안녕하세요 오랜만에 리멤버 라운지에는 글을 적는거 같네요 전문대 나와서 IT회사에서 인사업무하면서 초년생 발을 떼고, 회사다니면서 4년제 편입도 하고 더 배우고 싶어서 인사관련 전문대학원도 다니다가 경영악화로 임금체불인원들 다 후처리해주고 퇴사하고 이직준비하다가 운좋게 100인미만 회사에 올해초부터 다니고있네요. 워라벨은 좋은데... 마음 한켠에 규모가 더 큰 회사(중견, 대기업 등)에서 업무를 좀더 깊이있게 다루어보고 싶은 마음이 있어 재직중에 상향이직을 시도하고있는데 요즘 시장이 시장인지라 쉽지가 않네요 힘든시기 다들 화이팅입니다.

안녕하세요 300인 중기업 5년차 인사팀장입니다. 그럴듯한 직책이지만 하는 업무는 인사행정에 지나지 않습니다. 너무 오래되었고 고인 회사다 보니 평가, 채용, 급여 등 기본적인 것 조차 다른 분들이 합니다. 여기 왜 있나 싶기도 하고... 5년차인데 할 줄 아는게 없어 무기력할 때가 많습니다. 임원진들도 운영부서에 전혀 힘을 안주시고 마케팅 위주로만 맞추다보니 체계없이 중구난방 일 때도 너무나 많습니다. 요새 채용공고를 보고 아예 신입으로 다시 들어가볼까 싶기도 한데 어떨지 의견 부탁드려요.

수시모집에 지원했고 서합 후 1차 면접까지 봤습니다! 2차면접이 임원면접이구요... 그런데 영업일 기준 7일이 지났는데 아직 합불결과가 나오지 않았습니다 ㅠㅠ(결과 상관없이 연락준다고 했었음) 근데 면접본 다음날에 공고는 내려갔더라구요.. 공고 내려간 거랑 결과랑 영향이 클까요?

경력 직으로 지원하는데 박사 학위에 대해 별도로 경력인정이 안되는 곳이 꽤 있더라구요. 전문적인 교육 기획을 하기 위해 박사학위를 취득했는데 생각외로 수요가 많이 없는 것 같아 걱정이네요. 일반 회사(HRD 직무)가 아닌생산성본부나 능률협회같은 규모가 큰 전문적인 기업교육(컨설팅)업체로 취업을 해야할까요?

회사일로 힘든거 다 말했더니 남자친구가 더이상 못받아들겠다고 헤어지자고 하네.. 어떻게 하면 좋지. 내가 매번 회사일 힘든거 다 말했더니 더이상 못받아주겠다고 시간 갖자길래 내가 헤어지자고 했어. 조언 부탁할게

안녕하세요. 검색헤 보아도 유사한 사례가 없어 여기에 여쭤요. 사내 법무팀에게 제출한 진료확인서가 저의 동의 없이 제가 제출한 사람의 부하 직원에게 공유되었습니다. 그리고 진료비 실비 보상을 해 주겠다고 진료확인서를 제출하라고 해서 제출했는데 실비 보상을 안 해주겠다고 하며, 보상을 받으려면 다시는 관련 문제제기를 하지 않는 것으로 합의서를 쓰자고 하네요. 법무팀의 이런 행위가 개인정보보호법과 사기(?) 등 위반행위가 없는 건가요? 개인적으로 기분이 매우 안 좋아서 사와에서 어떤 조치를 취할 수 있는지 알고 싶습니다. 고맙습니다.

경력직으로 지원하여 입사 합격한 근로자가 재직 중인 회사에서 퇴사처리 곧 하고 입사, 출근하겠다고 면접때 구두로 설명하여 최종 입사 합격 통보했는데, 출근 3주가 지나도 재직 중인 회사에서 이슈가 있다며 퇴사처리를 자꾸 미루고 있습니다. 심지어, 출근하여 근로한 첫달 급여도 현재 재직으로 되어 있는 회사와 이중취업이 되니 나중에 다 정리된 후에 입금해달라고 요청을 하네요. 이럴경우 어떻게 해야하나요? 출근해서 근로는 거의 1개월이 지났는데 근로자로 입사 행정 처리도 못한 상태이고,첫달 급여도 지급 할 수도 없고.. 노무 조언 바랍니다.

