안녕하세요. 저는 소형 전문사모에서 대략 6년차쯤 되는 과장명함 달고있는 상태입니다. 좋은 기회가 되어서, 대형 조직의 PI부서에 면접을 보았습니다. 면접중에 연봉관련하여 현재 6년차면 사내 테이블 상 대리급으로 들어올거고, 그러면 연봉은 x,xxx만원이게 될 것 같다라고 코멘트를 했습니다. 문제는, 해당금액이 제가 지금 받는 연봉의 75% 수준이라서 숫자만 놓고보면 협의가 가능해보이지 않는 수준이라는 점입니다. 그래서 대략 85%까지는(%로 안하고 금액을 말하긴 했습니다.) 가능한데 제시해준거는 좀 곤란할거같다라고 면접에서도 코멘트를 했고요. 모든것이 케바케고 막상 협의할 때 되어봐야 알겠지만, 어떻게 해야 현명하게 대처할수 있을지 선배님들의 조언을 구하고자 합니다. 미리 감사드립니다.
처우협의를 어떻게 해야 현명할까요
03월 13일 | 조회수 1,636
빅
빅데이터좌
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가
가자1121
억대연봉
03월 13일
연봉 낮춰서 가는 순간 후회입니다.. ㅠㅠ 금융권에서는 연봉이 곧 나의 능력으로 판단한다는 것을 잊지마시기를..
연봉 낮춰서 가는 순간 후회입니다.. ㅠㅠ 금융권에서는 연봉이 곧 나의 능력으로 판단한다는 것을 잊지마시기를..
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빅
빅데이터좌
03월 14일
네네네 당연한 말씀이십니다. 다만 본문에 상세하게 적지 못한 jd가 꽤 매력적이라서 동결만 해도 이직유인은 있는 상황입니다 ㅠㅠ
그래서 이걸 어떻게풀어야할지 고민이네요
네네네 당연한 말씀이십니다. 다만 본문에 상세하게 적지 못한 jd가 꽤 매력적이라서 동결만 해도 이직유인은 있는 상황입니다 ㅠㅠ
그래서 이걸 어떻게풀어야할지 고민이네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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