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HR같이 케이스 스터디하실 실무진분들 모집합니다
안녕하세요 hr업무를 맡고 있는 실무진들 중 같이 케이스스터디 하실분들 모집합니다 https://open.kakao.com/o/gpQgRWCe 많은참여부탁드립니다
임우찬
어제
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맨 땅에 헤딩하는 암담함. 조직문화 담당자님들
계시나요? 이 책 한번 봐주세요 http://m.yes24.com/Goods/Detail/113449371?pid=157529&NaPm=ct%3Dl8dq35f4%7Cci%3Df2e051069e3d3e1beb43a449880c79a80143b349%7Ctr%3Dboksl1%7Csn%3D187110%7Chk%3Dffba8151ffdecfa87fd95b25ab31b2d3d8441298 안녕하세요? 저는 이 책의 저자입니다. 조직문화 참 어렵죠 저도 16년간 기업에서 조직문화, 사람관련 업무만 맡았는데요 이게 참 정답도 없고 맨땅에 헤딩하는 것 마냥 막막하더란 말이지요 지금은 회사를 나와 사람과 조직관련 공부를 하고 글을 쓰고 있습니다. 지난 16년간의 경험과 퇴직후의 학습한 내용을 담아 그 두 번째 결과물이 비로소 세상에 태어났네요 보통 조직문화 하면 생각하는 워크샵이나 이벤트 교육과 같은 표면적 접근에서 벗어나 MEET 이라는 본질적 개념을 다뤄보고자 정리를 해본 건데요 Motivation(동기) Emotion(감성) Environment(환경) Trust(신뢰) 조직문화에서 이렇게 네가지 키워드 MEET을 잃으면 그 어떤 노력도 소용이 없더라, 마치 밑 빠진 독 같더라는 의미를 담고 있습니다. 사람과 조직에 대한 문제는 정답이 없습니다. 이미 알려진 진실, 이론, 사례들도 많습니다. 다만 왜? 조직문화를 생각해야 하는지, 그 본질에 대한 진지한 질문 없이는 아무것도 바꾸지 못할 것이라는 사실만은 분명해 보입니다. 이미 잘하고 있는 기업들, 이미 혁신적인 스타트업 담당자라면 보지 않으셔도 좋습니다. 조직문화팀이 별도로 있는 것도 아니고 어쩌다 담당을 맡게됐는데 어떻게 해야할지 본격적인 고민에 앞서 막막하고 감이 잡히지 않는다면 한번 쯤은 펴보셔도 좋을 듯 합니다. 제 경험, 이야기가 유일한 정답일수는 없겠지만 먼저 암담한 길을 걸어본 사람으로서 가지게 된 관점들을 나누는 일은 분명 도움이 될것이라 믿습니다 책은 안사셔도 좋지만 혹 흥미가 생기거나 궁금증이 인다면 주저없이 연락주세요. 성의껏 돕겠습니다. rrain76@hanmail.net 감사합니다.
Hurator
3일 전
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건설엔지니어링 커뮤니티는 없나요
동종업계 커뮤니티가 있으면 정보공유도 하고 좋을거같아 찾아봤는데 없는것 같아서요 혹시 커뮤니티 아시는분 추천해주시면 감사하겠습니다 ~~
MZN
08.31
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성과관리 & 인사평가 성공사례 공유 무료 세미나
440개 기업 사례로 알아보는 성과관리 & 인사평가 성공사례 공유 세미나 라고 합니다. 8.30(화) 오후 2시 수원 9.1(목) 오후 2시 인천 9.6(화) 오후 2시 천안 에서 하네요. 무료라고 하니 평소 관심 있으신 분들은 참고하시면 좋을 듯 합니다. 링크 https://hubs.ly/Q01jNnT00
물텀벙
08.29
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HR 프로그램 개발 문의 드립니다
저는 1 년 뒤에 법인 설립 예정입니다 저는 임직원 채용시 상대방의 비전, 가치관을 최우선으로 보고 있습니다. 학력 경력등도 중요하지만, 그 사람이 저와 함께 오랫동안 끝없는 지평선을 향해 같이 갈수 있을지에 대해 더 큰 비중을 두고 있다고 말씀 드릴수 있겠습니다. 그리하여, 저희 회사는 향후 직원 채용시 직원의 비전, 가치관, 최종목표, 성실성 등을 위주로(무형적 가치) 채용하고자 합니다 상기와 같은 팩터에 대해 프로그램을 개발 할수가 있을지요? 또한 회사가 커졌을때 임직원에 대한 평가 자료로서도 활용 하려고 하는데 가능할 일일지요?(성과, 실적도 중요하지만, 예를 들어 성과가 좋으나 직원들에게 무리한 푸쉬를 하거나, 회사의 비전 및 가치관을 함께 할 수 없는 임원이라면 더 이상 함께 할수 없을것 같습니다) 감사합니다
꼬미코코
08.10
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채용공고를 하고 싶은데.
