4년차 애니메이션 pd를 하고 있습니다 첫 회사라 마음도 많이 가고, 비록 받는 돈은 중소라 소소하지만 하는 일도 재미있고 제가 할 수 있는 일이 많다는게 수당 없이 야근하면서도 좋았습니다... 그런데 12월부터 월급이 밀리기 시작하더라구요 12월에는 50만원 정도가 밀리기 시작하더니 1월 2월 월급은 아예 나오지 않았네요.. 월세로 살고 있다보니 있는 적금 깨고 억지로 버티며 생활하고 있습니다. 속상한 마음에 회사에 20년 경력 감독님께 힘든 것을 얘기했더니 적금 깬걸로 아직 버틸 수 있으면서 왜 그러냐고 그러시더군요. 그 길로 3월까지만 일하고 그만두기로 했습니다. 원래는 2월까지로 말했습니다만 대표님이 안된다고 선을 그으시더라구요. 인수인계 문서도 만들어놓고... (제가 들어올 때에는 그런게 없어서 맨땅에 헤딩 하면서 업무 파악했습니다.) 그런데 갑자기 업무가 너무 쏟아지네요.. 매일 야근에 새벽에 대표님의 업무 지시에.. 너가 없으면 누가 하냐, 월급 없어도 6월까지 기다려주면 안되냐는 등.. 3월까지 버틸 수 있을지 괜히 힘들어 하소연 해봅니다...
퇴사를 준비하고 있는데 참 속상하네요..
03월 06일 | 조회수 661
알
알라
댓글 8개
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두
두비두밥두
03월 13일
같은 업계에 있었던 경험이 있어 너무 마음이 아파 몇 줄 적어봅니다. 애니메이션은 법의 사각지대에 있다고 생각합니다. 감독이나 대표들은 미묘한 그 점을 잘 이용합니다. 최악의 경우를 대비하여 본인이 일한 일자, 시간, 내용등 기록을 치밀하게 준비해두시면 노동청에 신고하게 될 때도 도움이 될 수 있을 거예요. 인수인계 잘 해두면 좋지만 의무는 아니며 야근은 더욱 할 이유가 없습니다. 사실 당장 퇴사해도 불법도 아니고요.(통상 한달 전에는 통보합니다만) 최대한 젊을 때 빨리 다른 업계로 변경하길 추천합니다.
(수정됨)
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알
알라
작성자
03월 13일
한 1월부터 말해둬서 다행이네요... 조언 감사드립니다ㅜㅜ 업무하면서 말씀하신대로 좀 많이 허술하다 싶었는데... 맞군요.. 넘어가는게 정신건강에 좋을것 같습니다!
한 1월부터 말해둬서 다행이네요... 조언 감사드립니다ㅜㅜ 업무하면서 말씀하신대로 좀 많이 허술하다 싶었는데... 맞군요.. 넘어가는게 정신건강에 좋을것 같습니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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