안녕하세요 :) 저는 프리렌서강사로 활동하고 있습니다 분야는 문화예술분야로 개인 공방에서 오시는분들과 간혹 공공기관 단체수업으로 많이 하고있습니다 간혹 타 선생님들 경우에 사기업출강을 많이 가시더라구요 저도 기업출강을 통해 커리어업과 힐링시간을 드릴 수 있는 수업을 진행해보고싶습니다ㅜㅜ 어떻게 하면 기업 출강을 할 수 있을까요? 기업에 인사팀을 하시는분들이 출강 수업하시는분들을 어떤 루트로 찾는지 궁금합니다ㅜㅜ 아니면 제 이력서랑 강의계획서를 여러 회사들 인사팀에 우편으로 보내면 괜찮지않을까 고민중인데 ㅜㅜ 요방법 어떻게 생각하시나요? 흑흑 알려주시는분 복 받으실거에요🩷🙏 감사합니다

기본급 3300으로 계약했고 인센은 제외인데 중기청 대출 소득 기준이 단독가구는 3500으로 알고있습니다 제가 전 회사(기본,인센 포함 3300)를 퇴직하고 9월 1일부터 이직한 직장에서 새로 일을 시작합니다. 전 회사 급여는 인정이 되지 않고 이직하는 회사에서 새로 두달치 급여를 기준으로 해서 연봉 계산을 한다는데, 3300을 세금 떼면 한달 245정도 되잖아요..? 만약 한달 세후 급여가 인센 포함 270이나 280으로 된다고 한다면 대출을 받지 못하는건가요? 아니면 계약 연봉이나 기본급으로만 계산이 되나요?

HR을 13년 했는데 인제 너무 힘들어서 다른일 해보고싶은데 뭘해야할지 모르겠어요!! 혹시 저처럼 HR하다가 다른일로 전직하신분들 있으신가요?

혹시 비슷한 규모의 다른 분들은 비율이 어느정도되시나요..? 직책자비율이 30프로네요ㅠㅠ

대기업에서 대기업 이직 준비중입니다. 제가 1년조기진급하여, 과장1년차인데(9년차) 실근무기간은 7.5년입니다. 이런경우 이직하는회사에서 연차를 9년차로 인정해주나요??

IC Rubber socket 기술 매니저 업무 책임: 1. 전도성 접착제 포장 연구 개발 프로젝트의 설립을 완료하고 전면적으로 추진한다. 2, 전도성 접착제 포장 프로젝트 연구 개발 계획의 수립, 실행을 담당하고 제품의 전반적인 구조 설계, 도면의 제작을 완성한다. 3 전도성 접착제 제품의 생산 공정, 생산 공정을 주도하고 생산 과정에서 각종 이상 처리. 4 신제품 샘플링 처리 각 단계의 검증 및 개선을 담당한다. 5 제품 품질 검증 기준 제정을 담당한다. 6여섯, 제품 양산 추진 및 지속적인 개선을 담당해요. 7 전도성 접착제 프로젝트 자료 보관. 직무 요구 사항: 1. 마이크로 전자 및 전자 공학 관련 전공으로 전기 성능 테스트에 익숙하다. 2.3년 이상 자동화 전도성 고무 전도성 클램프 업계 동종 직무 경력 3 전도성 접착제 재료의 성능에 익숙하다. 4, 전도성 접착제 접촉 제품과 PCB 사이의 전도성 공정 관련 원리에 익숙하다. 5 다섯, 논리적 사고와 의사소통 능력이 강하고, 성실하고 꼼꼼하게 일하며, 책임감이 강하다. 좋은 대인관계와 소통 능력, 프로젝트 관리 능력, 강한 리더십과 팀워크 의식을 가지고 있다. 6 여섯, 컴퓨터 조작이 능숙하고, 중국어로 소통할 수 있는 사람이 우선이예요. A）월금: 900만위안(세전) B) 아파트 한 채 제공 C) 입사 3개월 후 만들어진 전도성 접착제의 다양한 지표의 품질은 최소한 시중에 나와 있는 유사한 제품과 동등하거나 심지어 상대방보다 우수합니다. D) 독립적인 회사를 설립하고 일을 잘하면 소량의 실주를 구입할 수 있습니다 근무지: 중국 심천 면접 방식: 화상면접 (화상면접통과 후 현지 면접 상담 연락방식:[email protected]

한국 사이트가 철수하게 되어 8월 초 해고되어 실업급여 수령 대상자가 되었습니다 다른 기업에 합격에서 8월 말일날 입사하기로 했는데 이 경우 실업급여 신청을 하는것이 이득인가요 아니면 신청하지 않는것이 이득인가요?

