안녕하세요. 채용 업무 딱 1년 채운 주니어 담당자입니다. 처음엔 인사팀 인턴으로 채용 실무를 배우기 시작했고, 지금은 정식 입사해서 채용 전반을 혼자 맡고 있어요. 회사 인지도나 네임밸류가 높지 않은 편이고, 현재 채용 중인 포지션도 시장에서 흔치 않은 특수 직무다 보니 생각보다 채용이 너무 어렵습니다. 채용 공고는 1달 넘게 열려 있고, 지금은 2주째 지원자 0명입니다. 정말 안일하게 접근하면 안 된다는 생각에 제가 할 수 있는 건 거의 다 해봤어요. 웬만한 채용 플랫폼 다 가입해서 공고 올려보고 키워드나 제목도 계속 바꿔보면서 A/B 테스트하고 관련 직무 커뮤니티, 오픈 채팅방, 지인 통해서 수소문도 하고 채용 관련 강의도 들으면서 제 방식에 문제는 없는지도 계속 되돌아보고 있지만 강의는 누구나 다 알법한 뻔한 내용만 알려주시더라구요.. 그 와중에 채용 플랫폼이나 인재풀에서 괜찮다 싶은 분들 이력서 추려서 직접 이직 제안도 보내봤지만, 죄다 거절만 받았습니다. 인턴할때는 나름 이직제안 수락율이 70%에 육박할정도로 이직 제안을 나름 잘한다고 생각했는데 갈수록 자신감도 바닥만 칩니다 ㅠ 이쯤 되니 진짜 제가 채용을 너무 못하는거 같아서 자괴감이 들더라고요... 회사 내부에서도 ‘왜 지원자가 이렇게 없냐’는 얘기를 듣기 시작했고, 저 혼자서 이리 뛰고 저리 뛰고 있는 상황이 잘 전달되지 않다 보니, 괜히 더 초조하고 조급해지는 요즘입니다. 예산도 한정적이라 채용 광고비 30만 원 쓰는 것도 여러 차례 설득해서 겨우 얻어낸 상황이고, 당연히 헤드헌터 같은 외부 리소스 활용도 어려운 환경입니다. 사수도 없고, 실무는 전부 혼자 부딪히며 배우는 중인데 이제는 어디서부터 방향을 다시 잡아야 할지도 모르겠어요. 혹시 비슷한 상황을 겪어보셨던 선배 채용담당자님들 계실까요? 지원자 자체가 거의 없는 직무, 예산도 부족한 상황에서 어떻게 돌파구를 찾으셨는지 경험이나 조언 정말 듣고 싶습니다. 진짜 막막한 상황이라, 작은 조언도 큰 도움이 될 것 같아요. 읽어주셔서 감사합니다.

근로자 위원과 대표 동의 없이 유연근무제를 폐지하고 고정근로시간제로 바꾸려고 합니다. 절차와 서명 없이는 불법이기 때문에 어렵다고 말씀드렸으나, 자기가 다 책임지겠다며 아무튼 서류를 꾸며서 나중에 안걸리게만 해놓으라고 합니다. 진절머리가 나는 회사 때문에 스트레스입니다. 직원들 모두 동의하지 않는 상황에서 계속 밀어부치고 회사정책에 따르지 않는게 어떻게 회사 직원들이고 회사가 정책을 시행하지 못하는게 왜 회사냐고 따지십니다. 직원들 중에는 진지하게 노동센터 상담까지 받아오겠다고 그러는데 사이에 껴서 어찌해야될 바를 모르겠습니다.

안녕하세요~ 인하우스 인사팀에서 일한경험이 몇년있고 이후에 아웃소싱으로 급여 프로세싱 일한지 꽤되어 총 7년정도 경력이있습니다. 그런데 다른회사 급여 계산만 하니.. 일도 많고 벅차고 권태기가오는지 일하는게 힘드네요.. 예전에는 보람도있고 즐겁게일했던것같은데 쉽지않아서 회의감이 오는중입니다... 공대4년제 (인사관련없음) 회계 2년 대학 해외에서 나오긴했지만 경력은 모두 인사팀이긴합니다... 자격증이나 커리어발전을 위해 도움될만한 path가 있을까요? 다른분야로 가는게좋을지 같은 분야에서 일하시는분 계실까요? 조언을 얻고싶어요...!

안녕하세요, 올해부터 인하우스 헤드헌팅 업무를 시작하게 됐는데 마음처럼 지원자 회신을 잘 못받고 있어서 매일 스트레스 속에 살고 있네요…… 같은 일 하는 분과 고민도 나누고, 인사이트 교류도 했으면 좋겠는데, 인하우스 헤드헌팅 커뮤니티 혹은 모임이 있을까요? 지원자 회신이 높도록 돌파구를 찾아야겠지만, 이게 지원자 상황이나 우리 회사의 이미지에 따라 마음처럼 쉽게 되지 않는거라 적성에 안맞는 것 같기도 하고, 매일이 스트레스 속이네요…….

