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오페라 옆 뮤지컬 그리고 씨어러
안녕하세요 얼마전에 뮤지컬과 오페라에 대해 관심이 있는지 티저 아닌 티저글을 올렸는데 이제 한줄 적어봅니다 일단 뮤지컬과 오페라의 가장 큰 차이점은 오페라는 마이크를 사용하지 않고 뮤지컬은 마이크를 사용한다는 것입니다. 오페라의 경우 기본적으로 오페라 공연을 위해 시설이 갖춰진 공연장에서 가수는 마이크를 사용하지 않고 육성으로 노래를 합니다. 그러다보니 오페라는 기본적으로 어떻든 가수의 실력과 기교에 크게 의존할 수 밖에 없는 장르입니다. 물론 무대나 연출, 프로덕숀도 중요하고 오케스트라도 중요하지만, 가수가 부족하면 어떻게 채울 도리가 없습니다. 반면에 뮤지컬은 마이크를 사용하고, 물론 배우의 실력이 중요하지만, 그 외에 화려한 무대, 댄스, 음악, 밴드같은 요소들도 적지 않은 비중을 차지하게 됩니다. 그리고 오페라도 물론 장르나 스타일에 차이는 있지만 기본적으로 선율이 흐름이 극 전반의 분위기를 좌우하고 감정선이 점점 올라가다가 막판에 매우 극단적인 클라이맥스를 찍고 해소되는 흐름을 가지는 경향이 있습니다. 한데 뮤지컬은 장르와 스타일의 스펙투럼이 굉장히 넓지요. 극과 노래 위주의 작품이 있는가하면 댄스와 퍼포먼스 중심의 작품들도 있습니다. 뮤지컬이란 캐러고리에 묶이지만 한 장르라고 하기 민망할 지경입니다. 오늘은 이 정도만 소개하겠습니다. 이론적이거나 천편일률적인 소개보다는 케익의 한 단면을 플래스틱칼로 저며서 맛보여드리는 느낌으로 썼습니다. 차후에 반응을 보아 더 다양한 , 작품 이야기나 장르 이야기, 왜 보는가, 백미는 무엇인가, 이런 이야기를 더 해보겠습니다. 끝으로, 제목에 theater라고 썼는데 왜 썼느냐... 간단히 영어지식 하나 공유하려고요. 보통 씨어러 하면 극장으로만 한국에서는 많이 알고 있는데... 영어에는 theater가 공연장르 자체를 의미하는 뜻으로 많이 쓰입니다. 그래서리 i love musical theater.. 라고 하면 극장을 좋아해가 아니구 난 뮤지컬을 너무 좋아해... 이런 의미를 가지고 있습니다.. 참고로 적어 보았습니다. 감사합니다.
경영철학회색지대 | 사업전략·기획
03월 06일
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사립초 보내려는데 걱정입니다
안녕하세요 이번에 사립초에 자녀를 보내게된 직장인 입니다. 늦게 얻은 자식이라 좋은것만 해주고 싶어 지원했고, 운이 좋아 당첨되어 이제 막 학교를 보내고 있습니다. 영어 유치원 보냈던 적이 있어서 비용은 대략 견딜만하지만 워낙 잘사시는 분들의 자녀가 많다고 하여, 혹여나 자녀가 기가 죽거나, 학교 분위기 따라가려다 되려 무리한 지출을 하는게 아닐지 걱정 입니다. 하필이면 부자분들이 많이 온다는 학교라 더욱 걱정 입니다. 외벌이로 서울소재 집이 있으나 연봉 성과급 포함해서 8-9천만원 정도라 사실 초등학교학비, 주택담보대출, 생활비 하면 거의 남는게 없거나 마이너스인 상황이고요.. 경제적 능력이 안되는 걱정이기 보다 정말 여유 있는 분들의 자녀들만 오는건지 아니면 저희처럼 무리해서 보내는 분들도 계신건지 궁금합니다. 인터넷 찾아봐도 대부분 지인들의 얘기를 들었다는 내용이 많고 실제로 보내고 느끼신 분들의 리뷰가 없어 집단 지성이 강력한 리멤버 게시판에 올려봅니다. 혹시 저와 같은 상황에 사립초를 경험해 보신분이 계시다면 조언 또는 실제 경험담을 들려주시면 감사하겠습니다. 어떻게 되었던 최대한 노력해서 졸업까지 보내볼 예정입니다. 사립초 투자대비 별로라던지.. 그돈으로 주식 사주라던지의 의견은 이미 많이 들어서 다른 쪽의 조언 주시면 귀담아 듣겠습니다!
