안녕하세요:) 제 소개를 간단하게 하자면 중견기업에서 1년 계약직으로 인사총무 경력이 있는 20대 중후반인 HR 병아리입니다. 정말 좋은 기회로 부서에서 좋게 봐주셔서 6개월 인턴 형태의 계약직에서 계약을 6개월 연장해서 작년 9월까지 1년을 채울 수 있었는데요. 채용과 교육에 관해서 정말 얕지만 많은 경험을 할 수 있었습니다. 9월에 퇴사를 하고 다시 준비를 해보려고 하는데 막상 준비를 하려니 아무래도 얕게 경험을 하기도 했고 관련 지식도 없다 보니 이 경력을 살릴 수 있을지가 고민입니다... 신입으로 지원하는 게 더 나을지 인턴이라도 해야할지 어떤 방식이 좋을지 너무 뭣도 모르는 병아리의 고민일수도 있지만 보시고 질책도 좋으니 의견 부탁드리겠습니다! 감사합니다:)
1년차 고민...
04월 22일 | 조회수 100
보
보리보라쌀
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해
해외여행가고싶다
04월 24일
27쯤이신가본데 중고신입 / 인턴 가리지말고 지원하셔야지요 ㅎㅎ
요즘처럼 인사팀 채용 없는 시즌에 가리시다가 공백기 길어집니다~
그리고 3년 미만은 어딜가나 신입취급이에요~ 관련지식과 전문성, 당연히 없다고 봐요~ 걱정하지마세요~
27쯤이신가본데 중고신입 / 인턴 가리지말고 지원하셔야지요 ㅎㅎ
요즘처럼 인사팀 채용 없는 시즌에 가리시다가 공백기 길어집니다~
그리고 3년 미만은 어딜가나 신입취급이에요~ 관련지식과 전문성, 당연히 없다고 봐요~ 걱정하지마세요~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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