회사 규모가 작고 거의 초창기 멤버라 회사에서 일을 지시하는 형태가 아니라 제가 주도적으로 일을 하고 있는데요 제 윗상사는 제가 하는 일의 관리자이기도한데 딱히 제가 하는일에 관심이 없으시고 같은팀으로써 회의도 잘 안하시고 아무튼 먼저 회사에대해 공유해주시거나 챙겨주시는 스탈이 아니세요 (여러차례 정기적으로 회의도 했으면 좋겠다 말씀드렸으나 소용없음) 그래도 저는 할일을 묵묵히 하는게 절 위한거라생각하고 업무를 하고 보고도 드리거든요 근데 희안하게 제가 오히려 얘기를 안했으면 모르고 넘어갔을 일들이 제가 공유를 해서 문제가 되는 일들이 종종 있더라구요. 오히려 사전보고를 왜 안했냐는 둥. 사전에 가이드라인이나 규정 만들어놓으신건 없으면서 모라하시니까 좀 어이없었지만 그래도 상사니까 최대한 상사분 의견반영해서 일처리를 하고 있었는데요 어떤기관 변경신고 할게있어서 사전에 기안올리라고 하셔서 기안 올렸고 근데 이후에 기관에서 보완요청이 와서 보완요청 있을때마다 중간과정 계속 상사분 메일 참조해서 다른부서에서 최종 서류 회신받고 준비하는 서류 모두다 인감대장에 싸인받고 제가 서류보내서 최종변경신고 완료가 되었어요 그리고나서 제가 다시한번 서류들 모두종합해서 변경신고 완료됐다는 기안을 올렸거든요 근데 저보고 왜 사후보고를 하냐고 최종변경신고 전에 기안을 올렸어야 됐다고 하는거에요… 자기가 예전에도 얘기했지만 사전보고에 대해서 얘기하는거 이번에 마지막이라고.. 보고를 안해서 문제가 되는것도 아니고 보고를 했는데 사전보고 안했다고 부정적으로 말씀하시는게.. 이분의 마인드나 피드백이 이해가 안가고 그냥 자기 위치? 이런거 저한테 각인시키는 거라고밖에 생각이안되는데.. 같이 일하기 싫어지고 너무 정떨어져요

회사에서 키보드 소리가 계속 귀에 거슬려요 왜 조용한 사무실에서 매너없이 소리가 많이 나는 키보드를 쓸까요 본인만 생각하는 건지ㅠㅠ 소리라도 적게내면 모를까 기분나쁠때는 탕탕탕탕... 왜 그러는 걸까요

다양한 직무 경험을 제외하고 약 5년 넘게 경영지원 파트 전반 및 CS경력을 보유하고 있습니다. 현 회사에서 경영지원 전반 및 영업지원 등 업무를 하며 프로세스를 구축해왔습니다. 인정을 받으며 일했으나, 예기치 못한 상황으로 인해 회사 생활을 이어가는 것이 힘들어졌습니다. 대표 또한 개탄스럽게 생각하며, 어디든 이직을 하게 되어 면접을 보게 된다면 레퍼런스 체크하는 것에 적극적으로 추천하겠다고 합니다. 그런데 현 이력서를 보고 저를 써주겠다는 회사가 있을까 고민스럽습니다. 잦은 이직과 짧은 근속기간 등으로 면접의 기회마저 잃고 있는 것은 아닌가 고민스러운데요. 진지하게 의견을 제시하고 힘을 실어주실 귀인이 절실합니다. 경영지원의 한 파트에 국한되어 딥하게 업무를 보는 것은 다소 어려우나, 회사의 흐름을 읽어 필요한 실무를 지원하고 인사, 총무, 회계 직무를 수행하고 (세무법인, 노무법인 협업) 영업, 마케팅 등 대표에게 인사이트를 제공하며 그를 구체화하는 롤을 수행했습니다. 이 부분을 잠시 접어두고 한 분야씩 자격증 등을 취득해야 할지..아니면 현 재직하신 회사에서 이와 같은 사람을 구하신다면 진지하게 검토해 주시길 부탁드리고 싶습니다. 도움이 될만한 의견. 혹은 이력서를 직접 봐주실 리쿠르터 등이 계시다면 의견 남겨주시길 부탁드릴게요. 규모가 큰 기업의 경우 재무, 인사/총무 등으로 나누어 구인을 하시는 경우가 많지만 스타트업과 같은 곳이라면 이런 롤을 수행한 사람을 선호할 회사도 있으리라 생각하며 글을 씁니다. 긴 글 읽어주신 모든 분께 감사드립니다.

