3년차 딥러닝 엔지니어로 일하고 있는 사초생입니다. 프로덕트에 참여하다보니 시스템 엔지니어링 영역의 일을 하는 경우가 많아, 진로를 이쪽으로 잡고 보다 전문적으로 나아가려고 합니다 어떤 역량이 강화돼야하고 어떤 공부를 해나가야 할 지 고견 여쭙고자 글 남깁니다

회사에서 모범상을 받았네요.. 이제 2년차인데..ㅎ 당연히 맡은 일 해야하는 일을 했을 뿐인데 묘하네요ㅋㅋ 작년에 갑작스레 퇴사자가 많아지면서 잠시 회사가 붕 떠서 전임진들이 흐트려놓은거 받사서 정상으로 만들어놓고 무너지는 사이트 다시 안정화시켜놓은게 전부인데..

저는 차가 있고, 친구들은 차가 없는 상태에서 제 차로 여행을 가기로했어요. 보통 이런 경우에는 경비처리를 어떻게 하나요?

안녕하세요, 리멤버 회원 여러분. :) 리멤버 팀입니다. 10년 안에 억대 연봉, 과연 가능할까요? 그 어려운 것을 해낸 분이 계십니다. PM으로 시작해 할 수 있는 모든 일을 찾아 집요하게 달려들어 '순수익 10억 원 추가 달성' '서비스 1,000만 다운로드 기록' 7년 내에 COO까지 오르게 돼죠. 남다른 커리어 서사를 가진 이 분의 비결은 무엇일까요? 커리어 철학부터 이직 팁까지, 자세히 담아왔습니다. ▶ S님의 인터뷰 전문 보기 ◀ https://app.rmbr.in/SXyMnjkS1zb ---- S님의 인터뷰 목차 -Part 1. 일찾러에서 일잘러로 -Part 2. 일의 재미, 의미, 성장의 삼박자 -Part 3. 넥스트 스텝은 현재 진행 중 -Special part. S님이 말하는 리멤버 블랙

한 중소기업에서 2년 반 넘게 근무하고 있습니다. 대학교는 가고 싶은데 현재 회사를 관둘 생각은 없어서 내년에 ‘선취업 후진학’으로 야간대 다니려고 하는데 회사에서 지원을 해줄까요? 여기서 지원은 이동 시간 고려해서 한 시간 정도 일찍 퇴근하는 그런 정도입니다. (기본적으로 본인 학자금 지원은 해주는 걸로 알고 있어요.) 또 고민 중인건 원래면 내년에 직급 승진이라 이거에도 영향이 미칠거같기도 하고 팀원들도 다 나가서 새로오신 팀장님 말고 저 밖에 없는데 대표님께서 어떻게 생각해주실지도 잘 모르겠습니다. 지금 팀 업무 전반적으로 제가 다 하고 있어요 (물론 줄어드는 편이 여유롭겠지만) 업무 양이 늘어나지 않는 선에서 업무는 지속할 수 있기는 할거같아요… 고민이 너무 되네요 ㅠㅠ 선취업 후진학 해보신 분들은 어땠는지 궁금합니다.

전환률 얼마나 되는 인턴십인가요? 채용전제형인가요?

나가는 게 맞겠죠

간단히 생각하면 식품 화장품 이정도 생각나네요.. 항온항습 물류센터를 필요로 하는 품목들 뭐가 있는지요?

비파괴검사라는 현장직종에서 근무하는 27살 남성입니다. 제목 그대로 직종을 변경을 고려중입니다. 객관적이어도 주관적이여도 좋습니다. 의견을 듣고싶습니다. 직종 변경 이유 1. 보람이 없다 현장에서 업무수행을 하거나 일을 잘 해내도 보람이 없습니다. 누군가 이 일을 왜해? 라고 물었을때 돈 외에는 이유가 없다는것이 제 자신이 견디기가 힘듭니다. 2. 과도한 출장 매주마다 출장을 가며 기간은 주마다 기간은 4~5일입니다. 출장지도 주마다 바뀌고 인원도 바뀌기 때문에 매주 바뀌는 잠자리와 직장상사분들과의 동거, 게다가 현장일이 끝나면 항상 따라오는 음주. 매일매일이 회식인 분위기입니다. 적성과 맞지 않습니다. 3. 하고싶은 일 고등학교때부터 정말 하고 싶었던 일은 게임BGM작곡 및 사운드디자인입니다. 음대나 실용음악전공이 아니기에 0베이스부터 다시 시작해야합니다. 왜 진작에 시작하지 않았냐 라고 물어보실수있겠지만 이런저런 이유를 말해도 전부 핑계겠죠. 그저 남들이 하는것 비슷하게 공부하고 취직하면 그만이다라는 생각에 입사하고 일을 해보니 이제서야 눈이 떠졌습니다. 지금이라도 시작하지 않으면 후회할것 같습니다. 여기까지는 제 의견입니다. 27살 직종변경을 넘어 새로운 출발을 하려는데 하고싶은 일을 찾아가기에 너무 늦은나이이거나 철없는 소리일까요? 따끔한 충고도 좋습니다. 여러 인생선배님들의 조언을 듣고싶습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

