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올해의 기대성과를 기준으로 매년 새로 연봉 책정하면??
친구네 회사는 연차, 호봉이랑 상관없이 올해의 기대성과에 따라 연봉 책정한다고 합니다. 실제 들어보면 진짜 연봉 내려가는 사람도 있고, 몇십 프로 뛰는 사람도 있다고 합니다. 비율은 잘 모르겠음.. 그런데 아무리 그래도. 저라면 작년대비 연봉 진짜 내려가면 '나가라는 시그널인가?' 로 받아들일 것 같은데 어떨까요? 왠지 연봉협상 직후 이직률 급격히 뛸 거 같은데요.. 여기도 이렇게 운영하는 곳 있으세요?
핀토스
 | 2021.08.24
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대기업도 이젠 진짜 수시채용이군요. SK 이번이 마지막 공채..
대기업 공채 없앤다. 수시채용 비율 높인다.. 얘기가 많았고 점진적으로 변화해왔는데 SK는 이번이 마지막 공채라고 진짜 쐐기 박았네요 ㅎㅎ 수시채용이 메인이 되면, 많은게 바뀌겠네요 https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0004958072
빛나는인생
 | 2021.08.24
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채용담당자님 지원 어디까지 받으세요?
안녕하세요 저는 회사에서 채용담당 7년차입니다 회사에서 채용팀이나 채용담당자한테 어느정도 지원을 해주시는지 궁금합니다 참고로 저희회사는 이런저런 사유로 7년만에 업무폰을 올해 지원해 줬구요ㅜㅜ 인센도 작년부터 살짝 주시더라구요 (금액은 너무 작아서 말 못함) 타회사는 지원 어디까지 받으세요? 그리고 7년차이면 급여 어느정도 인지 궁금해요 (저희회사는 자회사라 급여가 낮아요) 이번 기회로 지원 및 급여인상 해 달라고 자료 만들어서 보고할려구요 시간외수당도 포괄임금제라 받지도 못하고 .... 개선 실패시 이직이 답이겠지만 그래도 부딪혀 보고 싶네요
그린망고
 | 2021.08.23
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인사팀이 채용 T/O를 거부할 수 있나요?
안녕하세요, 인사팀에서 근무하시는 분들께 질문을 드립니다. 여러분 회사에서는 인사팀이 채용을 반려하거나, 거부할 수 있나요? 저희는 연초에 사업계획을 근거로 각 조직 채용계획을 받습니다. 하지만 연중에 계속 T/O는 바뀝니다. 사라지기도하고 늘어나기도하죠. 문제는 입김 쎈 조직이나 썰 잘푸는 조직이 이득을 보는 분위기 입니다. 몇조직은 인사에서 디펜스해도 대표님께 졸라서 또 승인받아오구요. 이럴때는 한숨이 나오네요. 애초에 인사팀이 채용인력에 대한 권한이 있긴 한걸까요? 여러분 조직에서는 인사가 채용권한을 가지고 있으신가요?
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.08.23
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관리자로 성장하고 싶어하지 않는 실무진들..
요새 다 비슷한 분위긴건지 모르겠는데 연차는 꽉찼으나 계속 실무 전문가로 남고 싶어하는 직원들이 많다네요. 탑다운으로 직급 달아준다고 해도 마다하는 직원들이 점점 더 생기는데.. 저희때와 많이 다르네요. 직함 욕심이 예전만 못한 것 같습니다. 이유가 있나요? 솔직한 얘기들 듣고 싶습니다.
보노보노
 | 2021.08.23
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거리두기 4단계 2주 연장 관련 내용
http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=366939 https://www.yna.co.kr/view/AKR20210822012600530?input=1195m 사진은 연합뉴스에서 만든 자료 퍼왔습니다ㅋㅋ 크게 바뀌는건 없지만, 아무쪼록 다들 건강하고 안전하게 한 주 보내세요.
심박장동
 | 2021.08.23
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회사에서 필요없는사람이 되었을때 어떻게 하세요??
