이제 3년차 스타트업인데 연봉협상을 진행합니다. 올해 2분기에 처음으로 손익 달성했고 순이익 3억 정도 예상하고 있는데, 직원들이 제출한 연봉인상률이 평균 23퍼센트 수준이라서 고민이 많이 됩니다. 업계 동일 포지션 경력대비 평균 정도의 연봉이 맞춰져 있는데 최초 생각한 인상률 기준점과 갭이 커서 협상보다는 통보가 될것 같은데 이렇게 갭이 큰 연협 경험이 있는 분들께서는 어떻게 진행하셨는지 조언을 구하고 싶습니다.
1. 인상률 설정 방향성 (순이익? 성장률?)
2. 연봉 외 인센티브 설정
3. 연봉협상 실패에 따를 사직, 이직 케이스 대응(3개월간 맞춰주고 퇴사를 하는 방법을 잡는다던지)
연봉협상이라는게 보상인데 기대치를 채우지 못하는 보상을 해야하는 상황이 참 어렵네요. 어떤 조언도 편하게 주시면 감사하겠습니다!!
연봉협상 고민
12.11 23:35 | 조회수 720
홀뉴라이프으으
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shaker
BEST고민 많으시겠어요.
저는 약 20년 정도 사업하지만 쉽지않은게 연봉이죠.
저는 급여는 직급이 오를시에만 크게 인상하고 나머지는 기본인상만 해요.
인센티브는 순수익의 20%를 다음년도에 3회 나누어 직급별 차등으로 지급합니다.
급여는 왠만해서는 안건드립니다.
순수익이 났을때 올리면 적자가 발생했을때 낮추지 못하잖아요 ㅎㅎ
쏠때 시원하게 인센으로 쏘세요.
12.13
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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