채용공고를 어떻게 해야하나요? 기획. 업무 파트 경력자를 구하고 싶은데요.
행동이우선
08.04
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증명서 때러 가느라 힘드셨죠?, 법인 증명 대행 페이퍼코드
안녕하세요, 서울시, 한국산업기술진흥협회, 위워크 등과 제휴한 페이퍼코드 입니다. 더위면 더위 비면 비 증명서 때러 가기 힘드셨죠? [페이퍼코드. papercode.kr] ·  법인 등 서류 발급받는 3~5시간 페이퍼코드로 절감 ·  법인서류 발급에 따른 시간 및 비용, 인력낭비, 업무효율 저하 *법인 서류 발급 평균 3시간~4시간 소요 ·  소요시간 절감 3시간 > 5분 ·  합리적 비용 54,000원 > 평균11,600원 o 인건비/교통비 기준 ·  제공서비스 : 매도용 법인인감증명서/ 법인인감증명서/  법인등기부등본 /법인인감카드 재발급 등 ·  서비스 이용시 혜택 o 할인율: 20% o 기간: ~ 23년 12월 o 쿠폰 코드: 리멤버 ·   서울시 위워크 등과 제휴 완료
아하호오옹
08.03
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테크 리크루터 및 채용 담당자 분들께 궁금한 점을 묻고 싶습니다!
안녕하세요🤗 HR 커뮤니케이터 타스정입니다! 테크 리크루터 및 채용 담당자 분들께 몇 가지 궁금한 점을 위해 설문조사를 진행해보고자 하는데요! 저희 회사에서 진행하는 HR세미나인 에이치랩톡스가 8월에도 진행됩니다! 이번 주제는 요즘 가장 HOT한🔥 이슈인 [테크 리크루팅]과 관련된 내용으로, 보다 좋은 내용으로 전달될 수 있도록 궁금하신 점을 사전 질문으로 받아보려고 하는데요! ✔ 설문에 참여하신 분들 중, 질문으로 채택되시는 분들께는 [스타벅스 커피쿠폰]을 드립니다! ✔ 참여해주시는 연사분들은 대기업 엔지니어 출신으로 빅테크 기업인 쿠팡에서 테크 리크루팅 팀장을 담당하셨던 분과, 넥슨 산하 게임 스튜디오 기업인 데브캣의 피플실 실장님이십니다! (좋은 인사이트를 얻을 수 있을 것이라고 생각됩니다 ^^) ✔ 좋은 내용으로 전달드릴 수 있도록, 궁금하신 질문들을 마구마구 해주세요! 👉 설문 링크 : https://forms.office.com/r/jx5rhqrTzA ※ 해당 내용은 8월 25일(목) HR 세미나에서 공유 드릴 예정입니다!
정태양
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은 따봉
프로 | 마이다스아이티 HRI TFT
07.20
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인담자 카톡방 공유 드립니다.
