인사담당자로 3년 근무 후 퇴사했는데 이직이 쉽지가 않네요. 공백기 4개월 되었습니다. 전직장대비 연봉 900 낮고 스케줄근무인 쿠팡풀필먼트 채용담당 계약직에 합격했습니다. 공백기보다는 가는게 맞을까요? 대신 물류센터가 집에서 5분거리에요 거리는 역대급으로 가깝네요. 1년 버텨서 정규직 된다면 연봉이 드라마틱하게 오른다거나 성과급이 많다거나 1년을 투자해볼 가치가 있나요?

안녕하세요. HR 2년 주니어입니다. 최근 지방 중견기업에 합격하게 되었습니다. 채용담당자의 가벼운 느낌을 피할수가 없어 조언을 구하고자 게시글을 쓰게되었습니다.. 최종합격 오퍼 전 지방 근무지인데 진짜 올건가요? 진짜 올수있어요 근데? 둘 중 하나 고민하고 있는데 더 간절해보여서.. 올거죠? 오면 채용보조 등등 다 할거다..체계가 없어 난잡할 수 있는 점 참고해달라 그래서 처음엔 팀장이나 파트장인 줄 알고 여쭈었더니 본임은 팀원이라고.. 급여도 할줄 알아요? 당장은 안해요 등등.. 말투가 좀 가볍더라구요.. 더불어 오퍼통지를 받고 증빙서류 제출 안내 및 사전 제출 서류 안내 후.. 어떤 자료에 대해 00 제출점..이라고 문자가 오더라구요.. 첫인상부터 이런데.. 입사하면 어떨까라는 느낌이 있어요.. 제가 예민한건지 선배님들의 의견은 어떠신가요

다들 어떠신가요? 개업한지 좀 됐는데 계약따오는게 쉽지 않네요.. 그래서 요즘엔 온라인으로 할 수 있는거 이것저것 알아보고 있는데 리멤버는 어떤가 해서 와봤어요. 노무사 카페나 이리저리 둘러보고는 있는데 마땅치 않아서 요즘은 블라인드도 둘러보는 중이에요. 여기 전문가 인증 서비스가 새로 나왔더라고요 https://airtable.com/appoMWkJQraIRJf2h/pagdyoBL4BL9qm0di/form 다른 분들은 어떻게 영업하시는지 궁금합니다

나 지극히 개인적인 상담이 필요한데 통화 가능할지랑 상담료는 입금해줄게 대충 내용은 부당해고신고 가능 여부야

있던 단톡방도 요즘 없어지는 추세라 있다면 추천 부탁드립니다

안녕하세요. Hr 부문 중고신입 지원하는데 이직이 잦은지 고민중입니다. 노무사 자격증 보유하고 있습니다. 노무법인A(5개월)을 시작으로 노무법인B(7개월) 다니다가 조직 생활을 경험해보고 싶어서 기업으로 이직하고 현재 3개월째 재직중입니다. 대기업에 관한 아쉬움이 계속 남아서 중고신입으로 도전할까 하는데, 향후 잦은 이직이 문제가 될까요?

채용 업무를 하면서 가장 읽기 싫은 자소서를 뽑아주세요!

안녕하세요. 저는 인사총무팀에서 계약직으로 근무하고있습니다. 최근 정규직전환이 아닌 계약연장이된다는 통보를 받았습니다. 기대하고있어서 그런지 더 기분이 안좋네요. 위로해주세요.

그냥 정치글은 아닙니다 모두들 아시다시피 사용자 범위가 하청 노동자인 사람들은 원청까지 확대되서 교섭요구를 할수 있는 쪽으로 가고있는데 최저임금을 받는 원청 직원의 경우 그 임금을 결국 최저임금 위원회가 고용노동부 산하이고 정부 부처이니 임금에 관해서는 사용자성을 정부로 확대해서 사업장별로 교섭을 해야하지 않을까? 갑자기 생각이 드네요 ㅎㅎ

회사 구성원이 출장을 갈 때 쏘카나 택시를 타는데요, 택시의 경우 집앞에서 타는 경우가 있어서 과도하게 비용이 부담되는 상황입니다. 혹시 업무용으로 택시 이용 시 이용금액에 한도를 두는 회사가 있을까요? 있다면 어떤 기준일지요?

