50대 중반으로 충남에 본사가 있는 외국계 회사 대표로 이직하게 되었습니다. 소개해준 헤드헌터에 의하면 크게 2가지 불만이 있다는데 어떻게 하면 좋을까요? 첫째, 기존 직원중에 대표를 뽑지 않고 외부인이 와야 하는지 불만. 두번째, 회사가 depress되어 직원들 사기가 많이 다운됨. 선배님들의 고견 부탁드립니다.

swagelok banding기, pre-swaging machine 장비 임대하는 곳이 있나요?

드디어 심사시즌이네요~~ 대표님들 화이팅입니다

결혼,장례식, 돌 다 참석하고 돈 다 냈는데... 지금까지 다닌 곳 퇴직하면서 개인적으로 연락안하니 돌려받을 수도 없네요. .너무 멀리 살아서 더 연락할 일도 없구요 새로 이직하고나서도 경조사 생길 때 마다 친하지도 않는 사람들참석안하고 비용안내면 좀 그래서 봉투로 소액이라도 줬는데 .. 저는 돌려받을 일도 없어서 안주고싶은데 이런건 어떻게 해야할까요 좋은 대처방법 좀 알려주세요..

회사 워크숍 일정이 5월 2-3일 금토로 잡혔는데요. 여러분들이라면 가시나요? 다른 날이면 군말없이 따라갈텐데 왜 하필 황금 연휴에.. 좀 욱하고 화나네요. 제가 너무 오바하는 거면 마음 잘 다스리고 갔다 오려고요.

성과급 받아봤자 이연성과급때문에 거의 반토막이라.. 볼때마다 열받네요 정말

중소기업 재직하는 총무팀 5년차 직원입니다 이제까지 8천정도 모았습니다 학자금 갚고, 중고차사고 해서 생각보다 많이 모은거같아요 집을 사고자하는데 25년이상된집은 사면안되는가요? 집값은 2억5천정도입니다 구축인데 단열결로 누수도 걱정되고 신축은 못들어갈돈이라 실거주로사는데 25년구축들어가될까요?

다들 주말에 어떤 거 하실 예정이신간가요?!

중소 SI 업체에서 2년++ SW 개발 PM으로 근무하고 지금 어쩌다 연이 닿아 중견 네트워크 장비 제조회사 PM으로 온지 한달 안되었습니다.. 기존 업무 프로세스와 어느정도 비슷한 부분은 있지만 업계가 너무 달라 배워야할것 협업해야 할 부서 수 등등 너무 많아졌네요.. 거기에 부서 다 PM분들은 기본 업력 15++ 연차에 유일한 주니어라 외롭기도하고… 4-5년은 버텨야지 하고 들어왔지만 걱정이 앞서네요..