고고머핀 | 마케팅 전략·기획
03월 06일
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직장상사의 카톡이.. 조언? 인정? 부담? 셋 중에 뭔지 고민해주실분 ㅠ
안녕하세요 직장상사의 카톡이 조언인지.. 걱정인지.. 인정인지.. 잘 모르겠어서 글 올려봅니다..! 최근 부서를 옮겨 사업을 발굴하는 기획쪽으로 갔습니다. 기존 부서는 요즘 경기가 안좋아 사업을 축소하고 있던터라, 일없는 시기가 3달째였어요. 회사에 도움이 되고 싶으니 어디든 배치해달라고 했던 적이 있어서, 평소에 절 잘 봐줬던 인사팀장이 기획쪽으로 절 추천해서 부서를 옮기게 됐어요. 제가 기술직으로 있다가 본사의 중요한 부서로 오게됐는데, 문제는 1. 이 업계 메인 부서 사무직으로 최소 5년 이상의 경력이 있어야함. 2. 이 부서의 팀장은 날카롭고, 팀원을 챙겨주지않아 자주 이직하곤 함. 3. 부서 옮긴 지 한달도 안됐을 때, 업무를 잘 모르고 처음 해본일임에도 잘못대답하거나 실수가 보이면 경멸의 눈초리 및 표정을 보이거나 "바보"냐는 막말도 함. 4. 이 회사의 사업발굴을 제가 부담하다보니 부담감이 큼. 이런 문제가 있기도 하지만 문제는 제가 맡은 일이 있으면 집에도 안가고 밤늦게까지 야근을 해요. 평소에 제가 너무 모르는게 많고 부족하다고 계속 생각하니까 일욕심이 생겨서 하루라도 뭘 더 알아내지 못하면 너무 스트레스 받고 내 일을 못한것 같은 생각이 자꾸 듭니다.. 그러다보니, 퇴근 시간이 오후 8~10시 사이가 되는데.. 문제는 사업을 발굴하거나 찾으면, 요약 및 정리해서 팀장에게 카톡으로 보내주는데 저녁 늦게라도 보내주는 거에요. 제가 다음날 되면 내일 할 일이 또 막 쌓이니까 이 발굴건을 밤 늦게라도 알려주지 못하면 제가 찾은 사업을 잊을 것 같기도 하고, 지금 시간까지 내가 열심히 일했다는 걸 표시하고 싶은 마음도 있어서 늦게라도 정리되면 보내주긴 했거든요.. 그러던 중 오늘 밤에도 정리해서 카톡으로 보내드렸는데 팀장이 넌 다른 직원들보다 부족하지않다. 열심히 하는건 좋은데 식사도 하고 건강도 챙겨라 근무중에만 열심히 해도 좋을 것 같다 항상 고맙다 힘 합쳐서 잘해보자 항상 고마워 라고 보내셨더라구요.. 그래서 전 문득 든 생각이 1. 내가 밤늦게까지 업무 연락(카톡)을 해서 부담스러워서 카톡 보낸 것 같다. (답변을 바라는 내용이 아니라, 정리본만 보내는 내용) 2. 날 인정해 준건가? 열심히 해줘서 고맙단 뜻인걸까? 3. 열심히해서 좋은데 건강 챙기면서 해라? 이런 뜻인건지 해서.. 이게 1번의 뜻이라면 제가 너무 죄송할 것 같아요., 그래서 앞으로 내일 아침에 정리본을 보내야하나.,.? 라고 생각도 들었어요. 제가 9~10년차 직원인데 완전 새로운 분야의 부서에 왔던 탓에 항상 부족하다고 생각하고 있고, 더 열심히 하고 싶었던 마음이 컸던 탓에 팀장에게 밤늦게도 너무 부담감을 준게 아닌가란 생각 때문에 마음이 너무 좋지 않아요 ㅠ 여러분들은 이 내용을 어떻게 받아들이는게 좋다고 생각하시나요..?
통치꽁조림 | CM
03월 06일
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퇴사를 준비하고 있는데 참 속상하네요..
4년차 애니메이션 pd를 하고 있습니다 첫 회사라 마음도 많이 가고, 비록 받는 돈은 중소라 소소하지만 하는 일도 재미있고 제가 할 수 있는 일이 많다는게 수당 없이 야근하면서도 좋았습니다... 그런데 12월부터 월급이 밀리기 시작하더라구요 12월에는 50만원 정도가 밀리기 시작하더니 1월 2월 월급은 아예 나오지 않았네요.. 월세로 살고 있다보니 있는 적금 깨고 억지로 버티며 생활하고 있습니다. 속상한 마음에 회사에 20년 경력 감독님께 힘든 것을 얘기했더니 적금 깬걸로 아직 버틸 수 있으면서 왜 그러냐고 그러시더군요. 그 길로 3월까지만 일하고 그만두기로 했습니다. 원래는 2월까지로 말했습니다만 대표님이 안된다고 선을 그으시더라구요. 인수인계 문서도 만들어놓고... (제가 들어올 때에는 그런게 없어서 맨땅에 헤딩 하면서 업무 파악했습니다.) 그런데 갑자기 업무가 너무 쏟아지네요.. 매일 야근에 새벽에 대표님의 업무 지시에.. 너가 없으면 누가 하냐, 월급 없어도 6월까지 기다려주면 안되냐는 등.. 3월까지 버틸 수 있을지 괜히 힘들어 하소연 해봅니다...
