금액은 예시이나, 2024년 연봉이 4000이라고 했을 때 2025년 1월부터 연봉 4200으로 협상이 완료되었습니다 제가 이직 고민중이라 2월 말에 퇴사할 예정인데 그럼 인상된 연봉이 1월, 2월 총 2번 입금될 것이지 않습니까? 그럼 제가 추후에 이직할 때 최종 연봉을 4200이라고 기재하는건 당연한건가요? 최소 3번은 인상된 월급을 받아야 하는건지 궁금합니다. 은행이나 다른 연봉 인증이 필요한 기관에 급여를 증빙할 때 어떤 문제점이나 이슈가 있을까요? *추가: 3개월치 월급을 받으면 퇴직금이 오른다고 4월 퇴사를 추천하는 지인의 이야기가 있어서요

펑합니다 댓글 감사합니다

제목 그대로 현재 퇴사 후 쉬면서 이직을 준비중인데 입사 예정 회사의 재무제표가 최근 3년간 수십억에서 백억대 적자를 기록하고 있습니다. 스타트업은 아니고 15년정도 된 회사인데 코스닥 상장 회사입니다. 이런 경우의 회사는 처음인데 당장 일을 안하고있다보니 입사가 고민이됩니다. 재무제표상 좋지 않으면 월급을 못주는 경우도 생기지 않을까 걱정입니다.. 혹시 비슷한 상황의 회사에 재직중이신 분 계실까요?

요즘 다 이런 분위기 인 것 같아요. 정해진 본인 업무 세세하게 정해달라고 하고 그 범위를 벗어나는 업무면 손도 안 대서 결국 팀장들이 다 하니까 다들 팀장도 안 맡으려고 해요. 기간제 알바들조차 본인들 실수하고 회사에 손해끼친거나 불성실하게 근무한건 생각 안 하고 온갖 이상한 법률 들고와서 이것저것 해줘해줘 하고 그나마도 무단으로 퇴사해놓고 여기저기 신고하겠다고 잘 대응해 보시라며 협박을 합니다. 급여 실수로 너무 많이 보내서 오입금된거 돌려달라고 한게 국세청 신고사유가 되는지 어이가 없네요. 무단퇴사하고 회사에 피해끼치는 사람들한테 뭐 조치 취할 수 있는 것도 없고 근로복지공단 가봤자 회사는 돈 많으니까 봐주라는 소리나 하는데 저런 사람들이 한두명이 아니라는게 문제네요. 나라에서 주는 보조금 받으려면 내보내지도 못하고 보조금 포기하고 내보내도 부당해고라고 난리일 것 같아요. 회사가 아무 조치를 못 한다는거 아니까 업무 분위기가 갈수럭 개판이 되어갑니다. 저희 회사만의 문제도 아니고 다른 회사도 다 같은 문제를 겪고 있는 것 같은데 어떻게 관리 해야 하는건지 모르겠어요.

제목처럼 인사총무 끄적이다가 이제40줄 되어가요 그간 위험물 산업일전 자격증따고 연관된 업무좀 하다가 대기기사도 곧 딸거같아요 2기사 1산기사 1기능사 대기쪽 신입으로 갈밀한 공겹이나 대겹있을까요? 기왕이면 지동차쪽였으면하고 연봉은 그래도 5찬은 넘었으면하는데.. 현실이 어떤가오.. 더늦기전에 길을 달리해야할듯..

안녕하세요, 저는 HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. (HR 직무에서는 대기업 채용팀에서 채용 운영 계약직으로 6개월 일했고, 그 전 2번의 인턴은 마케팅 직무로 스타트업과 대기업에서 경험을 쌓았습니다.) HR이 저의 성향에 잘 맞고, 평소에도 사람 자체에 대해 분석하고, 사람의 심리에 대해 생각해보는 게 좋아서 장기적으로도 오래 일하고 싶습니다. 그런데 HR로 입사하기가 정말 어렵네요,, ㅠㅠ 특히 작년 하반기에 HR 서류합격률이 굉장히 낮았어서 스펙이나 직무 경험을 더 쌓아야겠다고 생각하고 있습니다. ㅜㅜ People Analytics의 중요성이 대두되고 있는데, 일단 데이터 관련 자격증이 필요할 것 같아 SQLD는 취득했습니다. 그런데 현업에서는 어떤 데이터 툴을 많이 사용하시는지, 혹은 데이터 자격증만으로는 부족하고 데이터를 활용한 어떤 경험이 필요할지(ex.석사) 현업에 계신 분들의 말씀이 정말 절실합니다! 데이터 분석 관련해서, 혹은 HR 직무에 대한 어떤 조언이라도 감사히 받겠습니다!

