도메인을 구입하려 하는데, 어디가 좋은지 모르겠어요. 사용하시는 분들 어디 많이 사용하세요? 부가서비스도 너무 복잡해서 어렵네요.

둘 중 뭐가 더 가능성 있을까요? 현재 3년차입니다. 인사 직무 같은 경우에는 신입은 학벌, 경력은 전 회사 경력을 본다고 하던데 저는 지거국(상경x), 회사는 공공기관 계열이며, 내년 1월 대리 진급 대상자입니다. 일단 조금 버티는게 차라리 더 유리할까요? 이직 준비중인데 계속 탈락하네요 ㅠㅠ

회사에 꼰대들이 너무 많네여…. 한가지 예로 점심시간에 점심 먹고나서 사무실에 올라와 대놓고 누운것도 아니고 창고쪽 자재실에서 라꾸라꾸 침대피고 누워서 유투브 보고 있는데 그걸 보고는 눕지 말라며… 뭐라 하는데… 참… 여러분들은 점심시간에 낮잠 자는거 어떻게 생각하시나요??

지난주 초반에 1차면접을 보았습니다 1:1로 무려 두시간을 보고 요즘 스타트업 면접 다니면서 한번도 면접비를 받아본적이 없어서 그건 이제 너무 익숙해졌꾸요 ㅋㅋㅋ 1차결과를 일주일내로 알려준다고 하더니 .. 불합격도 안내 한다면서 일주일이 지나도 결과안내가 안오길래.. 결과안내요청 메일을 보냈더니 그 메일마저도 안읽어요 ㅋㅋㅋㅋ 두시간동안 있는얘기 없는얘기 다 말했건만 ㅋㅋㅋ면접보러오라고 연락할때는 칼같더니…^^ 결과 아내를 이렇게 씹을줄이야..ㅎ 안그래도 더워죽겠는데 더 빡치네요^^^^^^에휴

안녕하세요 HR 인사 직무 희망하는 4학년 대학생입니다. 곧 졸업 예정이라 채용 공고 수시로 확인하면서 취업 준비를 하고 있습니다. 근데 생각보다 인사팀은 신입 공고가 정말 안 떠서 어려움을 겪고 있습니다. HR 직무 관련 선배님들은 처음 취준을 하실 때 어떤 방향으로 준비하셨는지 궁급합니다. 1. 중소, 인원 적어도 신입으로 채용돼서 경력 쌓고 이직 2. HR이 아닌 경영 지원, 기획 업무로 조금 더 큰 기업 노려서 이직하기 그리고 혹시 대학생 신분으로서 어떤 부분을 추천해주실만한 자격증 (노무사 1차는 취득했습니다)이나 활동이 있으실까요 !!

중국회사 가시면 후회 합니다. 아무리 유명한 글로벌 회사를 가도 기업문화가 한국 중소기업보다도 못합니다. 한 예시로 중국노동법은 연차가 5일 입니다. 중국명절에 10일씩 쉬는것도 쉬는대신 토요일,일요일날 나와서 그 쉬는 일수를 채워야 합니다. 한달내내 주말에도 쉬지 않고 일해야 중국명절에 10일 붙여 쉴 수 있어요. 노동법자체가 이런 수준이니 문화적 차이의 극복이 어렵습니다. 공산당의 세뇌된 사람들은 상대하기 힘들어요.

서류 합격부터 인적성, 1-2차 면접, 레퍼런스체크, 처우협의까지 모두 마쳤고 이제 내부품의만 남은 상황이라고 합니다! 내부품의에서 탈락하는 경우는... 없겠죠?? ㅠㅠ 경력직 이직은 또 처음이라 어떻게 되는지 몰라서 또 긴장타고 있어야 하나 싶네요....

현재 대표포함 7명인데요 * 네이버웍스 (메일만 사용) * 슬랙 (업무 및 메신저) / 노션 쓰고 있는데 개발자분들께서 다른데는 다 구글웍스 쓴다고 하셔서 구글 웍스로 옮겨야 하나 싶어서 보는 중인데 제가 몰랐는데 보니 네이버웍스가 돈을 조금 더 지불하면 근태 / 급여 / 재무 등등 왠만한 대기업 기능들 제공하는거 같아서 그냥 이거 계속 쓸까 싶습니다 구글웍스는 드라이브나 구글닥스 같은 등등의 강점이 잇는듯 해요 보안 측면에서도 네이버웍스가 나아보이기도 하고.. 네이버 웍스 계속 쓰시는 데 많으신가요?