알라 | 감독·연출·PD
03월 06일
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면접 후 연락
최종면접까지 마쳤고 거의 2주가 다 되어 갑니다만 아직 가타부타 연락은 없습니다. 인사 담당자에게 연락하니 내부 사정으로 지연되고 있다고 연락을 조만간 주겠다고만 하는데요. 제가 더 적극 연락을 해봐야 하나요? 가고 싶은 곳이라 욕심이 났는데 뭐지 싶습니다. 실무진에선 원픽이라 입사 일자까지 여쭤봤는데 임원진에서 통과가 안된 거면 불합 통보라도 주면 좋겠습니다. 희망고문 같아서 똥줄탑니다. 제가 더 기다리는 게 맞나요?
slrrka | 홍보·PR
03월 06일
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요즘 20년차 이상 이직 현황은 어떤가요?
궁금
시간을달려서이직 | 제조·가공
03월 06일
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잡플에 워라벨 박살난 기업
처우협의에서 200올려줌 다음달 바쁘다고 입사일 정해서 협의안됨-온보딩 없을듯 식대주고 5일중 4일야근 집은 한시간 이십분거리 네임드 조오금 있음 가야하나 말아야하나 고민이네여.. 야근과 연봉이 너무 걸려요ㅠㅠ 근데 취직시장이 얼어서 쉽게 못정하겠어요 어떻게 하시겠나요ㅠㅠ
헤잇 | 콘텐츠기획
03월 06일
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[우리를 위로하는 시] 들판이 아름다운 이유
나의 존재를 알아 주지 않아도 주어진 역할에 온 힘을 다하고 있음을, 그래서 더 강인하고 당당하다고 말하는 시 한편을 올립니다. <들판이 아름다운 이유> 들판이 저렇게 아름다운 것은 아무데서나 살지만 아무렇게나 살지 않는 들풀이 있기 때문이다. 쑥은 정하신 때에 쑥잎을 내고 씀바귀는 뜻에 따라 쓰디쓴 씀바귀 잎을 내고 냉이는 명령대로 냉이꽃을 피워낸다. 작은 꽃일 망정 정성껏 피우고서 있는 힘을 다하여 향기를 발하며 산다. 우리는 이름모를 들풀을 싸잡아 잡초라고 부르지만 자기 이름을 불러주지 않고 벌과 나비들이 외면할지라도 서러워하지 않고 그냥 더불어 있음을 감사하며 장미나 백합의 자리를 시기하지 않고 들풀은 들풀대로 아무데서나 들풀로 살아간다. - 기진호 -
호텔캘리포니아
억대연봉
 | 사업전략·기획
03월 06일
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회사 업무 조언 좀 구합니다
하 원래 아무일도 없는 차분한 상태에서는 A -> B -> C -> D 순서대로 처리하고 빠트리고 빼먹거나 잘못처리하는 것도 없는데 무슨 돌발상황이 생기거나 B 다음에 C하려했는데 갑자기 B'가 들어온다거나 하면 그때부터 멘탈 나가서 그 뒤에 C랑 D 처리 다 늦어지고 빼먹는다거나 실수가 발생합니다 뭔 일이 터지거나 중간에 뭐가 생기면 멘탈이 터져서 뒤에꺼 도미노처럼 와르르 무너지고 계속 실수 연발 되고 빠르게 즉각적으로 대응이 안되고 머리가 멈춰버리는데요 (고장이 나버립니다) 이거 뭐가 문제일까요?? 어떻게 해결해야할까요? ㅠ
맛있는게너무많아 | 인사기획
03월 06일
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퇴사 통보 후 변화
상사와의 관계가 잘 안맞아 퇴사를 결심했습니다 앞으로 들어갈 돈은 많았는데 이직된 회사는 없어서 막막했지만 매일 보는 상사는 짜증과 한심함을 저에게 표현하고, 타 동료를 대할때와 비교되는 반응들이 저를 힘들게 하였습니다 또한 팀의 일도 60프로 정도는 저에게 맡겨놓고 기한을 못지키지 못하면 주간회의 시간에 저를 집중적으로 공격하였습니다 저를 제외한 같은 팀 동료끼리 잘 지내더라고요 저는 이 분위기도 팀장이 주도한 것이라 생각했습니다 그래서 퇴사를 통보했는데 붙잡지는 않으셨지만 하루아침에 상사분과 타동료분들이 전과는 다르게 엄청 잘해주고 있으십니다 2주뒤 확정 퇴사면담을 하자고 하셨는데 이직된 곳이 없어 다시 마음이 흔들립니다 다시 돌아가면 더 심한 괴롭힘이 있을지도 두려운데 상대가 무슨 생각을 하는지 모르겠습니다 이런 경험 있으신분 있으신지 조언 부탁드립니다
dabwait | 회계결산
03월 06일
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이직하는게 맞을까요?
