즉시 해고 당했네요!!

중견 건설회사의 현장소장직을 수행했습니다. 사연을 전하니 혹시 경험있는 분이 계시면 조언 부탁드립니다. 1. 해고 사유(해고통지서) 1) 동료에게 부턱절한 언어 사용(욕설, 고성 등) 2) 회의 중 타인 비하 및 업무 방해 3) 상급자 지시에 대한 모욕성 발언 2. 3가지 해고 사유 현장 방문한 임원(PM)의 부당한 지시에 대해 재고를 요청하던 중 현장소장의 의견에 대해 일체의 이해가 없어 언성이 높아진 부분으로 '1)~3)' 모두 임원(PM)과의 협의과정에서 일어난 사항 3. 언성이 높아진 이유 1) 4개월 전에 투입한 작업팀을 단가가 비싸다는 임원(PM) 개인 의 주관적인 판단에 따른 이유로 교체 요청 2) 교체대기팀은 임원(PM)과 친분이 있는 팀 3) 작업팀의 노임 및 경비는 매월 청구 및 지급(경비는 지연) 4) 현장소장으로서 임원의 요청이 부당하다는 판단으로 재고 요 청했으나 거절, 이 과정에서 '해고통지서 상 해고사유' 발생 5) 부당하다고 판단한 이유는 3개월 이상 연속작업자 해고 문제, 교체 과정의 공정율 저하 및 불협화음 및 발주처와의 관계 등 5) 당 시 회의참석자는 임원(PM), 현장소장, 작업팀장 3인 4. 해고통지서 발송 전 처리 과정 1) 입사 시 근로계약서 작성 요청했으나 미작성 2) 취업규칙 미열람(열람 요청 없었음) 3) 해고통지서 발송 10일 전 구인구직 카페에 현장소장 구인공고 등록-인사위원회가 허위임을 증명 4) 해고통지서 발송 3일 전 인사위원회 개최했다하고 인사위원회 결정에 따라 해고한다 함(해고통지서 내용) - 소명 기회 없었음 5) 입사 1년되는 일주일 전 해고통지서 수령 5. 현재 상황 1) 해고통지서 수령 전 해고 관련 일언반구의 언급 없었음-하절기 휴가 계획에 따른 현장대리인 이탈계 발주처 제출 및 승인 완료 2) 적지 않은 나이로 마지막 직장으로 생각하고 입사했는데 해고통 지를 받으니 당황스럽고 집에는 얘기도 못했음-정신적 충격이 큼 3) 적지 않은 연봉수급자로 현재의 건설경기와 연령을 생각하면 이 직이 쉽지 않을걸로 판단 4) 회사의 이익을 위해 최선의 노력을 다했고 발주처 및 CM단으로 부터도 현장 운영에 있어 최상의 평가(PM이 인지하고 있음)를 받았 는데 이런 일이 생기니 임원(PM) 일방의 얘기만 듣고 조치를 취한 회사가 너무 괘씸함 6. 대응 1) 해고통지서 수령일 업무 중지함 - CM단에서는 해고통지서에 대한 내용을 알고 있음(임원은 1개월 전, 본 인은 당 일 CM단에 통보)에도 통지서 수령일 기준 7일 후까지 현장대리인으로 문서 처리(이메일 등) 2) 처음 당하는 일이라 어떤 절차로 어떻게 대응해야 할 지 난감함 3) 근로계약서 미작성, 취업규칙 미열람, 해고예고 미통지, 퇴직금 발 생일 일주일 전 해고통지 등의 사유로 1년 이상의 보상금 원함 이상 생각나는 대로 몇 자 적었습니다. 대응 방법에 대한 조언 부탁드립니다. 감사합니다.