안녕하세요. 이제 갓 3년차 된 영업대표입니다. 신규 고객사 프로젝트 막바지에 프로젝트 pm(타부서 본부장)과 싸우고 정신적인 스트레스로 인해 퇴사에 대해 심각하게 고민중입니다. 진짜 정신병 걸릴거 같아요. 관련해서 저와 비슷한 경험이 있으신 다른분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 편한말로 간략히 설명드리겠습니다. 1. 확인요청사항 내용인지 부족 - 프로젝트 수행업무 외 검수를 위한 발주처 및 고객사 요청사항 내용 이해못함. 제가 이해를 못한 것으로 가스라이팅 함. ex) 발주처 요청사항 : 프로젝트 산출물 확인 요청 -> 발주처로 산출물 제출 요청으로 이해함 -> 발주처에는 제출한적 없다 함. (산출물 반출 안되고 저번에도 현장제출한거 나도 알고 발주처도 알아...메일에서도 확인을 해달라 했어 텍스트 좀 잘읽어) -> 지가 맞다 가스라이팅 함.(대체 뭘 근거로?) 2. 예의없음 - 모든 의사소통 다 반말(메신저, 대면 싹 다 반말, 부서 상관없음, 여사원만 제외) - 제출기한 다가오는데 회신없고 언제까지 알려주겠다는 말도 없이 밑도 끝도 없이 대기하라함(나 다른일 언제함?) - 본인 급하거나 삔또나가면 전화 바로함. (내 전화는 받고나서 누구세요? 시전, 나한테 전화 대체 어케함?) 3. 혼자부들거림 - 제가 못참고 들이박게된 계기 - 계약이 변경되서 상주할 필요 없어졌음. 그래서 빠른 복귀를 위해 완료목표일 제안함(고객사/저희회사 동일내용인지, 내부인력 부족해서 빨리 돌아와야함) -> 그걸 내가 정확하게 어케하냐고 함 -> 목표 모르냐? 그리고 니가 pm인데 안정하면 누가정해 - 그래놓고 메신저로 내 의도 모를거 같냐고 계속 반문하다 지혼자 부들댐 (역시 반말, 지 바쁘다고 할말 있음 통화하라고 해서 안보냈더니 30분있다 메신저로 자기 과소평가하냐고 와다다다다, 업무미팅 중이라 확인 못하니까 바로 전화) 간략하지가 않네여 암튼 이걸 하루만에 다 겪고 마지막에 통화로 태도 지적, 본인 아픈거 이해해달라고 징징거릴길래 사원(나)한테 본부장이 할 소리냐고 언성 높이면서 싸웠습니다.(니만 일하니?, 니만 아파?) 그 본부장은 마지막까지도 부들거리다가 그냥 통화 끊어버리고여. 저도 웃어른께 언성 높이고 싸워서 잘한건 아니지만, 답답하고 본인이 내용인지를 잘못하고 있다는걸 하나도 생각 못하고 예의까지 없는사람과 일적으로 엮일 때마다 계속 겪어야 한다는 생각에 정신병 걸릴거 같습니다. 지금은 대표님 면담 후 제 본부장님께 휴직이나 장기휴가 같은 회사제도에 대해 여쭤본 상태입니다. 도저히 버티기 힘들다고 판단되면 이직이 답이 될 수 있겠으나 아직까지는 이 회사를 다니고 싶네요. 푸념이기도 하지만 경험이 적은 저에게 현명하게 이상황을 극복할 수 있는 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.

안녕하세요 수습 한달차 이런저런 이유로 퇴사를 결심했는데요 입사 하자마자 워크샵겸 시장조사로 일본을 간다고하셔서 같이 가겠냐고 물으셨고 네라고 했습니다 그리고 8월 말로 비행기표를 미리 사셨는데 제가 퇴사하게 되면 취소 수수료를 제가 일정 부담하는게 맞나요 ? 왜냐면 그전에 그런식으로 나가신분이 회사랑 취소 수수료 반띵 하셨다고 하셔서 여쭤봅니다.! 잘아시는 분들 의견 알려주세요 ~!