안녕하세요, HR 커뮤니케이터 타스정입니다. HR 실무 담당자들이 교류하는 오픈 카톡방이 있는데요! HR 담당자분들께 도움 되실 수 있을 것 같아 공유 드립니다. ✔ 회사에서 혼자 HR을 담당하고 계신 인사담당자 분! ✔ 성과관리, 채용, 보상 기획/제도 운영에 인사이트를 얻고 싶으신 분! ✔ 부담 없이 자유롭게 인사에 대해 이야기하고 싶으신 분! ✔ 질문하면 답 없는 채팅방 말고, 실질적인 조언을 얻고 싶으신 분! 현재 140명 정도 모여계시고, 업종/규모 상관 없이 인사이트를 얻고 싶으신 분들이라면, 누구나 참여해주고 계십니다😊😊 궁금하시면 참여해보세요! 👉 링크 : https://open.kakao.com/o/gtYO2Lhe 👉 PW : hrev
정태양
인플루언서
은 따봉
프로 | 마이다스아이티 HRI TFT
07.15
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회사 생활에 어려움 느끼시는 분들과 인사담당자분들 위한 무료강연 공유합니다
다른 사람들은 왜 회사 다닐까? 저 사람은 뭘 믿고 회사를 때려 치는걸까? 맨날 회사 싫어 욕하면서도 출근하면 세상 열심히 일하고 계신가요? 오늘인가, 내일인가.. 이 놈에 회사 내가 때려친다! 고민하고 계신가요? ★영리해 에피소드10 '나의 회사 일지'★ -참여신청 링크 : https://forms.gle/KXQAC4rgEkEp3Rex7 매일매일 출근하는 우리에게 필요한 회사의 의미와 내일은 회사 안팎에서 좀 더 괜찮은 삶을 살 수 있기를 바라는 여러분을 위한 강연. 현재 진행형 퇴사자와 회사원이 들려주는 솔직한 회사에 대한 이야기를 듣고 회사생활에 대해 함께 고민하고 소통하는 시간. 관심있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다. -일시 : 7월 27일 수요일 오후 4시 -장소 : 신한 익스페이스 B1층 강당 (서울 중구 명동10길 52) * 유튜브 온라인 스트리밍 동시 중계 -참가비 : 무료
아기PM
07.13
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워크데이 사용하는 기업 담당자들 계신가요?
안녕하세요. 워크데이 사용중인 기업에서 HRM 담당하다가 HRIS로 포지션을 이동하게 되었는데요. 한국에는 워크데이 커뮤니티가 잘 되어 있지 않은 것 같아 정보 교류를 위해 오픈 카톡방을 하나 만들었습니다. 실제 사용중인 기업에서 관련 업무를 담당하고 계신 분만 참여하셨으면 좋겠습니다. KR Workday Community (PW: WDAY) https://open.kakao.com/o/gH9qRnpe 즐거운 주말 되세요! 감사합니다.
Workday
07.10
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직원들의 퇴사를 예방하고 핵심인재를 유지하는 노하우 얻어가세요!
