이직시 고민. 이전 회사는 평범한 연봉에 업무강도는 좀 빡센 회사였는데 이직을 하면서 두 곳이 붙었습니다. A기업은 워라벨이 보장되나 월급은 세전 월 270수준이고 B기업은 극강의 업무난이도이나 월 450입니다. 고민이 되네요

안녕하세요. 올해로 33세인 직장인 남자입니다. 현재는 영업관련 직군에서 2년정도 경력을 쌓고 있구요.(제조업 기술영업) 여기서 경력을 쌓고 후에는 제 아버님이 하시는 중소기업에 들어가 경영승계를 받을 계획이었습니다. 또한 대학생 시절 6년정도 회시를 준비하여 1차는 2번째에 합격하였었고 2차 시험까지 갔던 경험이 있습니다.(감사과목 탈락) 불현듯 영업업종에 대한 현타가 와서(페이, 전문성 이슈 등) 세무사시험에 눈길이 가더군요. 혹시 회사일을 병행하며 세무사 시험을 준비하는게 어려울런지요?

최종 면접을 보고, 레퍼런스 체크까지 마친 상태입니다. 면접합격했다고 지난주 월요일에 연락을 받았고 요청 서류들을 지난주 수요일에 제출했습니다. 검토 후 확정 오퍼레터를 주신다고 하셨는데, 보통 오퍼레터 받기까지 시간이 오래걸릴까요? 언제까지 기다려보고 연락드리면 될까요...? 규모는 중견기업이고 직무는 재무쪽입니다.

안녕하세요. 이른 나이에 여러 직장을 거친 20대 입니다. 이직하는 이유는 다름이 아니고 저의 사회불안장애 때문입니다. 저는 타인과 일얘기가 아닌 대화를 하는 상황이나 업무 전화를 받거나 조용한 사무실에서 적막을깨고 말을 한다거나 발표를 해야한다거나 결재를 받을 때 내용을 설명하거나 등의 회사 생활하면서 당연하게 겪는 상황들이 너무 어렵고 잘하지를 못합니다. 그러다보니 두렵고 자책만 하게되네요. 개인사정상 정신과에서 진료를 보는것은 어렵고, 정신력이나 의지로 이겨내고자 새직장에 들어갈때마다 밝은 사람이 되자, 사람들과 잘 지내보자, 전화 받는거 별거 없다, 인수인계 좀 이해 못하면 어때 괜찮아 등의 다짐하는데 똑같은 별거 아닌일에 체력과 집중력이 다 소모되고 팀원들한테 피해준다고 생각되어 퇴사를 반복적으로 하고 있습니다. 어느 팀을 가던 목소리가 작고 불안해하고 자신감이 없어 보이니 상사분들도 일을 잘 안맡기시는것 같고 회식이나 회의처럼 다같이 섞여서 말하는 상황에서도 저를 깍두기 처럼 항상 아이 대하듯 챙겨주시는데 이게 여러사람 불편하게 하는것 같아 죄송하고 더 눈치가 보이네요. 이렇게 팀에 잘 섞이지 못하고 업무와 회사생활을 원활하게 하지못하는 상황이 반복되는데 이런 경우 팀원들을 위해서라도 직장생활을 포기해야하는게 맞을지 의견을 구하고자 글을 써봅니다. 또한 주변에 저같은 팀원이 있으신분이 있는지, 저같은 상황을 겪었다가 이겨낸 분이 있으신지 궁금합니다. 정신과 가셨던 분들의 후기도 좋습니다. 많이 힘듭니다 정말.. 많이

안녕하세요? 마음은 답답한데, 고민 상담할 곳이 딱히 없어서 글 올립니다. 팀장이고, 밑에 직원 3명 두고 있습니다. 매일같이 닥달하는 임원 밑에서 일하느라 자존감도 바닥치고, 자신감도 잃은지 오랩니다. 연차만 쌓이고 직무 능력이 향상된다는 느낌은 전혀 없어요. 물경력같아 이직하는데도 두려움이 큰데.. 밑에 직원과는 연차 차이가 많이 납니다. 다들 주니어라.. 그런데 팀원들이 저를 대하는 태도가 좋지 못한 것 같습니다. 한 명은 워낙 히스토리가 있다 보니 그려려니 하고.. 같이 일하면서 예의없는 태도가 최근 많이 개선된 듯 보이는데, 태도가 좋았던 다른 팀원이 최근 태도가 너무 안 좋습니다. 업무 지시를 하는 내내 뚱한 표정을 하고 있고, 뭘 추가하라고 하면 말 잘라먹는 타이밍으로 이미 했다고 얘기하고.. 최근에 프로젝트 성 업무를 하나 끝냈는데, 그 과정에서 저는 팀장으로써 업무지시와 도움을 적절히 줬다고 생각하는데, 본인이 혼자 했다고 생각하는지; 팀장으로써 존중하는 태도가 안 보인다고 생각하는데, 딱히 지적하기도 애매한 상황입니다. 제가 뭘 잘 못 했기에 직원들이 이런 태도를 보이는 걸까요? 제 수명 업무를 처리하기도 힘겨운데 주니어 데리고 일 해내가는게 여간 부담이 아닙니다. 그런 상황에서 이런 태도까지 보이니까 너무 짜증이 나는데.. 어떻게 해야할까요?

