도망갈시 다시 뽑아야해서인가요..? 그 회사 지원을위해 하루를 들여 이력서를 쓰고 제출해도 열람도안하고 기한지나서 종료되는 경우 문의를 보내보는데 이미 채용되었다고하고... 정말 허탈하네요 요즘 취업시장..ㅠㅠ

9년 가까이 근무하고 퇴사했습니다. 퇴사 사유는 다른 직종에서의 근무를 하고자 하였기 때문입니다. 전직장에서 HRM 관련 업무는 대부분 수행했습니다. 급여~ 퇴직금, 계획수립 등등 (의전, 대관업무 포함) 전직장의 규모는 중견기업으로 재직인원 200여명 급여와 연말정산을 혼자서 해왔었고요. 퇴사할 때는 이직, 할 수 있을거다. 어디든 간다는 생각에 만류에도 불구하고 굳은 마음이 꺾이지 않았습니다. 퇴사 이후에 짧은 기간 다른 직무에서 근무를 했지만 도저히 적성에 맞지 않아 인사쪽으로 다시 돌아오고자 하여 여러군데 면접도 보고 임원 면접에 인적성까지 본 곳도 있습니다. 물론 서류지원을 훨씬 많이 했지만요 마땅히 피드백 오는 곳도 없었고 현재도 계속해서 이력서 지원은 하고 있는데 연락이 없습니다. 이유를 알고싶은데 어디다 물어봐야 할 지 모르겠어요.. 입사는 고사하고 면접 연락도 없으니.. 가장 신경쓰이는 부분은 나이와 성별입니다. (저는 30대 초에 여자입니다.) 실제로 현재 입사하여 다니고 있는 곳에서도 그 부분이 가장 고민되었다고 하네요ㅠㅠ (그런데 조건이 일부 맞지 않아 이직을 알아보는 중입니다)

보통 리멤버를 통해 지원하는 회사들은 합/불에 대해 굉장히 늦게 답변주는 것 같은데 지원자가 많아서 그런걸까요? ㅠㅠ 어떤곳은 열람도 안해보더니 마감되더라구요..

안녕하십니까 선배님들 도움 요청드립니다 3번 진급 누락된 내년이면 6년차되는 막내급 공공기관 재직자입니다 원래도 승진을 제때시켜주는 기관은 아니긴 합니다만 최근 몇 년간 특정 라인만 계속 승진시켜주는 추세가 강했습니다 내년에도 승진은 불투명합니다 승진이 누락된 사유에 대한 피드백을 요청드렸는데, 그 라인이 아니라 승진시키는 게 힘들어서 그렇다고 합니다 팀장님과 관계는 좋은 편입니다 팀장님의 직속 상관께도 저의 승진을 말씀드려주셨던 것 같은데 결과적으로 잘 되지는 않았습니다 이직할까요, 아니면 버텨볼까요 팀장님께는 제가 더 노력하겠다고 말씀드리긴 했는데 마음이 잡히질 않고 힘듭니다 잘해보겠다는 말을 괜히 했나 싶기도 하고요 이직한다면 같은 산업의 사기업(아직 공고 안남) 또는 대학교 교직원(요즘 채용중)으로 아예 방향을 트는 것을 고민하고있습니다 도와주세요!

현재 5년차 페이롤 담당자입니다. 홈페이지만 봤을땐 재밋을 것 같아서 지원했는데 회사가 2023년 설립이라 정보가 너무 없어서 혹시 아시거나 재직중이신 분 계실까요?

이직하게되어 면접을 봤는데 ​ 두군데 합격전화를 받았습니다 ​ 저는 2.3년 사이정도 경력이있습니다 ​ 기존 이직전 회사에서 과장님과 함께 업무 처리를 했습니다 ​ 합격한회사 한군데는 매출 100억이하이며 직속상관 과장님이 계시며, 업무분담해서 업무를 처리하게 되는거같습니다 출근거리 1시간10분 ​ 한군데는 기존 세무사무실에 맡기고 일을하다 이제 자체기장을 시작해서 일을 직접 회사에서 처리하려하는거같습니다. 직속상관은 없어 혼자 일을해야하는거같습니다. 매출액은 100억 넘게되서 외감대상예정이라고합니다. 출근거리 30분 ​ 연봉은 두회사 동일 조건입니다. ​ 어느곳을 가는게 후회가없을까요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

새로 도입하려고 준비중인데... 유치원부터 대학교까지 해야할지 대상과 금액이 좀 고민되서요

인사담당자 분들께 질문드립니다. 20대 후반에 우연히 잡매니저 직무를 접하게 되어 서치펌도 병행하며 열심히 지내왔습니다. 그러다보니 벌써 5년차가 되었는데요. 인하우스 리크루터로 커리어를 확장하고 싶어서 계속 지원서를 넣고 있는데 정말 공들여 쓴 이력서가 열람한지 10초도 안되어 불합격 처리되었다는 알람이 떴을 때 너무 상심이 큽니다.. 업무 특성상 여러 산업군과 여러 직무에서 채용 경험이 많기 때문에 인하우스 리크루터로서 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것이라고 생각했는데, 현실은 줄즐이 이어지는 서류불합격에 제가 방향을 잘못 잡은 것인지 아니면 저의 서류가 문제였던건지 파악을 해야겠다고 생각되어 이곳에 글을 올리게 되었습니다.. 인사담당자의 시각으로 보았을 때 잡매니저/서치펌 출신 지원자가 리크루터로 지원했을 때 어떤 생각을 가지고 계신지, 현실적으로 채용될 가망이 없을까요? 저에게 정말 중요한 문제입니다. 인사담당자분들의 솔직한 생각이 궁금합니다..

