20대 사회초년생입니다. 입사한 회사는 연구/개발/프로그램 운영 분야이고, 직원은 대체로 30대 초반이 많은 편인데 팀장급 분들은 40후반~50후반이십니다. 3~5년차에 많이들 퇴사하시는 것 같았어요. 신입이 어떤 태도로 있어야 좋게 보일까요? 태도든, 말투든, 옷차림이든 선생님들이 보셨던 좋은 신입의 특징이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!

2016년에 입사했습니다 19년 11월에 회사에서 DC로 전환한다며 싸인하라고 했습니다 이 때 까진 별생각 없었습니다 21년 12월에 DC인데 은행을 변경한다고 싸인하라고 하길래 했습니다. 솔직히 코시국이고 첫 직장이다보니 그냥 회사를 믿었습니다 최근에 갑자기 궁금해서 검색해보니 19년에 가입해서 21년까지 3년간 단 한번도 입금하지 않았고 21년12월에 은행 변경하면서 약 150만원 정도의 금액이 입금되어 있어있고 끝입니다 1. 회사에 퇴직연금 미입금에대해 물어본다 2. 그냥 참고 다닌다 조언부탁드립니다. 감사합니다. p.s 요즘 경기가 안좋아 1~2년동안은 퇴사 할 생각이 없습니다... 그런데 이런일? 생기니까 일이 손에 안잡히고 계속 검색만 하게됩니다..

9시 출근해서 6시 퇴근할때까지 내가 하는 일이 아무 의미도 없다 회사가 참 별로다 빨리 여기를 탈출하고 싶다 여기 앉아있는 시간이 무의미하다 이런 생각만 하는데요 이게 보통 일반적인 직장인들이면 누구나 하는 생각은 아니죠? 요즘 자꾸 이런 생각이 들어 이 회사는 아닌거같다 하고 이직 준비중인데 누구나 다 하는 생각 가지고 제가 과민하게 반응하는 건 아니겠죠?

같이 일하던 팀원이 다른부서에 저희 부서 내용을 시시콜콜 전달 하면 저희 부서 임원과 사이가 안좋아지면서 문제가 시작되었습니다. 본인이 잘못해놓고 저에게 잘못 떠 넘기려다가 부서에서 다 알고 상대를 말라 하시더군요. 처음에는 너무 당황해서 아쉬운소리 절대 안하는 제가 오해 풀려고 먼저 다가가고 술한잔 하자고 할때는 쌩까고 매정하게 굴더니요 몇달 지나 본인 상황이 안좋아지니 다른 팀원 시켜서 어떤지 물어보던데요. 신뢰 없는 사람이랑 절대 같이 일하기 싫거든요. 이런사람도 다 있더군요. 이런분들 주위에 많나요? 이런분들 부서에 있으면 어떻게 믿고 일하나요 ㅠ 6년이나 위인 사수가 이러니 당황스럽고 꼴이 보기 싫으네요.

계약서는 아니고.. 단순 신청서는 아닙니다 이럴경우 어떤징계받나요?

면접 마지막에 면접관이 마지막으로 우리에게 질문할거 없냐고 물으면 보통 어떤 질문 하시나요?

뭐가 더 좋고 선호하는 이유도 알려주세요

제조업에 다니는 평범한 직장인입니다. 7년째 느끼는 거지만 이제는 참을수가 없네요. 참아야하는 생각도 들구요. 자재영업부 팀장은 기획,업무프로세서,전산에 대한 이해도도 없으며 실행하지도 않습니다. 오로지 하는일이라곤 고객사 수주받아 쪽대본으로 생산에 넘기는 일밖에 없습니다. 데이터도 완전 초보수준이구요. 모든 업무를 해다 바쳐야하는 그래서 타부서에서도 저희부서 무시를 많이 합니다. 이걸 이해하는 상무도 문제입니다. 그냥 방치… 참고로 협력사에 허세도 많고 금전요구도 많이 합니다. 그래서 내년에 이직이나 부업을 준비하려고 합니다. 절이 싫으면 땡중이 떠나야하지요.

저는 이직한지 얼마 안됐고 이분은 이 업무를 4년간 했다고 합니다 근데 저도 다른 회사에서 경험해본 업무이구요 저는 컴팩트하게 할것만 하고 필요없는건 없애자는 주의이고 쌓아놓지말고 바로바로 하는게 좋다고 생각하는 사람인데 이분은 맥시멈으로 할수있는건 다 해야한다는 주의더라구요 2019년도에 있던 서류도 가지고 있는 분입니다; 저는 페이퍼 많다고 잘하는거 아니고 안쓸거면 그냥 스캔 떠놓고 없애는게 좋다고 생각해요 안그래도 한번 서류함 뒤집어서 다 버릴예정이구요 저분이 하신 서류들이 기본 20장은 넘어갑니다... 그리고 본인이 해왔던 방식을 바꾸는걸 진짜 싫어합니다 한달만에 해야하는걸 2주로 하는 방식으로 바꿨다고 엄청 뭐라고 하시더라구요 저분이 지금은 같은 회사에서 다른 업무로 보직이 바뀌었습니다 제 생각은 전에야 어떻게 했든 자기가 그 자리 떠났으면 손 놓는게 맞다고 생각합니다 선물도 줬으면 그만이지 그다음에 그 사람이 어떻게 하든지 자유잖아요 알빠노 시전하면서 밀고나가는데 맞는건지 아님 선임으로 따라가야하는건지 모르겠네요

