인사/HR

90년생 남자 인사파트 이직 고민

25년 02월 22일 | 조회수 1,804

정

정조준

중소에서 3년 4개월째 근무중이고, 팀원하나 달고 있는 팀장입니다. 요새들어서 대표와 이견도 좀 생기고 대표나 회사 사람들 온갖 뒤치닥거리하는게 슬슬 진절머리가 나고, 좀 더 큰 조직으로 가고 싶다는 생각이 듭니다. 태어난지 4개월 된 딸 생각하면 걍 몇 달 뒤에 육아휴직 때리고 사실상 퇴사 선포하고 살 길 찾아나서는게 좋겠다 라는 생각이 스치네요. 이력서는 사람인 잡코리아 리맴버 다 닥치는대로 인사파트 지원해보고 있습니다. 어떤 자격증이나 어떤 준비를 하면 좋을지 경험담이나 조언 부탁드립니다.

댓글 15개

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엘

엘슈

25년 02월 24일

인사파트 17년차 팀장입니다. 자격증은 노무사 외엔 크케 안봅니다. 실무경력 + 회계경력이 있으시면 이직에 알파입니다. 작은 회사는 통합팀장을 원하고 큰회사는 학력 + 최소 300인 이상 회사 경력을 요구합니다.

(수정됨)

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정

정조준

작성자

25년 02월 24일

회계, 세무를 좀 파야겠습니다. 공인노무사회에서 하는 hrm이라도 딸까 기웃거렸는데, 기준이랄게 딱 없다 생각이 드네요. 저는 공대 졸업rotc 대위 출신에 보험영업 3년하다 인사를 하고 있는데 이 이력이 인사쪽에서는 별로 먹히지 않는듯한 느낌을 받습니다. 아무래도 요새 취업시장이 냉랭하다지만 그건 별개의 제 문제같고 그러네요! 감사합니다

엘

엘슈

25년 02월 24일

ROTC 대위 출신이라니 반갑습니다. 저도 공대 출신에 ROTC 대위 출신입니다. 운좋게(?) 인사장교로 참모생활을 하다보니 전역후 인사일을 하고 있습니다. 현재 취업시장이 얼어붙은 상황이라 이직이 쉽진 않지만 지금이라도 자력관리는 필요합니다. 보험사 영업은 + @ 정도로만 보시면 편합니다. 300인 미만에서는 인사총무 + 재무회계를 배우시면 임원 트라이가 가능하고 그이상 회사는 주니어가 아니면 학력과 동급 인사 경험이 없으면 이직 자체가 힘듭니다. 다만 300인 이상 회사는 이직이 되시면 인사총무 파트라도 전문성을 가지고 계시면 임원트라이가 가능합니다.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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