저는 산업전기 현장 대응일을 9년가량 했고, 7월부로 학력+경력 인정을 받아 원자력 성능 검증기관에서 품질검증(전기전자시험원) 경력직 대리로 입사 했습니다. 회사가 중소업체이지만 나름 전문성도 있고, 상사들도 다들 성격들이 괜찮고 좋은편이라 생각하며 지냅니다. 그런데 문제는 저랑 같은 부서에 있는 저보다 2달 먼저 입사한 9살 어린 사원이 있는데, 너무 싸가지가 없어서 좀 고민이 됩니다. 제가 초반에 그 친구가 고생하는거 같고 저 막내때 생각도 나고 해서 많이 배려해주고 챙겨주고, 업무적으로도 백업해주려 노력하는데 저를 쉽게 봤던건지 행동이 건방져지더라구요. 예를 들어 최근에 지방출장을 상사들과 다녀왔는데 현장 물품 및 공구들을 챙겨야 할때, 제가 이것만 챙겨서 가면 되느냐? 하고 묻고 작은 박스 하나를 들었는데, 약간 무뚝뚝하게 한숨을 쉬며 박스를 낚아채고 장비 하나를 탁 올려서 차로 가버리는겁니다. 순간 어안이 벙벙해지고 어이가 없어서,, 주변에 사람들도 많고 해서 암말 못하고 그렇게 출장지에서 내려왔고 이렇게 주말을 보냈습니다. 살면서 이런 싸가지 없는 MZ 사원은 첨 겪어본지라, 어이가 없는데 어떻게 하는게 좋을까요? 한번 더 선 넘으면 쌍욕 박아도 문제가 없겠죠? 그 말로만 듣던 무개념 MZ를 실제로 마주하니 참 웃깁니다. ^^

여름에도 다들 정장입으시나요? 면접 보는 곳이 조금 보수적인 기업인듯한데, 더워서 나시블라우스에 반팔 자켓입어도 될지 고민이네요

1. 사소한 실수를 굉장히 큰 일처럼 부풀려서 사람한테 압박을 주는 사람 ex) 제가 뭐뭐 해달라고 분명 얘기했었는데 왜 안하셨죠 이해가 안되네요 설명 좀 해주실래요, 단순히 링크 하나 안 올린 거였음 별로 중요하지도 않음 (심지어 증거 없음) 2. 기대를 맡겨놓은 사람 ex) 무슨 일만 하면, 기대했는데. 기대하고 있습니다. 와 같은 압박성 멘트를 너무 반복, 상습적으로 얘기함 3. 사전에 협의되지 않은 리더 떠맡기기 채용공고에도 계약서에도 그 어떤 곳에도 팀장 (리더)로 계약한다고 명시 혹은 구두성으로도 들은 적이 없는데 리더로서 귀감이 돼야 한다 등의 압박 4. 일 똑바로 안한다고 타 팀원들에게 월급 받으면서 일 똑바로 안하시냐고 비상식적이다라고 하는 사람 (일을 제대로 안하면 잔소리 할 수 있지만 표현방식이 잘못됐다고 생각함) 5. 회사와 크게 상관없는 태도 지적. 다 당신보다 어린 동생들이니 의젓하게 행동해라. 6. 제일 불만이 많다고 제일 궁시렁 댄다와 같은 발언 7. 말할 때마다 불만스러움이 느껴진다. ( 너무 주관적이라 할 말이 없음; ) 8. 자기랑 기싸움 하는 게 좋냐는 발언 말하는 거 보면 멋대로 혼자 북치고 장구치고 혼자 다 하면서 난리 떠는 느낌이라... 후... 심리적으로 많이 지치네요 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해서 여쭤요

이제 입사 며칠 안 된 쌩신입입니다…. 회사 생활을 잘 하고 싶은데 인턴 경험도 없고 다 처음이다보니 어떻게 대처하고 어떻게 반응하고 그런걸 하나도 모르겠습니다. 회사에 대한 애착은 굉장히 강하고 회사도 직원들을 소중히 여겨주는 분위기여서 오래 재직하고 싶은 생각이 큽니다! 직장생활 오래하신 분들, 이제 막 신입 벗어난 분들, 신입 재직중인 분들…그냥 직장인으로 저에게 해주실 수 있는 조언이 있을까요?