회사 업무하면서 뭐좀 알아보고 보고좀 하라고 하면 chatgpit 검색해서 업무하려고 하는데 그걸 이제는 업무의 스킬로 봐야할지 우리 때는 말이지 그런 생각은 이제는 시대에 떨어지는 생각이 아닐지 그런 생각이 드네요

정년 연장 언제쯤 될까요? 신체 및 정신도 모두 건강하다면 괜찮을것 같은데요~~^^ 다만, 청년 취업이 걱정됩니다.

제목 그대로 입니다 입사한지 6개월이 되어갑니다 3개월의 수습기간이 완료되었으나 회사에서 추가적인 액션은 없습니다 그렇지만 나가라는 말도 없어서 계속 근무중입니다. 이러면 정규직으로 전환된것인지, 아니면 빠르게 계약을 요구해야 하는지 궁금합니다

현정부 노동법 개정 추진에 대하여 어떻게 대처해야 할까요? 상사분들은 미리 대비하라고 하고, 예측은 잘 안되는데요 ᆢ 어떻게 하면 좋을까요 고수님들의 많은 조언 부탁드립니다.

톼사일자! 주로 말일 퇴사를 유도 합니다. 명분을 들어도 말일자로 끊는게 급여 정산하기도 좋고 인수인계 하기도 좋죠! 노조가 있어 좀더 노측에 입장을 고려 해주는 회사는 10일, 20일만 근로해도 한달 급여를 모두 지급한다는 규정이 있을 수 있지만(그럼 보통 한달 급여를 받을 수 있는 날로 퇴사일을 정하곤 하죠) 그렇지 않다면 말일로 정리하는게 국롤이죠! 하지만 언론상에 논쟁도 있지만, 1일로 퇴사일을 잡는데 훨씬 유리 합니다. 우선 4대보험 지원 걍우에 따라 다르겠지만 첫달 4대 보험 희망으로 신고되었다면 한달치 국민연금 연금을 받은 것으로 이해 하심 됩니다. 퇴직금, 이건 일할 인지, 달로 계산하는지에 따라 다르지만(이것도 입사일에 따라 상이할 수 있음) 1달치 퇴직금을 더 받을 수 있을 가능성이 있습니다(취업규칙과 단체협약을 꼭 확인하세요) 그외 복지성 혜택 월 단위로 끊어사 지원하는 복지포인트 등이 있다면 무조건 1일자 퇴사가 유리하겠죠! 참고로 퇴직시 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것과 퇴직금 증가분을 고려햐서 퇴직일을 정하시는게 좋습니다. 어느쪽이 꼭 유리한 것만은 아니니 계산하고 퇴직일을 확정하세요. 퇴직에 들떠 대충 회사 사정 봐주는게 일반적이지만 꼼꼼히 챙기면 치킨 서너머리가 왔다갔다 하는 돈 입니다!

면접보고 왔는데 약 4-50분 진행이 됐습니다 제가 대답을 제대로 못해서 오래햄ㅅ던걸까요 하 기운빠지네요 이렇게 오래 면접 본 건 처음인데 면접관으로 들어가시면 경력면접 경우 몇분 보시나요ㅠㅠ

이력서 공개해뒀더니 기업 채용담당자가 포지션이랑 오퍼제안하길래 입사지원했더니 서류 탈락 이게 무슨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어이가 없네. 오퍼를 왜주는거죠 이럴거면? 이력서 보고 오퍼하는거 아녜요?

현직자분이나 잘 아시는분 댓글 부탁드려요

썬데이 평판조회 팀장 평가하고 돈 받는다? 사실이라면 개꿀! 평가할 사람 많지! 아오

안녕하세요. 10여명의 직원들과 함께 잘 운영되고 있고, 재택 근무중인 경영지원 직원의 업무태만이 심해져서 채용을 고려중입니다. 4-5년전 흡연 직원들로 인해 휴게시간 및 근태 갈등이 있어서 어렵게 비흡연 인원으로 채용해서 흡연 0프로 회사가 되었습니다. 그런데, 지원자중 경력, 인성, 연봉 등 대부분 다 마음에 드는데 이 흡연 문제가 걸림돌이 되어 고민입니다. 재택직원의 처리문제는 둘째 치고 일만 잘하면 흡연이 문제냐 하는 의견도 있지만, 제가 계속 마음에 걸릴듯 한데, 제가 마음을 바꿔야 하는 건지 금연 회사를 지킨다면 이점이 많은건지 의견 부탁드립니다.

총 경력 3년 7개월 중 인사총무 경력 2년9개월을 갖고있는 주니어입니다 올해 초 회사경영악화로 권고사직을 당하고 재취업을 준비하고있는데 서류합격이 좀처럼되지않아 시간이 지날수록 재취업을 할수는있을까... 마음이 어려워져갑니다 경기가 어렵고, 공고하나에도 많은 지원자가 몰리는만큼 경쟁도 빡세졌다고는 하지만 JD에 맞는 경험도있고, 어떤회사는 우대사항으로 적어놓은 어학점수까지 충족시켰는데 서류에서 탈락하는건 중고신입으로 뽑기엔 33살이라는 나이때문인걸까 싶은 생각에 갑갑하기만 합니다 계약직으로라도 커리어를 다시 시작하는게 좋을까요...?