안녕하세요! 현재 저의 인사 경력은 아래와 같습니다. 중견기업 인사 인턴 : 1년 (채용, 급여) 스타트업 인사 사원 : 2년 (채용,복지,급여) 현 스타트업 인사 대리 : 3년 (채용,운영,보상) 사실 인사쪽이 업무 분야가 다양한 부분이 있는데, 뭔가 한가지 파트를 강점으로 내세우고 싶습니다. 채용을 꾸준히 해오긴 했는데, 강점으로 내세우기엔 어려운 부분이 있어 고민됩니다. 저랑 비슷한 고민을 하거나 겪어 보신 분들의 조언 부탁드립니다!! (현재 다니고 있는 회사에서는 입사때부터, 채용업무는 단독으로 맡아 진행중이지만, 단독 업무 중 보상업무가 주어진 상황입니다. )
추후 인사 방향을 어떻게 잡을지 고민이 됩니다..많은 조언 부탁드립니다!
04월 21일 | 조회수 121
뇨
뇨냐뇨
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구
구름cloud
06월 20일
저는 외국어만 되신다면, 채용 쪽으로 경력을 쌓아나가는 것이 좋을 것 같습니다.
스타트업이시면 규모의 한정으로 인해 C&B 쪽에서는 다양한 경험을 하기 어려우실 것 같습니다.
채용은 비교적 돈 보다는 시간으로 경험되는 업무가 많습니다.
예를 들면, Direct Sourcing이라던지, 채용 채널을 늘린다던지, SNS를 활용한 Branding이라던지, 물론 아예 돈이 안들수는 없으나 제한적인 환경에서 시간만 들인다면 할 수 있는 경험과 성과가 있으니 외국어와 함께 같이 경력을 쌓아보심이 어떨지요.
저는 외국어만 되신다면, 채용 쪽으로 경력을 쌓아나가는 것이 좋을 것 같습니다.
스타트업이시면 규모의 한정으로 인해 C&B 쪽에서는 다양한 경험을 하기 어려우실 것 같습니다.
채용은 비교적 돈 보다는 시간으로 경험되는 업무가 많습니다.
예를 들면, Direct Sourcing이라던지, 채용 채널을 늘린다던지, SNS를 활용한 Branding이라던지, 물론 아예 돈이 안들수는 없으나 제한적인 환경에서 시간만 들인다면 할 수 있는 경험과 성과가 있으니 외국어와 함께 같이 경력을 쌓아보심이 어떨지요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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