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직전 연봉에 복지포인트
직전연봉 제시시 현금성 복지포인트는 미포함 하나요?
엽떡
2023.05.23
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투표 4.5일 연봉 동결. 5일 5%인상.
제목처럼 주4.5일 시행하고 연봉 동결 내지 소폭 인상과 현행처럼 주5일 연봉5%인상을 선택하라면 어떤 선택을 하실건가요? 주4.5일이면 연간 연차24일 추가되는건데 회사와 직원이 반반 비용을 부담하는 차원인데 생각이 궁금하네요
늙어지면못노나니
2023.05.23
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직원 60명 사내게시판 도입/운영 좋을까요?
서비스를 소개받았는데 대표 및 C level과 익명으로 채팅할 수도 있고 아이디어 제안이나 의견을 올리거나 다른 구성원들에게서도 좋아요 받으면 포인트도 받고 직원들은 이걸로 기프티콘도 살 수 있더라고요 이걸 직원들이 잘 쓸까요? 타운홀미팅 할 때도 의견을 잘 안내니까 좀 답답하기도 하고 상시적으로 접수하면 좋을 것 같긴 한데… 블라인드는 한계가 있고.. 고민되네요 블라인드로도 충분한 것 같기도 하면서
Sowpaie
2023.05.21
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HR도 상장사 가면 어떤게 좋은가요?
지금.일반기업에 다니고 있는데 상장사에서 오퍼가 왔습니다 회계는 상장사가 좋다고 하는데 인사도 그런가요? 급여나 복지가 크게 차이가.없어서요..
인사11
2023.05.21
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프로젝트성 팀운영 문화
요즘 개발스타트업에서 프로젝트성으로 팀을 쓰고 해체시키는걸 뭐라고 하죠? 어떤 기사에 봤던 것 같은 내용인데 개발 스타트업에서 프로젝트 성으로 사람들을 모아서 일시키고 기간 되면 해체시키고 근데 일반적인 프로젝트 팀을 운영하는 것이 아닌 좀 특별한 문화라고 했는데, 혹시 관련된 내용을 아시는 분 계신가요?
김치볶음밥
2023.05.20
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워라벨 좋은 회사에 대한 회의감
요즘은 워라벨 좋은 회사가 대세라고는 하지만, 회사에서 주식하고 부동산하고 노는 분들이 많고 항상 일보다는 업무 외적인 부분(투자나 결혼)을 잘해야 한다는 분위기가 팽배합니다. 쥬니어들이 업무 다 하고 윗분들은 노는 분위기이고요. 저도 기본적으로 회사에 헌신하기보다는 개인의 생활이 더 중요하다고 생각하기는 하는데, 다른 회사들도 이런 분위기인지 궁금합니다 어떻게보면 천국같은 직장이긴 한데 만약 이직을 한다면 굳이 천국을 버리고 지옥행을 가는걸까요 고민이 됩니다
hrking
2023.05.20
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중소기업경영개발센터 라고 복지 관련 광고스팸 전화
경영관리 하시는 분들 광고 전화 많이 받으시죠? 저도 너무 많이 받아 힘드네요... 오늘은 중소기업경영개발센터라고 02-6925-0798 번호로 전화가 왔습니다. 직원들 복지 관련해 지원금을 준다는 사업이라는데 이상한 설명을 하면서 노무사 들먹이기도 하고 일단 방문해서 안내한다길래 면상이나 보자고 알았다고 했습니다. 통화 종료 후 인터넷 검색해보니 역시나 스팸이였고 위 전화번호는 기업대출 불법광고 등으로도 신고가 되있었네요. 인터넷에서 중소기업경영개발센터를 검색해보니 대전 소재 업체가 있어 전화를 해봤습니다. 전화 받으시는 분은 그런 전화를 하지 않는다고 하시더군요. 그럼 사칭이던가 거짓말을 하거나 일텐데 어떨지는 다음주에 직접 만나봐야겠습니다. 도대체 왜 이런 일들을 하는걸까요?
테헤란
2023.05.19
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급여아웃소싱 erp관련 질문있는데 괜찮을까요?
저희는 급여 아웃소싱하는 노무법인입니다. 대표님이 아웃소싱용 괜찮은 erp있냐고 하셔서 검색해봤는데 마땅한 답을 못내렸습니다. 통합 메일이랑 여러 자문사 급여 관리하는 프로그램이 필요한 상황입니다. 제가 알아본 바로는 역시 더존 sap 아이페이 정도인데 이 외의 프로그램이 더 있을까요? 튼히 더존이랑 sap는 가격이 나가서 쉽지않을것같습니다. 물론 싸고 좋은 프로그램을 찾는게 힘든 일이겠습니다만 염치불구 질문 올립니다. 감사합니딘.