저는 원래 다른 직무 업무를 오랫동안 하다가 3년 전에 HR부서로 이동 HRD 를 담당했는데요 내부 조직 변경에 따라 다시 원래 하던 업무 팀장으로 발령 받았습니다 근데 제가 시니어 직원이라 HR 업무시 직장내 괴롭힘이나 리더십 진단, compliance 이슈 발생시 조사위원회 간사로 여러번 조사미팅도 진행하고 보고서도 쓰고 그랬는데요 당시 스트레스를 정말 많이 받았습니다 이제 HR이 아닌 다른 직무로 가면 솔직히 그 업무와는 연관이 없는데요 보고서 쓰고 다 그 일을 안하려고 하니 자꾸 저를 시킵니다 윗분은 임원이신데 시키고 결정하는 역할만 하고 본인이 실무는 안하시구요 이럴경우 저는 해당 업무와 관련이 없으니 컴플라이언스는 담당자를 뽑던지 새로 지정해서 하시라 하면 넘 건방질까요? 이런일이 녹취한 거 듣고 정리 보고서 작성. 회의 주관 그리고 당사자에게 원한도 사고 ESFJ 인 저에게는 너무 안 맞아서요

안녕하세요, 댓글 주신 모든 분들께 감사드립니다. 개인적인 이야기가 많아 본문글은 지우겠습니다. 모두들 건승하는 한해 되시길 바랍니다!

++) 계속 댓글이 달리네요. 댓글 달아주신 분들 응원 또는 조언 감사합니다. 이미 신중하게 고민했지만 퇴사는 끝까지 고민해보겠습니다. 감사합니다. 새해 복 많이 받으세요 ◡̈ -------- 안녕하세요. 올해 만으로 27살(연나이 28) 되는 3년차 직장인입니다. 공공기관 쪽에서 인사 업무를 하고 있는데 너무 전문성이 없다고 느껴집니다. 현재 회사는 너무 성장성도 배울 상사도 없어서 매일이 현타가 오던 중에 3년을 채우고 이직하자는 마음으로 버텨오고 있습니다. 지금 회사에서 2-3년마다 바뀌는 경영진 리스크도 너무 크고 이에 따른 스트레스가 요즘은 극에 달했습니다. 차라리 공부를 하고 싶은 마음도 있는데 퇴사 후에 준비하는 건 너무 리스크가 클까요? 붙으면 다행인데 떨어지면... 너무 미래가 깜깜할까요? 생각 없이 일단 도전! 이런 성격이 아니라 너무 고민됩니다. 회사생활이 너무 스트레스지만 어떻게든 다니면서 하는 게 맞을까요? ---- +) 댓글 달아주신 분들이 글을 보실지는 모르겠지만, 아직도 댓글이 달려서 추가합니다. 다들 다니라고 말씀하긴 하시네요. 저도 제 일 아니었으면 그렇게 말했을 것 같긴 합니다. 하지만 제 질문의 전제는 “회사 스트레스가 극심하다”는 것입니다. 아무도 그 부분은 고려해주지 않으신 것 같아서요 ... 회사는 발전과 성장이 없어 점점 도태되는 중이고 원래 엄청 밝은 성격인데 순간적으로 가슴이 너무 답답하고 죽고싶다는 생각까지 들었습니다. 누가 찌르면 눈물만 났습니다. 혼자 스트레스 풀면서 노력해서 조금은 나아졌으나 출근하기 싫어서 죽겠습니다. 그래서 쌩퇴사까지 고민했던 상황입니다. 그리고 주변에 2차에서 포기한 사람도 꽤 있고 쉬운 시험이라 생각하지 않습니다. 오히려 할 수 있을까 걱정됩니다. 다만 말씀하신 것들처럼 어려운 시험인데 휴직은 불가능하고 이 스트레스 받으면서 병행이 가능할까해서 남긴 글입니다. 일단 1차는 병행으로 해볼건데 붙고 2차는 더 고민해봐야겠습니다. 댓글 달아주셔서 감사합니다.

