안녕하세요, 최근에 업직종 전환해서 재취업에 성공을 했는데… 네 수습기간 이후에 수습기간 계약해지 하자고 하더라구요. 그리고 서면으로 4/18에 통보 받았어요. (수습기간은 3/4 ~ 3/31) 사유는 업무 학습에 대한 아쉬움이라고 하네요 ㅎㅎ.. 정작 저는 한 2주일? 정도 되니까 업무가 어떻게 굴러가는지 파악 다 했는데 ㅋㅋㅋ 근데 같이 일하는 분이랑 자주 부딛혔던 부분이 있었구요. 실수도 자주 했었지만 끝내는 다 잘 진행됐었구요. 혹시 이런 경우를 겪으신 분들이 있으실까 조언 구해봅니다. 법정으로 끌고가서 시간과 힘과 돈 써가면서 감정싸움 하기엔 배보다 배꼽이 클꺼같아서 많이 고민되구요..ㅠ 5인이상 사업장입니다. 조언 주시면 도움이 많이 될꺼 같습니다ㅠㅠ 감사드립니다!

회사일로 힘든거 다 말했더니 남자친구가 더이상 못받아들겠다고 헤어지자고 하네.. 어떻게 하면 좋지. 내가 매번 회사일 힘든거 다 말했더니 더이상 못받아주겠다고 시간 갖자길래 내가 헤어지자고 했어. 조언 부탁할게

안녕하세요. 검색헤 보아도 유사한 사례가 없어 여기에 여쭤요. 사내 법무팀에게 제출한 진료확인서가 저의 동의 없이 제가 제출한 사람의 부하 직원에게 공유되었습니다. 그리고 진료비 실비 보상을 해 주겠다고 진료확인서를 제출하라고 해서 제출했는데 실비 보상을 안 해주겠다고 하며, 보상을 받으려면 다시는 관련 문제제기를 하지 않는 것으로 합의서를 쓰자고 하네요. 법무팀의 이런 행위가 개인정보보호법과 사기(?) 등 위반행위가 없는 건가요? 개인적으로 기분이 매우 안 좋아서 사와에서 어떤 조치를 취할 수 있는지 알고 싶습니다. 고맙습니다.

경력직으로 지원하여 입사 합격한 근로자가 재직 중인 회사에서 퇴사처리 곧 하고 입사, 출근하겠다고 면접때 구두로 설명하여 최종 입사 합격 통보했는데, 출근 3주가 지나도 재직 중인 회사에서 이슈가 있다며 퇴사처리를 자꾸 미루고 있습니다. 심지어, 출근하여 근로한 첫달 급여도 현재 재직으로 되어 있는 회사와 이중취업이 되니 나중에 다 정리된 후에 입금해달라고 요청을 하네요. 이럴경우 어떻게 해야하나요? 출근해서 근로는 거의 1개월이 지났는데 근로자로 입사 행정 처리도 못한 상태이고,첫달 급여도 지급 할 수도 없고.. 노무 조언 바랍니다.

여자친구가 이직 준비 중 헤드헌터 제안으로 국내 모대기업에 면접을 합격하였고 최종 네고 진행 중에 있습니다. 다만, 근무지를 비롯해 연봉도 전 직장과 거의 동일한 수준이라 연봉에 대한 인상을 요구했더니, 헤드헌터가 “본인이 헤드헌터만 20년이상했다. 이정도면 많이 주는 거다. 너가 지금 회사에서 특이하게 많이 받는거지 여기정도면 많이주는거다.”부터 시작해서 회의하느라 연락안되면 ”왜 콜백을 안하냐“ 등등 많이 불편하게 소통을 하네요. 저나 여자친구나 회사생활 5,6년밖에 안되고 이직 경험도 없다보니 잘 모르겠는데 원래 이런식으로 소통이 진행되나요? 덕분에 어느조건이든 해당회사 이직할 맘 다사라지고 거부할 예정이나, 헤드헌터 방식에 대한 항의가 가능한가요?

6만원에서 8만원대로.. 뭐가 좋을까요?

여러가지의 행사 업무를 조율하고 외부 소통 / 내부 업무 진행을 해야하는 일 센스도 좀 필요로 하다고 생각하는 업무를 하고 있다 . 단순 업무를 하는 서비스 업계쪽에서 넘어 온 팀원인데 여러 행사 업무의 개요도 헷갈려하고 예를들면 가평행사는 > 수유리우동에서 진행 춘천행사는 > 김가네에서 진행인데 가평 행사 > 김가네 / 춘천행사 > 수유리 간단 개요를 헷갈려함 ..그리고 일을 진행 할 때 우선순위 정렬 , 간단히 먼저 끝낼 수 있는 일은 먼저 처리 ...등등 이런 일 구분을 잘 못하는 팀원인데 어떤식으로 피드백을 주면 좋을까요...

법인 3개 채용, 급여, 복리후생, 총무(법인차/임대차/IT자산 등), 기타 노무 업무 수행-전부 인하우스, 세무사무소/노무사사무소 연계 없음 현장직 규모 100명 본사 규모 80명 외주/하도급 및 파견사, 프리랜서 등 기타 60명 HR로 몇 명이 필요할까요?

최근에 경력직 이직면접을 보았는데 애초에 편한 분위기여서 잘 진행을 하였습니다. 선배님들의 경험에 비추어 면접을 보시거나 면접관르로 하실때 그린라이트 또는 합격신호로 어떤게 있을까요?