개인사정으로 전공과 다른 산업으로 한 번 옮겨서 원하는 직무(PM/PO)로의 커리어를 쌓기 위해, 이직을 통해 남들보다 늦지만 조금씩 방향을 틀어나가고 있었습니다. 하지만 작년의 마지막 이직에서 설계하던 방향이 완전히 틀어져서 전체적인 커리어의 방향에 큰 타격을 주게 되었습니다. 원래 산업을 옮길 때 문서화 역량이라는 포인트를 잡고 이직하며 0TO1로 제품을 출시하는 경험과 IT 지식을 쌓아 제품팀 소속의 PM/PO로 일하는 루트를 생각하고 있었습니다. 하지만 마지막으로 PM/PO 역할을 기대하고 이직한 회사에서 신사업팀의 정부지원사업, 과제의 제안 작성 담당으로 저를 보내버렸어요. 이쪽은 제품팀과는 상당히 거리가 있고, 신사업팀에서도 개발팀에 제품의 전권을 주다 보니 저는 그저 서류 담당, 문서작성 담당이 되고 말았습니다. 입사 초반에 몇십 페이지를 공들여 작업했던 사업 아이템은 그대로 개발팀에 넘어가서 제가 의견을 낼 여지도 없이 (저한테 비밀로 회의를 하더라구요) 그저 회사의 개발 실적을 채우기 위한 도구가 되었고, 침체된 팀 분위기 환기를 위해 컨퍼런스 등에 다녀와서 이를 발표해도 그저 일을 했다는 증거자료로만 쓰입니다. 어찌저찌하여 참여한 제안을 수주하긴 했지만, 그것이 제 성과는 전혀 아니더라구요. 앞으로 사업 수행에서 또 똑같은 상황일 거고 저는 전혀 나아질 수 없겠구나라는 생각에 결국 오래 지나지 않아 퇴사했었습니다. (이외에 여러 이유가 있지만 굳이 이 글에서 쓸 이야기는 아닌 것 같아서 생략하겠습니다!) 이후 목표가 확실해져서 인하우스 PM/PO 포지션을 찾아 계속해서 지원하고 있지만, 서류는 계속 탈락하고 이력서를 오픈해뒀지만 제안서 작성으로만 계속 오퍼가 들어오고 있습니다. 1. 저도 PM/PO로서는 현재 경력이 맞지 않으며 인하우스 데이터를 다뤄본 적이 없다는 것이 큰 약점인 것을 알고 있습니다. 하지만 지금까지의 경험을 통해 프로덕트의 힘을 더 크게 인지하게 되었고, 이번만큼은 반드시 IT 서비스의 제품팀으로 취업하고 싶습니다. 이 글을 보시는 분 중 현업자분이 계신다면, 이력서에서 이런 부분을 본다면 적어도 면접까지는 봐 보겠다 싶으신 부분이 있으시다면 부디 알려주세요. 2. 현재 전체 회사 경력 6년을 꽉 채운 상황입니다. 그래서 여기서 이제 7년차로 넘어가게 되면 정말로 직무 변경은 불가능하겠구나 하는 생각이 들어 신중한 상황인데, 정말 나이와 일관된 경력이 중요한 걸 새삼 깨닫습니다... 사실 예전에 프리세일즈 쪽으로 최합했지만 제가 이쪽 직무를 원하지 않는 것은 확실해서 거절을 했었는데... 막상 원하는 쪽에선 계속 서류탈락이 반복되니 어떻게든 회사에 들어가는 것이 맞나 싶은데... 원하는 직무가 확실한 상황에서 이 이상 다른 직무의 경력을 쌓는 게 해가 되지 않을까요? 너무너무 답답하네요. 왜 탈락하는지도 아는데 현재 상황에서는 보완할 방법도 없고. (결점 보완하려고 여러 교육을 이수하고 자격증을 땄는데 딱히 알아주는 건 아니더라구요...) 그냥 진짜 신입으로라도 제가 원하고 제 능력을 필요로 하는 직무를 다시 시작하고 싶어요... 주변에서 너는 잘 될 거라고, 길을 찾을 거라고 좋은 말만 해 주는데, 지금은 쓴소리가 필요해요... 이 나이(이제 청년인정 못 받기 직전입니다)와 경력이면 꿈이 있대도 이제 정말로 포기하고 그냥 날 뽑아 줄 곳을 넣는 것이 맞을까요?

계약직도 명함 파나요? 명함 필요하면 신청하라하는데 꼴깞떠는 것 처럼 보일까봐 고민이네요

기업경영악화로 인해 많은 부서가 통폐합 될 예정입니다. 제가 속한 부서는 신규 플랫폼 사업팀으로 3년도 안 된 신생부서입니다. 이 부서는 없애고 서비스는 다른 팀들에 나누어 유지하게 될 예정입니다(사실상 방치예정) 이에 저는 처우는 보장 받은채로 타부서로 이동될예정입니다. 다만 원래는 영업이 아닌 운영업무를 담당했는데 영업을 시킬거라고 하시네요. 차라리 해고를 받고 싶은데 어떻하면 좋을까요?

기업경영악화로 인해 많은 부서가 통폐합 될 예정입니다. 제가 속한 부서는 신규 플랫폼 사업팀으로 3년도 안 된 신생부서입니다. 이 부서는 없애고 서비스는 다른 팀들에 나누어 유지하게 될 예정입니다(사실상 방치예정) 이에 저는 처우는 보장 받은채로 타부서로 이동될예정입니다. 다만 원래는 영업이 아닌 운영업무를 담당했는데 영업을 시킬거라고 하시네요. 차라리 해고를 받고 싶은데 어떻하면 좋을까요?

분위기나 연봉, 근무조건 어때요? AI 전략 컨설팅쪽 관심있어요