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장애인고용부담금관련
입사2달 막 지난 신입 총무입니다. 회사 규모가 크지않아 아직 부담금이 나오진 않지만 지속적으로 규모를 키워나가는 회사라서 이제 슬슬 대비를 해야할 것 같은데요. 제가 갖고있는 고민은 일하시는 근로자들 중 장애인이 누가 있는지 가려내는게 조심스럽습니다. 사내프로그램에도 따로 기재되어 있지 않아 인원현황을 구별하기 어려운데요. 이걸 직접 한 분 한 분 여쭤볼 수도 없고, 공지로 올리기엔 대답을 꺼려하실 수도 있다는 생각에 섣불리 행동하기가 어렵네요. 선배님들께 조언을 듣고싶습니다.
푸슉푸슉
 | 2021.07.21
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청년 내일채움공제 문의 드려요!
안녕하세요. 이번에 외국계 기업에 정규직으로 입사했는데요, 청년 내일채움공제를 신청하고 싶은데 신청하기 어려운 상황입니다. 이 상황에서는 1400만원 혜택 볼 수 있는 내채공을 포기해야 할까요?🥲 이렇게 두 가지 내용으로 어려운 상황인데요.. 1. 인사 담당자님의 비협조적 태도 2. 근로계약서상 수습기간 내용 먼저, 1) 1350 전화해서 문의 했더니 외국계 기업이라도 사업자 등록번호 가운데가 84가 아니면 신청할 수 있다고 안내 받았거든요. 제가 인사 담당자님한테 이 얘기는 안하고 일단 신청하고 싶다고 말씀 드렸더니, “ 관련사항을 확인해 보았는데 우리회사의 경우 현재 중소기업으로 분류되지 않아서(모회사가 대기업) 가입이 어렵다고 합니다. “ 라고 안내 해주셨습니다. 이런 식으로 인사 담당자님이 업무 처리하는게 항상 비협조적이라는 부정적인 이야기를 다른 임직원분들 통해 듣기도 했었던지라.. 역시나 싶은 반응이었는데요🥲 - 나이스신용평가에서 기업 조회해보니, 저희 회사는 기업형태가 중소기업, 외감으로 나옵니다. 그리고 사업자 등록번호 가운데도 84가 아니구요..! 2) 입사 당시, 국문 근로 계약서는 작성하지 않았고, 영문 근로 계약서만 작성 했습니다. 영문 근로 계약서 내용은 아래와 같습니다. - 수습기간: 직원은 고용 개시일로부터 6개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 수습기간 만료일이 공휴일인 경우에는 그 다음 날을 만료일로 한다. 다만, 회사가 필요하거나 적절하다고 인정하는 경우 수습기간을 생략, 단축 또는 연장할 수 있습니다. 수습 기간 중 또는 만료 시 직원이 회사에서 계속 고용하는 것이 부적절하다고 인정되는 경우 본 계약은 사전 통지 없이 어떠한 보상 없이 종료될 수 있습니다. 이 경우 회사는 근로자가 근무한 일수만큼만 급여를 지급합니다. - 청년 내일채움공제 신청 조건에서는, 수습기간이 최대 3개월 이내여야 하고, 입사일 기준으로 (수습기간 포함) 6개월 이내에 내일채움공제 신청을 완료 해야 한다고 나옵니다. 현재 이런 조건인데요, 회사에 제가 내일채움공제 신청을 요청 드리기 위해 수습기간 혹은 국문 근로계약서를 조건에 맞게끔 진행 요청 드리기는 아무래도 무리일까요?😭 1400만원이 저한테는 큰 돈이고 좋은 기회인데, 이렇게 놓치자니 아쉬워서 글을 남겨 조언을 구하고 싶습니다…!!
holiday
 | 2021.07.20
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이직시 사이닝보너스 조건 어떤가요?