(제가 어제 잘 모르고 올렸나 봅니다. 😢 라운지에 올리면 삭제가 되는 듯 하여 협업톡으로 다시 올립니다.) 조.직 이.야기를 풀.어보는 HR 스터디 모임 '조이풀(Joyful)'에서 2023년 2학기 스터디원을 본격 모집합니다! 😉 (*상업적 목적이 없는 순수 HR 스터디 모임입니다) ‘조이풀’은 관심있는 HR 아티클을 중심으로 진행하는 격주 단위 온라인 스터디 모임입니다. 🙌 현재 멤버들은 최소 7-8년 이상 경력자로 각 조직에서 '허리' 역할을 담당하고 있는 실무진 분들인데요. 물론 당연히 스터디도 하지만, 저희끼리 솔직한 이야기 나누기와 한풀이(!!)용으로 실컷 떠드는 목적도 다분히 있습니다.😂 그동안 어디가서 쉽사리 말못할 고민들을 함께 나누며 서로가 서로에게 의지도 많이 되었구요. 또 다양한 업종 & 다양한 기업의 경력자 분들로 구성되어 있어 도저히 답이 안나오는 문제들에 대해 새로운 실마리를 얻기도 했습니다.🎶 이 좋은 경험들을 더 많은 HR담당자분들과 함께 쌓고 싶어 이번 하반기부터 본격 확장하여 새로운 멤버분들을 모시고자 합니다. 인담끼리의 힐링타임 & 실무적 성장 모두에 대한 갈증이 있으시다면 부담 없이 신청해 주세요😊 ➕ 스터디에 대한 자세한 내용은 아래 소개 페이지를 참고해 주세요! ➕ 스터디원 신청 접수는 8/13(일) 자정까지 입니다. 👉 조이풀(Joyful) 소개 페이지: http://bit.ly/joyfulhr23 👉 2023년 2학기 스터디원 신청 링크: http://bit.ly/joyful2302 👉 문의: [email protected] 으로 연락 주세요!

일을 하면서 직장인 MBA를 취득하고 싶은데, 조금이라도 젊을 때 머리가 잘 돌아갈 때 시작해야 할까요, 아니면 어느정도 연차가 쌓이고 취득하는게 좋을까요? 저는 2년차 HR 주니어인데, 외국계기업 패스트트랙으로 입사해서 일을 하고 있습니다. 일을 하면서도, 그리고 주위 선배들을 봐도 승진하거나 인사기획쪽을 하려면 석사 학위가 필요하겠더라구요. 조언 해주시면 감사하겠습니다 ~

안녕하세요 현재 전문대(경영학) 전공하고 회사에 안전 관련 업무로 재직중인데요 산업안전기사 자격증을 취득하고자하는데 4년제 졸업 자격이 필요하더군요. 그래서 학점은행제나 다른 자격을 갖춰서 시험을 응시하고 싶은데 학교를 경영으로 졸업하고 학점은행제에서 학점을 맞춘 다음 산업기사 응시가 가능한지 궁금합니다.

안녕하세요 ~! 고민이 있어 글을 쓰게 됐습니다. 한줄 요약하자면 50명이하 기업컨설팅회사 “인사+총무+조직문화” 업무에 합격했는데 연봉이 생각보다 낮고(3,000 3개월 근무 후 협상가능), 사무실이 오피스텔입니다 조직문화 직무는 신입을 잘 구하지 않아서 총무쪽에서 비슷핰 업무경험을 쌓았습니다! 계약직으로 9개월동안 일했고 대기업이라 근무환경 복지 등 마음에 들었어요.. 지금은 다른 회사에서 총무 아르바이트 하고 있고용 잡일은 여태 많이 했었는데 또 제가 하고싶은 일보다 잡일만 하게될 지 걱정되네용.. 여러분이면 가실건가요? 아님 다시 도전하실건가요? 정리안되게 구구절절 말씀드려 죄송해용! 조직문화관련 조언도 해주셔듀 됩니다〰️

