5년차 직장인입니다. 작년 인사팀으로 발령받았는데 저는 인사팀이랑 맞지 않는 것 같아요.. 외향적이고 직원들이랑 두루두루 원만하게 지내서 인사팀과 잘 맞을거라 생각하고(개인적인 생각입니다) 꾸준히 어필해서 인사팀에 들어오게 됐는데요. 이러한 성격이 업무적 대인 적합성과는 맞지 않는 것 같습니다. 감정 노동이 너무 심하고, 복잡한 인간관계 속에서 반복적으로 갈등을 관리하고 조율하는 것이 너무 어렵습니다. 사람에 대한 본질적 관심이 없는데 ….관심을 가지고 꾸준히 노력해야하는 업무이니만큼 … 그런 점들은 노력하고 있어요. 반복적인 내부민원과 .. 매일 내부 직원과 부딪히고 어쩔수 없이 보수적으로 대답할 수 밖에 없는 현실이 너무 힘들고 매일 자괴감에 빠집니다 ㅜㅜ 나보다 분명 더 잘할 사람이 많을 것 같고, 나는 이 업무에 안맞는 것 같다는 생각이 매일 들고, 대인 기피증에 우울증까지 온 것 같아서 내일이 오는게 두렵습니다… 인사팀 분들.. 저만 그런거 아니라고 해주세요.. 너무 견디기 힘들어요 ㅜㅜ

전 현장직 근무자입니다. 1년 전쯤 사무직 본부 부장님께 현장직에서 사무직으로 부서이동 제의를 받았습니다 (역대 이렇게 부서이동을 제의하신 경우가 없었다고 함) 제가 현장직이긴 하지만, 사내 프로젝트에 많이 참여해서 좋게봐주셨다고 하셨습니다... 공기업 계열이라 자칫하면 저만의 편의를 봐주는 것처럼 될까봐 조심스레 물어봐주시긴 했었습니다. 당시에는 아무 생각이 없어 괜찮습니다 하고 넘겼는데 1년이 지난 현재 너무너무 이동을 하고 싶네요.. 다만 그 부장님을 만날 수 있는 환경이 전혀 아닐뿐더러 공기업 계열이라 괜히 제가 먼저 연락을 드렸다가 혹시 뭔가 청탁처럼 될까봐 연락도 못하겠고... 여러분이라면 어떻게 하실 건가요? 미치도록 퇴사가 하고 싶고.. 부서이동이 시급합니다ㅠㅠ..ㅠㅠㅠㅠㅠ 참고로 저희회사 사내 부서이동은 10년에 한번 공고가 날까말까 합니다. 그래서 공고를 통한 이동은 불가능하다고 보시면 됩니다..

안녕하세요 현장직 근무자(정규직) 인데 hr로 직무 바꾸고 싶습니다. 회사 내 부서이동은 아예 안되는 상황입니다. 인서울 중하위권이고 관련 스펙은 hr관련 자격증이랑, 회사다니면서 인사관련 경험 쌓은 것 정도예요. 나이는 30이라 좀 조급해요..

비상근으로 특급기술자를 채용예정인데 자격증 사용 금액을 어느 정도로 책정해야하나요?

사무실 직원용 노트북으로 사용 했던 것 중 괜찮았던 것 있나요 . 추천 부탁드리겠습니다. 10대 이상 필요 해서요

40대 직장인인데...중간에 잘못된선택으로 커리어를 망친걸까 생각되어 글을 작성합니다 당시 번아웃과 팀장의 필요성을 느껴 도메인이나 회사규모에서 손해를 보고 이직을 하였는데, 제가 큰 실수를 한건지 봐주실수 있으실지요 이후 커리어로 이전수준의 회사로돌아가고싶은데 너무큰 실수를 한건아닌지 걱정이됩니다 1. 애경백화점 ㅡ마케팅 3년 2. 카카오 커머스 ㅡ데이터 분석 4년 3. 네이버 쇼핑ㅡ pm 5년 4. 컨텐츠 웨이브 ㅡpm팀 팀장 2년... 채용을 하실때. 이력서상 의문이나 큰 하자가있어보이는 이력서가되었을지요

현재 3년차 인사팀 직원입니다 저는 주 메인업무가 급여 및 그 외 비용정산을 맡고 있는데, 좋은 기회로 평가/보상(지원개념)을 경험할 수 있는 기회가 생겼습니다 아직 저연차다보니 평가/보상은 아직 지원도 생각하지 않았었는데 사수를 도와 평가/보상을 지원할수있는 기회가 생겼습니다 이 영역은 어떤식으로 공부할수있을까요?!

- 감사수당(?) 신설 통상임금은 소정근로시간에 대한 대가의 경우에만 해당하므로 추가근로시간에 대한 법정임금 이외의 수당 신설 1. 기존 통상임금성 급여 20만원 존재 1. 월 연장근로 4시간 초과한 자에 대해 감사수당 10만원 지급 2. 조직차원으로 월 4시간 연장근로신청에 대해서는 실제로 연장근로가 필요한지를 판단하지말고 의무적으로 결재승인하도록 함 3. 고로 사실상 고정연장근로수당+감사수당해서 20만원 살짝 상회지급 4. 근로자는 실급여가 높아져서 좋고 기업은 통상임금 낮춰서 좋고! 어떤가요?

인사 경력4년차 3900괜찮은가요? 다들 연봉 어느정도인지 궁금합니다

경력직으로 대기업 면접 볼 기회가 생겼습니다. 좋은기회라고 생각하고 열심히 준비하려고 하는데요! 혹시 대기업 면접 보신분들 꿀팁 있으실까요?

