장애인고용부담금 내시는 업체에서 일하시는 현직자 분들 계신가요? 저희 장애인표준사업장 업체로 연계고용으로 장애인 고용부담금 감면 제안을 드리고 싶은데, 컨택 포인트가 전무하여 이렇게 글을 쓰게 되네요. 최근 법 개정으로 연계고용하게 되면 최대 90프로 감면 가능한데, 관련 업무로 고민하고 계신 현직자분들이 계시다면 이야기 나눠보고 싶습니다.

2024년 평가 후 기대감 폭발 올해는 오르겠지? 역시나 또 진짜 내년엔 신경써 줄께라는 대답. 나갑시다. 모두

서류와 1차 면접 통과하고 이제 최정면접만 남은 상황에서 잡포탈보다보니 제 포지션 공고가 새로 올라왔네요?? 이걸 어떻게 받아들여야할지

이직한지 이제 일주일정도 되었습니다 ㅎㅎ 처음으로 근태관리를 통계까지 내는 회사를 오게 되었는데요. 전임자분이 엑셀 초고수에 손이 매우 빠르셨나봐요. 엑셀 매크로까지 다 만드셨더라구요. 하지만 똥손인 저는.. 1)버튼만 클릭하면 되는 매크로 파일도 오류가 발생하고 2)근태 시간 빈 칸에 '연차'만 입력해도 동그라미로 로딩이 걸립니다 ㅎㅎㅎ <<극악무도한 엑셀파일>>을 매달 만져야한다는 생각 때문에 초단기로 퇴사 생각이 났는데요 (멘탈갈림 이참에 엑셀 공부도 좀 하고 파일을 새로 만들어보려합니다 ㅠㅠㅠ (커뮤카페에 검색했더니 파일은 못 찾고 ㅍㄹㅅ같은 도입 문의글이 많더라구요 ㅠ >>> 근태 관리파일 보통 어떻게 만들어서 사용하시나요 ..? - 세콤 근태 데이터 다운받아 씁니다.(출/퇴근/지각 시간 나옴) - 필요 : 전사원의 출/퇴근 시간이 한달치-한 페이지로 표기 [연차, 외근, 출장, 지각] 표기 (다만 현재는 수기로 넣는 중) 통계내고 그래프로 보고자료 생성 >>> 제가 할 수 있는 함수는 If 와 Vlookup이 전부인데, 근태파일 만들 때 어떤 함수가 도움이 될까요? 슨배님들.. 도움 부탁드립니다 ㅠㅡㅠ ===================== 왜 이 글이 조회수가 많은지 이해 안가지만ㅎㅎㅎ 공부하는 중, 새로 파일 구상중인데 참고할만한 신상 함수들을 알게되어 공유드립니다 :) vlookup + filter 조합 xlookup 피벗 유튜버 참고 (피벗 + getpivotdata) https://www.youtube.com/watch?v=oLtfTeMORMM £££££ 저처럼 힘들어하시는 분들 또 계실까하여 공유드림당 ㅎ.ㅎ

사노비에서 KPI로 박박박 긁히고 사연이 있어서 퇴사했는데요 공무원이 아닌 호봉 있는 공무직을 바라고 있는데 공무직은 기간제 계약직이라도 우선 경험을 쌓는게 좋을까요? ncs는 아직 안 해봐서 공부만 하고 있는 입장입니다 하루하루가 아까워서 기간제 계약직 육아휴직대체도 다 쓰고 있네요..

1세대 평판조회? 2세대 평판조회 스펙터? 가격은 스펙터가 좋은데. 스펙터가 블라인드라고 하는 지정의 지정? 이건 쫌…. 딴건 너무 비싸고. 정보 빈약. 좋은데 있으면 추천 받습니다. 써보신 과감한 후기. 저만 그런 건지.

1. 과도한 업무량 2. 수행 업무에 관한 빈약한 권한과 통제력 3. 보상이나 인정 부족 4. 회사 내에서 빈약하거나 험악한 인간관계 5. 회사 내 공평성 결여 혹은 비상식적 가치관 6. 회사의 도덕성 결여 7. 업무 영역 한계 및 경력 정체 걍 브레인 스토밍식으로 쭉 모으고 있는데 위의 요소들 말고도 생각나는거 쭉 말씀해 주세요

안녕하세요, 사실 퇴직충당관련한 업무가 있다는 것을 모르고 입사했는데 전임자가 오랫동안 근무하고 정년퇴직을 작년 12월에 한 후 한동안 공백이었다가 채용한건데 그분은 급여가 저랑 2배 차이 나는데 업무량을 동일하게 주려하고 퇴충은 아예 면접시나 jd에 없던 부분인데 재경부에서 하고 있다가 재경부 한분 퇴사 후 일부 업무가 전임자에게 가중되어 갑자기 저한테까지 온거 같은데 이쪽업무는 아예 모르겠고 그쪽보다 HRBP롤로 알고 온건데 어떻게 하면 좋을까요?ㅠㅠ

읽고 싶은데 절판이 되었네요... 혹시 다 보신 분 안 계신가요...

