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인사 직무
인사 직무 준비중인데, 뽑는 업무들을 보면 평가, 보상제도 수립, 조직문화, 등이 많더라구요. 이런 업무들은 어떻게 이렇어지는지 도통 감이 안오네요.. 뭘 잘하면 보상을 주겟다 이런건가요..? 혹시 어디 참고할만한 사이트라던지 해당 업무들은 어떤것인지 대략적으로 알수 있을까요 ㅠㅠ
할수있다요
03.21
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재택근무 얼만큼 하시나요?
이제 점점 사무실 출근 하는 추세인데, 타 스타트업들이 궁금하네요. 혹시 네카라쿠배당토직야 등 공개 가능한 타 기업들 재택 현황 공유 부탁드립니다..!
스타트업인사
03.21
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의견궁금합니다
저희직원들이 코로나에 많이들걸리네요 보통 직원들코로나걸림 급여는 유급으로할지 보통회사들어떻게처리하나요? 코로나로 경영도 어려운데 직원들출근도 힘든상태라 아무라도 대체인원까지 투입시켜도 사내 운영이 어려운터라 급여문제까지 보통 회사들은 어떻게처리하는지요ㅜㅜㅜ
이워리
03.20
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이직 여러곳 합격..
안녕하세요 8년차로 이번에 처음 이직해서 여러곳 합격 받았습니다 헤드헌터분 통해서 한건데 연봉협상까지 끝났는데 다른 곳 간다구 말씀드려두 괜찮으려나요 입사는 4월 초~중예정이긴 합니다 사실 아직 고민중이긴한데 여러모로 쉽지않네요 지역도 있구 결혼두 있구요 ㅠ
삼돌w
03.20
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산업안전위원회 진행절차
산업안전위원회 담당하고 있는데 사업장내 산안위 할때 진행절차 어떤식으로 준비하고 진행했나요?
퇴사마렵다
03.17
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평판조회업체
이번 신규입사자가 좀 잡음이 많았어서 다음부터 평판조회를 좀 해야할 것 같은데 인터넷 검색으로는 어디가 괜찮은지 모르겠네요 혹시 추천해주실만한 곳 있나욥
유우우우
03.15
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주말만 가능하다는 면접자
구인 중인데 면접자가 주말만된다고 하네요. 최소한 구직을 생각하면 본인 시간도 어느정도 양보해야 하는건 아닌지. 면접관의 주말 워라밸은 생각해주면 안되는지. 면접비도 지급하는데 솔직히 전혀 시간에 대해 배려할 생각이 없는걸 보니 입사할 생각은 있는건지. 그래서 결국 드랍했네요
늙어지면못노나니
은 따봉
03.15
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다른회사의 급여 인상률
올해 급여 인상률을 조사하고 있는데 어디서 자료를 찾을수 있을까요?
초보총무
03.14
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회사 내 필요한 잡무는 어떻게 배정하나요?
회사 내 필요한 잡무가 있잖아요. 간식 정리라든지 간단한 탕비실 정리.. 회의실 정리같은 것들이요 이러한 것들을 보통 다른 회사에서는 어떻게 해결하나요? 보통 주기적으로 배정해서 당번 처럼 하는게 베스트일 것 같긴한데 생각보다 잘 되지는 않는 것 같더라고요. 배달의민족은 아예 랜덤으로 1~4명을 뽑아서 한달동안 일을 시키는 것 같은데... 보통 다른 회사에서는 어떻게들 처리하는지 궁금합니다.
쉬릿
03.13
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차량유지비 비과세 항목
현재 직원들 비과세 항목으로 식비 10만원만 넣고 있는데요, 차량유지비를 추가시키려합니다. 급여대장 작성은 회계법인에서 해주고있는데, 연봉계약서 정도만 수정하고 회계법인에 월급에서 차량유지비 20만원 빼달라고 요청하면될까요?? 인사팀에서 따로 신경써야 할 부분이 있을까요? 선배님들의 고견을 여쭙습니다
lIllIIII
03.13
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아프다고 재택근무 신청 하는거 어떤가요?
