직원 첫 출근 당일 바람맞아 보신 분? ㅎ

이번에 4조2교대근무로 근무조를 짜고있습니다 주야12시간 교대근무로 4일근무 2일휴무 이렇게 적용하는데 시급계산시 근무일이 ㅈ주말(토,일,공휴일)인 경우 시급산정시 주말근무로 산정해야하나요?

팀장이 평소에 어떻게 일하는지 팀원들은 다 아는데, 대표는 모르는게 답답해요. 팀장 평가 팀원들이 하면 안되나? 팀장 면접볼때 팀원들도 보고, 정말 답답합니다.

안녕하세요. 현재 30대 중반, 200인 규모 기업에서 인사 담당자로 근무 중입니다. 현재 업무 및 상황 담당 업무: Payroll, KPI 기반 인사평가, 근태관리, 규정 개정, 근로자 면담, 지원금 업무 등 기본적인 HRM 업무 수행 근무 환경: 인사업무를 단독으로 담당하며, 인원 충원 계획 없음 (총무 업무도 추가될 예정) 조직 문화: 회사에서는 추가적인 기획 업무나 개선 제안을 원하지 않으며, 새로운 시도를 하더라도 반려되는 상황 고민 (이직 방향성) 현재 회사에서는 추가적인 성장 기회를 얻기 어려워 이직을 고민 중입니다. 향후 40~50대가 되었을 때, HR 전문가로서 차별화된 강점을 갖추지 못하고 경력 정체가 발생할 가능성이 우려됩니다. 현재 면접을 진행 중이며, 계속해서 이직 지원 중입니다. 다만, 향후 커리어 방향을 어떻게 설정해야 할지 고민입니다. 고민되는 선택지 - 대규모(300~500인 이상) 기업으로 이직하여, 현재와 유사한 HRM 업무를 수행하는 제너럴리스트가 되는 것 - 100인 이하더라도 기업에서 HRBP 또는 ER 등의 전문적인 역할을 맡아 스페셜리스트로 성장하는 것 1. 대규모 기업에서 폭넓은 경험을 쌓는 것이 유리할까요? 2. 아니면, 규모가 작더라도 특정 영역에서 전문성을 갖추는 것이 더 좋은 방향일까요? HR 커리어를 고려할 때, 어떤 방향이 장기적으로 더 경쟁력이 있을지 조언 부탁드립니다.

이직할때 기업에서 평판조회 많이 요청하던데 혹시 당해 보신분 있나여? 저는 업체에서 전화와서 정보제공은 몇번 해준적 있는데 혹시 평판조회 대상이 되어 보신분? 혹시 불편한건 없었나요?

안녕하세요 눈팅만하다가 문득 생각이 들어 적어봅니다. n년차 인사팀에서 근무중인 직장인입니다. 무언가를 결정할 권한은 없지만 주도적으로 할 정도의 년차이고요. 현재 사내연애를 한지는 2년이 조금 넘었네요. 상대는 당연히(?) 부서는 다르고요. 협업이 잦은 부서는 아닙니다. 업무적으로만 따지면 1달에 1번 연락 할까 말까 할 정도입니다. 사내연애는 복사기도 다 안다는데 아직은 나름 숨기고 잘 지내고 있습니다. (물론 다들 알고도 모른척 할 수도 있겠죠.) 여하튼 연애를 해오면서 잘 맞고 평생 함께해도 좋을 것 같아서 결혼을 준비중인데요. 사실 결혼하면 여러가지로 고민이 되기도 합니다. 회사에서 어떻게 보여질지. 인사 담당자로 업무를 하면서 이전보다 제한된 정보를 공유받거나 업무적으로 배제 되지는 않을지 하는 것들이요. 물론 그런 걱정때문에 결혼이라는 선택이 바뀌지는 않을 것이지만 그런 생각이 들기는 하더라구요. 곰곰히 생각해보니 저도 저라는 이름표를 지우고 이 상황을 바라본다면 그렇게 좋아보이진 않겠다는 생각이 들더라구요. 다들 이렇게 생각하실지 아님 다른 분들은 어떻게 생각하실지 아님 제가 괜한 걱정하는 것일지 궁금해서 적어봅니다. 아주 편하게 댓글 하나씩 남겨주시면 좋을 것 같습니다. + 결혼 왜이리 힘든가요! 그냥 결혼식 하고 같이 살면 되는거 아닌지..ㅠ 준비 할 게 엄청많네요

