회사가 우리에게 알려주지 않은 것들

톼사일자! 주로 말일 퇴사를 유도 합니다. 명분을 들어도 말일자로 끊는게 급여 정산하기도 좋고 인수인계 하기도 좋죠! 노조가 있어 좀더 노측에 입장을 고려 해주는 회사는 10일, 20일만 근로해도 한달 급여를 모두 지급한다는 규정이 있을 수 있지만(그럼 보통 한달 급여를 받을 수 있는 날로 퇴사일을 정하곤 하죠) 그렇지 않다면 말일로 정리하는게 국롤이죠! 하지만 언론상에 논쟁도 있지만, 1일로 퇴사일을 잡는데 훨씬 유리 합니다. 우선 4대보험 지원 걍우에 따라 다르겠지만 첫달 4대 보험 희망으로 신고되었다면 한달치 국민연금 연금을 받은 것으로 이해 하심 됩니다. 퇴직금, 이건 일할 인지, 달로 계산하는지에 따라 다르지만(이것도 입사일에 따라 상이할 수 있음) 1달치 퇴직금을 더 받을 수 있을 가능성이 있습니다(취업규칙과 단체협약을 꼭 확인하세요) 그외 복지성 혜택 월 단위로 끊어사 지원하는 복지포인트 등이 있다면 무조건 1일자 퇴사가 유리하겠죠! 참고로 퇴직시 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것과 퇴직금 증가분을 고려햐서 퇴직일을 정하시는게 좋습니다. 어느쪽이 꼭 유리한 것만은 아니니 계산하고 퇴직일을 확정하세요. 퇴직에 들떠 대충 회사 사정 봐주는게 일반적이지만 꼼꼼히 챙기면 치킨 서너머리가 왔다갔다 하는 돈 입니다!