안녕하세요, 애인과 슬슬 결혼 이야기가 나오면서 월급과 모은 돈을 오픈할 것 같은데요, 문득 이야기하려다 보니, 돈을 얼마나 모았다고 해야 하는지가 궁금해졌습니다. 저같은 경우 자산의 약 20%정도가 지금 당장 현금화할 수 없는 연금저축, IRP에 들어가있습니다. (증여자산 제외하고 실제로 제가 모은 돈만 봤을때) 보통 돈을 이만큼 모았다 하면 그걸 실제 사용할 수 있는 돈으로 판단해서 연금저축, IRP는 제외하고 이야기하는 게 맞나요? 아니면 그 모든 것을 포함해서 이야기하는 게 보편적인가요? 여러분의 생각이 궁금합니다.

인사팀으로서 물어볼 질문인가 싶습니다ㅎㅎ 다만 현재 4-5년 한 회사에서 인사팀으로 일하면서 매너리즘에 빠졌습니다. 회사에서 인정받고 있는 것 같지만 위에가 짱짱하게 버텨서 직책순번도 오래걸릴 것 같고 업무도 이제 중요한 기획업무들 맡고 열심히하고있지만 여러 절차를 통하면 제가 계획했던 초안이랑 완전달라지고 책임은 제가 지고.. 적폐 인사임원들에 대한 반발심도 생기고.. 무엇보다 이 회사에서 큰 성장을 못할 것 같다는 생각이 많이 들고있습니다 그래서 최근에 이직을 결심했는데 가고 싶은 회사들에는 계속 서류탈락를 하네요 제가 채용쪽을 안하다보니 더 어려운것 같긴합니다! 나름 JD도 맞고 스펙도 맞고 원하는 대로 이력서고 썼는데 계속 서탈하니 자존감도 떨어지네요 ㅠㅠ 인사팀분들은 같은 인사팀뽑을때 어떤 점을 주요하게 보시나요? 조언 한두마디씩 부탁드려요!

보통 합격이면 당일이나 2일 이내에 오는게 맞을까요!? 오게되면 이게 궁금한데 메일로만 오나요? 전화로 오는게 일반적인가요 ?

혹시 회사에서 직급체계를 축소할때 예를 들어 사원-주임-대리-과장-차장-부장 6단계에서 주임-선임-책임-수석 4단계로 축소할때 사원,주임 묶어서 주임 이런식으로 하나요? 위와 같은 경우가 아니더라도 중간에 껴있는 직급의 경우 통합시길때 직원들 반발은 없나 궁금해서요!!

회사에 하루가 멀다고 매일 술먹자고 하는 후배가 있는데…기분 안나쁘게 거절할수 있는 노하우가 있나요?

다른 회사들은 출근 복장 규정이 어떻게 될까요. 궁금합니다.

5년차 직장인입니다. 작년 인사팀으로 발령받았는데 저는 인사팀이랑 맞지 않는 것 같아요.. 외향적이고 직원들이랑 두루두루 원만하게 지내서 인사팀과 잘 맞을거라 생각하고(개인적인 생각입니다) 꾸준히 어필해서 인사팀에 들어오게 됐는데요. 이러한 성격이 업무적 대인 적합성과는 맞지 않는 것 같습니다. 감정 노동이 너무 심하고, 복잡한 인간관계 속에서 반복적으로 갈등을 관리하고 조율하는 것이 너무 어렵습니다. 사람에 대한 본질적 관심이 없는데 ….관심을 가지고 꾸준히 노력해야하는 업무이니만큼 … 그런 점들은 노력하고 있어요. 반복적인 내부민원과 .. 매일 내부 직원과 부딪히고 어쩔수 없이 보수적으로 대답할 수 밖에 없는 현실이 너무 힘들고 매일 자괴감에 빠집니다 ㅜㅜ 나보다 분명 더 잘할 사람이 많을 것 같고, 나는 이 업무에 안맞는 것 같다는 생각이 매일 들고, 대인 기피증에 우울증까지 온 것 같아서 내일이 오는게 두렵습니다… 인사팀 분들.. 저만 그런거 아니라고 해주세요.. 너무 견디기 힘들어요 ㅜㅜ

