HR 직무에서 데이터 공부의 필요성?

안녕하세요, HR 직무로 커리어를 시작한 주니어입니다. 추가적인 공부를 통해 해당 직무에서의 경쟁력을 갖추고 싶어서 공부의 우선순위를 정해보려고 하는데.. 선배님들의 조언을 들을 수 있을까 하여 게시물을 올립니다. 당장 필요한 것은 노동법적 지식으로 보이긴 합니다만 노무사 1차 준비를 하며 최소한의 기본적인 지식은 갖춘 상태라고 생각합니다. 또한 회사에서도 중대한 일은 노무사를 항상 따로 사용하기도 하니 일상적인 오퍼레이션은 매년 변경사항만 파악하고 반영해서 운영하면 되지 않을까 생각하고 있습니다. 그래서 인력운영에 도움을 줄 수 있는 데이터 공부를 해보면 어떨까 생각을 하는데요.. HR에서 데이터를 적용한다는 것이 의미는 있어보이는데 실제적으로 적극적으로 사용하는 곳이 많아 보이지도 않고 앞으로도 활성화가 될지 잘 모르겠더라고요.(고과나 근태 파악용 제외) 그래서 다른 조직에서 적극적으로 이를 사용하고 있는 곳들이 많은지.. 혹은 HR업계에서 데이터 분석을 할 줄 알면 경쟁력을 크게 갖출 수 있을지.. 등등 고민이 되고 있습니다.. 차라리 이 시간에 법이나 회계쪽 지식을 더 갖추는 것이 유의미할까요..?