안녕하세요, HR 선배님들 조언이 듣고 싶은 신입입니다.

이번에 인총팀에 합격한 신입입니다. 제가 할 담당 업무는 급여 및 채용입니다. 회사 규모는 매출억 1000억대, 사원수 200명 후반, 제조업입니다. 인사팀이 아니고 인사총무팀이면 보통의 인사팀보다 업무가 많아 힘들다는 말을 들었습니다. 그래도 신입기준에서 오히려 많으면 경력이나 역량 빠르게 쌓을 좋은 기회라 생각해 입사확정 하였습니다. 제가 세무회계관련 과를 졸업하여 취준을 하다 인총팀에 오게 된것이라 인총팀에 대해서 세무회계만큼 자세히 알지 못합니다. 그래서 몇가지 궁금한 점을 선배님들께 여쭤보고 싶어 질문글을 작성하였습니다. 1. 인사팀과 인사총무팀의 차이 2. 인사팀의 핵심업무는 무엇인지 3. 제가 하는 업무가 핵심과 떨어진 것이라 물경력이 되는건 아닌지 (벌써부터 이런 걱정을 할 때는 아니지만 그래도 궁금하여 여쭤봅니다.) 4. 보통 인사팀 커리어는 어느식으로 쌓아가는지 이렇게 총 4가지가 HR 선배님들 조언을 듣고 싶습니다. 휴일에 귀찮으시겠지만 알려주신다면 정말 감사히 새겨듣겠습니다..! +++ 댓글로 다수의 선배님이 물어보신 질문과 몇가지 게시글에 추가로 작성해두겠습니다. 1번. 상장사인가? A. 상장사입니다. 2번. 세무회계로 가는 것을 추천한다. A2. 전공을 살려 세무회계로 취업하고 싶었으나 경력위주 공고(10중8이 경력공고) + 채용어플(사람인, 잡플래닛, 잡코리아 등) 기준 세무재무회계 관련 공고는 지원자격 되는건 90%이상 지원해서 더이상 지원할 공고조차 없습니다.. (4개월 동안 지원한 공고 398개입니다...) 4월에는 면접만 16곳을 보러 다닐 정도로 많이 다녔지만 보통 1차면접에서 끝나거나 2차에서 떨어지거나 하네요... (나름 스펙 잘 쌓았다고 생각했는데 학벌이 문제인가.. 어학인 문제인가..) 3번. 담당업무 관련 A3. 공고상 담당업무는 다음과 같으며 저는 급여담당자 퇴사로 결원보충으로 입사하였습니다. - 급여관리 (급여 및 퇴직금 정산, 원천세 신고, 4대보험 처리, 일용직 관리, 연말정산) - 인사관리 ( 입퇴사, 인력관리, 근태, 채용) - 노무관리 (노무서류, 규정, 연차 관리) - 기타 비용 마감, 정부 지원 사업 관리, 복지 관리