퇴사를 부추기는 시대, 직원들이 퇴사하지 않는 방법이 무엇인지 궁금하십니까? 퇴사 절차는 어떻게 처리하는지, 재입사는 받아줘야 하는지 알고싶으십니까? 직원들의 퇴사를 예방하고 퇴사자를 경쟁력으로 만드는 노하우가 있습니다! 퇴사에 관한 모든 경영 비법을 알려드립니다! 👉 https://bit.ly/3ym4nM8 지금 바로 가인지캠퍼스 멤버십을 가입하시면, 2주간 모든 강의와 자료를 즐기실 수 있습니다! 인사관리, 잘 하고 싶다면 지금 바로 함께하십시오! cilp 1. 인재가 퇴사하는 진짜 이유 cilp 2. 인재유지 경쟁력, 직원경험을 관리하라 cilp 3. 인재가 모이고 유지되는 변혁적 리더십 cilp 4. 퇴사 단계별 챙겨야 할 원칙과 프로세스 cilp 5. 퇴직자를 경쟁력으로 만드는 노하우 👉 https://bit.ly/3ym4nM8
mubina
07.06
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사당역 1분거리 오피스 임차인 구해요
사당역 1분거리 오피스 임차인을 구합니다. 당사의 사무실 이전으로 현재 임차 중인 사당역 오피스의 후속 임차인을 구하고 있습니다. 조건이 매우 좋아 관심 있으실 분 계실것 같아 올려요 - 소재지: 서울시 서초구 방배천로2길 10, 7층 (방배동, 제이비아이 빌딩) (사당역 도보 1분) - 임대면적: 전용 90.11평, 계약 146.16평 - 계약기간: 2021년 7월 1일 ~ 2023년 6월 30일 - 보증금 : 1억 2천 9백만원 - 임대료 : 8,038,800원 - 관리비 : 4,896,360원 - 입주 가능 시기: 즉시 - 계약 조건: 현재 계약 승계 - 내부 구성 - 에어컨/난방기 LG 시스템 신형 설치 - 사무실 인테리어 (회의실 8개 구비) - 사무실 사진: https://abit.ly/vyegns 사무실 이전/입주 계획이 있으신 분들은 DM 주시면 상세한 계약 조건 안내 가능하며, 편하게 공간을 둘러보실 수 있도록 오피스 투어 일정도 잡아드리고 있습니다. 편하게 연락 부탁드리겠습니다 :)
spring4u
06.28
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지원파트장, 재경파트장, 회계담당자 모십니다.
평택에 소재한 기계 제작회사입니다. 사세 확장으로 상기 포지션 채용 진행중입니다. 파트장은 3개월 업무 평가후 팀장으로 검토할 수 있으며,면접시 경력 및 능력을 감안하여 팀장으로 채용도 고민중입니다. 관심 있으신 분들 연락주세요. 이메일 bdjeong@daum.net
어제보다열심히
06.27
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지난 30년간 문화 담당자 없이 잘 성장한 기업 (인사총무 채용)
이었지만, 여기서 한걸음 더 나아가 '일맛나는 회사, 살맛나는 세상'을 만들고, 문화가 밥 먹여준다는 사실을 저와 함께 증명할 분을 찾습니다. 오늘 글은 "지난 30년간 재무 담당자 없이 잘 성장한 기업" 글의 후속편이기도 합니다. https://community.rememberapp.co.kr/post/77673 그럼 아래 공고와 글을 한번 살펴봐주시고, 궁금한 것이 있으면 언제든 말씀 부탁드리겠습니다. 감사합니다! (채용 공고) https://rebrand.ly/hanbaek-culture-lead 0. 관리실장 채용 후기 지난 2월 공고 이후 4개월의 대장정 끝에 신임 관리실장을 확정 지었습니다. 홍콩 상장사 대표이사, 나스닥 상장사 회계 담당, P사 최초의 여성임원 등 쟁쟁한 지원자들 가운데 가장 빼어난 형식과 내용을 담은 지원서로 저의 시선을 강탈하고 마음을 빼앗은 분입니다. 그동안 전략/기획/개발의 영역에서 실력을 쌓아온 외유내강형 리더로 실원들에게 심리적 안정감과 더불어 명확한 방향성을 줄 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 가치합 value fit 측면에서도 장기적으로 같이 의미있는 일을 도모할 수 있을 동반자로 보았습니다. 