안전-환경 업무를 맡고 있는 직원이 근무일 기준 6일 남은 상태에서 사직 및 이직 의향을 밝혀 왔습니다. 그것도 일년에 2번 있는 빅 이벤트 바로 전주에 말이죠. 사실 딱히 잡고 싶은 의향도 없습니다만, 6일전 사직의사 전달에 너무나 화가 나서 방법이 없나 싶어서 하소연 글 올려봅니다. 회사에서 몇년씩 다닌 친구면, 재직중인 상태에서 이직한다면 회사에 어느정도 준비할 시간을 주어야 하는게 기본일것 같은데, 이직하는 회사에서도 중분히 그정도 상황은 이해하지 할듯 싶은데 말입니다. -------------------------------------------------------------------------------- 추가 내용 기재 해당 인원은 2년간 재직 중 본인 업무 태만으로 인해 필수 신고 사항을 놓쳐서 그로 인해 회사는 관련 법률 위반 업체 등록 되고, 회사는 수시 점검 대상이 되었으며, 최초 사항 발생 1년후 불시 점검시, 허위 문서 제출로 인해 회사 2차 법률 위반 적발 및 과태료 처분되었습니다. 이와 관련되어 인사위원회 진행 중 사직 의사를 밝혔습니다. 그외 업무 태만, 지시 사항 불이행, 업무 시간 중 무단 조퇴 등으로 경고 조치 및 경위서 제출, 1개월 감봉 조치 등이 있었습니다. 자발적으로 회사에서 나가준다니, 속이 뻥 뚤리는 느낌입니다만, 나갈때 까지도 회사도 한번 X 먹어보라는 심사가 뻔히 보여서, 글을 작성해 보았습니다.

요즘 제약회사 연구직 채용 추이는 어떤가요? 화학 대학원 졸업 이후 너무 힘드네요

안녕하세요 회사에서 중견급 이상 기업출장 항공권 발급 서비스 업체와 업무를 진행 중인데 대표이사급 VIP 발권서비스 과정에서 말도 많고 실수가 계속 발생하고 있습니다. 이에 업체 교체를 고민하고 있는데 중소업체 이면서 수수료율이 5% 이내이고 임직원은 물론 프라이빗한 대표이사 발권 및 정보안내를 친철히 해줄 여행사가 있다면 경험자분들의 조언 부탁 드립니다.

이번에 인총팀에 합격한 신입입니다. 제가 할 담당 업무는 급여 및 채용입니다. 회사 규모는 매출억 1000억대, 사원수 200명 후반, 제조업입니다. 인사팀이 아니고 인사총무팀이면 보통의 인사팀보다 업무가 많아 힘들다는 말을 들었습니다. 그래도 신입기준에서 오히려 많으면 경력이나 역량 빠르게 쌓을 좋은 기회라 생각해 입사확정 하였습니다. 제가 세무회계관련 과를 졸업하여 취준을 하다 인총팀에 오게 된것이라 인총팀에 대해서 세무회계만큼 자세히 알지 못합니다. 그래서 몇가지 궁금한 점을 선배님들께 여쭤보고 싶어 질문글을 작성하였습니다. 1. 인사팀과 인사총무팀의 차이 2. 인사팀의 핵심업무는 무엇인지 3. 제가 하는 업무가 핵심과 떨어진 것이라 물경력이 되는건 아닌지 (벌써부터 이런 걱정을 할 때는 아니지만 그래도 궁금하여 여쭤봅니다.) 4. 보통 인사팀 커리어는 어느식으로 쌓아가는지 이렇게 총 4가지가 HR 선배님들 조언을 듣고 싶습니다. 휴일에 귀찮으시겠지만 알려주신다면 정말 감사히 새겨듣겠습니다..! +++ 댓글로 다수의 선배님이 물어보신 질문과 몇가지 게시글에 추가로 작성해두겠습니다. 1번. 상장사인가? A. 상장사입니다. 2번. 세무회계로 가는 것을 추천한다. A2. 전공을 살려 세무회계로 취업하고 싶었으나 경력위주 공고(10중8이 경력공고) + 채용어플(사람인, 잡플래닛, 잡코리아 등) 기준 세무재무회계 관련 공고는 지원자격 되는건 90%이상 지원해서 더이상 지원할 공고조차 없습니다.. (4개월 동안 지원한 공고 398개입니다...) 4월에는 면접만 16곳을 보러 다닐 정도로 많이 다녔지만 보통 1차면접에서 끝나거나 2차에서 떨어지거나 하네요... (나름 스펙 잘 쌓았다고 생각했는데 학벌이 문제인가.. 어학인 문제인가..) 3번. 담당업무 관련 A3. 공고상 담당업무는 다음과 같으며 저는 급여담당자 퇴사로 결원보충으로 입사하였습니다. - 급여관리 (급여 및 퇴직금 정산, 원천세 신고, 4대보험 처리, 일용직 관리, 연말정산) - 인사관리 ( 입퇴사, 인력관리, 근태, 채용) - 노무관리 (노무서류, 규정, 연차 관리) - 기타 비용 마감, 정부 지원 사업 관리, 복지 관리

몇군대 알아보니 마인드카페 비대면상담 앱 가능하다고 해서 아는 분이 추천해주셨는데 혹시 어떤지 궁금합니다 예전에 사내 상담실 해봤더니 실제 이용률이 너무 적고 직원들도 가는게 부담이고 괜히 이상한 사람으로 낙인될까봐 걱정된다고 해서 비대면 쪽으로 알아봤거든요 큰 기업에서 많이 한다고 듣긴했는데 혹시 비대면 상담 하는데 어렵고 복잡하지 않은지 궁금해요.