이제 3년차 스타트업인데 연봉협상을 진행합니다. 올해 2분기에 처음으로 손익 달성했고 순이익 3억 정도 예상하고 있는데, 직원들이 제출한 연봉인상률이 평균 23퍼센트 수준이라서 고민이 많이 됩니다. 업계 동일 포지션 경력대비 평균 정도의 연봉이 맞춰져 있는데 최초 생각한 인상률 기준점과 갭이 커서 협상보다는 통보가 될것 같은데 이렇게 갭이 큰 연협 경험이 있는 분들께서는 어떻게 진행하셨는지 조언을 구하고 싶습니다. 1. 인상률 설정 방향성 (순이익? 성장률?) 2. 연봉 외 인센티브 설정 3. 연봉협상 실패에 따를 사직, 이직 케이스 대응(3개월간 맞춰주고 퇴사를 하는 방법을 잡는다던지) 연봉협상이라는게 보상인데 기대치를 채우지 못하는 보상을 해야하는 상황이 참 어렵네요. 어떤 조언도 편하게 주시면 감사하겠습니다!!
연봉협상 고민
24년 12월 11일 | 조회수 782
홀
홀뉴라이프으으
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24년 12월 13일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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