그거 듣고 그냥 안 간다고 하긴 했지만 업무와 유의미한 관계가 있을 것 같지도 않고... 작은 회사에서는 해봤자 면접자들이나 입사자들만 떨어져 나가는 멍청한 짓 같은데... 몇 년 지났지만 지금도 대체 뭔 생각으로 그런걸 계획했는지 참 이해가 안 가는

사내 흡연 팀원들이 담배피러 나가는거 업무 시간에 어느정도까지 허용하시나요.

기생충보면 학력증명서 위조 같은거 쉽잖아요. 인사팀에서 학력 확인할 때 검증할 수 있능 시스템 같은 거 별도로 어떤 걸 쓰세요?

회사에서 성과가 잘 나오는 것만으로 다 해결되는 건 아닙니다. 외부에서 보면 ‘잘 되는 회사’로 보이지만, 안에서 일하는 입장은 다를 수 있습니다. 저는 지금 퇴사를 고민하고 있습니다. 이유는 단순합니다. 바로 대표님의 마이크로 매니징과 감정적인 소통 때문입니다. 모든 실무에 대한 권한과 프로세스는 물론이고, 문서의 틀까지 통제하는 상황입니다. 스스로 판단하고 결정할 수 있는 여지가 거의 없습니다. 그 결과, 새로운 경험을 쌓을 기회가 줄어들고, 나 자신이 점점 다운그레이드 되고 있다는 느낌이 듭니다. 여기에 더해 가장 힘든 건 일관성 없는 말과 지시입니다. 예를 들어, 과거에는 점심 회식을 2시간씩 하라고 권장했지만, 최근에는 같은 행동을 문제 삼고 화를 내는 상황이 벌어졌습니다. 기준이 계속 바뀌니 매번 눈치를 볼 수밖에 없습니다. 더 심각한 건 감정적인 소통입니다. 대표님의 기분에 따라 분위기가 달라지고, 직원들은 늘 눈치를 보며 하루를 시작합니다. 때로는 말 한마디를 하기 전에도 ‘오늘은 어떤 기분일까’부터 살피게 됩니다. 팀장님도 떠나시니 말 그대로 쿠션역할을 해주실 수 있는 리드의 부재를 홀로 감당하고 있습니다. 이런 환경 속에서 회사의 ‘성과가 잘 나오니까’라는 이유로 모든 문제가 묻히고 있지만, 직원 입장에서는 점점 커리어가 정체되는 위기감이 커지고 있습니다. 그래서 결국, 퇴사 고민이 깊어질 수밖에 없습니다. 혹시 비슷한 경험을 하신 분이 있을까요? 이런 상황에서 어떻게 대처해야 할지, 조언을 구하고 싶습니다.

다양한 페인포인트가 있으시겠지만 그중에도 헤드헌터라는 직업 더 나아가 이 업에 종사하고 있는 분들이 어떤점을 보완하면 후보자들이 긍정적으로 생각할 수 있을까요?

안녕하세요! 3년차 경영지원 업무 맡고 있는 담당자입니다. 12월 말에 퇴사 후 이직 준비중인데 이번에 좋은 기회로 두곳에서 오퍼를 받게 되어 고민입니다.. 저는 30대 초반, IT계열 스타트업 경력 인사총무 약 3년(추후엔 인사쪽으로 커리어 희망) 오퍼 온 회사 두곳은 1. 대기업 계약직(네카라쿠배) 직무 HR(평가 부문) 연봉 직전연봉+10% 1년 계약, 전환 가능성 거의 없음(육휴 대체) - 지원 사유 : 평가쪽으로의 실무 커리어 개발 가능성, 인사만 전담하는 포지션 2. 스타트업 정규직 직무 인사총무 전반 연봉 직전연봉+5% (한때 시리즈 C까지 투자 받으며 잘나갔으나 23년도부터 인원 대거 축소하며 경영이 좋은 상황은 아님) - 지원 사유 : 한때 실제로 사용하던 브랜드이기도 하고 정규직 포지션이라는 메리트 때문에 지원 향후 인사쪽으로 커리어를 쌓고자 하는데 직무가 인사총무(당분간은 총무 업무 전념)+회사 상황이 좋지 않은 점때문에 정규직임에도 고민하게 되는데,, 선배님들 상황이라면 두 곳 중 어디로 선택하실까요🥲?

연차일의 산정은 회계년도(일반적으로 1.1일) 입사일 기준으로 산정할 수 있는데 입사일 기준이 근로자에게 유리할 수도 있습니다. 회사다닐 때는 말하기 어려우니, 퇴사할때 두 가지 방식으로 계산해보고 부여된 연차에서 사용 연차일 빼고 잔여 연차에 대해 연차수당 청구 하세요. 예를 들어 볼게요. 20년 7월 1일 입사 - 25년 4월 30일 퇴사. 1. 회계년도 기준 : 81개 1) 2020년 7월 1년 미만 연차: 11개(한달 만근 1개) 2) 2021년 1월: 8개(12개월 중 6개월 근무) 3) 2022년 1월: 15개(1년 중 80% 이상 출근) 4) 2023년 1월: 15개(1년 중 80% 이상 출근) 5) 2024년 1월: 16개(1년 중 80% 이상 출근, 3년 이상 +1) 6) 2025년 1월: 16개(1년 중 80% 이상 출근, 3년 이상 +1) 6) 2025년 4월: 0개(80% 미만 출근) 2. 입사일 기준: 90개 1) 2021년 6월 1년 미만 연차: 11개 2) 2021년 7월: 15개 3) 2022년 7월: 15개 4) 2023년 7월: 16개 5) 2024년 7월: 16개 6) 2025년 4월: 17개 기본급 3,000,000원 이라면 연차수당은 3,000,000/209(월 소정근로시간) * 8 * 9개(연차)= 연차수당 1,033,500원. 오마카세 한끼! 모두 부자 되세요.