저는 계약직으로 시작했다가 너 일좀하네 소릴듣고 어쩌다보니 pm이 되어서 근무중인 6개월차 신입입니다. 아직 신입이다보니 운영쪽 업무를 주로 맡아서 하고있고 기획쪽은 조금조금씩 선임을 도와가며 흔히 어깨너머로 배우고 있습니다. 기존에 계약직으로 있으면서 일잘한다. 있어서 다행이다 등등 많은 칭찬을 듣다보니 지금 현재 너무나 부담이 됩니다… pm이되고나니 기존에 하던일보다 업무확장도 있어 처음해보는 일도 많구요.. 신입이다보니.. 아직까지는 큰실수는 안했지만 작은실수들이 조금씩있고 나 실수하면 어떡하지..에 대한 걱정과 무엇보다도 내가 하는일이 지금 조직과 팀에 도움이되고있나? 내가 지금 잘하고있는건가? 라는생각이 하루에도 수십번 듭니다. 팀에서는 작은실수에 대한 지적정도 말고는 혼나본적은 없습니다만…. 이런 자꾸 부정적인 마인드때문에 스스로를 옭아메는거같아 힘듭니다… 내가 지금 잘하고있나..? 스스로에대한 의심 어떻게해야 좀 완화될까요?

안녕하세요. 6월 말 경에 대기업 계열사 최종 면접을 진행했습니다. 면접 전에 연금이나 주민등록초본 같은 서류들을 면접 당일에 가져오라고 하셔서 면접 마치고 전부 제출했습니다. 그리고 면접 안내 시 채용 검진까지 한번에 예약해주셔서 면접 마친 이후 건진까지 진행했네요. 일반적으로 이런 식으로 진행되는 경우가 흔한가요? 그리고 애초 입사 시 내는 서류들을 요구했다는 것에서 합격 가능성이 높은 것이라고 생각해도 될지 (물론 정해진 건 없습니다만) 궁금합니다. 확실하게 합격 통보를 받은 상태는 아닙니다.

현재 지원 1. 교수님 산하 연구실 (1년) (면접 완: 내정적 확정) 2. 해외 인턴 1 (6개월) (면접 날짜 조정 중 이번주 내) 3. 해외 인턴 2 (1년) (면접 완: 3-4일 내로 최종) 4. 해외 인턴 3 (1년) (목요일 면접 예정) 현재 이러한 상황입니다. 1번 교수님 산하 연구실을 당장 8월부터 근무 시작을 원하고 인력 보충이 늦어져서 빠르게 투입되기를 원합니다. 하지만, 교수님과의 관계 때문에 제가 원하는 업무가 아님에도 좋은 경력이 될 것이다라는 마음으로 받아들였습니다. 그런데, 그 이후 제가 간절히 원하는 해외 인턴 3곳에서 면접 연락이 왔고 최종 결과는 다음 주 내로 모두 나올 듯 합니다. 사실 해외 인턴 2-4가 쉬운 직종이 아니여서 떨어질 확률이 높아서 이런 고민 하는게 김칫국인 것 맞아요. 그런데 당장 내일 오전 내로 1번 면접 본 곳에 서류를 제출하게 되면 제가 근무하겠다고 확정이 될 것 같습니다. 이럴 때 어떻게 하면 좋을까요 .. 2-4번이 붙으면 여기서 일하고 싶은 마음이 굴뚝 같은데 1번이 이미 일하겠다는 의사를 밝혔고 교수님과도 연결되어 있어서 고민이 깊습니다 .. 1. 아쉽지만 2-4를 모두 포기한다 2. 교수님께 말 없이 2-4가 붙게 되면 그때 민폐를 끼쳐서라도 근무 못 하겠다고 말한다 3. 이외의 방법들 .. 직장생활에서의 기본 예절이 무엇인지 감히 짐작되지 않아 선배들에게 여쭤봅니다. 꼭 조언 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. 제 조카 고민 대신 문의 드립니다. 조카가 군에서 십자인대가 파열되어 수술을 받았습니다. 지금은 민간병원에 있는데, 곧 군병원으로 넘어가나 보더라구요. 거기서 의가사제대 여부가 결정된다고 하는데요. 무리가 되지 않는다면 만기제대해야 취업시 불이익이 없을 것 같은데요, 제가 직장생활 한지 20년 정도 되었는데 저희 입사할 때 의가사제대 했다 그러면 좀 안 좋게 봤었잖아요. 근데, 요즘 분위기라면 의가사제대라도 미필 아니면 상관 없지 않을까라는 생각도 들어서요. 건강이 우선이니 취업에 영향이 없다면 당연히 의가사제대하고 제대로 재활 치료 받아야 하겠죠. 의가사제대가 취업시 - 영향을 줄 사항인지 인사 담당자분들께 문의 드립니다. 감사합니다. 댓글로 의견 주신 내용 참고해서 조카에게 의가사제대 신경쓰지 말고 나외서 재활 열심히하고 취업 준비 하라고 조언해 줬습니다. 답변 주신 모든 분들 감사드립니디!

