연봉, 직급 처우협의 관련 고견 부탁드립니다.

안녕하십니까, 면접 전 헤헌분과 인터뷰하고 연봉, 직급처우 협의를 한 후 문의드리고자 합니다. 1. 제 상황 1) 전 직장(매출 300억) 퇴사 후 공백 약 4개월 중 2) 개인사로 좀 쉬었다가 구직 중 3) 오퍼받은 직장은 헤드헌터분 서류검토 중임 2. 헤드헌터분 의견 1) 연봉 (1) 전 직장 연봉을 고수하기 힘들 것으로 예상 (뉘앙스는 5백~1천정도 깎일 것으로 말씀하심) (2) 마이너스 사유 -. 공백기 4개월(진행 중) -. 전 직장이 현 오퍼받은 직장(연 매출 4~7천억)보다 규모 차이가 너무 나므로 후보자는 상향 지원을 하는 것임(이해가 정말 안감) 2) 직급 (1) 오퍼한 직장에서 직전 회사의 직급이 아닌 한단계 낮은 직급인 과장을 제시할 가능성이 높음 (역시 조금 과하다고 생각함) (2) 제 입장에서 전 직장을 다녔다면 내후년에 부장 진급 케이스라 3년 정도를 인정못받게 됨 3. 그럼에도 오퍼받은 직장을 검토중인 이유 1) 연고지 근무 2) 글로벌 네트워크 하에서 근무가능 3) 주말부부 문제 해결 상황은 다음과 같습니다. 정리하면 연고지 복귀 및 주말부부 문제를 없애고자 연봉 대폭 삭감, 직급 강등을 감수해야 하느냐입니다. 물론 최종 면접을 어떻게 보느냐에 따라 처우는 얼마든지 바뀔 수 있다고 헤헌분이 말씀하시지만 이 분께서 하시는 말씀은 그간 해당사와 일을 해본 경험치로 조언주시는 것입니다. 그럼, 선배님들, 조언 부탁드립니다.