1월에 제가쓴 글이 10여년 경단녀 극복기였는데요 ㅎㅎ 1차글 : https://app.rmbr.in/B9xt7QyXKCb 작년 8월에 하루 몇시간만 일하는 시간제 문서작성 알바로 들어갔다가 올1월에 정식 입사하게되어 무려 13년 경단녀 생활을 청산하게된 사연이었죠 1월에 정식 입사를 했는데 대표님이 알바로 들어온 8월부터 계산해서 이번달에 1주년 축하회식을 열어주셨네요 함께한지 벌써 1년이라고 그 사이 제이름이 들어간 연구보고서가 2개가 나왔고 ing중인것까지 총 4개의 프로젝트를 맡았습니다 그리고 이번에 경영대학원도 입학해서 9월1일 오늘부터 1학기가 시작하네요 대표님께서 농담삼아 김선임 대신 곧석사라고 부르셔서 한참을 웃었네요 아이도 올해 중학교에 입학했고 저도 엄마이자 직장인이자 학생으로 아이와 같이 또 공부를 하게 됐습니다 아침에 작년에 썻던 글에 어느분이 좋아요를 눌러주셔서 다시 근황 전해봅니다 ^^ 모두 즐거운 금요일 시작하세요~

저희 사무실은 민원인과 타기관 관계자가 자주와서 업무용 책상과 회의용 탁자를 같은 공간에 두고 있습니다. 금일 4시에 유관 기관이 방문한다 하여 출장 갔다가 3시 30분에 사무실로 들어왔어요. 사무실 회의 탁자에서 다른 층 직원까지 5명 정도 모여서 큰소리로 웃고 떠들며 사담을 나누고 있더라고요. 한 3시 50분쯤 같은 부서 팀장님이 "업무 방해인 것 같다." 라고 얘기했는데, 듣지도 않더라고요. 결국 4시에 타기관장과 팀장이 와서요. "협의가 있어서 자리 좀 비워주세요." 라고 했더니, "여기서요?" 라고 물으면서 억지로 일어나서 사무실 밖으로 나가더라고요. 기관과 협의가 끝나고 배웅 가려고 나오는데.. 사무실 밖 계단 앞에서 직원들이 모여서 "우리가 먼저 앉아있었는데, 왜 일어서라고 하냐?, 우리는 얘기할 곳이 없잖아." 그러더라고요. 무개념인건지, 아니면 제가 직장 문화가 바뀌어서 적응을 못하는 건지 잘 모르겠습니다.

현재 근무하는 팀 동료 중에 힘들게 하는 선배가 있어 팀이동 하려고 합니다. 이번에 다른팀 결원이 있어 "다른 업무를 해보고 싶다" 라고 하면서 지원해 놓았는데 팀장님이 절 놔주지 않으려 합니다. 이번에 이동이 안되면 퇴사까지 생각하고 있습니다. 어떤 사유를 말해야 분란없이 자연스럽게 이동할 수 있울까요? 진실을 말할 수도 없으니 너무 괴롭습니다.

조만간 퇴사를 해야 할지 몰라 혼자서 계속 고민중입니다 퇴사를 준비한다고 미리 얘기를 하고 이직 준비를 해야할지.. 이직 결정된 후 얘기를 해야할지... 제가 40대 중반을 넘은 나이라 미리 얘기했다가 이직이 안되거나 기간이 오래걸리면 이직도 못하고 그만둬야 할것 같고 이직할곳 구해놓고 그만둔다고 얘기하는것도 애매할것 같고.. 대표님과는 같이 일한지 15년이상 되었습니다 어리석은 질문 같지만.. 어떻게 해야 할지 조언 부탁드립니다

헤드헌팅을 통해 이직하기 위해 각자 매번 다른 업체의 자사양식에 맞게 채워 주는 일이 무척 비효율적이라고 생각됩니다. 특히 대부분 디자인도 올드하고 (어디는 기본양식이 199n년으로 되어 있는 곳도 있음) 너무 과도한 정보를 요구하는 경우도 많습니다. (예: 회사마다의 연봉을 적어달라) 저도 이전에 헤드헌팅을 통해 이직했지만 당시 담당자께서는 제 공용이력서를 보고 스스로 내용을 적고, 추천서도 써 주셔서 잘 되었는데 그 이후로는 다르게 일하시는 분들이 많네요. 제가 잘못 생각하는 건지 궁금합니다.

대표가 불법파견 자꾸 강요해서 합법적인 방안에 대해서 이야기해보고 실행하는 쪽으로 조언을 했더니 대표가 말하는데 지시불이행 어쩌고 말하면서, 인사평가에 다 반영할거라고 뭐라뭐라하고 근로계약서 직무도 그 자리에서 맘대로 바꾸려고 하길래 새로 쓴거 보고 결정하자고 말했더니 엄청 기분나빠하기도하고 퇴근시간 변경에, 한달에 한번 있는 복지혜택도 회사에서 ‘너만’ 없어 이러면서, 한시간마다 한 업무 정리된 일일 업무 보고 너만 올리라고 지시하면서 지시불이행 하든지 말든지 맘대로 하라하더군요 결정적으로 3월 이후로 회사가 돈을 번게 없어서 적자임.. 근데 그거를 내가 일 안해서, 나보고 한게 뭐있냐고 가져와보라고 뭐라뭐라 타겟을 돌리더라(직무가 영업이 아님) 그래서 한 두세달 생각하다가 사직서 냄,, 권고사직이나 해고면 더 좋았겠지만, 다른거야 뭐 소기업에서 일어날 수도 있겠지만 불법파견 강요랑 그거로 인사평가 말하길래 안되겠더라구요 재취업 .. 할 수 있을지 모르겠지만, 1년 반이 물경력이 되버렸네요 5인미만이라 직장 내 괴롭힘 법 적용도 못하고, 실업급여도 못받아서 열심히 사람인 뒤적뒤적.. 사직서 낼 때 대표가 하는말이 업무스타일이 안맞아서라고 하는데 그냥 듣고 아무반응 안해주고 나왔네요