기존에 비록 지방이긴 하지만 중견제조업에서 인사기획으로 4년간 착실히 경력을 쌓다가 조금은 도전을 해보고 싶어서 스타트업에 이직을 하게 되었습니다. 급여나 다른 부분 다 합치면 사실 옆그레이드 수준이었지만 뭐가 회사랑 같이 성장하고 싶다는 느낌이 있었네요. 하지만 막상 가보니 스타트업이라는 곳이 지속가능경영과는 거리가 멀고 대표의 엑싯을 목표로 모두가 소모품처럼 일한다는 느낌을 훨씬 강하게 받은거 같아요. 사람들도 스타트업이라고 해서 열심히 하고자 하는 사람들만 모인줄 알았는데 스타트업 특성상 사람이 급하다보니 이리저리 땡겨 오는게 대부분이고 특히 경영쪽 사람들 커리어는 처참하더라고요;; 뭐랄까 딱 부류로 나뉜거 같았어요. 경리 or 말년에 쉬러오신 분. 물론 지금은 다시 괜신히 중견제조업으로 턴해서 다니고 있긴 한데... 역시 인사직무 특성상 뭐가 열심히 바꾸면서 일을 하기에는 늘 한계가 있는거 같네요. 혹시 스타트업에서 근무하시는 분들 중에 급여나 일편하다고 만족하는게 아니라 정말 성장성 때문에 만족하시는 분도 계신가요?

저희 기관에서 고용노동부 미래내일일경험 사업으로 인턴십 비용 무료에 인턴 명당 70만원 지원금도 나오는 지원사업 운영중인데 관심 있으신 기업 인사담당자 있으실까요? 인턴과 별개로도 정규직 및 계약직으로 품질,경영,생산 쪽으로 관련 전공 인재 무료 연계도 같이 진행됩니다.

현재 커머스대기업을 다니고 있고 이번에 권고사직을 받았습니다 3개월간 출근은 안해도 되지만 월급은 나오는 조건이고 3개월 내 무조건 퇴사하는 조건인데, 거부시에는 pip를 계속 받아야하고 통과못할시 레벨다운등 불이익이 있을수있다합니다 다른것보다 레퍼런스 체크가 걱정됩니다 제가 3개월간 출근하지않거나 일을 이전보다 현저히 적거한다면 주변사람들이 이미 알아챌거같은데 이직에 있어 레퍼체크시 이런부분이 알려져 흔히 이야기하는 대기업이나 네임밸류있는 회사로의 이직이 어려워질까요? 이런회사들은 레퍼체크가 더 타이트할것같아서요 거부하고...버티면서 이직을알아보는게 맞을지요 최악의 경우 레벨다운이 되면..마찬가지로 이직이 되지않을까ㅈ걱정입니다 ㅠ

안녕하세요. 이번에 워크숍 기획을 맡게 되었는데 서울에서 2~3시간 거리로 1박2일 계획중입니다. 한 장소에서 세미나, 단합대회 등 모두 진행하려고 하는데 경험 있는 선배님들의 추천 부탁드려도 될까요?

한컴도 그렇고 막무가내로 나오는 곳들이 너무 많네요. 최초 약 4주전에 오토데스크 감사(윤**) 라는 사람한테 메일이 와서 오토데스크 사용 확인을 위해서 자료를 제출해달라는 메일이 와서 해당 메일로 현재 사용하고 있는 3명에 대한 정보와 제품에 대한 라이선스키까지 회신했는데, (약 7개월 전에도 오토데스크에서 연락이 온적 있어서 사용 인원에 맞는 개수의 정품만 온전히 사용하는 중인데요.) 다시 회신(메일)이 와서 링크가 포함된 내용을 주면서 ======== 본 건의 해결방안은 하기의 두 가지로 제안드릴 수 있습니다. 1. 적정 수량의 라이선스 확보: 필요시 협의, 2. Autodesk License Review : Self Audit or the 3rd Party Audit ============ 이런식으로 왔길래 담당자를 링크드인에서 찾아서 전화도 하고 메일도 다시 보냈는데 연락이 없고;; 그러는 와중에 이틀전에 법무법인 다온이란 곳에서 현장확인 필요 우편을 보냈네요. 정품이 아닌 사용이 있는 경우에는 관련 서칭으로 찾을 수 있는 방법으로 적절히 대응을 해야겠지만, "전혀 정품 사용 이외에 이력이나 내용이 없는" 경우에는 어떻게 대응하는게 좋을까요? (혹시 비슷한 경험 있으신 분들께 조언 구합니다.) 정상적으로 비용 내고 사용하면서..정말 스트레스네요;;

난 채용업무 12년차, 과장급 채용팀 팀장이고, 팀장 된지 이제 6개월 되엇어. 근데 내 자리에 모회사 이사급 임원 앉힌다고 나보고 직책 내려놓고 같은 HR 조직 내에 '인사관리'나 '평가보상' 팀원으로 가라네? 모회사 채용팀장 + 내 자리 대체 할 채용 임원이 날 안좋게 봐서 채용팀에는 있지 않는 것이 좋겠다 하고 참고로 난 전년 평가 S등급에, 팀장 된지 6개월차인데.. 갑자기 이러시니 매우 당황 스러워 판단이 확실히 안서 팀장 내려놓는거야 그렇다치고 12년 해온 채용 직무를 바꿔 모르는 HR 업무 팀원으로 가면 자리 못잡고 평가 안좋게 받아 팽 당할까봐 매우 걱정이야 형님, 누님들이라면 어떻게 하겠어?