답답하고 속상한 마음에 쓴 긴 글 읽어주시고 댓글 남겨주셔서 감사합니다! 자세한 묘사 때문에 혹시 직장 내 누군가가 알아볼 수도 있을 것 같아서 내용 삭제했습니다. 관심과 도움 감사드립니다.

중소기업이에요 업무관리가 안되는 부장을 계속 쓰고있어요 차부장이 계속 퇴사합니다. 퇴사하면서 무능한부장이 원인이라고 말해요. 가깝고 복지괜찮은데 이직한지 일년이고 이 사태는 입사해야보이니 저도 와서야 알았습니다 사태가 심각하고 괜찮은 실무자들이 계속나갑니다 이직은 다시 준비하겠지만 몇안남은 실무자들이 대표와 대화를 해보고자해요 개선될여지가 있을까요 무능한부장이 대표 약점을 쥔거같기도하고요. 답답해서 그냥 이야기해봅니다

안녕하세요 기존 경력이 노무법인 급여 아웃소싱과 중견기업 인하우스 급여담당자입니다. 총경력은 약 5년인데 노무법인이 아닌 급여아웃소싱 회사로 취업을 해보고자 하는데 현재 재직중이신 분이 있을까요? 기업에서는 급여경력 뿐이기에 채용이나 평가, 보상 포지션은 받아주질 않고.. 계속 Payroll만 할거라면 아웃소싱이 나은 것 같다는 생각이 드는데 선배님들의 의견이 궁금합니다.

저 계약기간이 거의 끝나서 이직을 해야 하는데 자꾸 이직이 잦아서 탈락하네요 어떻게해야 하까요? 3개월, 1년, 6개월, 1년 6개월 이런식으로 계속 계약만료로 옮겼고 이제는 정규직으로 가려고 해요 1년이 안되는 경력은 아예 지워버릴까요?ㅠㅠ

제가 퇴사 후 3개월째 구직중인데, 앞으로 제 경력을 살려 계속 구직을 해야할지... 아니면 자영업이든 아예 다른 길을 알아봐야할지 고민 중입니다. 구직 중이신 다른 분들은 보통 얼마나 구직활동 하시나요?

안녕하세요. 퇴사한지 4개월이 지났습니다. 경영지원 총무직무이고 재취준중인데 기존회사와 비슷한 규모의 중소기업 위주로 지원하는데 연락이 없네요.. ㅠㅠ 면접조차 거의 보지 못하니 희망이 없어보이는것같습니다.. 제가 생각한 문제로는 1. 경력 및 포지션에 비해 다소 높은 연봉 : 두곳의 면접관이 모두 연봉이 조금 과하게 높은편 같다고 하더라고요..저는 회사내규에 따를 예정인데, 다들 부담스러워하시는것같습니다. 2. 잦은 이직 : 약 7년간 3개의 회사에서 근무했습니다. 8개월(경영악화)+4년 3개월+2년 2개월 연봉을 이력서에 비공개 해도되나요?? 그리고 혹시 기존 이력을 다 버리고 새로운 직무로 전향해서 신입으로 갈수있을까요..? (현재 나이는 30세 미만입니다..) 가능할경유 이력서에 경력사항은 제외하면되나요? 도움 부탁드립니다..! 그리고 제 얘기들어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 선배님들 이번달 초에 100인규모 중소기업에 대리로 이직했습니다. 첫 출근날 10분 정도의 교육을 받고 자리를 배정 받았는데 서랍도 전임자가 사용한 그대로 서류뭉치가 구분도 안되게끔 있었으며 자리에 앉자마자 대략적인 업무 얘기를 듣고 바로 수행했습니다. 그런데 팀에 팀장이 없이 대리 두명이고 팀장은 채용 계획에도 없습니다. 그런 와중 첫 날 수행한 업무이니 유일한 팀원인 같은팀 대리에게 검토좀 해줄 수 있냐고 했습니다만 안봐도 된다고하여 바로 경영진에게 보고 했습니다. 결정권자 중 상주하는 사람이 한 명도 없는 것도 문제입니다. 언제 올지 몰라요 지금까지 언급한 부분도 굉장히 거슬리는데 최근 저를 포함한 신규 입사자들의 명함에 회사명이 영어로 들어간 부분의 오타를 발견한 사원분이 계셨는데 다시 해달라고 요청드렸더니 그정도는 괜찮다고 발행하는 비용이 너무 많이 들어서 안된다고 그리고 확인해달라고 했을때 왜 확인을 안하고 나오고나서야 잘못된걸 말하냐고 남탓을 합니다. 저는 이 부분은 막 입사한 사람들이 처음에는 자기 이름, 전화번호, 메일주소 정도를 위주로 확인한다고 생각합니다. 왜냐면 명함 기존의 틀은 동일하기 때문에 잘못되었다고 생각을 안하죠. 그럼에도 수령인이 봤어야 하는것도 맞기에 그럴수 있다고 생각하려 하지만 아무리 생각해도 다시 해달란 사람한테 대고 남탓을하며 자기는 잘못한게 없다는 태도는 도저히 이해가 안됩니다. 이런 사람과 같은 팀으로서 단 둘이 업무를 진행해야 한다고하니 진절머리가 나서 바로 퇴사를 하고 싶은데 문제는 인사팀이기에 연말정산 교육을 입사하자마자 저 혼자 들어도 될 것 같다며 비용아깝다고 저 혼자 보냇습니다. 그런데 정작 본인은 연말정산에 대해 잘 이해 못하고있음에도, 같이 하겠다고 했습니다. 제가 들은 교육비야 내 월급에서 공제해라 하면 그만인데 연말정산이 얼마 안남은 지금 그냥 퇴사를 하겠다고 말하는건 너무 양심이 없는걸까요?