급여 담당 8개월차, 어떻게 해야 실수를 안 할 수 있을까요?

사람이 하는 일에 실수가 없을 순 없습니다. 그렇다면, 방법은 사람이 하지 않게 하면 됩니다. 사람이 하지 않게 하는 방법은 생각보다 간단합니다. 업무를 하는 과정을 전체를 표준화하고, 항상 작업의 마지막에는 다른 자료와 비교할 수 있는 검증의 공간을 마련하시면 됩니다. 그리고, 필요하다면 HR Tech를 적극적으로 활용하시면 됩니다. 제한된 환경 내에서 구축하려고 하지 말고, 시선을 넓게 바라봐야 합니다. 나와 같은 고민을 하는 사람이 해결한 방법은 없는지, 시중에 이 문제를 해결할 수 있는 Pin Soluttion은 없는지 등등이요. 말은 쉽습니다. 하지만, 실무를 하면서 치이는 시간에 절차를 들여다보고, 실수할 수 있는 공간을 파악하고, 방지하기 위해 Logic을 고민하다 보면, 또 어느 새 이번 달 급여 작업을 해야할 순간이 옵니다. 그렇기에 단순히 이번 달 안에 끝내보겠다. 거창하게 꿈꾸지 마시고, 대상자를 선발하는 과정부터 급여를 이체하는 순간까지 내가 실수를 발생하게 하는 작업뿐 아니라, 그 외에 모든 절차에 대해서 고민해보시고 개선해나가면 좋을 것 같습니다. 입/퇴사를 놓친 적은 없는지, 그럼 입/퇴사 절차에는 문제가 없는지, 휴/복직을 놓친 적은 없는지, Over Time 수당이 빠진 적은 없는지 기타 등등 하나하나, 차근차근 들여다보시길 바랍니다. 그 과정은 매끄럽지 않을 수 있으나 하고 나면, 한 단계 이상 성장한 본인을 보실 수 있을 겁니다. 그리고, 한번 하고 나면 이제 어디서든 그 문제를 해결하실 수 있는 'Career'가 생길겁니다. 급여는 어느 회사든 큰 틀은 변하지 않으니깐요.