안녕하세요. 2년 경력의 HR주니어입니다. 다름이 아니라 이직 조언을 구하고자 글 남겼습니다. 인사의 규모와 사원수를 무시할 순 없지만 선배님들의 많은 조언을 부탁드립니다. 저의 성향이 다양한 업무를 해보고 빠르게 실행되고 적용하는것을 좋아하는 성격이고 다소 조급해하는 성격입니다. 2년동안 HRM 전반을 경험하면서 많은 것을 배울수있어 그런지 이직한 현 직장에서 다소 초조함이 있습니다. 경력에서 뒤쳐지지는 않을지 하는 고민이 있는데 많은 조언 부탁드립니다. 현 직장 업무는 교육인데 단순 취합 및 운영 정도네요..ㅠ 심지어 HRD에 큰 관심이 없는 터 입니다. 1. 전직장 : 중소기업 제조업, 300인, 약 1천억원 매출, HRM 전영역 수행 2. 현직장 : 신입(4100만원, 식대포함o), 중견기업 제조업, 600인, 약 6천억원 매출, HRD, 순환보직(3년), 보수적분위기 3. 추가합격직장 : 2년 경력 인정, 테크 스타트업 (4400만원, 식대포함x), 100명, 100억원, HRM 전영역 수행 > 해외 법인 신규설립 등 성장성과 해당 업종에서 국내외 1위 기술력 보유(매출 해외비중 약 80%) 3번이 끌리는 이유는 다양한 업무 진행과 회사의 성장성에 따른 스코프 확장입니다. 많은 조언 주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ

요즘 코로나 확진자가 증가추세 인데요 회사 구성원 중 확진자 발생 시 근태정책 보통 어떻게 가져 가시나요? 저희는 현재 (주말포함) 5일 간 재택근무 하도록 하고 있습니다.

정확히는 시도때도 없이 도움될 만한 자료를 공유해주십니다. 좋은 글이라 공유한다면서 업무 관련 기사나 자료들을 제게만 보내주시는데요, 내용 자체는 알아두면 업무에 도움될 만한 유익한 자료지만 무성의하지 않도록 그 자료를 읽고, 그에 대한 제 생각이나 인사이트를 답장으로 보내게 되어서 점점 업무의 연장선 같이 느껴집니다. 정말 좋은 의도로, 저에게 도움을 주시고자 공유해주시는 마음이니 그건 너무 감사한데 주말 동안 몇 개씩 카톡이 쌓인 걸 보니 마음이 편치 않습니다. 저 같은 상황을 겪어보신 분들 계신가요? 이럴 땐 단순히 감사 인사만 드리는 게 나을지, 아니면 아예 업무 외적인 시간엔 무심히 넘어가도 괜찮은 걸지 고민됩니다.

초기 스타트업이라 사실 많은 복지를 내세울게 없네요. 이직시 연봉이 가장 중요하겠지만 복지도 많이 보시겠죠? 어떤 복지가 가장 끌릴까요? 복지가 많으면 좋겠지만....ㅠ

기업교육 컨설팅 회사에서 3년 정도 근무했는데, 부산/경남권에서 이직 포지션을 찾는 게 생각보다 쉽지 않네요. 채용 자체도 많지 않고, 있더라도 HR 전반(채용·평가·보상·노무·총무)을 모두 다룰 수 있는 경험을 요구하는 경우가 많네요.. 그런 점에서 교육 분야 중심의 경력은 지원 가능한 범위가 제한적인 것 같습니다. 혹시 부산/경남 지역에서 HR로 이직에 성공하신 분들 중, 교육 중심 경력으로 전반적인 HR 포지션으로 전환하신 사례가 있을까요? 또 제한적인 이런 지역에서는 보통 어떤 경로로 이직하시는지(채용 공고 사이트, 헤드헌터, 스카우트 등) 경험이나 팁이 있다면 공유 부탁드립니다.