안녕하세요 현재 비상장 자동차부품제조 중견기업 회계팀 1년정도 재직중인 28살 남자입니다. 현재 비상장 이지만 ifrs를 쓰는 식품 제조업에서 헤드헌팅이 왔는데 이직하게 된다면 커리어상 도움이 될까요? 참고로 이직하게 되면 연봉 600정도 내려갑니다 ㅠㅠ..

안녕하세요 최근 너무 힘들어서 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 일단 저는 여자 담배 냄새직원은 남자입니다. 제가 컨디션이 안좋거나 스트레스를 받으면 감각이 예민해지는데 그 중 후각이 가장 예민해집니다. 제 옆자리에 앉은 분은 담배를 하시는데 유독 담배냄새가 납니다.. 솔직히 얘기하면 그냥 냄새가 아니라... 쩐내가...납니다.... 다른 분들도 그분이 담배를 피고 지나가면 쩐내가 난다고 하시더라구요... 저 나름대로 방향제도 두고 작은 향수도 뿌려보고 마스크도 껴봤지만... 스쳐지나가도 느껴지는 쩐내라... 냄새가 뚫고 느껴집니다.. 특히 스트레스 받거나 컨디션이 안좋아지면 예민해져서 더 잘 맡게 되는데.. 더 스트레스를 받고 컨디션이 나빠집니다... 이젠 그분이 담배피러 나갈 때 마다 스트레스를 받는데... 어떻게 얘기해야 기분 상하지 않고 해결할 수 있을까요..?

공장사업장리모델링 관련해서 질문있습니다 평면도와 조감도를 렌더링까지 해서 PT발표를 했는데요. pt자료를 메일로 보내달라 하여 보내주었고. 기존 비딩을 하던 회사들 모두 탈락하고 몰랐던 회사가 되어버렸네요. 두달간 개고생하고 수정사항 메일로 와서 수정해서 다시 보내주고 했던게 설계비라도 받아야 속이 시원할 것 같은데 이렇다 저렇다 이유로 떨어졌다 라는것도 명확하지 않아 답답할 뿐입니다. 다른수많은 사례를 겪어보았지만 명확한 이유없이 그냥 독단적으로 대표이사가 결정해버렸다 하는 것이 좀 그렇네요. 이후 모든 연락사항을 다 안받는 경우라ㅋㅋㅋ 좀 너무하다 싶네요ㅋㅋㅋ

보통 서류마감일 이후로 어느정도 지나면 합격여부가 연락올까요?? 2주정도는 기다리고 연락을해봐야하나요? 지금 딱 1주일 지난 상황이긴한대....

안녕하십니까 선배님들! 처음으로 경력직 이직을 준비중에 있는데, 공고문에 마음에 걸리는 문구가 있어 질문 드립니다. 1. 모집 구분 : 경력(계약직) 2. 직급 : 사원~대리 - 이 때 사원은 고졸신입으로 구분하더라구요. 저는 대졸 후 1년 관련 직종 경력 있습니다. 사원인 경우에만 계약직으로 보고, 그 이상 직급으로 지원하는 경우는 정규직으로 인정한다고 봐도 될까요?

첫 직장에서 5년 째 일하고 있는 엔지니어입니다. 원래 공대생이지만 사관/영업/기획 직무를 하고싶었습니다. 입사 당시 제 생각은 엔지니어의 지식을 쌓고 원하는 직무에서 일하면 더 유리한 고점을 가질 수 있을거라 생각해서 엔지니어로 일을 해왔습니다. 그런데 주변에서 들으니 이직 시 같은 직무가 아니면 이직은 어렵다고 하더라구요. 그러고 JD를 보니 타 직무로 이직이 어렵겠다는 생각도 들긴 했습니다. 서울이 고향이라 지방살이도 힘들어서 이제 서울에서 일하고 싶은 마음도 큽니다. 동종업계 비슷한 수준의 회사로 이직하고자 하는데, 한번 엔지니어는 엔지니어로 끝나야 하는걸까요? 제가 일하는 곳이 워낙 시골이라 해당 정보를 얻기에 너무 인프라가 부족해서 여기서 푸념해 봅니다.

핵심계열사는 매출 30조 소형계열사는 매출 1조 급여는 비슷하다면 어떤 선택을 하시겠습니까? 안정성은 소형계열사가 조금 우세합니다.

사회초년생 사회복지사 초봉이 어떻게 되나요? 병원쪽에 근무를 희망하는것 같습니다 저는 개발쪽인데 후배가 물어보는데 희망연봉을 적으라 한다네요.. 이쪽은 전혀 몰라서요..

저는 현재 서류 1번도 통과 못했습니다..