안녕하세요 헤드헌터 통해서 이직하는 경우 회사 원하는 포지션과 규모 구직자가 희망하는 연봉 및 산업군에 맞춰서 이직 진행으로 알고있습니다 다만 헤드헌터 통해서 이직이 직접채용보다 더 적합도가 높게 이직을 할 수 있을까요? 2년 경력자라 어떻게 진행 하는지 몰라서 여쭤봅니다

저는 현재 재직 중인 회사에서 인사 담당입니다. 연차가 많이 되지 않아 이번에 신규 입사자분과 연봉계약서 작성을 처음으로 하게 됐는데요, 해당 입사자분이 이전 직장에서 포괄임금제 적용을 받고 계셨고, 현재 저희 회사에서는 포괄임금제를 도입하고 있지 않습니다. 이런 경우에는 어떤 식으로 연봉 계약을 하는게 맞는지가 헷갈려서 질문 드립니다. 예를 들어, 이전 직장 계약 연봉 5,100만원 + 포괄임금제 적용으로 실질적으로는 연 7,000만원. 이 경우 저희 회사에서는 포괄임금제가 적용된 이후 실질적인 7,000만원을 기준으로 처우 협의를 하는게 맞는 것 같은데, 제 생각이 맞나요? 또, 법적으로는 '포괄임금제에서 비포괄 이직 시' 같은 경우에 대한 내용을 확인할 수 있는 법령같은게 있을까요? 고수님들.. 답변 부탁드립니다 ㅜㅜ

중견기업급 2년 경력 28살 여자입니다 기존 회사 다니던중 몸이 망가져서 퇴직 하게 되었습니다 이때쯤 이직하려니 겁이 나는 것이 혹시라도 결혼을 하고 육아휴직을 하더라도 복귀 할 수 있는 곳을 찾게 됩니다 규모가 작아도 업력이 긴 중소기업도 입사가 어려울까요 대기업 공채서류는 다 떨어져서 지금 고민이 많습니다

막상 출근하면 별 감흥은 없는데. 출근전과 출근후 느껴지는 분위기가 혐오감이.. 사람 문제가 큰거 같어요.. 임원, 팀장의 리더십 문제.. 참고로 신입아니고 10년차입니다 ㅋㅋㅋ 3월 결혼이라 억지로 참고다니는중입니다. 다들 그만두더라도 결혼은 꼭 회사다니면서, 특히 10년차이니 회수하라고 해서 ㅋㅋ 다들 어떻게 극복하셨나요?

경력직으로 이직 준비중입니다. 서류전형에 몇차례 지원해보았는데 탈락만 하고 있네요 ㅠㅠ 공고상에 나와 있는 조건은 부합하는데 서류에서 매번 탈락하는 이유가 뭘까요? 답답한마음에 적어봅니다ㅠㅠ

약 2년이상 스타트업에서 채용 관련 경력 쌓은 주니어 입니다.(연령: 20대후반) 이직 제안이 다수 오는 상황이고, 저 또한 고려중에 있는데 다음 회사는 어떤 곳으로 가는게 맞는지 고민이 되어 글을 써요. 1) 대기업 계약직 2) 스타트업 정규직 업무는 비슷하나 회사 규모 특성 상, 시스템이 다르고 동일한 직무여도 스타트업에서는 더 많은 업무와 권한 및 책임이 있겠죠, 지금까지 스타트업을 경험했으니 대기업으로 가는 게 맞는지 그럼에도 정규직으로 이직을 하는게 맞는지 고민이 됩니다. 지인 중, 1번 직무를 경험하고 있는데 큰 곳을 경험하는 것도 괜찮은 것 같다고 말해주었습니다. 물론 주니어이기때문에 아무리 계약직이어도 대기업 연봉이 높더라구요. 어떤 선택을 하는게 맞을까요?

예전에 이커머스 채용팀에서 1년 정도 계약직으로 리크루터 경력이 있는데 이번에는 150명 규모의 스타트업에서 인재 소서 직무를 제안 받았는데 커리어에 도움이 될지 고민이 듭니다.