사내 EHS 산업안전보건담당(기시자격X)자의 업무 범위에 대해서 궁금하네요… 미국계 기업 종사자 입니다만… 예를들면.. 소화기 관리, 응급키트 관리 이런 사소한 것들을 다른 사람들에게 가이드라인만 주고 지시 및 감독만 하는데… 이게 맞는 건지 모르겠네요… 다른 회사들은 어떤가요? 특정 사안에 대해서 글로벌에 리포팅은 직접하지만… 실질적인 업무 처리는 본인 외 직원에게 가이드 라인 제시 후 보고 받고 글로벌에 보고하는 일만 하는 것 같는데… 이게 일반적인가요??

안녕하세요. 이직을 꿈 꾸는 3년차(곧 4년차) 인사담당자입니다. 이직하실 때 보통 했던 업무로 fit이 딱 맞는 곳만 쓰시나요? 인사 업무로 예를 들어보면, 현재 주로 채용 업무+부수적인 hrm업무를 하고 있다면 지원할 공고 상에 딱 내가 했던 업무다! 이런 곳만 쓰시나요? 이러면 너무 선택지가 적어서 ... 인사 업무 공고 자체가 ‘인력 운영 업무 전반’ 이라던지 추가적으로 우대사항에 평가 보상 업무 경험자 이런 식으로 적혀있는 공고까지 일단 지원하시는지 궁금합니다. 또 여기까지 써보자니 자소서 쓸 때 채용 업무 위주로 적어도 괜찮을지 궁금하네요. 인사 직무가 업무가 다양하긴 한 것 같아요. 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

새해 복 많이 받으시라는 인사말이 참 절실하게 느껴지는 시국인듯 합니다 주위를 보면 어렵다는 말들뿐이지만 25년 새 해가 주변의 어려움을 이겨내고 가정안에 더 큰 복이 시작되는 새로운 출발점이 되었으면 하는 소망입니다 새해 복 많이 받으시고 가정에 늘 평안이 넘치시길 기원하겠습니다.

지금까지 약 5년간 급여업무를 주로 했고 채용은 보조로만 채용플랫폼 통해서 인재 서칭 정도만 했습니다. 그 외 평가, 기획 등등 대부분의 인사업무를 경험하지 못했고 인건비, 복리후생, 근태, 경조사등의 업무만을 주로 담당했습니다. 인사팀이였으나 이런 경력만을 가지고 채용포지션 혹은 평가포지션에 지원하는건 합격률이 거의 없다고 봐도 되겠죠? 혹시 이력서에 보조로 했던 내용들을 좀 자세하게 적으면 가능성이 있을까요? 제대로 배워보고싶은데 신입으로 뽑는 공고는 너무 안나오기도 하고 급여만 하고싶지는 않고 급여만 하기에도 일단 들어가고 보려는데 요즘 이직이 너무힘드네요 ㅠㅠ

도망갈시 다시 뽑아야해서인가요..? 그 회사 지원을위해 하루를 들여 이력서를 쓰고 제출해도 열람도안하고 기한지나서 종료되는 경우 문의를 보내보는데 이미 채용되었다고하고... 정말 허탈하네요 요즘 취업시장..ㅠㅠ

보통 리멤버를 통해 지원하는 회사들은 합/불에 대해 굉장히 늦게 답변주는 것 같은데 지원자가 많아서 그런걸까요? ㅠㅠ 어떤곳은 열람도 안해보더니 마감되더라구요..