계약직은 공무원 기준이 아니라 근로자기준에 따라 복무를 하는 것 같은데 아침에 10분 20분 일찍 와서 초과하니 과장님이 뭐라해서 규정을 찾아보았는데 잘 모르겠다군요. 혹시 계약직 초과근무는 어찌하나요?

공수 대비 임팩트를 감안해서 정하는 건 당연한데... 문제는 공수야 나름 객관적이라고 치지만 임팩트를 보는 눈은 각자 주관적이다보니 다수결이라는 차선책으로 결정이 되거나 "내 생각은 이렇다" "내 생각은 저렇다"하는 의견만 오고가다가 소모적으로 끝나는 경우가 많은 것 같습니다 정답은 없겠지만 각자의 회사에서 효율적으로 아이템을 정하시는 노하우가 궁금합니다

md 채용을 한명 하려고 하는데 어떤걸봐야 할까요? 연차는 어느정도가 좋을까요? md업무외에 운영 그리고 컨텐츠도 좀 할줄알았으면 좋겠는데ㅠ 욕심일까요? ㅠ 여러분의 고견을 부탁드립니다

거래처중 한곳이 원래는 탄탄한 현대 1차 밴더이고 업무 환경도 좋아서 거래하는동안 불만 하나 없었고 현재도 없는데 사업 확장 실패로 경영난에 의해서 4월달분 부터 미수가 되고있는데 조용히 기다리다가 이젠 어떻게든 해야할거같은데 관계좋은 거래처의 갑작스런 경영난에 장기 미수금이 발생되면 어떻게 하는게 현명할까요??

카카오워크 많이사용하시나요? 효율이 더좋은가요? 느끼시는 장단점은 뭐가있을까요?

어릴때부터 굉장히 내성적인 성격이였어요 낯선사람들 사이에서 말 한마디 하는 것 조차 불편하게 느낄 정도로 내성적인데 어쩌다보니 영업의 길로 들어서게 되었습니다 처음엔 적성에 안맞아서 진짜 그만두고싶었는데 막상 일하다보니 나름의 재미가 찾아지더라고요 그런데 요즘 퇴근하고 집에오면 되게 허무해요 사람들 만나서 활발한척하는 제 모습과 혼자 있을 때 조용한 제 모습이 너무 다르게 느껴진달까? 원래 사람은 원래 여러개의 가면을 쓰고 살아간다고 했는데 그 말이 맞는거같아요 여전히 난 인간관계가 어려운데... 부담스럽지 않은 척 어렵지 않은척 하며 일하고있네요 요즘들어 진짜 내 모습이 뭘까 라는 고민에 빠지게 되네요 뒤늦게 사춘기가 온건지..ㅎㅎ 날씨는 춥고 생각은 많아지네요 ~

다들 개인 역량을 쌓기위해 스터디도 하시나요? 대부분 스터디는 어떤 경로로 찾으시며 시작하시나요? 지인들을 통해 하시는게 더많으신가요??

수도없지만 예를들어 근태관리도 수기로 하고... 아직 어린편이라 IT회사 다니는 친구들이 꽤 되는데 만나서 얘기하다보면 설비만 현대식이지 일하는 방식이나 문화나 복지는 90년대에 머물러 있는 것 같습니다. 디지털 트랜스포메이션이다 뭐다 다 딴세상 얘기 같네요. 저같은분 계세요?

지방 근무시 저보다 대여섯살인지 어린 근무자가 누구씨라고 불렀을 때 무시당하는 기분. 저는 민간분야 사회생활을 18년 하다 늦게 들어와 이 조직에선 5년 미만 된 시점에서 나이는 많죠. 그렇다면 사실 서로 직급이나 성을 넣은 직급으로 님자로 끝나야 하는데 구지 누구씨라고 부르는건 무슨 심보인지. 그래서 그 중 한 명한텐 담배 피우는 복도 앞 베란다에서 함 보자고 했죠. 그리고... 두번째 싸가지 근무자한텐 정중하게 쪽지로 보내서 저는 저보다 한참 어린 20대한테도 말을 못 놓는데...라고 시작 세번째 싸가지는 지가 아쉬워서 뭐 묻자고 전화왔기에 씨라는 말 듣는 순간... 여러분은 이런 경우 어케 하시는지 공유해 봅니다. 사실 나이많은 상급자가 누구씨라고 부르는건 존중 느낌 들지만 반대는 영 기분 잡치거든요. 그런데 수도권 이동해서 근무해보니 전혀 그런 불미스러운 호칭사건이 없네요. 지방의 텃새, 비교우위적 열등감에서 나오는 바람직하지 못한 언행, 타지역 출신 배척 내지 경계감..복합적이긴 한데 상호 궁합이 안 맞는건지 정서 괴리감인지는 몰라도 수도권일수록 합리적인 이성 가진 이들이 많다는 것.