여자친구가 이직 준비 중 헤드헌터 제안으로 국내 모대기업에 면접을 합격하였고 최종 네고 진행 중에 있습니다. 다만, 근무지를 비롯해 연봉도 전 직장과 거의 동일한 수준이라 연봉에 대한 인상을 요구했더니, 헤드헌터가 “본인이 헤드헌터만 20년이상했다. 이정도면 많이 주는 거다. 너가 지금 회사에서 특이하게 많이 받는거지 여기정도면 많이주는거다.”부터 시작해서 회의하느라 연락안되면 ”왜 콜백을 안하냐“ 등등 많이 불편하게 소통을 하네요. 저나 여자친구나 회사생활 5,6년밖에 안되고 이직 경험도 없다보니 잘 모르겠는데 원래 이런식으로 소통이 진행되나요? 덕분에 어느조건이든 해당회사 이직할 맘 다사라지고 거부할 예정이나, 헤드헌터 방식에 대한 항의가 가능한가요?

6만원에서 8만원대로.. 뭐가 좋을까요?

여러가지의 행사 업무를 조율하고 외부 소통 / 내부 업무 진행을 해야하는 일 센스도 좀 필요로 하다고 생각하는 업무를 하고 있다 . 단순 업무를 하는 서비스 업계쪽에서 넘어 온 팀원인데 여러 행사 업무의 개요도 헷갈려하고 예를들면 가평행사는 > 수유리우동에서 진행 춘천행사는 > 김가네에서 진행인데 가평 행사 > 김가네 / 춘천행사 > 수유리 간단 개요를 헷갈려함 ..그리고 일을 진행 할 때 우선순위 정렬 , 간단히 먼저 끝낼 수 있는 일은 먼저 처리 ...등등 이런 일 구분을 잘 못하는 팀원인데 어떤식으로 피드백을 주면 좋을까요...

법인 3개 채용, 급여, 복리후생, 총무(법인차/임대차/IT자산 등), 기타 노무 업무 수행-전부 인하우스, 세무사무소/노무사사무소 연계 없음 현장직 규모 100명 본사 규모 80명 외주/하도급 및 파견사, 프리랜서 등 기타 60명 HR로 몇 명이 필요할까요?

최근에 경력직 이직면접을 보았는데 애초에 편한 분위기여서 잘 진행을 하였습니다. 선배님들의 경험에 비추어 면접을 보시거나 면접관르로 하실때 그린라이트 또는 합격신호로 어떤게 있을까요?

기존에 비록 지방이긴 하지만 중견제조업에서 인사기획으로 4년간 착실히 경력을 쌓다가 조금은 도전을 해보고 싶어서 스타트업에 이직을 하게 되었습니다. 급여나 다른 부분 다 합치면 사실 옆그레이드 수준이었지만 뭐가 회사랑 같이 성장하고 싶다는 느낌이 있었네요. 하지만 막상 가보니 스타트업이라는 곳이 지속가능경영과는 거리가 멀고 대표의 엑싯을 목표로 모두가 소모품처럼 일한다는 느낌을 훨씬 강하게 받은거 같아요. 사람들도 스타트업이라고 해서 열심히 하고자 하는 사람들만 모인줄 알았는데 스타트업 특성상 사람이 급하다보니 이리저리 땡겨 오는게 대부분이고 특히 경영쪽 사람들 커리어는 처참하더라고요;; 뭐랄까 딱 부류로 나뉜거 같았어요. 경리 or 말년에 쉬러오신 분. 물론 지금은 다시 괜신히 중견제조업으로 턴해서 다니고 있긴 한데... 역시 인사직무 특성상 뭐가 열심히 바꾸면서 일을 하기에는 늘 한계가 있는거 같네요. 혹시 스타트업에서 근무하시는 분들 중에 급여나 일편하다고 만족하는게 아니라 정말 성장성 때문에 만족하시는 분도 계신가요?

저희 기관에서 고용노동부 미래내일일경험 사업으로 인턴십 비용 무료에 인턴 명당 70만원 지원금도 나오는 지원사업 운영중인데 관심 있으신 기업 인사담당자 있으실까요? 인턴과 별개로도 정규직 및 계약직으로 품질,경영,생산 쪽으로 관련 전공 인재 무료 연계도 같이 진행됩니다.

현재 커머스대기업을 다니고 있고 이번에 권고사직을 받았습니다 3개월간 출근은 안해도 되지만 월급은 나오는 조건이고 3개월 내 무조건 퇴사하는 조건인데, 거부시에는 pip를 계속 받아야하고 통과못할시 레벨다운등 불이익이 있을수있다합니다 다른것보다 레퍼런스 체크가 걱정됩니다 제가 3개월간 출근하지않거나 일을 이전보다 현저히 적거한다면 주변사람들이 이미 알아챌거같은데 이직에 있어 레퍼체크시 이런부분이 알려져 흔히 이야기하는 대기업이나 네임밸류있는 회사로의 이직이 어려워질까요? 이런회사들은 레퍼체크가 더 타이트할것같아서요 거부하고...버티면서 이직을알아보는게 맞을지요 최악의 경우 레벨다운이 되면..마찬가지로 이직이 되지않을까ㅈ걱정입니다 ㅠ