서류도 아니고 최종면접을 봤는데 탈락결과를 공유안해주는 헤드헌터가 있습니다. 그것도 부사장 직함을 달고 일하시는분이 그러네요? 면접 후 2주가 지나도 결과가 안나왔다고 결과 fu해준다고 하더니 2주 반째인 지난주 금요일날 본인은 탈락연락을 받아놓고 지원자가 기어이 채용사에 전화를 하게 만드네요 예전에 서류탈락 연락을 안줬는데도 한번더 믿어본 제가 물론 잘못된 선택이었지만 이런사람이 부사장이니 경영학박사니 하고 돌아다니는거 보면 기가찹니다

안녕하세요. 2년 경력의 hr 주니어입니다. 이직할 회사로 2군데를 합격했는데 많은 조언을 구하고자 글 남기게되었습니다. 현 직장은 중소기업(상장사), 300명, 매출액 990억원, 채용/급여를 주로 하고 있습니다. 최종합격 한 직장 중, 1) 중견기업(상장사), 500명, 6천억원, hr 전반 중 1개(입사 후 내부 회의를 통한 확정), 4200만원 2) 스타트업, 150명, 450억원, payroll 중심 외 hrm, 4200만원 입니다. 고민하는 이유는 이전 인턴 간, 매출액 1조 회사에서 hr 인턴을 했었는데 큰 규모의 회사라도 체계와 프로세스를 배울 수 없어서 아쉬움이 있었습니다. 2번의 경우, 다양한 업무 확장과 계속해서 성장하고 있는 회사라 고민이 됩니다. hr은 인원수와 규모의 중요성에 대해 잘 알고있으나, 그래도 선배님들의 조언을 구하고자 합니다. 꼭 많은 도움 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요~ 처음으로 글을 써봅니다! 스타트업 재직 중이고 저희는 구글 워크스페이스를 사용 중입니다. 기존에는 서비스명으로 메일 주소 도메인을 사용하다가 서비스명 변경/피봇 등을 하게 되다 보니, 그냥 도메인을 법인명으로 새로 구매해 변경하자는 이야기가 나왔습니다! 구글 워크스페이스상 도메인과 메일주소를 변경해야 하는데 이거 가능할까요? 뭐라도 잘못 건드려서 메일 수신/이메일 로그인 등 전부 꼬일까봐 제가 직접 하기가 불안한데 이런 것도 해주시는 전문가분이 있는지 궁금합니다. SSO 방식이 아닌 기존 메일을 아이디처럼 사용해서 로그인했던 것들은 전부 어떻게 되는지도 궁금합니다! 기존: [email protected] 신규: [email protected] 이런 식으로 변경하려고 하고, 도메인은 이미 구매했습니다. 미리 감사합니다!

인사 업무라고 하면 굵직하게 채용, 보상, 평가, 인사제도기획, 교육 등이 대부분인거로 알고 있는데 대기업의 자회사 관리 직무는 무슨 일을 하는거일까요? 잘 모르는 분야다보니 완전 잡무 하는건가 싶어서 궁금해서 끄적여봅니다

안녕하세요 경영지원/ 인사직무에 관한 조언을 구하고자 이렇게 글을 적게 되었습니다. 제 스펙은 토익스피킹: Al(160) 대학: 연대 고대 중 분교 행정학과 자격증: 컴활 1급 경력: 중소기업 경영지원 1년 5개월 정도 나이는 만 25입니다 현재 90명, 매출액 150억 정도 규모의 제조업 회사에서 경영지원 업무를 맡고 있습니다. 정규직으로 근무하고 있구요. 허나, 중소기업이다보니 여러 단점이 존재합니다. 경영지원 업무가 100%라고 하면 영업지원 80%: 견적서, 계약서 작성, 나라장터 입찰, 대기업 계약, 입찰 및 관련 서류 작성, 세금계산서 발행 인사업무 10%: 채용 공고 올리기, 온보딩, 법정의무교육(직장내성희롱) 진행, 휴가원 관리 그 외 총무업무 10% 법인 자산 관리, 비품관리, 지출경비, 정부지원사업, 워크샵 등 1.부서가 경영지원이긴 하나 영업지원이 제 주된 업무입니다. 2.인사 업무에 대해 체계적으로 배워보고 싶은데 여기서는 더 이상 역량을 기를 수 없을 것 같습니다. 3.지금까지 지원했던 모든 기업(대기업-중견)에서 인사, 경영지원 직무 서류 탈락했습니다 조언을 구하고자 하는 내용 저는 서울에 있는 중견-대기업에서 인사, 경영지원 직무로 근무하고 싶습니다. 1. 인사는 학벌을 많이 보니, 제가 대기업, 중견 인사팀에서 근무하려면 인서울 경영 대학원 학위를 추가 취득하는 게 좋을까요? 2. 대학원을 가지 못한다면 인사 직무는 될 수 없는 학벌이니 경영지원쪽으로 대기업, 중견을 위해 어떤 자격증이나 준비를 하면 좋을까요? 아니면 대기업 인턴이나 계약직으로 근무하며 이력서에 이목을 끌 수 있을 만한 기업에서 직무 경험을 쌓는게 좋을까요? 3. 대학원으로 학벌 업그레이드 없이 차라리 대기업 인사부서 인턴이나 계약직으로 HR부서에서 1년 정도 근무하면 추후 비슷한 정도의 규모 회사에 서류 합격하기 유리할까요? (허나, 계약직은 또 다음 회사 지원시 안좋게 본다는 이야기를 들어서 걱정됩니다) 먼저 회사생활가 다년간 하셨던 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다. 이 글을 보신 모든 분이 평안허시길 바라며 감사합니다

