현재 30초중반 남자입니다. 총경력은 6.5년 이고 인사총무는 4.5년 입니다. 매번 2년마다 옮겨다녀서 경영지원쪽에는 마이너스 요소인건 알고 있습니다. 다만, 이번에 맘 먹고 이직한곳에 현타가 와서 재이직 조언을 구합니다. 현재 상황 정리를 하면 1. 1년 사이에 50명에서 100명으로 늘어난 it업종 2. 규모를 따라가지 못하는 내부시스템 3. 내부시스템을 구축하기에는 COO가 너무나 독단적임 4. 회사가 보수적임 5. 결정적인 이유는 커리어에 도움 안되는 총무성 업무만 하고 있음 6. 팀장도 근속연수만 10년 이상이지만 인사총무는 2년 남짓한 경력 7. 팀장이 의욕이 없음 (COO 가스라이팅에 당함_ 면접 볼 때 답변한 내용이랑 완전 정반대인 회사인데 왜 뽑았는지도 의문이고요 나이도 있고 최소 5년은 있을 생각이였는데 마음이 가질 않으니 출근길이 너무 곤욕스럽습니다. 빠르게 재이직을 하는게 나을까요?
인사/HR
투표 재이직 조언 부탁드립니다
25년 08월 11일 | 조회수 129
아
아지아간
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오
오외
25년 08월 12일
요즘 취업사기가 유행입니다. 면접 볼 때는 세상 이런 기업 없을 것처럼 포장하지만, 실제 입사하면 숨겨져 있던 것들이 나옵니다. 하지만 반대로 면접자도 포장을 하니 쌤쌤일 겁니다.
그래도 1년 이상은 근속하고 이직하는 것을 권장합니다. (특히 hr이면 더더욱 ㅠㅠ)
요즘 취업사기가 유행입니다. 면접 볼 때는 세상 이런 기업 없을 것처럼 포장하지만, 실제 입사하면 숨겨져 있던 것들이 나옵니다. 하지만 반대로 면접자도 포장을 하니 쌤쌤일 겁니다.
그래도 1년 이상은 근속하고 이직하는 것을 권장합니다. (특히 hr이면 더더욱 ㅠㅠ)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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