안녕하세요 MD로 입사해서 현재 새로운 플렛폼에 입점 준비로 바쁜 상황인데 영업관리 하는 분이 와서 앞으로 오픈하는 플렛폼의 수출신고 등 영업관리 업무도 하라고 하는데 이게 맞나요??? 뭔가 추가 업무가 싫어서 앞으로 저한테 하라는 식인 느낌이라 .. 저는 영업관리 업무를 한적이 없고 수출신고도 한적이 없는데… 이게 맞나요???

두군데의 외국계 회사를 다니며 (독.미) 공통으로 느낀건 두 회사 모두 발신인의 국적을 막론하고 수신자가 일본인이면 사내 메일임에도 불구하고 모두 San을 붙이더라구요. 다른 회사들도 다들 그러시나요? 보통 동서양, 직급을 막론하고 가끔 처음 인사하면서 부탁할때 빼고는 dear도 거의 안쓰고 Hi, hello로 이메일을 시작합니다.

저는 장애인입니다. 겉으로는 티가 하나도 안나고 얘기를 해줘야지 알 수 있고, 일상생활엔 하나도 지장이 없는 경증장애입니다. 만약 장애인 우대 전형 혹은 취업우대를 받고 입사를 한다면, 다른 동료들이 그 사실을 아나요? 만약 안다면 시선이 어떤가요? 다른 회사 혹은 사람들의 의견이 궁금합니다.

혼자 프로젝트 2개를 단독으로 진행하다가, 직장내괴롭힘과 가해자 승진으로 회사를 관두게 되었습니다.(7월말까지 회사다니는중) 그런데, 제가 맡고 있는 과제가 민원이 많은과제로 인해, 담당자가 정해지지않았습니다. 회사측에서 담당자가 정해지지 않자 제안을 내놓았는데.. 이게 맞는건지? 나가는 처지에 의견을 제시하는게 맞는건지? 왜 저한테 이렇게 안해줬는지? 회사 윗분들한테 애기하는게 맞는건지 고민입니다. (조건) - 참여인원에 따라 천만원 지급(연말이 아닌 익월부터 월별지급) - 야근수당 사용 가능 - 정규 1명, 계약직 1명 붙여줌 - 4차년도 5차년도 과제수행시 성과급 1000만원+a 지급 답답한 마음에 두서 없이 적어보았습니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

사기업이고 공사를 진행하게 될 때 업체에 대해 경쟁입찰을 진행하려고 하는데요, 지금까지는 가지고 있는 업체POOL에서 수의계약으로 진행을 했었는데, 위에서는 너무 같은 업체만 사용한다 라는 이야기가 나와서 경쟁입찰을 진행하려고 합니다. 문의드리고 싶은건, 다른 사기업에서는 경쟁입찰을 할 때 어떤식으로 진행하는지가 궁금합니다. (공사비는 건당 보통 8천만원 이상되는 공사입니다.) 공사에 대한 예상가격을 책정하고, 여러 업체를 찾아서 공사에 대한 설명을 동일하게 해주고, 받은 견적에서 최저가 업체를 선정하는 방식인지... 또 경쟁입찰 프로그램이 있다면 추천도 받아보고 싶고요..