올려주는 회사는 어디고, 채용홈페이지에서 볼 수 있나요? 혹은 내부 기밀이라 공식 문서로서의 직무기술서를 볼 수 없는 건가요? 신입이라 직무기술서를 보고 직무분석을 하고 싶은데, 검색해도 정보가 나오지 않네요 엑셀 혹은 그 외 파일 형태의 직무기술서를 어디에서 얻을 수 있는지 알려주시면 감사 드리겠습니다

입사는 작년 1월 10일이고 퇴직은 2월말에 진행한다고 합니다.. 그런데 직원이 만 1년이 되었다고, 새롭게 생긴 연차 15일을 전부 소진한다고 계산하여 2월 10일까지 출근하고 남은 날짜는 근무한것으로 하고 2월 28일자라고 합니다. 이것이 맞는 계산법인가요? 잘 몰라서.. 이미 마음 떠난 직원이라 붙잡고 싶지는 않지만, 그래도 후임자를 뽑을수 있는 시간이나 여유는 있어야 하는데, 기존 동료들의 업무부담은 생각지 않고 본인만 생각하니 아쉽네요

100~200명 중소기업 재직중인 인사총무입니다. 알고보니 진급시에 월급에 변동이 없다고 하네요. (OMG!!! 첨 들어봄) 대리 과장 차장 부장 되어도 명찰만 바뀌듯이 월급 인상 없는 회사가 있나요?

한달 근무했는데 갑자기 오인 이상이 되면 안된다고 사대 보험를 못해준다네요 면접볼땐 아무말 없었고 모집공고에 사대보험 가능했거든요 간강보험은 문제가 안되는데 국민연금이랑 고용보험이 안되는게 걸립니다. 제가 어떻게 하면 좋을지 내일이라 생각하시고 의견좀 많이 주세요

고용보험이력 조회 해보면 다표시될텐데 지우고싶은 경력이있으면 어떻하죠? 채용공고에서는 최저급여로 8시간이라고해놓고 면접때는 근무시간이 줄지도모른다고하고 최종합격발표할때는 4시간으로 해버리네요 첫근무때 그만둿었어야했는데 직업훈련을 취업수료처리하고 나와버려서 근무하게됬어요 둘째날부터 근무시간외 강제적으로 2시간?더 근무하게해버리네요 정시보다 2,30분뒤에 퇴근한다고하니 벌써 퇴근하게요? 이래버리더라고요 더러워서진짜... 다른회사 면접때 왜 1달밖에근무안했냐더라고요

레퍼첵 유명하던데 너무 비써서. 스펙터는 지정만 되서 좀 아쉽고 좋은데 알고 계신분? 썬데이 새로 나왔던데 괜찮나요?

중견규모 입사한지 한달정도 넘엇는데 대기업에 합격하면 다른데 그냥 간다고하나요?

이직 합격통보 받았는데 고용보험내역 제출할 때 과거 회사 중 3개월 짧게 다녔던 내용은 채용과정에서 언급이나 이력서에 기입하지 않았는데 이 부분이 채용 시 문제가 될 수 있을까요?

안녕하세요 직종변경하고 신입으로 입사해 근무한지 이제 1년 넘었네요 그동안 힘들어도 일 배우자는 생각에 열심히 했는데 인력부족으로 매주 최소 10시간은 초과근무하고.. 갑자기 주말에 불려나갈때도 있고.. 정말 종종? 주기적으로 12시까지 일하다 퇴근하고.. 야근수당도 없고 주말수당 올리면 눈치주고 타부서는 거진 칼퇴하는데 저희부서만 수시로 야근해도 성과금도 없는 걸 1년 넘게 하다가 이번에 회사사정 어렵다고 전체동결이라는데 이거때문에 너무 실망스럽고 화가 납니다.. 왜냐면 저는 그 사이에 여전히 연봉은 거의 신입급인데 대리급 이상의 업무 요구와 함께 이제는 새로 들어온 분께 업무도 가르치라고 하네요 2년까지만 버텨볼까하면서도 동결되니 솔직히 의욕이 너무 떨어집니다.. 드문드문 화가 나서 잠도 설칠 정도네요 익숙한 업무만 돌리는 것도 아니고 회사가 어려우니까 오히려 별의 별 이상한 짓들을 벌여서 일하는 게 더 힘든데 이런 회사에 계속 있는게 맞는지가 참 의문입니다..

음..