회사에서 인건비업무보고있습니다. 작년에 담당자 퇴사 후 해보지도 않은 업무 받아서 개같이 일했네요. 근데 퇴직금지급명세서 제출을 매년 3월에 해야되는데 작년부터 안하고있었습니다. 인수인계자료에도 없고 세무서에서 연락도 없었으니 해야하는지도 모르고있다가 이번년도에 제출안됬으니 작년것까지 내라고 연락이 온거에요. 근데 문제는 지연제출에 대한 가산세를 내야된다는건데 이게 작년것까지해서 거의 8백만원입니다. 보고하니 제가 내야될 수도 있다고하니 개빡쳐서 일이 손에 안잡힙니다. 급여, 세무하시는 분들 이런 케이스 있으신지, 어떻게 해결해야하는지 여쭤보고싶네요. 세무서든 회사든 싸워보려구요

저는 2020년 7월에 직업훈련기관(국비지원학원)에 직업상담사로 취업에 성공하고, 21년에 몇 차례 이직한 후, 23년 3월에 현재의 직업훈련기관에 입사하고, 지금까지 재직중(3년)입니다. 저는 본래 여성인력개발센터나 일자리센터, 국민취업지원제도 기관에 취업을 희망했으나, 취업이 안되었고, 현재기관이 3번째 직업훈련기관으로 취업성공했습니다. 저의 고민은 일자리센터나 새일센터 아웃소싱회사 등 인력도급, 취업알선 직무를 더 전문적으로 하고 싶은데, 입직한지 6년째 계속 이직이 안되서 너무 힘듭니다ㅜㅠ 그전의 직업훈련기관은 근로계약만료로 실업하게 되었고, 실업급여를 2번 받았었습니다. 현재 정규직으로 실업자분들을 취업시키는데는 큰 보람을 느끼지만, 학원에서 취업분야보다는 입학상담 및 출결, 각종 행정처리에 주된 업무로 해서 고민입니다ㅠㅠ이직도 안되서 죽겠습니다ㅠㅠ물론, 취업실적을 쌓고, 그에 응당한 노력이 쉽지않는 거 알지만, 그래도 한 번 해보고 포기하든지 하고싶습니다ㅠ

채용 전환 시에 조직적합도를 위주로 ai평가 툴 도입을 고민하고 있는데 요새는 어디가 핫한 가요?? prism monster, 앨리스테스트 이런 정도 눈여겨 보고있는데..!

안녕하세요. 인하우스 HRD 직무 3년차 주니어입니다! 최근 고민되는 사항이 있어 HRer 선배님들 고견 여쭙습니다. 저는 교육비전공이고, 어문계열에서 학사를 졸업했습니다. 운좋게 중견기업 교육 일을 시작하게 되었고 벌써 3년차가 되었는데요. 일을 하다보니 내가 학문적으로 이런 부분을 배웠더라면,, 이라는 아쉬움이 늘상 남더라구요. 교육 일이라서 아무래도 더 그럴 것 같습니다. 대학원을 다니면서 인적자원에 대해 더 공부하고, HRM쪽 지식들도 쌓고 싶다는 생각이 들었습니다. 타 기업 HRer 선배님들과 네트워킹도 쌓으면서 앞으로의 커리어를 잘 끌고 나가고 싶은 욕심도 있습니다. 인적자원개발 뿐 아니라 인적자원관리도 같이 공부해볼 수 있는 대학원으로 가고 싶은데 대학원 추천해주실 수 있으실까요~? 지금까지 추천받았던 대학원은 아래와 같습니다. - 고려대학교 노동대학원 - 서강대학교 경영전문대학원 - 연세대 경영전문대학원 - 연세대 심리대학원

안녕하세요 최근 IT기업 테크 리크루터로 합류하게 되었는데요 저는 개발자는 프론트엔드/백엔드 개발자만 있는 줄 알고 테크 리크루터라고 제조업과 딱히 다르지 않을거라 생각했는데 뭔 임베디드니 엔지니어니 인프라니 하드웨어니 로봇이니... 너무너무 다양하고 특수한 직무와 개발용어들이 많네요 모든 직군에 유료공고를 매번 쓸 수 없다보니 공고 조회수가 낮고 늘 써치펌/헤드헌터에 이용하기도 비용적으로 부담이 큰데 각 잡포털의 인재서칭 기능 말고 링크드인에서 직접 1대1 메시지 보내기도 하나요? 외국계 기업이다보니 국내에서 회사 인지도도 낮아 안그래도 조회수가 낮은데 한국 문화와 다르게 계약직으로 시작해야하다보니 지원률 자체도 많이 떨어지네요.. 현직자 분들 꿀팁 있으면 알려주세요!!!

