이번달에 이직한 현 회사가 너무 아닌 것 같습니다.

안녕하세요 선배님들 이번달 초에 100인규모 중소기업에 대리로 이직했습니다. 첫 출근날 10분 정도의 교육을 받고 자리를 배정 받았는데 서랍도 전임자가 사용한 그대로 서류뭉치가 구분도 안되게끔 있었으며 자리에 앉자마자 대략적인 업무 얘기를 듣고 바로 수행했습니다. 그런데 팀에 팀장이 없이 대리 두명이고 팀장은 채용 계획에도 없습니다. 그런 와중 첫 날 수행한 업무이니 유일한 팀원인 같은팀 대리에게 검토좀 해줄 수 있냐고 했습니다만 안봐도 된다고하여 바로 경영진에게 보고 했습니다. 결정권자 중 상주하는 사람이 한 명도 없는 것도 문제입니다. 언제 올지 몰라요 지금까지 언급한 부분도 굉장히 거슬리는데 최근 저를 포함한 신규 입사자들의 명함에 회사명이 영어로 들어간 부분의 오타를 발견한 사원분이 계셨는데 다시 해달라고 요청드렸더니 그정도는 괜찮다고 발행하는 비용이 너무 많이 들어서 안된다고 그리고 확인해달라고 했을때 왜 확인을 안하고 나오고나서야 잘못된걸 말하냐고 남탓을 합니다. 저는 이 부분은 막 입사한 사람들이 처음에는 자기 이름, 전화번호, 메일주소 정도를 위주로 확인한다고 생각합니다. 왜냐면 명함 기존의 틀은 동일하기 때문에 잘못되었다고 생각을 안하죠. 그럼에도 수령인이 봤어야 하는것도 맞기에 그럴수 있다고 생각하려 하지만 아무리 생각해도 다시 해달란 사람한테 대고 남탓을하며 자기는 잘못한게 없다는 태도는 도저히 이해가 안됩니다. 이런 사람과 같은 팀으로서 단 둘이 업무를 진행해야 한다고하니 진절머리가 나서 바로 퇴사를 하고 싶은데 문제는 인사팀이기에 연말정산 교육을 입사하자마자 저 혼자 들어도 될 것 같다며 비용아깝다고 저 혼자 보냇습니다. 그런데 정작 본인은 연말정산에 대해 잘 이해 못하고있음에도, 같이 하겠다고 했습니다. 제가 들은 교육비야 내 월급에서 공제해라 하면 그만인데 연말정산이 얼마 안남은 지금 그냥 퇴사를 하겠다고 말하는건 너무 양심이 없는걸까요?