얼마전에 이직했는데 알고보니 1년에 15개 주는 연차중에 7개는 무급이고 8개는 유급이네요;; 이거 불법 아닌가여? 연차사용촉진 따로 하기 귀찮아서 이딴식으로 하는거 같은데.. ㅠ

안녕하세요. 경력 15년차 차장급 외국계회사서 일하고 있어요. 경력이 되다보니 요즘 고민이 있어요. 저는 팀원없이 혼자 일하는데 회사가 약간 팀위주로 돌아가요. 자기들끼리 점심,회식,업무공유 등등.. 가끔 소외감 느끼네요. 그건 그렇다치고, 밑에 직원없이 하다보니 하나부터 열까지 다 챙겨야하고. 피플매니지먼트 경력도 없이 무슨 발전이 있을까싶어요. 곧 mba도 졸업하는데 이직만이 답일까요. 장점은 집과 거리가 가깝다. 일이 빡시지 않다 정도입니다. 어떻게 생각하시나요.

평달 세후 330만원 / 상여 4회 135만원 / 생일 60 사용내역 1. 보험료 13만원 2. 통신료 6만원 3. 부모님 용돈 20만원 4. 적금 100만원 + 110만원 5. 주택청약 10만원 6. 생활비 60만원 7. 비상금 10만원 매달 복지포인트로 네이버페이 10만원을 줘서 그걸로 옷이나 생필품사는데 사용 비상금은 자동차 관련 수리, 소모품 교체, 경조사비로 사용 상여는 절반은 부모님 드리구 나머지 60만원은 저금 성과급은 700-900만원 연간 나오는데 절반정도 저금, 나머지 금액은 자동차보험료, 자동차 세 등에 사용 이렇게 모으면 연간 3200만원정도 모이고, 예금 적금이자 합치면 3500정도 모이네요. 아낀다고 아끼는데도 잘 안모이네요… 그리고 아직 여친이 없는데 썸녀가 있어서 60-70만원으로 한달 살기 부족할거 같기도 하고요ㅠㅠ 걱정입니다.. 조언좀 부탁드릴게요.

사회 초년때는 대리 과장만 해도 대통령과 같은 위치의 사람으로 보일 정도였고 저분들과 사석에서 형님 동생할수 있다는게 전두환 옆에 있던 장세동의 기분이구나 할 정도로 뿌듯하고 좋았었습니다 저도 세월이 흐르고 몇번의 이직과 짧다면 짧지만 이십여년의 경력을 인정받아 새로운 회사에 초급임원으로 옮겼습니다 막내 때는 아예 쳐다도 볼 수 없는 높은 자리였고 임원 단다는게 하늘의 별따기라 생각했었지만 막상 초급임원이 되니 참 힘들고 매일매일 회사에 츨근하는게 고역입니다 종전에 하던 업무와 많이 다르고 분야도 다른데 초급임원으로 갑자기 떨어지니 직원들이 싫어하는게 보입니다 종전에 있던 라인들끼리 똘똘 뭉쳐서 견제하는것도 느껴지고요 신규사업부라 실적을 올리라고 압박은 들어오는데 말이 영업이지 실제하는 업무는 in-bound가 많아 실적을 올릴수 있는 마땅한 방법도 안보이고 신규아이템으로 사업계획을 올렸지만 아무말없는 것보니 잠정적 reject 인것 같네요 또한, 친한 사회친구가 나이들수록 입열지말고 지갑만 열라고 해서 직원들에게 열심히 지갑도 열고 있지만 아무래도 눈치만 보이네요 완전히 업무와 직장내생활 모두 낭떠러지 외길 같습니다 선임부장일때가 가장 좋았구나 하는 생각도 들어서 전직장에서 모셨던 본부장님께 하루종일 하소연하는게 일이네요 저보다 먼저 같은 과정을 겪었을 선배님들은 어떻게 현명하게 대처하셨는지 그리고 초급임원의 자세나 행동은 어찌해야 할지 묻고싶습니다 그리고 후배님들은 어떤 임원을 원하는지도 알고싶습니다

모 제조회사 전략기획실 다니는 40대입니다. 삼성전자 전략기획 조직에서 사람뽑는다고 헤드헌터분이 추천하고 싶대서요. 수원 출퇴근은 그렇다 치는데.. 요새는 근무여건 어떤가요? 예전에 컨설팅할때 보면 10시 전에는 퇴근못하고 40대 중반까지 임원싹수 없으면 알아서 나가게 되고 그러던데.. 지금도 비슷한가요. 연봉이야 지금보다 높아지겠지만 예전 같은 분위기면..오히려 40대 차부장급을 뽑는게 더 말이 안되서요. 요즘 어떤지 한번 여쭤봅니다.