항상 게시판에 남겨진 고민과 댓글 조언을 보면서 부지런히 공부하고 있는 스타트업 인사담당자입니다. 제가 쓰게 될 줄은 몰랐는데요 ㅠㅜ 마케팅 경력직무로 입사하여 3개월의 수습계약 중인 직원이 이제 한달 반정도 근무를 한 시점인데 업무 역량이 신입사원보다 못한 수준이라 해당 부서에서 고민이 엄청 많은 상황이에요. 당연히 3개월을 다 채워서 근무 종료하는 것이 맞겠지만 지금 남은 2개월동안 아무런 일을 드릴 수 없을 만큼 주변 동료들의 노력만 들어갈 뿐 성과를 낼 수 있을 것으로 기대되는 점이 없네요.. 아르바이트생이 하는 단순 사무 업무로 직무를 돌려서 드리는 것도 고민중인데 혹 더 좋은 솔루션이 없을까 고민되네요. 당사자분께는 지금까지 계속해서 개선할 수 있도록 피드백을 드리고 설명을 드리고 해도 아침에 들은 내용인데 오후에 바로 다른 시키지도 않은 일들을 히고 있는 상황입니다. 답답.. 오랜 경험으로 이런 상황에 어떻게 인력관리를 하고 계신지 궁금합니다 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

어떤것이 있을까요. 뭐 신입은 빈칸채우는 업무를 해나가는 것, 많이 묻고 많이 배우고, 문제가 생기면 바로 보고하는 것... 그럼 대리, 과장, 차장, 부장... 나아가 팀장과 팀원의 업무 스탠스엔 어떤 것들이 있을까요. 그 자세를 구분하기가 쉽지않네요. 어디는 대리부터 모든걸 주도적으로 해나가고 책임져야한다고 하고, 어디는 부장 언더로는 제한된 분야의 책임만 가지고 주어진 업무를 얼마나 전문적이게 하냐의 차이라고도 하고...ㅎㅎ 리멤버 분들의 고견은 어떠신지요....

안녕하세요 현재 재직 중인 회사가 상장을 준비한다고 내부회계등 CFO가 이거 저거 알아보고 업무를 준비 중입니다. 년 매츨은 천억 정도 자본금은 40억 재무제표 확인시 조금씩은 줄고 있지만 작년 기준 적자는 100억 정도 투자와 적자의 반복으로 자본잠식 상태(400억 정도) C레벨이 아무리 큰 그림을 그린다고 해도 2년 정도 일해본 회사의 사정으로는 이회사가 어떻게 상장이 가능할지 궁금해서 글을 남겨 봅니다. 직원 400명남짓 업력 10년에 변변한 ERP도 없어서 사람 갈아넣어서 전표를 치는 회사인데... 이런 회사에서 상장은 어떻게 가능할까요? 실무자 입장에서는 어떻게 상장을 해도 상장 폐지 각인데... 큰그림을 알수가 없네요...

새 팀장님과 지낸지 1년이 되었습니다. 저는 고인물 그분은 새로 오신분이라 그런지 기존 직원은 능력 없다고 생각하시고 새팀원(타 회사에서 HR경력 있는 과장급) 뽑아 자기 판을 만들어 가고 있습니다 저는 그 사이 그래도 인정받고자 몸 갈아가며 일했는데 저라는 존재 자체(기존 멤버) 를 싫어하는 거 같습니다 다만 업무능력은 뛰어나서 많이 배울수는 있는데제가 HR 경력이 적다는 이유로 (타부서에서 이동했어요) 무시하는 발언도 많이 하시고 일단 정서적 지지도 못받고 무례한 언행도 당하니 기운이 빠집니다 일이나 배우자 했다가 업무영역도 줄어들고 중간관리자 역할도 안주는데 부서이동이나 급여가 줄어도 이직이 답일까요