대기업 그룹사 공채(패션업)로 입사해서 6년정도 다니다보니 내가 회사의 부속품이라는 생각들어서 몇달전에 브랜드 패션 스타트업(중소기업)에 경영지원팀 인사 파트장으로 이직했어. 연봉도 줄어들고 복지도 특별한건 없지만, 내 나이에 직책을 달고 제도나 체계를 만들어볼 수 있다는게 기대되서 이직함. 이직을 후회하기까지 딱 1달 걸렸는데, 주요 사유는 아래와 같아. 1. 전반적으로 구성원의 수준이 낮음 2. 회사에 제도나 체계가 없거나, 엉망임 3. 실력은 엉망인데 디자이너병 걸려있는 얘들이 태반임(대부분 여자) 4. 어린 사장의 마인드가 무슨 개꼰대 중소기업 사장들 마인드임 5. 경영지원팀은 머슴과 하녀 그 이상도, 그이하도 아님 6. 회사 운영이나 사업 추진할때 리걸 마인드가 아예없음 7. 모든 의사결정이 데이터를 기반으로 하는게 아니라 어린(90년대생)대표와 임원(90년대생)들의 "감"으로 이루어짐 8. 이게 킬포인트인데 대기업이나 중견기업 출신 경력자들의 경험과 일하는 방식을 "무시"함 브랜드 패션 업계의 생리와 트랜드를 모른다나 뭐라나;; 진짜 평직원들 수준이 개판인걸 넘어서 팀장/파트장 심지어 실장이랑 대표들 수준도 개판임 회의할 때마다 미칠 것 같음; 똑똑한척 통찰력있는척 누구나 알고 있는 얘기를 장황하게 하다가도 어려운 주제나 무거운 주제 나오면 헛소리하다가 입 다물고 허공만 응시함 ㅋ 아무튼 여러분은 절대 패션브랜드 중소기업은 오지마십쇼 ㅠㅠ

팀장은 중요한 내용으로 담당자아닌 좋아하는 사람들 불러서 회의겸수다 떨다가 막상 진전된 내용 공유도 안되고, 좋아하는 사람끼리 뭘 해보려다 안되면 나한테 화풀이하는..

제목대로예요 사무직 7년차는 얼마나 보통 얼마나 받나요..? 제가 작년 원징이 7.5천만(중식비 비과세 포함)이었는데 많은건지 평균이 얼만지 모르겠어서요. 대기업 자회사입니다.

언젠가부터 앞에서 발표하는 게 두려워지더니 이제는 그냥 회의시간에 앉아서 보고 하는거 마저 두렵고 어쩔땐 머리가 하얘질때도 있습니다 ㅠ 이거 공황장애 증상인가요? 원래는 큰 발표할때만 그랬는데 지금은 발표 보고 단어만 들어도 힘드네요 ㅜ 혹시 비슷한 경험 있으신분들 어떻게 해결하셨나요? 경험에서 우러나온 꿀팁알려주십쇼 ㅠ 팀원분들께 솔직히 말하는게 좋을지.. 팀징님께 말씀드려서 보고가 거의 없는 부서로 옮기는게 좋을지.. 병원을 가봤는데 약을 처방해줬으나 막 진정되는 효과가 크지 않은 것 같아요 ㅠ 도와주세요!!

금융계열은 경력직 직원은 연봉계약직으로만 뽑는거같은데 대부분 매해 계약 연장하는 편인가요? 아니면 인사직무도 1년만 하고 바꾸는 형식인가요??

저희는 스타트업인데 대표가 근태관리 프로그램 알아보라고..(참고로 대표 의심병 도가 지나침) 네이버웍스 근태와 시프티 고민 중입니다만 다른 것도 고려하려고 합니다. 개발다 야근수당지급 문제가 좀 커서 고민입니다. 고수 분들 추천 부탁드립니다.

키스템프 관리직 현직자분이나 퇴사자분 있으면 어떤 분위기 인지 말씀해주세요! 영업성 강한지도 궁금해요 ㅠㅠ

안녕하세요, 97년생이고 현재 4년차 HR SaaS SM 업무 하고 있습니다. 최근 업무 과중으로 인해 직군변경 또는 이직 준비중이었는데요, SAP HR ABAP 개발자로 업무전환을 할 수 있는 기회가 생겼고 좋은 기회인 것 같아 의견 여쭙습니다. 대기업 협력사지만 처후가 그렇게 좋지 못한편.. 이기도 하고 올해 고객사- 온보딩 개발자에게 오는 스트레스가 너무 많았는지 우울증 초기 진단도 받았습니다. 아무튼 뭐가 됐든 현재보다는 나을 것 같아서 이것저것 알아보았는데 요즘 SAP HR 이 SF 쪽으로 전환되는 추세라 지는별 이라고는 들었습니다. 근데 뭐 이건 어느곳에서나 나오는 말 같아서 크게 신경은 쓰고있지 않습니다. 아예 다른 패키지다보니 업무+개인적인 공부에 시간을 많이 할애해야 하는 것도 잘 알고있습니다. 선배님들께 조언 구하고 싶어요..

안녕하세요, 기업 특판 상품 필요하신 담당자께서는 편하게 연락 부탁드립니다. 프리미엄 브랜드들을 금액대별로 운영중입니다. 창립기념일, 우수임직원포상, 명절선물 등에 적합합니다. 감사합니다. [email protected]

한 자산운용사에 합격한 상태입니다. 근데 합격 이메일에 서류 증빙 뭐 준비하고, 언제부터 출근하고 이런 정보는 있는데, 정작 연봉이 얼마인지를 안알려줘요. 인사팀에 문자로 물어보고, 이메일도 보내놨는데 3일째 답이 없네요. 왜 이런걸까요?