이번에 다지인을 진행하는데 폰트가 언어별로 지간이 다르게 진행이 되서요 한국어 자간이 너무 넓은 폰트인데 클라이언트가 그 폰트를 원해서 우선 진행 중인데 퍼불및 개발 단계에서 문제가 없을까요? 예를 들면 국문 자간 각격 -14% 영문, 숫자 자가간격 0%

작년 말 해외에서 현지채용으로 모 기업에서 일하다 퇴직했습니다. 여러가지 이유도 있어서 퇴사 후 현재는 한국에서 잠시 있다가 중국으로 갈 예정입니다. 며칠전, 모시던 상사에게 전화가 와서 경력직으로 본사 입사할 의향있냐고 물어보시더라구요... 추천해주시겠다고 감사하지만 중국가야해서 사양했습니다. 또 협력사에서 일 그만뒀냐고 협력회사 상무님한테 전화가 왔었는데 자기네 회사 올 생각 없냐고 물어보시더라구요... 위와 동일한 이유로 사양했습니다. 그래도 회사생활 하나 잘한거 같아 뿌듯하네요^^

안녕하세요. 혼자만 알고 있고 답답해서 글을 올려봅니다. 저는 한 회사를 계속 다니며 내부승진으로 팀장을 단 케이스입니다. 수년간 빠짐없이 할당된 목표 이상의 성과를 내었고 그러기 위해서 정말 열심히 했습니다. 갑작스러운 업무지시에도 밤낮 주말할 것 없이 무조건 성과를 냈습니다. (구구절절 신세한탄이 길어지면 가독성이 떨어지기에..^^; 각설하고..) 팀원들이 팀장인 저보다 다들 연봉이 높다는 것을 나중에 알게 되었습니다. 이게 가능한 일인가요? 이걸 알고도 팀을 운영할 수 있을까요? 연봉은 책임에 비례하는 것이라고 알고 있었는데.. 제가 트렌드에 뒤쳐진 것인가요? 선배님들 의견이 궁금합니다.

40대초 나이에 현재에 안주하는 마음이 싫어서 이직에 도전했고, 원하던 결과를 얻었는데 왜 기쁘지 않고, 두려움이 앞설까요? 새로운 기회를 잡았는데, 막상 선택할 수 있는 순간이 오니 현실에 안주하려고 하고 있네요 제가 바란건 변화가 아니라 그냥 열심히 살고 있다는 위안이었나봅니다 변화하지 않으려고 할 때가 나이들은거라고 하던데... 나이가 들었는지 그냥 현재의 평안함을 유지하고 싶다는 생각이 먼저 드네요 성장했다고 느낄때는 항상 이런 두려움이 있었고, 극복하면서 성장했는데 말이죠... 성장에는 항상 성장통이 있는데, 이번 두려움도 잘 극복할 수 있도록 응원 좀 해주세요~

5년차 경력으로 기존 중소기업에서 중견기업 오퍼들어와서 이직합니다. 기존 연봉보다 30프로 오르고 성과급도 별도로 준다네요. 기존 직장은 사람들이 좋아서 계속 다니다 드디어 이직하네요.

건설사 캐드직군분들 진로에 대하여 알고 싶습니다. 다들 어디로 가셨나요? 궁금해요.

기대치 말고 실제치 기준 한번 해보시죠 ㄱㄱㄱㄱ

처음 가입하고 글써봅니다 지인 디자이너 브랜드에서 일하고 있었습니다 처음 들어갔을땐 월급 적게줘야되서 지분을 주겠다고 하며 들어갔고 1 년루 저희회사가 대기업 펀드를 받으면서 제 지분을 못주는대신 월급을 올려줬습니다 그래봤자 낮았습니다 그래도 만족하며 다니는 회사였고, 5년 근무했습니다 현재 디자인팀장(팀원4명) 을 맡고있고 대표가 씨디 제업무는 전반적인 컬렉션 샘플링 기타 촬영부터 생산까지 총괄하고있었습니다 최근에 대표가 군대문제로 해외에 있어야되서 왔다갔다 하고있긴했었습니다 컬렉션 진행할때 아주 힘들었습니다 소통이며 컨펌받는 과정도 어려웠고 하지만 팀원들 대다수가 제가 뽑고 가르친 친구들이라 서로 으쌰으쌰하며 잘 진행해 나갔습니다 회사 부서를 해외로 옴긴다고 부서없애고 생산업무는 외주만 주겠다고 하면서 제 커리어에는 좋지않을거같으니 퇴사하는게 좋겠다고 하네요 나머지 친구들은 물어보고 만약 생산업무만 해도 괜찬으면 냅둘거라하네요 지분 안준다고 했을 때 이직생각을 했었지만 회사가 성장해나가고 있는 과정이고 해외진출한 상황이라 좋게 생각해서 한번 더 나아가 보자 생각했지만 이렇게 될 줄은 몰랐습니다 어제 발생한 일이라 아직 생각을 정리하고 있습니다 제가 잘못한 부분이 있었는지 자책도 하게되고 내가 너무 호구 잡혔나 생각도 들구요 어디 하소연 할때가 마땅히 없어 여기서 주절주절이 너무 긴글을 쓰게 됬네요 조언 혹은 오지랍 부탁드립니다

연봉N억 승진 급여상승 그런건 성공이아니라 그냥더올라갔을분이야 성공은 자유야 돈도많고 쓸거다쓸수있는데 새해건 생일이건 철마다 챙겨서놀수있고 연휴가아닌데 여행갈수있고 철마다 옷있어도 또사고 쓸데없는소품까지 사제낄수있는정도 그기성공이다이 어설픈성공가지고 성공성공하지마레이 성공도아닌레베루에서 다투지말라이기야