임원때문에 정신나갈것같습니다

안녕하세요 너무 고민이라 글 써봅니다😭 현재 3년차 경력을 가진 영업인입니당 두회사의 업태는 동일합니다!! 많은 선배님들의 의견이 궁금합니다 수정* 제 나이는 20대 후반입니다! 재직중인 중견기업 3천9백 vs 제안받은 스타트업 5천

대리급 사수가 업무 패싱을 하는데 어떻게 대처해야 할까요? 저는 사원급이고 개발 직군에 있다가 같은 업계 영업직군으로 직무 전환 했습니다. 사수 또한 유사 업계에 있다가 저랑 비슷한 시기에 입사했습니다. 회사 내의 모든 고객사, 굵직한 네트워크를 사수가 다 차지하고, 심지어 제가 발로 뛰어서 찾아낸 고객사까지도 가져갑니다. 제가 구축해보고 싶은 네트워크가 끊기니까 의욕도 반감됩니다. 본인이 가져간 업무에 대해서 별도 feedback도 없고, 저한테는 잡무만 지시합니다. 업무 지시에도 맥락 설명이 없어 항상 추가로 물어봐야하는 상황입니다. 팀 실적이 부진해 팀적으로 output을 내야되는 상황인데 주목받을만한 실적이 없다보니까 팀장님 푸시를 받는 상황입니다.(사원급이니까 시키는것만 열심히 하면 되는 분위기는 아닌것 같습니다) 직무 변환한 만큼 바닥부터 열심히 하려고 마음을 먹었음에도 확실한 제 영역이 없어서 성장하거나 인정받는다는 느낌이 없습니다. 어떻게 업무적으로 포지셔닝을 해야할지 고견을 구해봅니다.

돈 안되는 일을 많이 하면 당장은 수고스럽지만 훗날 돈 되는 일들이 덤으로 따라 옵니다 돈 되는 일만 가려서 한다면 훗날 돈 되는 일도 안 생깁니다

개인상황: 경력직. 6년차. 전 회사 망해서 취직중. 1차 면접때 실무진 면접으로 진행했는데 분위기 좋았어요. 하지만 2차 임원면접때 저한테 질문하는거보다 이전 회사 에 대해서 엄청 질문들 했습니다. 회사규모, 매출액, 투자 금, 왜 매출적은지, 사연있으면 어떤 사연있는지, 시장규모 예산액, 제품에 관련, 등등 말해도 되나? 싶을 정도로 질문 하고 제가 답장하면 열심히 메모했습니다. 개인적인 인성적인 질문도 몇개 했지만 이전회사에 대해서 많이 물어봐서 거기서 멘봉 와서 그 후에 나온 인성적인 질 문은 어설프게 대답한거 같습니다. 거의 30분 넘게 면접했고 20개 질문을 받았다고 하면 15 개 이상 다 이전회사에 관련 질문했습니다. (직무에 관련 아 님). 이전 회사에 대해서 정보를 이렇게 많이 물어보면 저한테평 가하는거 무슨 도움을 줄 수 있는지 잘 모르겠습니다. 탈락 하려고 압박질문 하는건가요? ㅠㅠㅠㅠ 너무 가고 싶은 회 사라 2차때 많이 억울했어요 왜 이렇게 이전회사에 대 해서 질문하나요? 최종면접 지원자 저만 있는 상태로 알고 있는데 합격시그널 있을까요?

안녕하세요 선배님 후배님들 혹시 주변이나 국내에서 Glass to display 합착 본딩 가능 업체 있으시다면 소개부탁드립니다 저는display did dt장비 전문업체 영업담당입니다 잘부탁드립니다