현재 제조업 경영기획팀에서 3년차로 일하고 있는 대리입니다. 함께 근무하던 사수가 다른 팀으로 옮겨지면서 졸지에 팀에서 가장 경력이 많은 직원이 되었습니다. 밑에 사원이 한 명 있고 위로는 재무이사님이 계십니다. 팀장은 따로 없고 재무이사님이 업무를 같이 봐주시는 중입니다. 다만, 저는 현재 5년차로 좋은 사수에게 깊이 있는 업무를 배워야한다고 생각하는데, 재무이사님은 큰 그림을 보다보니 디테일하게 알려주지는 못하십니다. 여기에 3명이 하던 업무를 둘이 하려니 버거운 것도 있지만 가장 큰 고민은 내가 여기서 사수 없이 뭔가를 더 배워나갈 수 있을까? 라는 고민입니다.. 걱정인건 잦은 이직입니다. 첫 회사는 1년 근무, 월급 미지급으로 퇴사 두번째는 1년 반 근무, 제조업으로 이직 희망하여 퇴사 그리고 지금 회사인데요. 저의 연차에서 가장 중요한게 뭐라고들 생각하시나요?
stk9178 | 영업관리·지원
03월 06일
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이직 너무 안되네요...
리멤버 통한 채용지원건만 거의 60건 불합격이네요... 최근에 2차면접까지 가고 면접도 잘본거 같은데 또 불합격 받으니 정말 힘드네요... 이직은 도대체 누가 하는건가요 ㅠㅠㅠ 두서없이 하소연만 나오네요....정신 차릴수있는 멘트들 부탁드립니다....
에효애효 | IT컨설팅
03월 06일
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IT) 프로덕트 디자이너 인하우스에서 에이전시 이직 어떻게 생각하세요?
안녕하세요, 중견기업 인하우스에서 Product Design 직무로 일을 하다가 현재는 퇴사하여 이직을 알아보고 있습니다. 연차는 아직 2년 미만이라 신입부터 1-2년차 경력 공고까지 폭넓게 살펴보고 있습니다. 최근 신생 에이전시에서 오퍼 연락이 왔습니다. 메이저 대기업 개발자 출신으로 이루어진 젊은 조직이고 실력도 우수한 것으로 확인되어 레벨업하기 좋은 회사라고 생각하여 이직을 고민 중입니다. 높은 연봉은 아니지만 4300 제시 받았습니다. 다만, Product Design 직무 특성상 UI 디자인 스킬 보다는 데이터 지표를 살펴보고 사용자의 인터렉션을 고민하는 과정을 차후 포폴에 녹여야 한다고 생각하는데 에이전시 환경에서 이는 힘들지 않을까 걱정이 됩니다. 경력을 쌓고 3-5년차 지점에서 대기업 프로덕트 디자인 직무로 이직을 시도할 예정인데, 에이전시 출신이 커리어에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을지 의견을 여쭙고 싶습니다.
프로덕트프로덕트 | IT프로덕트/UX디자인
03월 06일
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중소기업 10년차 현실연봉 알려주세요
중소기업 평균연봉이 궁금합니다. 10년차 정도라면 어느정도 수준이 될까요?
취린이22 | 사업전략·기획
03월 06일
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아 스트레스
이제 20년차 접어드는 직장인입니다 직급은 부장이고 직책은 없습니다 제 위로 팀장은 이사님이 한 분 계십니다 팀장이 일을 안해서 그업무가 계속 저한테 오네요 현업은 현업대로하고 관리업무는 관리업무대로 내려오니 어느새 현타가옵니다 이 일을 해서 얻는 베네핏도 없는데 왜 스트레스를 받고 하고 있는지 저도 잘 모르겠습니다 팀장이 업무 능력은 없는데 정치질을 잘하고 본인칭찬을 자기입으로 그렇게 하고 다닙니다 어떨 때 보면 왜 저러나 싶을정도로 자기암시를 잘하는것 같기도 합니다 일을 못하고 안하다보니 자연스레 그 일이 저한테 오고 있고 밑에 직원들과 회의도 제가 주관하고 정리해서 위에 보고도 제가합니다 성과를 빼앗기는 것 같아 이익되는것도 없어 더 스트레스 받는데 이거 위에 얘기해야 하는게 맞겠죠? 익명을 빌려 넋두리 합니다
아리송송뒤숭숭 | 기술영업·SE
03월 06일
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