저는 10년차 인사업무를 하고 있습니다 다른회사에서는 인사기획도 하고 많을걸 했지만 지금회사에서는 인사 업무를 모두 대표가 하고 싶어합니다 그리고 경영지원 팀장은 본인이 실무자역할을 하고 싶어합니다 큰회사는 아니지만 200명 남짓.. 제가 이회사와서 정리를 다하고 프로세스까지 다 만드니 인사운영은 자기네들이 하고 싶어합니다 프로세스를 프로그램으로까지 다 만들었는데 이제은 페이롤만 하라는게 답답합니다 300명이 넘는 회사도 아니고 입퇴사가 많은 회사도 아닌데 기획을 하던사람으로써는 답답할 노릇입니다 팀장이 그렇다고 비전을 말해주는것도 아니라서.. 퇴사가 답일까요?? 퇴사하라고 이러는 건지 궁금합니다
인사과장
 | 2021.08.22
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HR관련 도서 추천
안녕하세요, 코로나 시국에 돌아다니기 무서워서인지 요즘 독서 삼매경이네요. HR도서 추천드립니다. 인사관리시스템3.0 90년생이 온다 파워풀 마인드셋 좋은권위 선한권력의 탄생 뉴파워 최고의 팀은 무엇이 다른가 학습하는 조직 무엇이 성과를 이끄는가 평가제도를 버려라 레드팀을 만들어라 실리콘밸리의 팀장들 OKR - 존도어 인재로 승리하라 조직문화통찰 성과연봉제 보상설계 실무 구글의 아침은 자유가 시작된다 프레임 지그재그 hr 이 중에서, 제조업이나 업력이 긴 곳에 다니시는 분께는 인사관리시스템3.0을 추천드리고, 조직문화를 이해하고 싶은 분들은 조직문화 통찰을 추천합니다. 선후배님들도 다른 추천 도서가 있으시면 추천 부탁드려요. 다른 분드
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.08.21
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인사기획자로서 실망감
회사에서 신인사제도 담당하면 3년이상 온갖 벤치마킹, 보고서를 만들어도 기존상사는 새로운걸 도전하기 싫어해서 묵힘. 새로바뀐분은 인사를 전혀 안해본 분인데 내용들을려고도 안하고 역시 현실자각후 할생각없음. 규모가 있고 보수적인 회사인 환경도있지만 새로운분마저 희망이없으니 의욕이 많이 떨어지네요. 규모가 작고 신설 it회사 등에 가서 여러가지 시도해보는게 좋을지 그냥 다 그러니 기대를 버리는게 좋을지 새 상사에 대한 실망이 큰만큼 고민이 되네요
눈사람1
 | 2021.08.19
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중소기업청년 소득세 감면
홈택스를 통해 중소기업청년 소득세 감면 신청서류를 제출했고, 신규채용이 있어서 몇명 더 추가하려고보니 전산이 막혔습니다. 전산이 왜 막혔는지 홈택스 문의했더니 답변이 업종이 경영 컨설팅업이라서 소득세 감면 혜택을 받을 수 없으니 기존에 신고 완료 됐던 사람들도 수정신고를 다시하고, 소득세 더 내라고 하는 답변을 받았습니다. 문제는 이미 퇴사한 사람도 있고, 전산에서 받아줘놓고, 수정신고 후에 세금 다시 내라고 하기에 여러가지로 복잡해졌습니다. 변호사, 변리사, 세무사, 회계사 등 전문 자격사로서 경영컨설팅업을 수행하는 회사의 경우만 소득세 감면이 안되는 것으로 알고 있었는데 위와 같은 전문 자격사 자격(직인의 효력, 인증 등)으로 하는 컨설팅이 아니더라도 업종이 경영컨설팅업이면, 무조건 소득세 감면 혜택이 적용되지 않는걸까요?
로이A
 | 2021.08.19
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추석 다가오는데..ㅎㅎ 매번 정말 고민입니다.