30대 중반 광고대행사(일본1년 6개월)과 한국 제조업(1년6개월)영업 경력으로 마케팅 직무 도전 현실적으로 어려울까요? 저는 일본에서 광고대행사 영업하다가 한국에 들어와 제조업 영업/마케팅(거의 영업색이 강함)을 하면서 영업직무가 맞지 않다고 느끼고 있습니다(30대 중반, 총 3년 이상의 근무) 저는 좀 더 디지털 마케팅에 관심이 많고, 현 회사에서도 작지만 나름 디지털 마케팅으로 성과도 냈습니다(뉴스레터 무료판으로 제품 판매) 광고대행사(일본)에서 제조업(한국) 가기 전에도 유튜브/인스타 관심이 많아 국비교육 다니며 마케팅 PD 과정 이수했고, 유튜브 채널도 운영했습니다(구독자 1,000명 정도) 이렇게 지내다 보니 영업보단 디지털 마케팅, 콘텐츠, 브랜드 마케팅 쪽이 제 관심분야에 가깝다고 느끼는데 다음 이직을 제조업 쪽으로 하려니 커리어 부분에서 마케팅 부문이 많이 없더라구요 ㅠㅠ 이럴 경우, 아직 2년 채우지 못 했지만 이직을 해 다시 시작도 생각 하고 있습니다만, 나이가 많아(30대 중반) 고민입니다... 취업시장에 중고신입(일본대행사 1년6개월+한국 제조업1년6개월)에 한국에서의 이직 어려울까요? 그리고 좋아하는 일을 쫓아도 될까요?

1.원부자재 재고 관리 발주 2. 고객사 품질 이슈 대응 3. 일반 영업활동(수주관리, 출고, 신규영업 및 고객관리) 4. 재고 관리 및 생산/가공 일정 안배 구매부와 품질부 생산관리팀 영업지원팀이 물론 있습니다 심지어 팀원도 더 많고 상기 1 - 4번 전부 다 어느정도 영업이 인발브 되어야 하는건 맞긴한데, 해당 부서 인원보다 그쪽 업무를 더 많이 챙기면 이건 문제가 있는거 아닌가 싶습니다. 몸이 지치네요... 동료를 믿고 의지하고 전선으로 나가야하는데 동료가 내 등짝에 총을 쏘고 있는 상황이네요 참고로 회사 연매출은 평균 1,000억 가량이고 (최종 엔드 유저에 따라 팀이 나뉘어서 영업은 총 3팀으로 구성되어 있습니다) 그중 소속팀 매출은 450- 470억 저는 그중 100-120억 가량 하고 있어... 우리팀 팀원은 5명이고.. 매출액이 가장 많은 만큼.... 관리해야할 아이템 종류나 업체수 자체가 차원이 다른데 타부서 업무까지 핸들링을 해줘야하니 미칠 노릇이네요 믿고 맡기자니 모든 납기와 고객사와의 관계가 엉망이 되구요... 믿고 맡겨봤는데 그 모든 뒷수습을 영업에서 했습니다 .. 하 이게 맞는지 모르겠습니다. 급여라도 업무강도에 맞게 현실적으로 조정이 되면 몰라도.... 여름 휴가 / 주말 / 저녁도 없이 벌써 4년차인데.... 이러다 결혼은 할 수 있을지.....

회사에서 슬랙 사용할 때 슬랙봇 뭐뭐 연동해서 쓰나여?

리멤버 최재호 CEO가 직접 진행하는 채용 설명회! 폭풍성장 중인 리멤버 팀의 더 큰 도약을 위해 영업직군 대규모 채용을 진행합니다. 훌륭한 인재 분들을 모시기 위해, 아래와 같이 채용설명회도 진행하니 관심 있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다. [온라인 채용설명회 안내] ✅ 일정 - 1회 차: 8/13(화) 오후 6:30 - 2회 차: 8/14(수) 오후 12:00 - 3회 차: 8/14(수) 오후 3:00 (※ 회차 별 내용/구성은 동일합니다.) ✅ 진행: 리멤버 FOUNDER & CEO 최재호 ✅ 내용 리멤버 사업의 비전과 사업 모델, 그리고 영업 직군 직무 소개까지 CEO가 직접 설명드립니다. 자세한 내용은 하기 신청폼 참조 부탁드리며, 대한민국 최고 영업 프로페셔널 분들의 많은 참여 부탁드립니다. 감사합니다. 👉 채용 설명회 신청하기 https://app.rmbr.in/e/F3jqrjORPLb

회사와 집은 차로 1시간걸립니다 퇴근하고 집을 가면 8시 반쯤이지만 야근이 잦구요.. 이제 정말 운동을 해야 할 때가 온것같아 가볍게 시작해보려 하는데 헬스장을 어디로 해야 할지 고민입니다. 이럴때 헬스장을 회사근처로 해여 할까요 아니면 집근처로 해야 할까요?

