대리급 사수가 업무 패싱을 하는데 어떻게 대처해야 할까요? 저는 사원급이고 개발 직군에 있다가 같은 업계 영업직군으로 직무 전환 했습니다. 사수 또한 유사 업계에 있다가 저랑 비슷한 시기에 입사했습니다. 회사 내의 모든 고객사, 굵직한 네트워크를 사수가 다 차지하고, 심지어 제가 발로 뛰어서 찾아낸 고객사까지도 가져갑니다. 제가 구축해보고 싶은 네트워크가 끊기니까 의욕도 반감됩니다. 본인이 가져간 업무에 대해서 별도 feedback도 없고, 저한테는 잡무만 지시합니다. 업무 지시에도 맥락 설명이 없어 항상 추가로 물어봐야하는 상황입니다. 팀 실적이 부진해 팀적으로 output을 내야되는 상황인데 주목받을만한 실적이 없다보니까 팀장님 푸시를 받는 상황입니다.(사원급이니까 시키는것만 열심히 하면 되는 분위기는 아닌것 같습니다) 직무 변환한 만큼 바닥부터 열심히 하려고 마음을 먹었음에도 확실한 제 영역이 없어서 성장하거나 인정받는다는 느낌이 없습니다. 어떻게 업무적으로 포지셔닝을 해야할지 고견을 구해봅니다.
업무 패싱하는 사수
24년 08월 19일 | 조회수 3,018
포
포호호
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인
인생은점프업
24년 08월 21일
제가 사수 거래처를 받아올때
배운게 일은 받는게 아니라 뺏는거라 했습니다. 후배들 한테도 그렇게 얘기하죠, 이말은 고객사나 거래처가 나를 통하지 않으면 일이 안되거나. 늦어지거나,
좋게 말하면 빨리 일을 처리하고 싶으면 내게 직접 문의하라 였습니다.
뺐기지 마시고, 뺐어 오세요. 능력은 나누는게 아닙니다. 이건 정치도 아니고, 그냥 일 잘하면 됩니다. 그래야 이직하고, 연봉 올라갑니다. 쭉쭉
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포
포호호
24년 08월 21일
많이 배웁니다, 선배님.
많이 배웁니다, 선배님.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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