오무사
2023.05.19
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투표 첫이직 해보려고 합니다.. 여기로 할까요..말까요
현재 약 5년차 직장인 입니다. 현재 회사는 규모가 10-20명 내외입니다. 사회 초년생일때부터 다니고 있는 첫 회사구요. 그동안 현 회사 다나면서 물경력같은 얕고 넓은 업무를 해왔었고, 체계가 안잡혀 스트레스 받고 있습니다. 이로 인해 이직 준비 중이고 여기저기 면접보러 다니고 있습니다. A사 (중견+인원 약 1만명)에서 연락이 온 상태입니다. 다만, 현재 연봉보다 200만원을 덜 받게 됩니다.(연봉 낮아짐) 깊이있게 업무를 배울 수 있다는 점과 규모가 지금 다니는 곳에 비해 훨씬 크다는 점은 맘에 들지만 연봉을 낮춰서 가도 될 지 고민입니다. 지금도 연봉에 크게 신경쓰지는 않지만 주변에서 “굳이 왜 낮춰서 들어가려 하느냐”, “지금 이직하는걸로 너의(저의) 평균 연봉이 어느정도 굳어지는 거다.” 라는 얘기를 많이 듣고 있습니다.. 더 많고 좋은 회사가 있겠지만, 저를 뽑아줄지도 미지수이구요.. 여기로 갈지 다른 곳을 지원할지 고민입니다.. +이직을 처음 해보는지라 고민이 많습니다.. 조언 해주실 수 있을까요..🥲
이직하고싶어
2023.05.18
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hr담당자 평균 연봉
안녕하세요. 2년6개월차 인사팀에서 채용과 교육울 담당하고 있는 주니어입니다. 저와 같거나 비슷한 직군에서 근무하고 있는 분들은 어느정도 연봉을 받고 계신지 궁금합니다. 저는 중소기업에서 3800만원을 받고 있는데, 너무 적어서 이직을 준비해야하는지 고민입니다. 성과급은 없습니다 ㅜㅜ 워라밸과 회사 분위기는 좋은데 연봉이 걸리네요.. 이직이 맞을까요?
hr제너럴
2023.05.18
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이직(탈영양사+중고신입) 옳은 선택일까요
5년차 영양사입니다. 이 직업으로 지내오면서 - 흥미, 자긍심 제로 - 5-6년이 지나야 승진가능한 회사 인사 체계 - 배울 점 없는 선배들 - 고연봉 선배와 거의 비슷한 업무 수준 - 사내 정치로 업무가 결정되는 팀 문화 이런 단점들을 견디다가 진짜 나이가 더 차기 전에 큰 결심하고 동종업계 대기업 사무직(경영지원_급식 개발 및 운영지원) 지원하여 얼마 전 면접보고 왔습니다. *연봉측면으로 현재 - 5년차 - 연봉 4천 이직 시 - (중고)신입 - 연봉 3.8천 예상 *통근측면으로 현재 - 40분 이직 시 - 1시간 40분 이런 조건인데 조언해주시면 감사드리겠습니다.
leafael
2023.05.17
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내부회계 컨설팅
이번에 내부회계 컨설팅받는데 요청자료가 너무많아요ㅜㅜ 현업에 요청해서 받아야하는 자료도많고 재무팀에서 해야하는 자료도 많네요 도망치고싶은데 이제 한달뒤에 1년차네요ㅜㅜ 내부회계 담당자님들 업무 괜찮으신가요?
오모라이스
2023.05.17
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투표 팀장되는 평균 나이는?
지금 다니고 계시는 회사에서 처음 팀장 직책을 다는 나이는 평균적으로 몇 세인가요? 기업 규모, 형태, 업종, 조직 사정마다 모두 다르겠지만은 그래도 평균적으로 어느정도 나이에 팀장 직책을 달게 되는지 궁금해서 투표 올려요!
강동구슬서말
2023.05.17
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혹시 법인카드 증빙 및 관리 어떻게 하십니까
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hihi0624
2023.05.16
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직장 고민입니다… 욕까지 먹으면서 다녀야하나요
최근에 400명 이상 근무하고 있는 제조업에 이직을 했습니다. 일단 인사팀에 총 3명이서 근무중이며 급여, 근태, 세무신고, 계열사 임원 급여까지 저 혼자서 하고 있습니다. 위에 팀장급 1명 아래 사원급 1명 있지만 업무분장이 제대로 안된 상태라 제가 인사 관련 업무는 대부분 하고 있어요. 아웃소싱 업체도 8개의 업체들이 있고 그 관리도 제가 합니다. 근데 오늘 어떤 아웃소싱 업체 대표한테 개새x, 호로새x 라는 욕까지 먹었습니다. 이유는 지금 대표님이 아웃소싱 인원들 근태가 제대로 찍지 않아 근태 확인 불가능하며, 속이고 대신 찍어주고 뭐 이런 이슈들이 많아 이제 앞으로 근태 안찍는 사람들 급여는 해당월에 미지급으로 하고 다음달로 이월 시켜라 라고 지시가 내려왔습니다. 그래서 아웃소싱 업체들한테 공문 보내 협조 요청하였고 근태 누락되는 일 없게 근무자들한테 계속 적으로 주입시켜달라고 요청한 상태였습니다. 근데 한 업체에서 하는 말이 사람이 어떻게 실수 없이 지낼 수 있냐 어느정도는 눈감아줘야하는거 아니냐면서 갑사에 복지도 없고 상여도 없는데 너무 빡빡한거 아니냐며 오히려 저에게 화를 내더군요. 그래서 회사에 불만이 있는거면 그만 인원투잊하시던지 대표님한테 직접 오셔서 이야기 하셔라 했더니 위 내용처럼 욕을 하더라구요. 제가업체를 짜를 권한이 있지 않다보니 팀장님한테ㅜ보고 한 상태 인데 이 사건을 팀장님이 그냥 조용히 넘어가면 있는 신뢰마저 바닥나서 부서에 기댈 곳 도 없고 여기저기 욕 받이가 될거같은 기분에 현타가 오네요. 그래서 이번주까지 업체에서 사과 하지 않으면 추후 어떻게 지금 회사를 다녀야할지 고민입니다. 가장 기본적인거에 관리를 해달라건데 그거또한 못 하겠다고하고, 급여 매번 틀리고 근무자들 근로계약서도안쓰고 인원만 딱 보내고 그 사람들 관리는 갑사 담당자고 해주고 관리비는 꼬박 받아가고 이런 아웃소싱은 진짜 처음 경험해보네요.
dl0516
2023.05.15
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