저는 5년차된 직장인입니다. 매번 다른 분들이 올린 글을 보면서 나는 안 저러겠지 하는게 많았는데, 이제는 남의 얘기가 아니게 되었더라구요 지금 팀장님을 만난지는 1년 되었습니다. 새로 부임해 오셨는데, 일하는 스타일이 너무 올드스쿨입니다. 항상 일찍 출근, 늦게 퇴근(8시 출근하시고 퇴근은 8~9시는 기본이시고 더 늦으시는 경우도 많아요, 출근은 제가 더 빠릅니다)하시고, 보직은 팀장님이신데 실상은 직원처럼 꼼꼼하게 일을 하시는 스타일입니다. 항상 뭐든지 미리 준비해놓으라는 말과 함께 직원들한테 업무 지시를 하시는데, 이 과정에서 제가 느끼는거는 1. 지시는 많이 하시는데 방향은 설정 안해주십니다. 항상 알아보라~ 검토해보라~하시지 정작 갈등이라던지 결정상황에서는 이렇게 하자란 말씀이 없으십니다. 이러고 나중에는 왜 그때 얘기안했어 이렇게 됩니다 2. 정시에 퇴근하거나 하다못해 30분~1시간 내로 퇴근하면 ‘요새 일이 없네’ 이렇게 인식하십니다. 동료간에 토론이나 업무협의를 할 수도 있잖아요, 그러면 그 내용을 가지고 업무가 뭐가 잘 안되길래 그렇게 떠드느냐 하고 말하십니다. 3. 모든 팀원이 매일 아침에 보고할 것이 있을수도 있고 없을 수도 있지만 오전에 그런게 없으면, 점심식사 하시는 자리에서 ‘ㅇㅇ씨 오늘 출근했었나? 허허‘하시는데 이게 본인만의 개그이신지 아니면 일을 안하는걸로 인식하시는지 제 느낌으로는 모르겠습니다. 4. 항상 보고서를 쓸때면 전체적인 내용 고치는것은 10~20%이고, 나머지는 형식 고치라고 하십니다. 글자체, 폰트, 자간, 줄간격 등등 수없이 고치라고 하시는데, 항상 여유있게 작업을해도 마지막 순간까지 저렇게 고치라고 하시니, 어느순간 ‘어차피 고치라고 할거, 나중에 하지뭐‘이렇게 되어버리더군요 5. 마지막으로 항상 본인이 하시고 싶은 주장이나 결론이 있는데, 그걸 ‘내가 이렇게 생각한다‘가 아니라, ’윗분들이 이렇게 생각하신다‘이렇게 바꾸어버리십니다. ’이러이러하고 저러저러하니 그렇게 하자‘ 이게 아니고 ’위에서 이런걸 불안해하신다, 그러니 그렇게 준비해놔야한다‘ 이런식입니다. 이밖에도 정말 할 말이 많긴 합니다만.. 이런 상황에서 어떻게 대처하는것이 가장 좋을까요? 만약 돌려까는 말로 깨닫게 한다면, 돌려까서 말할 수 있는 내용은 어떨게 있을까요? 그리고 어차피 저렇게 말해봤자 사람 변하지 않는다고 한다면, 어떻게 제가 맘을 먹는 것이 가장 좋을까요? 많은 고견 듣고 싶습니다.

제목 그대로입니다. 연봉금액이 어떤기준으로 작성이 되는 걸까요..? 원천징수? 계약서 작성시? 기본급? 영끌?? 기본적으로 계약연봉이라고 생각이들다가도 원천징수 같기도하구요... 뭐가 기준이죠..??ㅠㅠ

곧 결혼을 앞두었으나 미래배우자와 거리가상당해서 어느한쪽에서 이직을 고민하긴해야하는데.. 제가 지방이더보니 올라가는 방향으로 생각중입니다.. 현재 첫직장 이년차 원천 8.x정도인데 나름 짧은기간이 인정받아 빠르게 연봉이올랐고 특진도했습니다.. 이시점이 이직을 하면 제 직급 연봉 보존받는것이 가능할까요?!? 주변지인들(동종업계 유사년차) 대비 많이받고 빠른 승진이긴한데... 첫직장이다보니 이직경험이없어서 산업계 선배님들께 조언을 구해봅니다!..

안녕하세요. 우리나라 탑 건설사에서 공채로 근무 중 너무 힘들해서 연봉 반으로 깍아서 왔는데 이렇게 월급 또 받으면서, 가족들 쪼들리는 모습 보니깐 정말 힘드네요. 나 편할려고 가족들 호강도 못 시키고...죽고 싶습니다. 이직한 곳은 몸은 편하지만 업무가 편한 건 아니고.. 단지 출퇴근 안정적이고 현장 안가도 되는 것 뿐.... 예전 동기들은 이제 한 장 넘어가는 연봉 보면서 잘 못 선택한 것 같아 너무 괴롭네요ㅠㅠ

기업들이 계약, 인보이스, 영수증 같은 영업문서를 한 번에 관리하는 SaaS를 개발하고 있는데, 일반적으로 기업들이 어떻게 관리하시는지 의견을 들어보고 싶습니다 ㅎㅎ 고객사가 원하는 것에 맞추다보니, docusign, 모두싸인, 서명날인 다 진행하고 계시는 경우도 있다고 들었습니다. 사용하시는 툴이 있다면 알려주셔도 좋고요! ㅎㅎ 감사합니다.