한국지사 없는 외국계 연봉 협상 시 고려사항

이번에 한국에 지사가 없는 외국계에서 오퍼가 와서 이직을 고려중인데 생각보다 고려해야할 것이 많아서 혹시 경험 있으신 분들 조언 얻을 수 있을까요? 연봉이외에 퇴직금/4대보험/외화 입금 시 수수료/ 그외 세무 관련 지원 비용 등을 고려해서 최종 협상을 하려고 합니다. 1-2년 정도 사이에 인원을 늘릴 예정이라 한국법인이 1-2년내에 설립가능해보이기는 합니다. 어차피 외국계라 성과가 없을때 고용에 대한 보장을 기대하지는 않아서 고용불안에 대한 부분은 괜찮습니다. 이렇게 계약해보는 것이 처음이라 어느 정도 비용이 부수적으로 발생이 될지를 모르겠네요.아래 정도로 금액을 계산해서 연봉 협상에 추가하려고 합니다. 1) 퇴직금에 대한 부분이 없으니 한국 기준으로 1/12의 금액을 요청하려고 하고 2) 4대 보험 중에서 건강보험이 개인사업자로 변경되니 어마어마하게 오르게 되는것 같아서 이 경우는 고용하는 회사도 너무 부담이 되는듯해서 일단 36개월 임의계속가입 제도(전 직장 금액 유지)해서 직장 가입자 대비 제가추가로 내어야 하는 비용을 연봉에 포함하고 36개월 이후 한국법인 미 설립 시 건강보험료는 재협상 3) 연봉을 외화로 받을 듯 해서 외환 수수료 4) 세무사를 활용해야할 듯 해서 세무사 활용 비용 혹시 제가 다 고려해야하는 사항이 있을까요? 한국 법인이 없어서 계약직 형태이긴 하겠지만 그래도 직원으로 계약이 되고, 제반 경비, IT, HR 등의 지원은 동일하게 받는 조건입니다. 연봉을 달러로 계약을 하면 환율 변동이 지금처럼 큰 경우는 해마다 연봉 금액의 차이가 많이 날듯 한데 이부분은 어떻게 해결하셨는지요? 개인사업자로 등록하라고 하시는 분도 있으시고 프리랜서로 하라고 하시는 분도 계시는데 어떤방법이 나을지도 모르겠네요. 조언을...구해요. 그리고 제가 외부에 상담을 한다면 세무사 분과 하면 이런 질문들에 대한 답변을 좀 더 정확하게 받을 수 있을까요?