저흰 100명정도고, 1인당 8~10만원 내로 생각하고 있는데. 뭐가 좋을까요? 여기저기 제안 받아보곤 있는데. 늘 어렵네요. 팀장님도 올해는 좀 새로운거 해보자는 얘기도 슬쩍 하시는데. 다른분들 계획 어떻게 갖고 계시나요? (저흰 보통 상품권 또는 과일상자로 하는데. 또는 고급 차 세트, 드립백세트 등도 해봤습니다)
록시땅땅땅
 | 2021.08.18
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[8월 3주 이멤버 PICK - 직무 커뮤니티 편] 선정된 콘텐츠 소개
이멤버 대리입니다 🙇‍♂️ 매주 리멤버 커뮤니티 베스트 소통을 뽑고 있습니다. 화요일에는 ‘직무 커뮤니티’에서 눈에 띄었던 글/댓글을 소개드립니다.(8/11~16) 직무 커뮤니티에는 일, 커리어 관련 고민이 주로 올라옵니다. 그렇다보니 무거운 마음으로 글을 쓰신 분도 많았을 거라고 짐작합니다. 리멤버 커뮤니티에서 고민이 조금이라도 풀렸길 바라며, 격려와 감사의 마음으로 리워드를 드립니다. (네이버페이 포인트 1만원) 또 찾아올테니, 선정되지 않았더라도 서운해 마세요! <📌직무 커뮤니티 베스트 소통 중 일부> 🏅영업인의 생생한 커리어 고민을 나눠주신 - 영업 전문가 커뮤니티 구름달빛 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/63554 🏅조직 문화에 대해 관심이 있다면 공감할만한 고민! - 전략/기획 커뮤니티 변화가답이다 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/63522 🏅직접 겪은 어려움을 나눠 다른 CEO에게도 도움될 내용을 올려주신 - CEO/법인대표 커뮤니티 아자 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/63565 🏅실무상 구체적인 질문은 다른 분들께도 큰 도움이 되죠! - 스타트업/PE/VC 커뮤니티 미샐 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/63418 💬선정된 소통에는 글도 있지만, 정성이 담긴 '댓글'도 있어요. 좋은 질문이 좋은 답변을 부르고, 좋은 답변이 또다른 좋은 질문을 부르기도 하니까요. 여기부터는 베스트 댓글이예요! 🏅 인사이트가 담긴 댓글을 남겨주신 분 - 전략/기획 커뮤니티 vision1 님의 댓글 “역으로 생각을 해볼까요" https://community.rememberapp.co.kr/post/63522 🏅헤드헌터를 찾는 글에 실제 헤드헌터가 나타났다! - 경영지원(HR,총무,법무) 커뮤니티 success1님의 댓글 “저 같은 경우는요…” https://community.rememberapp.co.kr/post/63437 --- 29명의 전체 리스트는 아래 링크에서 확인할 수 있어요 👇 https://community.rememberapp.co.kr/post/63668
이멤버 대리
쌍 따봉
 | 리멤버
 | 2021.08.17
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어떤 제도를 도입할 때 가설과 기대효과를 세우시나요?
예를 들어 '휴가제도를 유연하게 바꾸면 구성원들의 업무 만족도가 N점에서 N점으로 늘어날 것이다' 등의 가설을 세우고 제도를 운영하시나요? 그렇게 하시는 회사가 있다면, 간략하게라도 그 프로세스를 알려주시면 감사하겠습니다.
꿀보이스
 | 2021.08.17
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헤드헌터 분들께 문의 드립니다.
안녕하세요. 이곳에 있다 보면 은근히 헤드헌터 분들이 많이 보여서 여쭙습니다. 사실 이곳이 아니고서야 헤드헌터 분들과 익명으로 소통할 곳이 없지 않나 생각이 드는군요 저희는 6~7명의 헤드헌터 분들과 계약하고 채용을 진행중입니다. 그런데 요즘 의뢰가 적은 것 같다고 느낍니다. 헤드헌터분들을 동기부여시키기 위해서, 무엇이 필요할까요? 잦은 소통일지, 수수료 상승일지 등등 진솔한 마음이 궁금합니다. 헤드헌터분들도 풀이 한정적일텐데 어느 기업에 더 손이가실까요
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.08.12
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이직을 생각하는데 타이밍이 고민입니다.
안녕하세요. 의견을 듣고자 글 올립니다. 최근 다니는 회사의 방향이 미래적이지 않다 생각하고 급여도 너무 적어 이직을 생각하고 있는데 현재 직위가 주임입니다. 그리고 저는 승진대상자구요. 승진하면 대리가 됩니다. 이 타이밍에는 대리를 달 때까지 기다려야하는지, 아니면 바로 이직 계획을 짤지 고민됩니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?
지두더
 | 2021.08.12
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