이직이 잦은 요즘 시대에 이런건 알아두면 도움이 되겠지요? ^^ 보니까 저도 worst 답안을 많이 썼던 것 같은데요. 물론 그럼에도 면접에서 탈락한 적은 없지만 말입니다. ㅎㅎㅎ 제일 중요한건 역시 "자신감"인 것 같습니다. 아는건 아는대로, 모르는건 모르는대로 정직하고 솔직하게 큰 목소리로 대답하는것 만큼 훌륭한 면접답안이 있을까요? ^^ 그러면 면접시에 가장 많이 하는 질문들은 뭐가 있을까요? "살아오면서 또는 전 직장에서 자신이 중심이 되어 이룩했던 성공 사례가 있습니까? 있다면 그 과정에서 가장 중요한 성공 포인트는 무엇이었나요?" 이 질문 아닐까요? 그렇다면 현재의 직장에서 좀 더 적극적으로 자신의 커리어 실적을 구체화하고 그 포트폴리오를 정리하는 작업을 할 필요가 있겠지요? 저는 한 직장에서 21년을 근무하다 보니 나중에 레주메라는 것을 써보니 잘 기억도 안나고 많이 하찮다(?)라는 생각이 들더라구요. 한달에 한번 자신의 레주메를 정리해 보세요. 오히려 그런 작업이 자신의 직장 인생에서의 성취감도 올려주고 더 나아져야겠다는 도전의식도 고취시켜 줄테니까요.

인사직무 커리어 발전을 위해 이직을 시도해야할지 고민이됩니다. 50인규모 벤처기업에서 인사총무팀으로 근무한지 1년 반정도 됐습니다. 이전 교육컨설팅 회사에서 9개월 정도 근무하다가 지금 회사에서 인사총무 커리어를 처음 시작하여 그동안 총무 업무를 중심으로 인사업무도 조금씩 곁들였는데요(매우 작은범위) , 총무업무로는 사내행사 진행, 유/무형(소프트웨어 등) 자산 구매/관리 같은 전통적인 업무+ 재물조사 시행/대장 작성, 사내 각종 메뉴얼 제작, 기안문서 폼 수정, 사내 규정개정 같이 그동안 없었거나 개선이 필요한 소스들에 대한 개선작업을 진행했고 인사업무로는 회사에서 사용중인 인사관리 플랫폼 관리(근태기록, 연차 관리 등) + 근로제도를 변경한다거나, 제도 개선이 필요한 부분이 생겼을 때, 상사분과 미팅을 진행하며 아주 가벼운 의견정도를 드리는 식의 곁다리 느낌으로 업무를 진행했습니다 사실, 인사업무 자체는 회사 규모도 작을 뿐더러, 관련 업무 경력이 많은 상사분이 메인으로 담당하고계셔서 저는 학습한다는 관점에서 근태관리 정도만 다루어 온 것인데 이제 1년 6개월 정도 되니 회사 규모에 기반했을 때, 제가 담당할 수 있는 인사업무 범위가 얼마나 넓어질 수 있을까의 고민하다 보면 앞으로의 커리어 발전을 위해서라도 많은 경험을 쌓기 위해서는 큰 규모의 기업으로 이직해 인사업무를 많이 다뤄봐야 하지 않을까 하는 생각이 듭니다. 회사가 최근 좋은 점수로 기술성평가를 통과하여, 상장 준비하고 있고 회사 구성원이나 제도, 조직문화 등도 너무 다 좋은데 산업계 특성상 회사가 커지는데 시간이 얼마나 걸릴지 모르겠고, 저도 나이도 어린편이 아닌지라 여기서 스테이하며 조금씩 할 수 있는 일들을 배워가는 게 좋을지 이곳을 떠나 새로운 도전을 감행해 보는 것이 좋을지 고민이 됩니다 조언해주실 수 있을까요?

현재 대기업 계약직원으로 근무한지 근 1년이 되어가고 있습니다. 나이는 보통 생각할 때 지금 나이면 정규직의 안정적인 직장이 있어야하는 나이이고 정규직 경력으로만 따지면 1년 6개월 정도 됩니다. 최근 몸담고 있는 회사의 성장성과 급여에 대한 아쉬움이 좀 있어서 슬금슬금 공고들을 보고있는데 집에서 가까운 거리의 대기업 계열사 정규직(직무동일) 자리가 나서 지원을 해볼까 하는데 비영리기업 정규직 -> 대기업 계약직 -> 대기업 계열사 정규직 루트 어떻게 생각하시나요?

일적으로는 문제 없는데 연초에 본인 거슬리는 말 했다고 인사평가 C 줬다고 대놓고 말하는 팀장새끼 어떻게 조져야 될까요?

스타트업에서 hr 하고있는 2-3년차 주니어 입니다. 얼마 전 아데코 코리아에서 헤드헌터로 이직 제안이 왔는데 헤드헌팅쪽으로 직업을 변경하는거 어떻게 생각하시나요? hr 주니어한테 헤드헌터사 경험은 긍정적이라 보는데, 현재 직장이 업무, 연봉 빼고는 다 만족스러운 곳이라서 고민이 드네요…