내년 바디프로필 목적으로 헬스를 시작했는데 운동루틴이나 자세 잘 알려주는 유튜버 추천해주세요! 참고로 저는 여자입니다. 미리 감사합니다^_^

안녕하세요. 1년 4개월된 신입 개발자입니다. 현재 제 상황에서 어떻게 하는 것이 현명한건지 묻고 싶어 질문 남깁니다. 회사에 개발 관련 인원은 2명입니다.(저 포함) 저는 ui 개발을 하고 사수님은 서버 개발을 하십니다. 입사하고 1년동안은 기존 시스템 리뉴얼하느라 별 문제가 없었는데 이제 거의 대부분 시스템을 리뉴얼하고 나니 일이 없어서 고민입니다. 가끔 운영 이슈나 기능 추가 건이 있긴 했지만 최근 4개월동안은 일을 거의 안하고 공부만 했던거 같습니다.. 공부하는 것에 대해서는 터치를 일절 안하십니다. 오히려 입사 초기부터 ui 부분은 저 혼자 해야했기에 공부하면서 하라고 하셨고 필요하다면 강좌도 사주신다고 했구요. 그리고 사실 사수님이 개발 이외 회사 일에 매우 바쁘셔서 얼굴보기도 힘듭니다. 노는 것도 하루이틀이지 오랜기간 이러고 있으니 자괴감도 들고 도대체 뭐하는건지 잘 모르겠습니다. 그리고 이렇게 시간만 지나가면 이직이나 가능할지 잘 모르겠어요.. 한동안은 너무 불안해서 유료 스터디도 참여하고 공부도 열심히 하였는데요. 근본적으로 일을 안하니 이게 다 무슨 소용인가 싶더라구요. 사수님께 일 없냐고 여쭤봐도 별 말씀 도 안하시고 일이 있을 때도 있고 없을 때도 있는거라는 뉘앙스로 말씀하셔요. 또 하루중 대부분을 혼자 있다보니 너무 외롭고 잡생각이 많이 드네요.. 제 상황이라면 선배님들은 어떻게 하실거 같으신가요?

아직 어린 CEO라 '평가'가 제일 어렵습니다. 주변의 스타트업들을 보면 두 가지로 나뉘는 것 같습니다. 1. 실적으로 평가하면 새로운 실험을 하지 못한다. 새로운 실험을 하지 못하면 해당 스타트업은 성장 가능성이 없다. 해당 직원이 어떤 액션을 했는지, 실패했더라도 합당한 액션을 했는지, 그 액션을 하는 걸 봤을 때 성장가능성은 높은지 평가하라 2. 아니다. 무슨 스타트업이 실험실이냐. 그 정도 PMF을 못 찾은 상황이라면 사업 자체가 안된다. 오직 실적으로 평가해야 한다. 스타트업일수록 소수의 전문가 집단이어야 한다. 조언을 부탁드리겠습니다. 감사합니다

햐.. 취미생활에도 계급이 나눠지네요 근데 제가 봐도 공감돼서 부정할 수가 없습니다 (재미삼아 보는거니까 분노와 불편함은 넣어두시길...) 여러분들 취미의 간지와 급은 어디쯤 계신가요? 전 일단 취향부터 다시 세팅해와야겠네요..^^ 노간지 노고급입니다.

연일 택배기사 과로사 관련 문제가 이슈가 되고 있습니다. 몇년 전에도 이슈화 됐을 때 대대적 문제해결을 하겠다고 했지만 결국 여태껏 바뀐게 없었고 이번엔 분류작업 인원 4천명 고용 얘기도 나왔는데 (관련 기사들) https://news.v.daum.net/v/20201024003030846 https://m.news1.kr/articles/?4101770 노조에 가입안된 사업장도 많고 산재보험 관련도 기대만큼 원활히 해결될 것인가..? 개인적으로 의문이 아직은 시원하게 가시지 않는데요.. 다들 이번에는 대대적 개선이 될 거라 보시는지? 아니면 회의적 시각이신지? 궁금합니다.