돌아보면 저의 채용 영상이 감사하게도 많은 분의 마음을 울린 것이 컸고, (평생 타지에서 고군분투하며 적잖은 성취를 이뤘지만 소모적인 제로섬 게임에 일과 삶 모두 허무함을 느끼는 중년 같은) 전라도출신-서울직장인-페르소나를 만들어 집중적으로 채용 제안을 드린 것도 통했습니다. 반대로 예상치 못했던 건 동향인들의 마음속에 잠들어 있던 공통의 정서, 낙후된 고향에 대한 일말의 부채의식, 과거의 나는 선택권이 없어 떠났지만 후세는 달랐으면 하는 마음 같은 것이 저로 인해 각자 다른 형태로 일깨워지는 모습이 특히 뇌리에 남았습니다. 1. 문화(인사총무) 채용 지난 상반기 때 회계와 법무 담당자의 퇴사로 인해(창업 및 계열사 이동), 관리실장 외 추가로 두 분을 모시게 됐습니다. 다행히 회계 책임은 직능적으로 탁월하면서 끊임없는 개선과 성장 욕구가 넘치는 분을 추천 받아 한참 호흡을 맞추는 과정에 있습니다. 법무의 영역은 외부 변호사 자문으로 메꾸는 대신 한백의 문화(인사총무)를 이끄실 분을 뽑는 것으로 방향 전환을 했습니다. 신임 실장을 필두로 한백의 '빵'에 집중하는 회계 책임과 '장미'에 초점을 맞춘 문화 책임이 한백의 플라이휠을 구축하는 그림입니다. 책 의 첫 문장 "People are frustrated. 사람들은 좌절한다."는 오늘날 한백 구성원들의 답답함을 잘 압축해서 보여주는데요. 선의로 시작한 여러 변화의 시도는 거의 지옥(?)으로 갈 뻔했지만, 최소한 어떤 방식이 통하지 않는지는 알게 되었습니다. 이번 채용이 더욱이 중요한 이유 중 하나는 바로 (이론을 넘어 철저히 현실 세계에서 먹히는) 일 잘하고 일하기 좋은 지방 중소기업을 만드는 법을 찾아 실행하고 검증한 뒤에, 한백을 넘어 외부에도 전파하는 장기적인 역할과도 연결되기 때문입니다. 2. 문화가 밥 먹여줘? 제가 생각하는 문화란 구성원이 뉴론이고 연결망이 시냅스인 '공동 뇌'이자 무의식화된 집단의식(unconscious collective conscious)입니다. 입력값(액션)에 따라 출력값(리액션)을 내놓는 함수처럼, 공동체의 사고방식과 행동양식을 결정짓는 것이죠. 그러니 매달 돌아오는 월급날이나 당장의 먹거리가 고민인 사장님들에게 '문화'는 다소 추상적인 이야기일 수밖에 없을 것입니다. 한국에도 'IMHR'이나 '조직문화연구소' 같은 서비스들이 있지만 웬만한 기업의 인사 담당자가 아닌 이상 안중에 없을 테구요. 저 또한 한백에 와서 틈틈이 조직의 틀을 잡고 문화부터 바꿔보려 했지만 이것이 서두른다고 되지 않는 일이라는 것과, 비건강하고 비효과적인 업무 처리 방식을 견디지 못하는 제 성향의 문제라는 것을 깨닫고, 먹거리와 같이 손에 잡히는 일에 집중하려 하고 있지만 그럼에도 저에게 문화는 포기할 수 없는 무엇입니다. 브라질 기업가 셈러가 쓴 처럼 조직의 주요 구성원이 블루칼라인 회사도 - 의 핵잠수함이나 의 실리콘밸리 인재들이 아니라도 - 얼마든지 가능하다는 것을 입증하고 있구요. 관건은 시선과 인식입니다. 백종원이 골목식당 사장님들에게 남들이 따라하지 못하는 특별한 레시피가 아니라 '장사하는 법'을 가르치고, 사장님들이 물속에 살면서 물을 인지하지 못하는 물고기처럼 살지 않도록 무지한 무지(unknown unknown)를 깨우쳤듯이 나와 동료를 똑바로 바라볼 수 있게 해주실 분, 구성원들의 잠재력을 온전히 끌어내어 일의 재미를 느끼게 해주실 분, 한백을 비롯한 지방중소기업이 일하는 방식을 하루하루 슬며시 새로 고칠 분, (멀리 보면) 문화가 밥 먹여준다는 사실을 저와 함께 결과로 증명할 분을 꼭! 만나 뵙고 싶습니다 😁 (채용 공고) https://rebrand.ly/hanbaek-culture-lead (채용 영상) https://rebrand.ly/hanbaek-intro-video #문화 #인사 #총무
윤우람 | 한백
06.23
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