아파서 재택근무 하겠다는데, 출근 못할정도여서 재택 한다는건데 그럼 연차를 쓰고 쉬어야 하는거 아닌가 하는 생각이 드네요... 재택근무를 다르게 이용하는거 같아 이건 얘기를 해야할것 같은데 어떻게들 생각하세요?
hole
03.11
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연차 발생 맞는 간가요?
안녕하세요? 3년차에 막 접어든 직원이 퇴사한다고 하는데 퇴사는 3월 중순에 하고 올 해 1년치 남은 연차를 적용해서 퇴사 일을 3월 말 일로 해 달라 합니다... 다니지 않은 기간의 연차도 적용이 가능한건가요? 그럼 만약 다른 회사 가서 1년 안되면 11개 발생하는데 4개월 정도 나디고 11개 중에 남은 연차 수당 받고 또 다른 데 가서도 계속 이런 식으로 받을 수도 있는 걸까요?
행복한 별님
03.10
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정권교체로 예상되는 5가지 HR변화
안녕하세요, 2022년 대선 결과, 정권교체가 확정되었습니다. 아직 시기상조인 감도 있지만, HRer 분들은 그래도 다가올 변화에 대한 마음의 준비를 할 필요는 있겠지요. 사실 2018년 도입된 주52시간제는 상당히 큰 변화에 속하였었고, 많은 회사에서 대응에 고생을 겪었지요. (아직도 진행 중인 곳도 있지요...) 앞으로 예상되는 변화 방향성 5가지를 나름대로 추려 공유해 봅니다. 1. 주4일제나 주35시간제의 적용은 탄력받지 못할 가능성이 높다고 생각합니다. 다만, 일부 우려처럼 주120시간이라든지의 변화는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 2. 주52시간제 안에서, 유연근로제가 확대 될 가능성이 있습니다. 이미 일부 연장된 탄력근로제, 선택근로제가 좀 더 확장되고, 운영요건이 간소해질 수 있을 것 같습니다. 3. 최저임금 인상 폭이 한동안은 완만해지지 않을까 생각합니다. 더 나아가서, 최저임금의 예외 케이스 까지 만들어질 수 있을 것 같습니다. 예를들어, 특정 업종은 최저임금 이하로 계약 가능 등 4. 중대재해법의 조정이 있을 수 있습니다. 현재 개정된 조항은 옳고 그름을 떠나서, 다소 파격적이고 운영기준에 모호함이 있을 수 있습니다. 따라서, 대표나 경영진의 책임을 일부 제한하는 조항이 생길 수 있다고 봅니다. 5. 건설업 중심으로 노동유연화가 있을 수 있습니다. 요즘 가장 큰 화두는 경제와 주택가격입니다. 특히 앞으로 보유세 상승을 통한 간접강제 보다는 재건축, 재개발 등 공급확대를 해법으로 삼는 만큼, 건축에 중점을 둘 것이고, 단기간 노동 집약이 있을 수 밖에 없는 건설 분야에는 일부 핀셋 정책이 있을 수 있다고 봅니다. 어디까지나 주관적 의견입니다만, 그래도 앞으로의 변화를 고민해보는 것은 여러모로 좋은 것 같습니다.
팀장님
쌍 따봉
03.10
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휴가관련
3년째 근무후 전년도 휴가(15일)를 모두 소진하였습니다. 금년 3월 말로 사직을 하는데 2월까지 2일 월차소진하였습니다. 금년 15일중 13일을 다쓰고 나가는게 맞는지요??
무조건 고려해야
03.08
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외부추천 보상금은 어떻게 처리하나요?
안녕하세요, 요즘들어서 사내추천을 넘어 외부인이 누군가를 추천해서 합격시에도 보상하는.. 외부추천비가 있더군요 궁금한 점은, 외부인에 지급하는 금액은 어떤 비용으로 회계처리 하시는지 궁금합니다. 채용비용으로 지급하시는지, 개인 입장에서 기타소득 정도 될듯 한데, 이부분에 대한 전반 처리 방식을 혹시 운영하시는 분이 계시다면 문의드립니다.
팀장님
쌍 따봉
03.07
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