안녕하세요. 10여명의 직원들과 함께 잘 운영되고 있고, 재택 근무중인 경영지원 직원의 업무태만이 심해져서 채용을 고려중입니다. 4-5년전 흡연 직원들로 인해 휴게시간 및 근태 갈등이 있어서 어렵게 비흡연 인원으로 채용해서 흡연 0프로 회사가 되었습니다. 그런데, 지원자중 경력, 인성, 연봉 등 대부분 다 마음에 드는데 이 흡연 문제가 걸림돌이 되어 고민입니다. 재택직원의 처리문제는 둘째 치고 일만 잘하면 흡연이 문제냐 하는 의견도 있지만, 제가 계속 마음에 걸릴듯 한데, 제가 마음을 바꿔야 하는 건지 금연 회사를 지킨다면 이점이 많은건지 의견 부탁드립니다.
직원 채용시 흡연 여부와 조직문화
05월 31일 | 조회수 3,193
내
내가 니멤버
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찐
찐니
억대연봉
05월 31일
흡연 진짜 짜증나요 배려를 전혀 안하고 제멋대로 나갔다 쉬고 늦게 들어오니
흡연 진짜 짜증나요 배려를 전혀 안하고 제멋대로 나갔다 쉬고 늦게 들어오니
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16
내
내가 니멤버
05월 31일
다른 직원들에게는 규칙적으로 휴게시간을 보장하기 어려우니 바쁜게 끝나면 쉽시다~했는데 흡연 시간만 보장해주는게 걸립니다. 의견 감사합니다.
다른 직원들에게는 규칙적으로 휴게시간을 보장하기 어려우니 바쁜게 끝나면 쉽시다~했는데 흡연 시간만 보장해주는게 걸립니다. 의견 감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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