안녕하세요. 저희가 사내 지인추천제도를 도입하고자 하는데 어떻게 운영중이신지 궁금해서 여쭤봅니다. 금액은 어느정도인지, 지급시기가 일회성인지 연속적인지(근속 1년이상과 같이) 회사 규모도 같이 말씀 주시면 참고하는데 도움이 될 것같습니다! 저희는 중견 제조쪽이라 많은 분들 의견 부탁드리겠습니다!

뭐 이런저런 이유로 몇달정도만 신고없이 개인적으로 처리해줘야 하는데 공제세금 떼지말고 100% 지급해주는게 일반적인거죠? 이런형태로 처음해보는거라 회사에서 적격비용처리 받을 수 있도록 나중에 다시 얘기하기로 했는데 직원이 뭐 해줄수 있는게 있는지도 모르겠네요

이번에 이러닝 연수원 도입해서 직원들 교육을 이걸로 해보라고 하시는데, 어떤 기준으로 선택해서 운영할지 고민입니다. 업체는 엄청많고 대부분 다 비슷해보여서요. 콘텐츠가 제일 중요할거같긴한데, 어떤식으로 하셨는지 경험있는 선배님들 고견 부탁드려요!

총무일을 하다가 인사업무도 하고 싶어 지금 인사총무쪽으로 구직을 하고 있는데요.. 공고보니까 erp프로그램 사용자 우대라는게 종종 있더라구요 그래서 일하기 전에 배워두면 좋을거 같아서 erp인사1급 자격증을 따볼까하는데 어떤가요..? erp인사를 딸까요 아니면 전산회계1급 2급 전산세무 1급 2급을 도전하는게 나을까요?? 너무 고민이 길어져 여쭤봅니다 어떤 자격증을 제일 추천하시나요?🙂‍↕️

직업은 요양보호사고, 입사시 계약서에 퇴사시 1개월전에 통보해야 한다는 조항이 있습니다. 하지만 목 디스크로 병원진단을 30일(시술후 15일 병원입원, 15일 휴식)이 나왔는데 병가를 15일만 주고 년차를 사용하라고 하여 이왕 병원에서 쉬라고 하니 그만 둘려고 하는데 근로계약서대로 꼭 한달전에 통보하고 그만 두어야 하나요?

- 인재 전략, 조직 구조, 리더십 변화를 이끄는 글로벌 인사이트 - ★ 수강신청 (D-7) : https://www.lawnbedu.com/Lecture/Index/2260 ★ 세션별 개별신청 > 세션 1 : https://www.lawnbedu.com/Lecture/Index/2299 > 세션 2 : https://www.lawnbedu.com/Lecture/Index/2300 > 세션 3 : https://www.lawnbedu.com/Lecture/Index/2301 > 세션 4: https://www.lawnbedu.com/Lecture/Index/2302

웬만해서는 비추죠?!

작년 6월 채용한 직원이 업무 성과가 너무나 낮아서 고민 중이라, 해고를 감안하여 단계별 진행을 하고 있는 상황입니다. 업계 경력은 없으며, 해외영업 특성상 영어실력이 필수로 보고 채용한 직원입니다. 다음 상황에 대한 허위 경력에 해당되는지 의견 주시면 감사하겠습니다. 채용시점 25년 5월 제출 이력서 경력 파트 영어교육-과제개발-강의 업체 22년 03월 ~ 재직중. 면접과정에서 업종과는 상관없이 대형 물류 유통 업체에 2년 근무한 기간을 제외하고 나머지 영어 관련 업종에서 프리랜서로 8년간 일한 것으로 기재되어 있었고, 면접시 지원 이유에도 불안정한 프리랜서 생활보다는 분야는 다르지만 제조업에서 해외 영업 관련 일을 하고 싶다는 지원이유를 설명했습니다. 최근 문제 발생이후, 해당 직원관련 모든 서류들을 확인하다 보니, 입사 후 제출한 서류들 중에서 동종업계 회사 경력증명서를 뒤늦게 확인할 수 있었습니다. 재직 기간은 23년 3월부터 23년 8월까지 5개월 기간이었습니다. 제가 놓친 부분이고 실수겠지만, 그와는 상관없이 이력서 경력 파트에는 22년 3월 ~ 재직중이라고 기재한 사실에 대해 허위라고 볼 수 있는지 의견을 구하고자 합니다. 차라리 해당 경력 증명서를 제출하지 않았다면 아예 몰랐을 일이기는 하지만, 본인이 제출한 경력증명서를 통해 뒤늦게 확인이 된터라 더 생각이 복잡합니다. 허위가 아니라는 생각이 들기는 합니다만, 제일 중요한 1차 이력서 검토 및 2차 면접시는 유통회사 외에 다른 회사 근무 경력을 없다고 구두상 설명을 한 부분에 대해서는 허위라고 볼 수 있지 않을까요?