안녕하세요! 20인 규모 스타트업 대표 입니다. 저희가 HR컨설팅 쪽으로 도움이 필요해서 업체를 찾고있는데 플렉스 라는 업체에서 이런 서비스를 제공해주고있어 알아보고있는데요. 기본플랜이 월150만원이고 월2회 화상미팅, 수시소통 해주시면서 이런저런 전략 수립에 도움을 주는 것 같습니다. 혹시 이용해보신 회사 관계자분들 계신가요? 년계약이라 조금 부담이 되서 이용해보신분들 있으면 의견을 들어보고싶습니다! 감사합니다😄

2년 반정도 다닌 회사 퇴사날이네요~ 좋게 나왔지만 정들었던 회사를 떠나는 날 만큼은 뭔가 마음이 몽글몽글합니다.. 나름 열심히 했기에 떠나는 길에 모두가 아쉬워해주고 응원해주시는 마음이 느껴져서 뿌듯한 날이기도 합니다. 새로운 회사에서도 잘 해나갈 수 있겠죠? 화이팅입니다! :)

안녕하세요! 현재 다니고 있는 회사의 문화와 소속 조직의 특성이 저와 너무 맞지 않아 괴로워하다가 이직이 아닌 "퇴사"를 결정했습니다. 우선 공부도 좀 하면서 마음을 회복시키고 다시 HR 직무로 지원을 하려고 하는데요. 현직장에는 차마 솔직한 사유를 털어놓을 수가 없어서 아예 다른 커리어로 전환하기 위해 공부를 하려고 한다고 면담을 마쳤습니다. 그런데 한가지 걱정이 되는 것이 있어 글을 올리게 됐어요. 요즘에는 경력이 있으면 전직장에 레퍼런스 체크를 하잖아요. 그런데 전직장에서는 제가 아예 다른 직무로 전환하는 것으로 알고 있는 상태에서, 본래 하던 HR 직무에 대한 레퍼런스 체크 요청이 들어왔을 때 불쾌하실 수도 있을 것 같습니다.... 혹시 이직하고자 하는 기업에서 레퍼런스 체크 단계까지 진행이 됐을 때 이런 상황을 말씀드리면 어느 정도 배려를 해주실까요?? 현직자분들의 의견 여쭈어봅니다...!

팀원 중 한명이 일주일에 2~3일은 지각하는데, 많이 늦는것도 아니고 1~5분 정도 늦는데 너무 잦네요. 긴 시간은 아니지만 일할때도 시간 준수 개념이 너무 없어서 좋게 보이지 않네요. 시간준수하라고 구두로 몇 번 말했는데도 계속 지각하니 짜증스럽네요. 아, 별것도 아닌 일인데 스트레스네요 ㅠㅠ

🎤라라스윗 피플팀 팀장 김정수 님 인터뷰 경력직 핵심 인재 채용을 위한 리멤버 채용 솔루션, 기업의 채용 담당자들은 어떻게 사용하고 있을까요? 그리고 정말 채용 효과가 있을까요? 이 질문들에 대한 답을 찾으러 리멤버가 나섰습니다! 리멤버 채용 솔루션 후기 인터뷰, 이번 주인공은 푸드테크 '라라스윗' 입니다. 라라스윗은 연세크림빵, 먹태깡에 이은 품절대란의 신흥강자, 저당 초코바를 만든 곳으로 올해 초 'CU 아이스크림 순위 1위'를 차지하기도 했습니다. 이들의 성공 비결은 '문제정의'에 몰두하는 동료들이라는데요. 📌이게 진짜 문제인가?' 계속 고민하고, 📌'내가 알고 있는게 정말 해답일까?' 끝까지 파고들어야 해요. 이런 유능한 인재들을 만나기 위해 경영진까지 인재 발굴에 직접 나선다고 합니다. 핵심 인재를 알아보는 라라스윗의 노하우와 특별한 조직문화까지, 자세히 들어봤습니다! 👉 더 알아보기: https://app.rmbr.in/QcKRTNRnPJb

안녕하세요. 요즘 정년후 재고용에 대한 검토를 하고 있는데 하고있는곳이 별로 없어서 그런지 정보가 별로 없네요. 임원은 퇴직 전 연봉에 50퍼-80퍼 일반직은 촉탁으로 4천정도 수준으로 생각하는데 하고 계신 부서는 얼마나 직전 연봉에 얼마정도로 수준으로 하고 계신가요?

안녕하십니까 이제곧 Hrm 3년차 되는 인사꼬맹이입니다. 제가 이회사 처음 입사한건 Hrd의 대한 목표가있어 인사라는 업무를 배워보고자 운이좋게 300명이상 사업장 관리하는 인사담당자로 입사했습니다. 노무/인사에대해 것 핥기식으로 만 알고있었던 저는 좋은 선배님들덕에 좋은 퍼포먼스를 내고 있고있습니다. 팀장님도 좋게 봐주시고 있는 것 같고요 저희 저직 구성원이 비슷한 년차 저포함 6명과 타업장에서 온 대리급선배 1분 으로 구성되어있습니다. 여기서 문제는 모든 일만 생기면 전부 저한테 떨어고있는데 너무 버겁고 힘이듭니다. 얼마 차이 안나는 동료들과 업무적으로 싫은 소리하는 것도 너무 힘들고요.. 3년차에시 조직 선임으로써 활동을 시키는 이 문화가 이제는 버겁습니다.... 해서 이제 이직에 눈을 돌리 시작하는데 ,Hrd쪽으로 뻗어 나가보고싶습니다... Hrm 하던 업무를 Hrd 쪽으로 경력 인정이 가능할까요? 업무는 보상,채용,노무 관리 진행하고있습니다.