저 24년도 뼈를 갈아서 야근하고 , 다른 사람 나가면 내가 다 떠안았는데..6퍼가 최대였다고 새로온 매니저가 그렇게 줬습니다. 다들 연에 얼만큼 오르시나요? 제가 생각햇을때 이번년도에 대폭 상승하지않으면 앞으로 올릴 기회가 없다는 수준에 이르기 까지 최선을 다한 해 였다고 자부 할 수 있어요. 진짜 속상하네요

제목 그대로 요즘 중소기업 초봉 어느정도 인가요? 서울권 인사직무 초봉 궁금합니다. 일단 저희 회사는 초봉 3000 입니다. 인상률은 다 다르지만 보통 5퍼센트인 것 같습니다. 서울 인사직무 보통 연봉 시세가 어떻게 되나요? 경력 쌓고 빨리 이직하고 싶네요

평택에서 HR담당자로 일하고 있습니다. 인사 담당자끼리 교류하면서 정기적으로 정보교환하고자 하는데요. 혹시 관심있으신분들?

언더백 서비스업 회사를 운영하고 있습니다. 유투브 채널을 살려보고자 PD 채용을 위해 1~2월 동안 100여개의 이력서를 검토 (다양한 연령 및 경력소지자들의 이력서가 많이도 들어왔습니다), 그 중 5인의 최종 면접(1:1)을 거쳐 최종 합격자를 선택하였고 지난 주 합격통보를 하고 오늘(2/24)부터 첫 출근 하기로 약속했습니다. 그런데 지난 주말 타 회사에서 연봉을 저희 회사보다 +300 해주기로 했는데 맞춰줄 수 있는지 문자가 와서 내부 검토 후 맞춰주기로 약속했고 맥 PC도 필요하다해서 준비해주기로 했습니다. 해당 요청 건 때문에 통화하면서 같은 연봉일 경우 우리 회사를 선택하려는 이유가 뭔지 물었더니 면접 시 느껴지는 회사 분위기가 더 좋았다 하더라구요. 여튼 쿨하게 맞춰주고 출근일자와 시간, 필요서류도 문자로 한번 더 안내하고 내부 직원들에게도 신입 맞이 준비를 시켜두었는데.. 오늘 월요일... 안오네요.. 전화도 안 받네요 ㅎㅎ 면접 시 이 어려운 경기에 면접 기회를 주셔서 감사하다더니... 채용 확정 통보 후 통화로도 문자로도 깍듯이 인사하는 모습에 요즘 보기 드문 젊은이 (95년생)다 생각했는데 ㅎㅎ 회사 운영 9년 차인데 면접때 바람 맞아 본 적은 있어도 첫 출근 날 바람 맞아본건 또 처음이라 어이가 없어서 적어봅니다...ㅎㅎ

안녕하세요, 궁금한 점이 있어 게시글을 남기네요. 저는 지금 인사/노무 담당자로서 1년 5개월 정도의 경력이 있는 신입입니다. 혹시 대기업/중견기업의 노무담당자분들은 노무사 자격증을 가지신 분들이 많을까요?? 제가 지금은 중견기업에 있지만, 향후 대기업의 노무담당자를 노리게 된다면 무조건 노무사 자격증이 필요한지에 대해서 의문을 느껴 글을 적습니다. 식견이 짧아 문의의 퀄리티가 부족해 보이는 점 양해부탁드립니다!!

중소에서 3년 4개월째 근무중이고, 팀원하나 달고 있는 팀장입니다. 요새들어서 대표와 이견도 좀 생기고 대표나 회사 사람들 온갖 뒤치닥거리하는게 슬슬 진절머리가 나고, 좀 더 큰 조직으로 가고 싶다는 생각이 듭니다. 태어난지 4개월 된 딸 생각하면 걍 몇 달 뒤에 육아휴직 때리고 사실상 퇴사 선포하고 살 길 찾아나서는게 좋겠다 라는 생각이 스치네요. 이력서는 사람인 잡코리아 리맴버 다 닥치는대로 인사파트 지원해보고 있습니다. 어떤 자격증이나 어떤 준비를 하면 좋을지 경험담이나 조언 부탁드립니다.