안녕하세요. 대기업 영업직무 2년차 재직중인 20대 중후반 사회초년생입니다. 4년제 졸업 후 빠르게 취업해서 나이에 비해 적지않은 연봉을 받고 있고, 아무래도 대기업이다 보니 회사 규모나 복지, 성장성도 좋은 회사인데, 영업직무가 저랑 너무 맞지 않아 고민입니다ㅠㅠ 처음에 비슷한 경험 통해 정말 해보고 싶고 관심있었던 일인데 막상 실무를 경험해보니 흥미도 없고 매일 출근길이 괴롭기만 하네요.. 특히 영업직무면 숫자에 예민해야 하는데 저는 실적이 어떻든 흥미롭지가 않습니다. 특히 워라밸을 중요하게 생각하는 사람인데 평일 풀 야근에 주말 근무가 대부분이고, 아침부터 밤까지 수없이 많은 연락이 옵니다. 특히 연차, 휴가 등 휴무인 날에도 수십통의 연락이.. 업무강도가 높기로 유명한 회사이기도 하고 평일, 주말 정신없이 일을 쳐내다보면 아예 제 삶이 없더라구요 회사에서 인력 감축한다고 퇴사자 공백 채워주지도 않아 업무는 점점 더 늘고, 입사 이후로 핸드폰이 손에 없으면 불안하고 정신적, 체력적 스트레스가 상당합니다. 밥도 잘 못챙겨 먹고 야근할 정도이다 보니 이직 준비할 시간도 없습니다. 쌩퇴사 후 휴식기를 가진 뒤 직무 전환해서 중고신입 지원하는 것은 너무 비현실적인 선택일까요? 유튜브 등 여러 정보 찾다보니 쌩퇴사는 다들 말리시더라구요

1) 재직중인 회사, 9년째 재직중, 중견기업(2조) 내년 진급예정 2) 대기업, 2차전지, 적자 3) 건설기계업종,대기업, 흑자 고민글입니다.

뭐쓰시나요

이번에 한국에 지사가 없는 외국계에서 오퍼가 와서 이직을 고려중인데 생각보다 고려해야할 것이 많아서 혹시 경험 있으신 분들 조언 얻을 수 있을까요? 연봉이외에 퇴직금/4대보험/외화 입금 시 수수료/ 그외 세무 관련 지원 비용 등을 고려해서 최종 협상을 하려고 합니다. 1-2년 정도 사이에 인원을 늘릴 예정이라 한국법인이 1-2년내에 설립가능해보이기는 합니다. 어차피 외국계라 성과가 없을때 고용에 대한 보장을 기대하지는 않아서 고용불안에 대한 부분은 괜찮습니다. 이렇게 계약해보는 것이 처음이라 어느 정도 비용이 부수적으로 발생이 될지를 모르겠네요.아래 정도로 금액을 계산해서 연봉 협상에 추가하려고 합니다. 1) 퇴직금에 대한 부분이 없으니 한국 기준으로 1/12의 금액을 요청하려고 하고 2) 4대 보험 중에서 건강보험이 개인사업자로 변경되니 어마어마하게 오르게 되는것 같아서 이 경우는 고용하는 회사도 너무 부담이 되는듯해서 일단 36개월 임의계속가입 제도(전 직장 금액 유지)해서 직장 가입자 대비 제가추가로 내어야 하는 비용을 연봉에 포함하고 36개월 이후 한국법인 미 설립 시 건강보험료는 재협상 3) 연봉을 외화로 받을 듯 해서 외환 수수료 4) 세무사를 활용해야할 듯 해서 세무사 활용 비용 혹시 제가 다 고려해야하는 사항이 있을까요? 한국 법인이 없어서 계약직 형태이긴 하겠지만 그래도 직원으로 계약이 되고, 제반 경비, IT, HR 등의 지원은 동일하게 받는 조건입니다. 연봉을 달러로 계약을 하면 환율 변동이 지금처럼 큰 경우는 해마다 연봉 금액의 차이가 많이 날듯 한데 이부분은 어떻게 해결하셨는지요? 개인사업자로 등록하라고 하시는 분도 있으시고 프리랜서로 하라고 하시는 분도 계시는데 어떤방법이 나을지도 모르겠네요. 조언을...구해요. 그리고 제가 외부에 상담을 한다면 세무사 분과 하면 이런 질문들에 대한 답변을 좀 더 정확하게 받을 수 있을까요?

저희는 세일즈포스 쓰는데.. 다른분들은 뭐쓰시나요??