전 현장직 근무자입니다. 1년 전쯤 사무직 본부 부장님께 현장직에서 사무직으로 부서이동 제의를 받았습니다 (역대 이렇게 부서이동을 제의하신 경우가 없었다고 함) 제가 현장직이긴 하지만, 사내 프로젝트에 많이 참여해서 좋게봐주셨다고 하셨습니다... 공기업 계열이라 자칫하면 저만의 편의를 봐주는 것처럼 될까봐 조심스레 물어봐주시긴 했었습니다. 당시에는 아무 생각이 없어 괜찮습니다 하고 넘겼는데 1년이 지난 현재 너무너무 이동을 하고 싶네요.. 다만 그 부장님을 만날 수 있는 환경이 전혀 아닐뿐더러 공기업 계열이라 괜히 제가 먼저 연락을 드렸다가 혹시 뭔가 청탁처럼 될까봐 연락도 못하겠고... 여러분이라면 어떻게 하실 건가요? 미치도록 퇴사가 하고 싶고.. 부서이동이 시급합니다ㅠㅠ..ㅠㅠㅠㅠㅠ 참고로 저희회사 사내 부서이동은 10년에 한번 공고가 날까말까 합니다. 그래서 공고를 통한 이동은 불가능하다고 보시면 됩니다..

안녕하세요 현장직 근무자(정규직) 인데 hr로 직무 바꾸고 싶습니다. 회사 내 부서이동은 아예 안되는 상황입니다. 인서울 중하위권이고 관련 스펙은 hr관련 자격증이랑, 회사다니면서 인사관련 경험 쌓은 것 정도예요. 나이는 30이라 좀 조급해요..

비상근으로 특급기술자를 채용예정인데 자격증 사용 금액을 어느 정도로 책정해야하나요?

사무실 직원용 노트북으로 사용 했던 것 중 괜찮았던 것 있나요 . 추천 부탁드리겠습니다. 10대 이상 필요 해서요

40대 직장인인데...중간에 잘못된선택으로 커리어를 망친걸까 생각되어 글을 작성합니다 당시 번아웃과 팀장의 필요성을 느껴 도메인이나 회사규모에서 손해를 보고 이직을 하였는데, 제가 큰 실수를 한건지 봐주실수 있으실지요 이후 커리어로 이전수준의 회사로돌아가고싶은데 너무큰 실수를 한건아닌지 걱정이됩니다 1. 애경백화점 ㅡ마케팅 3년 2. 카카오 커머스 ㅡ데이터 분석 4년 3. 네이버 쇼핑ㅡ pm 5년 4. 컨텐츠 웨이브 ㅡpm팀 팀장 2년... 채용을 하실때. 이력서상 의문이나 큰 하자가있어보이는 이력서가되었을지요

현재 3년차 인사팀 직원입니다 저는 주 메인업무가 급여 및 그 외 비용정산을 맡고 있는데, 좋은 기회로 평가/보상(지원개념)을 경험할 수 있는 기회가 생겼습니다 아직 저연차다보니 평가/보상은 아직 지원도 생각하지 않았었는데 사수를 도와 평가/보상을 지원할수있는 기회가 생겼습니다 이 영역은 어떤식으로 공부할수있을까요?!

- 감사수당(?) 신설 통상임금은 소정근로시간에 대한 대가의 경우에만 해당하므로 추가근로시간에 대한 법정임금 이외의 수당 신설 1. 기존 통상임금성 급여 20만원 존재 1. 월 연장근로 4시간 초과한 자에 대해 감사수당 10만원 지급 2. 조직차원으로 월 4시간 연장근로신청에 대해서는 실제로 연장근로가 필요한지를 판단하지말고 의무적으로 결재승인하도록 함 3. 고로 사실상 고정연장근로수당+감사수당해서 20만원 살짝 상회지급 4. 근로자는 실급여가 높아져서 좋고 기업은 통상임금 낮춰서 좋고! 어떤가요?

인사 경력4년차 3900괜찮은가요? 다들 연봉 어느정도인지 궁금합니다