안녕하세요, 최근 AI가 하도 난리라 이것 저것 실험 중입니다. 원온원이니 면담이니 아무리 교육을 해도 매번 하는 대화가 어렵다는 말씀을 저희 회사 팀장님들이 하도 많이 하셔서 현장에서 당장 써먹을 수 있는 리더십 면담 AI 봇을 만들고 있어요. 팀장님들이 겪는 상황별 대본을 정리 중이고요 거의 마무리 단계여요. 대본 필요하신 분들은 댓글 달아주시면 다 만들어 지는 대로 공유 드릴까 합니다. 받아 보시고요 필요하시면 그냥 쓰셔도 되고요. 시간 좀 괜찮으시면 서베이에 답변 좀 달아주시면 완전 땡큐붸리감사하겠습니다. 안 달아주셔도 되니 부담 갖지 마시고요. "신임 팀장님들, 팀원 면담할 때 제일 식은땀 나는 순간이 언제인가요?" 상황 예시) "착한데 성과가 안 나는 팀원" "나보다 나이 많고 경력 많은 팀원" "번아웃을 호소하며 우는 팀원" "평가 불만을 토로하는 팀원" "말 한마디 없는 내향형 팀원" 등등 참고로 상황은 우리 회사 팀장님들과 국내외 사례 등을 수집하고 있고, 대본은 산업 및 조직 심리학 박사님들의 자문 하에 작업 중이니 참고하세요. 이왕 하는 거 제대로! 그리고 공유 드릴 대본에는 상황은 최대 10개 정도 담을까 해요. 저도 다른 일을 해야 해서 딱 10개까지만 ㅠ 댓글 순서대로 보내드릴 예정이니 언제든 댓글 달아주세요.

선생님들 질문 드리겠습니다. 긴 글 읽어주실 고생에 감사먼저 드립니다. 저는 일단 인사 총무 회계 전체적으로 중소에서 6년가까이 일하고 연봉은 3500입니다. 이번에 이직을 결심한게 3년차때 고민했지만 자꾸 회계쪽 욕심이 나서 더 배우려다가 늦었습니다.(세무조정) 나이는 한 30대 중반이구요. 일하다보니 인사쪽에 관심이 많은 성격이 보이더라구요. 사람들의 급여테이블 부터 실적평가 그리고 업무 협업과 그 처우에 따른 회사의 방안 등에 대해서 임원이 시키지도않는데 항상 생각합니다. 그렇다보니 인사쪽을 가고싶은데, 경력상 총무로 지원하면 중소로 연봉협상하며 가면 4천 초반정도로 이직이 가능하고 현재 합격한 상태입니다. 여기는 그냥 총무 및 임원 비서업무 포함입니다. 3600~3700대로 합격 다른곳에 한 계약직이 있는데, 해당 업체는 스타트업 성격이 강하고 지점 관리에 대한 업무를 요구합니다. 고민이 되는 부분은 인사쪽으로는 경력이 도움이 될만한건 제 생각이지만 스타트업에서 A to Z를 하는 것을 요구할 것이라고 생각합니다. 그래야 추후에 10년차때 리드급으로 지원을 하던가능하지 않을까 라는 생각을 합니다. 총무로 아에 굳히려면 4천 초반인 회사를 가면 계속 다니면서 연봉은 조금씩 오를 것 같습니다. 40대에 진입하면 이직도 쉽지않을것 같구요. 고민은 총무로 굳히는게 맞는지, 아니면 인사쪽으로 지원하기위해 리스크가 있더라도 스타트업에서 해보는게 나을지 입니다. 현재 고민으로 한 일주일동안 머리가 너무 아픕니다. 저처럼 고민하시는분이 있는지, 아니면 전혀 제가 방향을 잘못잡는건지 모르겠습니다. Q: 총무쪽업무가 경력이며, 적성에 맞음. 인사쪽으로 가고 싶으나 준비된 경력이나 스펙등이 없음. 현재 이직 타이밍에 어떤 선택을 해야할까요?