이직하면서 사이닝 보너스를 200 주기로 했는데요 대신 1년 내에 이직시 반환조건이라고 하는데.. 어떨까요?
꿈을꾸다
 | 2021.07.20
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입사할 때 건강검진 서류 요청하는 경우 있잖아요?
사업장마다 입사 요구 서류가 다른 것 같은데 저희 회사는 요청 안하거든요. 근데 입사 예정자가 질문하길래 문득 궁금해졌습니다. 어디서 보니 이 서류를 기반으로 채용 취소를 하거나 하는건 안된다고 하던데.. (채용 확정된 직원이 감염병 같은게 아닌 이상.. 암이든 뭐든 어떤 질병을 갖고있다는 이유로 채용취소하면 안된다고..) 그럼 왜 받는건지요? 뭔가 나중에 산재처리 같은거 생길때 참고하기 위함인지...? 아니면 이제는 이 서류 요청하는것도 폐지됐나요? 항상 질문만 해서 죄송하고ㅜ 미리 감사드립니다.
한강좋아
 | 2021.07.20
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회사내 확진자 발생시 위기 대응 메뉴얼 갖고 계시면 자료 부탁드립니다.
안녕하세요, 거래처에서 확직자가 발생하여 몇 일간 전체가 문을 닫았다고 합니다. 만약을 대비하여 메뉴얼을 만들자고 하십니다. 재택근무가 가능한 업무와 불가능한 업무등에 대해 구분하는 기준등 관련하여 자료 좀 부탁드립니다. 무더위 와 코로나로 몸과 마음이 지치고 힘들지만, 긍정적인 마음으로 이겨 내시길 바라며, 오늘도 홧팅하시기 바랍니다.
제니퍼
 | 2021.07.19
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스톡옵션 업무 해보신분들
안녕하세요! 더운날 고생 많으십니다. 질문 드립니다. 1. 스톡옵션 부여는 주총승인 받아야 하는 것으로아는데, 실제 부여시마다 주총 진행하나요? 2. 재직자의 스톡옵션 행사시 근로소득 상여로 간주된다고 하는데 과세처리를 어떻게 해야할까요? 일반적으로 1/12 만큼에 대해서만 과세하고 나머지는 연말정산에 한다고 하는데 왜 1/12로 안분하는지.. 이유가 있을까요?....
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.19
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퇴사후 재입사 희망 직원 받아주나요?
직원이 이직후 옮긴 직장의 야근이 싫어 재입사를 요청하는데 들어주는게 좋을까요? 옮긴 직장은 급여수준은 높으나 근무강도가 세고 우리회사는 급여수준은 낮으나 느슨한 데,본인의 사정에 따라 왔다갔다 하는 행위 다들 어떻게 생각하시나요?
닉네임뭐냐9
 | 2021.07.17
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연봉협상의경우
보통 hr 이 생각하는 최고의 전략이 뭔가요??
가자아
 | 2021.07.17
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버킷리스트는 무엇인가요?
다들 버킷리스트가 있으신가요? 코로나 때문인지 (제가 게을러지는건지) 같이 버킷리스트를 공유해보면 좋을 것 같아서요!!
히히
 | 2021.07.15
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복지제도 공유
안녕하세요, 회사에서 제공하는 독특한 복지제도 공유 부탁드립니다. 저부터.. - 반려동물 보험 (가족 상해보험처럼) - 회사 근처로 이사올 경우 이사비 지원 - 주 1회 밀키트 주문, 청소업체 비용지원 (집안일 해방해라) (월 1회 맛집 배송쿠폰 지급, 외식지원) - 부모님 용돈, 회사가 대신 드려요 (급여일에 부모님께 10만원 입금) - 매력남/매력녀, 우리 직원이었네 복지 (헤어샵과 기업계약, 커트지원) (기초화장품 2개월에 한번씩 구매지원)
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.15
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아웃소싱 전문업체 영업
아웃소싱 전문업체 근무중에 있습니다. 부산영남지사에서 근무중인데 생산이나 물류,판매판촉 등 관련 된 영업을 진행중입니다. 현업에 실무하시는 분들 중 아웃소싱업체 사용 중이시면 바라는 부분이나 니즈가 뭐가 있을까요? 사실 사람만 채용하여 투입시키는 시대는 지났고 저희도 현재 채용은 기본이고, 인사,노무,안전보건 등 모든부분을 자체적으로 진행하고 있는데 이런부분이 현실적으로 어필이 될 수 있을지 궁금합니다
캐이티에스
 | 2021.07.15
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[마감] 커뮤니티 잘 쓰고 계신가요?🙋‍♂️ 인터뷰에 참여해주시면 3만원 드려요.