15년차 대기업입니다 현재 성과평가가좋지않아서 올해 기본급 연봉이 동결이고, 인센티브도받지못했습니다 이때 제가 만약 이직을 시도한다면, 연봉협상과정에서 이같은점이 밝혀져 불합격이되거나 불이익이 있을수 있을까요?

안녕하세요 이번에 회사에서 레퍼런스 체크하는 시스템을 도입할지 검토하고 있는데 혹시 기존에 평판조회를 도입하고 계신분들 있으면 어떠셨는지 의견이 궁금해서 글 남깁니다!

유니콘 회사에서 HR 5년째 하고 있는데요 여기서 쌓을 수 있는 커리어는 다 쌓았다는 생각이 듭니다 (제가 잘해서라기보다는 회사 내부의 한계 때문에요) 컨설팅펌으로 이직하고 싶단 생각이 들었는데 가능한건지 잘 보르겠습니다 1. 학벌이 많이 중요한지 ? 2. 대학원이라도 나와야하는지? 3. 워라밸은어떤지? (물론 회사마다 천차만별이겠지만요) 컨설팅펌이 대부분 경력직을 원하던데 신입은 어디서 경력을 쌓아야하는지도 모르겠습니다 주변에는 온통 인하우스 HR러 밖에 없어서요 너무 정보가 없어서 어렵네요ㅠ 아시는 분 있다면 고견 부탁드려요 좋은 주말 되세요

중소 혹은 중견급인데 롯데그룹계열 이직 기회가 왔다면 현 시점에서 연봉도 오를 경우 가는게 더 좋을까요?

요즘 블라인드 어플이 핫해지면서, 경영진에서는 외부에서 이야기를 하지말고 사내에서 회사욕을 할수있는 사내 전용 블라인드를 만들자는 이야기가 나옵니다. 사실 운양이 잘될까 궁금한데 실제 운영하고 계신분이 계시면 좀 후기를 알랴주실수 있을까요?

조금만 업무로드가 걸리면, 번아웃왔다.. 숨이 턱턱 막힌다...그러고 조금만 업무 받는 과정이 불합리하다 느껴지면, 바로 면담신청하네요. 이 업의 의미를 못찾겠다. 동기가 떨어진다. 동기를 못찾겠다... 뭐 어떻게 대해야할까요. 참...

안녕하세요. 반려동물 동반근무 가능한 50인 이하 사업장에서 인사총무업무를 맡고 있는 1인 입니다. 분리불안을 겪는 반려동물의 안타까움과 해당 직원의 심리적&경제적(페터나 유치원 등) 부담을 덜고자 반려동물 동반근무를 하고 있습니다. 아직까지 다행히도 알러지로 고통을 받는 분 없이, 대부분 귀여운 반려동물들과 함께 좋은 분위기로 근무를 하고 있습니다. 하지만 간혹 반려동물의 자유로운 배변활동과 짖는 소리 등으로 임직원들이 놀라거나 업무 몰입이 깨지기도 하는 현상이 발생하더라고요. 아직까지 이슈가 되진 않았지만 펫로스 휴가도 복지에 있는데 비반려인에게는 역차별이 될 수도 있을 것 같고요. 그래서 동반근무 규정(가이드) 등을 수립하려고 하는데. 반려동물 동반근무와 관련하여 근무하시는 사업장에 동반근무 규정이나 가이드가 있다면 공유해 주실 수 있는 분이 계실까요? 비반려인에게 부담이나 불편이 되지 않도록 반려인들의 의무와 책임도 담긴 내용의 레퍼런스가 있다면 좋을 것 같아서요

외국계 인사팀에서 제너럴리스트로 약 5년째 근무중입니다. 본사는 싱가폴인데 본사 및 타 지사 간 협업이 데일리로 많고 리저널 업무도 후에 맡을 기회가 있을 듯 하여 기대중이지만 회사 규모가 한국만 봤을때는 100명 이하에 체계가 아무래도 부족하여 업무 자체만으로는 배우는 것에 한계를 느낍니다 그래서 이직 및 앞으로의 커리어를 고려해서 자격증을 따두고 싶습니다 노무사는 현실적으로 어느정도 도움이 될까요? 직장병행으로 1차라도 딸 계획입니다. 2차는 두번 쳐보고 붙지 못하면 더 도전할 생각은 없습니다. (이후에 PHR 도 공부해보려구요) 시험 난이도는 파악이 됐고 직장병행에 대한 각오도 어느정도 되었는데, 가장 궁금한 것은 취득후에 (1차라도..) 회사 생활에 어느정도 도움이 될지 궁금합니다.