제가 10년차에 성과급 포함 원징 7600 찍혔습니다. 올해는 성과급 더 받아서 늘어날듯 합니다. 이직한지 3년차인데, 아내는 급여가 짜다며.. 다시 이직하라고 하는데, 제가 적게 받는걸까요? 저는 지금까지 2번 이직했는데 개인적으로는 이직횟수늘리고 싶지 않고 여기가 사람 스트레스가 적어서 옮겨도 나중에 옮기려고 생각중입니다 아내는 인상률이 적다 (3퍼대)공기업은 7년차에 7800 받는다사가 불안하다 라면서 이직하는게 어떠냐고 그러네요

https://app.rmbr.in/wbEyY1w5QRb 이 글 쓴 글쓴이인데 여기 다 사장님 지인 또는 친척이래 부장, 과장만 아닌데 부장도 전 부장은 친척이고 과장님은 이번에 관두셔 하 진짜 가족인 회사였어

4년차, 9월 입사입니다 연봉도 낮고 연봉 동결에 신사업 되면 올려준다고 했다 불발됐고 아무 얘기도 없더군요 전망도 좋아 보이지 않고 커리어도 애매하고... 그래서 퇴사하고 싶은 마음은 큰데 요즘 취업도 어려운것같고 년수는 채우는게 좋을까요?

취업하고 싶어요

안녕하세요, 선배님들. 저는 프랜차이즈 업계에서 4년 차로 근무 중인 마케터입니다. 국내에서 누구나 알 법한 프랜차이즈 브랜드에 공채로 입사하여 마케팅 업무를 약 2년간 담당했고, 이후 이직하여 규모 있는 프랜차이즈 브랜드에서 1년 정도 경력을 쌓고 있습니다. 프랜차이즈 마케팅을 하면서 느낀 점은, 회사마다 다르겠지만 주로 실행 중심의 마케팅이 많다는 것입니다. 제가 공부했던 이론적인 마케팅보다, 현장에서 즉각적으로 적용하는 프로모션 운영이나 단기 성과 중심의 업무가 주를 이루고 있더군요. 반면, 식품(과자, 설탕, 고추장 등) 마케팅은 보다 장기적인 전략을 기반으로 기획 및 브랜딩이 이루어지는 것 같다는 인상을 받고 있습니다. 이에 따라, 향후 프랜차이즈 마케팅에서 식품 마케팅으로의 확장 가능성에 대해 고민하고 있습니다. 궁금한 점은 크게 세 가지입니다. 식품쪽 마케팅은 어떤 방식으로 운영되나요? 프랜차이즈 마케팅과 비교했을 때, 업무 방식이나 프로세스에서 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. 선배님들이 경험하신 식품 마케팅의 특징이나 개인적인 의견도 듣고 싶습니다. 프랜차이즈 마케팅 경험을 바탕으로 식품 마케팅으로 이직하려면 어떤 역량이 필요할까요? 도움이 될 만한 역량이나 경험이 있다면 어떤 것이 있을까요? 취득하면 유용한 자격증이 있을까요? (현재 제빵 또는 한식 조리 자격증을 고려 중입니다.) 중고신입으로 식품 마케팅에 지원할 경우, 프랜차이즈 마케팅 경력이 도움이 될까요? 프랜차이즈 마케팅 경험이 식품 마케팅에서 활용될 수 있는 부분이 있을까요? 반대로, 식품 업계에서 중요하게 보는 경험이 부족할 가능성이 있다면 어떤 부분을 보완해야 할까요?

이 업계 들어온지 2년차에 경력이 별로 없긴 하지만, 분명 내가 부족한 부분도 있긴 하지만 내가 이렇게까지 무시당해야 하는건 아닌데 계속 무시당하니까 (니가 생각했던 그림을 너랑 이야기도 안해보고 내가 무슨 수로 아냐고) 근데 내 사수도, 팀장도 그걸 막아줄 역량이 안되고 (심지어 그들도 그 무시에 당해 허덕이고, 사수는 퇴사하고) 고객사 담당자에 너 업계에서 유명한 **야 라고 던지고 퇴사할까 그러면 남은 팀장이 힘들겠지? 그래도 내가 너무 화나는데 가 매일 고민인 이 시기 3주째 매일 12시간씩 일하고, 주말에도 일하고 진짜 워라밸 박살이네요

경력 이직의 경우에도 보통 1차, 2차 나눠서 많이보는데 사실상 1차 실무진면접에서 거의 결정되고 2차 임원면접은 형식상이라는 말들이 있는데 사실일까요? 괜히 병풍역할만 자꾸 하다오는게 아닐까 생각이 듭니다ㅜㅜ

한국투자증권 백오피스 과장급 연봉/복지처후가 어떤가요? 전문계약직 대리 대비해서 많이 오르는지 궁금합니다.

말대로 중소 제조업 영업 및 관리직인데 부장으로 연봉5천... 업무는 무지 많음..ㅠㅠ 사람 안뽑아서 생관. 영업. 등등 여러업무 거의 혼자 함.. 그런데 경쟁사 영업부장 제의 옴(연봉7천.. 업무차 지원).. 짐 회사 오너와 개인적 친분강해서 항상 감사한 맘 인데 그 연으로 업무가 넘 피곤함. 중소 기업이라 ..

안녕하세요, 팀장으로 근무 중인 직장인입니다. 우리 팀에 요즘 분위기를 흐리는 한 직원이 있습니다. 알고 보니 이직을 준비하며 여기저기 면접을 보고 다니더군요. 문제는 이직이 쉽게 될 것 같지는 않다는 점입니다. 이 상황에서 제가 고민인 건, 이 직원에게 제가 이 사실을 알고 있다고 말하는 게 좋을지, 아니면 모르는 척하는 게 나을지입니다. 1. 알고 있다고 말하면? - 행동을 조심하게 만들 수 있다. - 하지만 오히려 자극을 받아 팀 분위기를 더 망치거나, 갑자기 퇴사할 수도 있다. 2. 모르는 척하면? - 불필요한 충돌은 피할 수 있다. - 하지만 계속 팀 분위기를 해칠 가능성이 크다. 팀장 입장에서 어떻게 대응하는 게 현명할까요? 비슷한 경험 있거나 조언해주실 분들 의견 부탁드립니다! ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 많은 조언 감사합니다. 첨언 드리자면, 팀원의 이직 시도와 관련하여는 아무 문제가 없으며 오히려 나가주면 고마운 팀원입니다. 팀 분위기를 흐리는 등의 행동을 수개월간 지속하는 팀원이 있으나 이직이 쉽지 않을 듯 하여(레퍼나 스펙등의 문제), 계속해서 팀 분위기를 흐릴 것에 대해 고민이 되어 올린 글입니다. 문제 행동은 팀원들에게 지속적으로 함께 이직을 종용하거나 부정적 에너지를 전파하는 등의 팀장 입장에서 큰 이슈로 와닿는 것들이며, 이에 경고를 고민하며 쓴 글입니다. 많은 선후배님들의 의견 부탁드리겠습니다.

기획쪽이고 회사에서 만든 프로세스맵이 있는데 업무 프로세스별로 그려진 피피티를 경력직 포폴로 제출시 대외비에 걸리나요?

어제 눈이 온 게 무색할 정도로 좋은 날씨입니다. 회원님들 편안한 하루 보내시길 바랍니다. 오늘도 파이팅!

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중견기업인데 자격요건이 4년제 전공학과 대졸이상이더라구요 저는 초대졸(3년)이지만 동일 업종 9년차 입니다 지원해봐도 될까요?