회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 팀입니다. 커뮤니티 잘 쓰고 계신가요? 커뮤니티 팀에서는 ‘수준 높은 직장인들의 소통 공간'을 만들기 위해 매일 고민하고 있는데요, 이를 위해 가장 중요한 것은 ‘회원님들의 목소리🗣’를 듣는 것이라고 생각해요. 그래서 커뮤니티에 대한 소중한 의견을 들려주실 인터뷰이를 모집하려 합니다! 인터뷰는 화상(zoom)으로 진행되며 약 30분 정도 소요됩니다. 인터뷰에 응해주시면, 감사의 뜻을 담아 네이버페이 포인트 3만원 권을 드립니다. ▶︎ 인터뷰 신청하기 : https://tally.so/r/3qV4gw (신청 현황에 따라 인터뷰이 선정 과정이 있을 수 있으며, 선정 결과는 신청서에 적어주신 번호로 개별 안내드리겠습니다)
리멤버
 | (주)드라마앤컴퍼니
 | 2021.07.14
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일시키고 인사고과 평타로 주는 회사는?
어떻게 생각하셔요? 이것저것 다른 부서파트업무까지 공석으로 3달가까이 아름아름 일넘기며 다하라고 해서 억지로 다해 가며 정리해 나가고 일부는 좀 버거워서 늦었죠 다른 부서 충원인력 올때쯤 되니 단물 다 빨아먹었다는 듯 업무는 빼주진 않고 인사고과는 평타 이하정도입니다. 일부 연봉 약간 상향되는 정도 이정도면 만족해야 할까요? 서운해 하며 이직 해야할까요? 솔직히 이미 신뢰는 많이 떨어지고 의욕도 안나긴 합니다. 이건 필요 없으니 무언의 나가라는 신호일까요? 챙겨주기는 커녕 사기를 떨어트리는 경영진 꼰대들 왜그러시나요.?
법무직원8년
 | 2021.07.13
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1년미만 계약직은 연차휴가촉진 불가
안녕하세요, 오늘은 실무주의사항 중 일년미만 계약직은 연차촉진이 왜 안되는지 공유드립니다. 근로기준법 제61조는 “최초 1년의 근로기간이 끝나는 날”을 기준으로 사용촉진을 하도록 규정하고 있으므로, 근로계약기간이 1년 미만으로 설정되어 1년간의 근로가 예정되어 있지 않은 기간제 근로자에 대해서는 연차유급휴가 사용촉진제도가 적용된다고 볼 수 없습니다. 다만, 현재 체결된 근로계약상 근로계약기간이 1년 미만이더라도, 근로계약이 갱신되거나 기간이 연장될 것이 예정되어 있어 근로관계가 단절된 기간 없이 1년 이상 계속된다면 연차유급휴가 사용촉진조치를 시행할 수 있습니다.
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.13
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총무 직무는 정말 미래가 없을까요..?
6천명 규모 대기업 내 재직중인 2년차 총무입니다. 자산관리. 기획. 사옥운영을 하고 있는데 총무쪽은 빠르게 도망가는게 답일지.. 궁금하네요 ㅠㅠ
히히
 | 2021.07.13
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