ㄴ스타트업 매출 약 500억 ㄴ거래처 수 약 4500개 ㄴ영업기반 B2B ㄴ영업 : 인바운드 기반 (계약 한달 1인 평균20, 최대 50미만),인원수 2명 , 현재 지속 채용중, 오로지 계약만 ㄴ영업관리 : 채권,CS, VOC, 정산, 크로스세일, 락인, 관리기업 1000개 이상 , 지속 늘어갈 예정, 퇴사자 업무도 인수인계받는중, 인원수 1명 , 현재 지속 채용중 영업이 큰 범주안에 속한다지만, 다른 기업도 그런지 궁금해요 영업관리측에서는 과도한 업무분담으로 호소 영업측에서는 계약 외 2개월 뒤 담당자 배정후 후단 업무 이관 ㄴ아무리 말해도, 영업 바운더리가 넓다 ㄴ다른 회사를 봐도 영업은 오직 계약만 한다는데 맞나요…? ㄴ그렇다면 계약2개월 뒤 컨텍이 아니라 적어도 6개월~1년이상 된걸 컨텍해야 한다 주관적으로 생각하는데 여러분의 의견을 알고싶습니다..!

이미 반차 1번을 쓰고 월차 1번 남은건 1차 면접 볼건데 2차 면접을 이번달에 못봐요ㅠㅠ....... 당일에 아픈척 병원뿐일까요?... 근데 원래 이런회사 많나요? 매달 월차 1번, 반차 1번 필수고 월요일 금지, 공휴일 앞뒤로 금지입니다..ㅠ

저는 승진 퇴사 생일 등 개인적으로 챙겨주고싶은 사람들만 각자 알아서 챙겨주잔 마인드인데 팀에 자꾸 돈걷어서 뭘 하자는 사람이있어서 스트레스에요. (사실 저는 따로 개인적으로 했는데 그부분을 다른사람들한테 알리긴싫어서요) 만원 이만원도 안하는 돈 그냥 내면 그만이지만 진짜 해주고싶으면 3,40 먹었음 3-5만원 정도 가벼운선물 개인적으로 할 수 있는거 아닌가? 싶기도하고 근데 그거혼자 하기 싫다고 만원씩 걷어서 하는거 되게 없어보이기도하고 그 돈도 쌓이면 큰돈이고 일단 강요처럼 느껴져서 내기가 싫고 걷자고 했다가 문제생길수도있지 않나요? 사기업인데 감사실이나 인사팀에 건의할수있는 내용일까요?

여러분 이거에 대해서 어떻게 생각하시나요? 이직을 함에 있어서 기존 회사에서 일정이나 인수인계를 철저히 지켜줘야 하나요? 아니면 내갈길 마이웨이다 하고 독고다이로 그냥 나오시나요? 이직 고수분들 의견 부탁드립니다..! https://han.gl/fAiDyG

입사일로부터 이제 겨우 만 2년 채우고 진짜 3년차 시작인 주니어입니다. 회사에서 있었던 일들을 다 얘기할 수는 없지만, 업무적으로 깨지고 인간관계도 어렵고합니다. 타지생이라 그런지 모르겠는데, 어른으로써 살아가는게 이렇게나 힘든줄 몰랐습니다. 7080세대 어른들에 비해 이제 갓 사회생활 시작한 주니어가 말하기엔 다소 건방진 언행일수도 있지만, 어른들께서는 인생살다보면 이건 암 것도 아니고, 진짜 더럽고 치사하고, 단맛 짠맛 다 본다고 말씀하시는데 저는 뭐가 이렇게 쓰고 짠맛 밖에 없는걸까요....? 다들 각자의 자리에서 각자의 고민과 스트레스 어려움이 있는건 알고 있지만, 뭔가 왜 자 저 빼고 잘 지내는것 같고 저만 힘든것 같을까요.... ㅠ

회사에서 업무용 툴 (SaaS) 몇 개 사용하세요? 저희는 7개 정도 사용하는데 옛날 자료 찾을때 힘드네요 어느 툴에 자료 있는지 다 들어가 봐야해서..

안녕하세요 고민상담겸 하소연.. 을 하고싶어 글을 작성합니다.시간 괜찮으신 분들은 가볍게 들어주시면 감사하겠습니다. 저는 워낙 눈치를 많이 보는 성격입니다. 그렇다보니 사소한 부분에도 남에게 폐를 끼치고 싶지 않아하는데, 그게 남보다도 더 심한 성격입니다. 장난식으로 한마디 지나가듯이 한 것도 혹시 상대가 상처받았을까 신경쓰여 사과하고, 실컷 같이 대화를 해 놓고도 말실수를 하진 않았나 곱씹곤 하는 성격이지요. 문제는 이런 성격탓에 제가 작은 일에도 상처를 받고 눈치를 본다는 겁니다. 오늘 있었던 일입니다. 저는 흡연자인데, 최근 담배냄새가 신경쓰여(실제로 옆자리에 앉아계신 과장님께 관련된 이야기를 들은적이 있었습니다) 전자담배로 갈아탔습니다. 회사에선 전자담배 위주로 피고, 너무너무 스트레스 받을 때 마다 연초를 하루에 한 두대 정도 핍니다. 오늘도 업무때문에 스트레스받는 일이 있어 연초를 폈는데, 혹시나 담배냄새가 날까 섬유탈취제를 뿌리고 일을 하고 있었습니다. 나름 조심하며 산다고 생각했는데, 뒷자리 동료가 섬유탈취제 냄새때문에 머리가 아프니 자제해달라고 말을 합니다.. 그럴수도 있다고 생각합니다. 향이 취향에 안맞고 독하다면 머리가 아플수도 있죠. 하지만 과장님은 오히려 담배냄새가 독하다고 섬유 탈취제 향 좋다고 하십니다. 양쪽에서 다른 반응을 보이니 혼란스러우면서, 동시에 양쪽 눈치를 한꺼번에 보게 되었습니다. 이게 극한에 다다르니 비닐 재질의 바지(저희 회사는 의상 규정이 프리한 편이라, 카고팬츠 같은 바지를 자주 입습니다)를 입으면 걸을때마다 비닐소리가 나진 않을까 신경쓰이고, 배가아파 화장실에 오래 앉아있을때도 신경이 쓰입니다. 키보드 소리가 큰걸보니 화났냐는 말 한마디에, 제딴엔 나름 거금 15만원 들여가며 키보드도 바꿨습니다. 카톡하느라 핸드폰을 만지는데, 네일아트때문에 손톱소리 들린다는 말 한마디에 핸드폰도 조심해서 만지게됩니다. 이렇게까지 되어버리니 회사에 다니면서 업무외에 신경써야될게 너무 많아지고, 눈치만 보다가 하루가 끝나버립니다. 친한 대리님에게 상담을 하자니, 그런것까지 신경쓰면 단명한다고 하시는데 정말 이러다가 단명하겠습니다.. 가볍게 들어달라고 했지만 이야기가 무거워졌군요.. 혹시 이런 일들에 무던해질수있는 좋은 방법 있으신 분 혹은 저와 비슷한 일을 겪으신분들의 이야기를 듣고싶습니다 긴 이야기 들어주셔서 감사합니다.

잘하고 있는지 의문이 들어서 여쭤봅니다. 겉으로 큰 문제는 없지만 혹시 뒤에서 말이돌거나 윗선에서 안좋게 판단하지 않을까 걱정이 되서 의견 여쭙습니다. -아는게 있어도 먼저 얘기하지 않습니다 -물어보는건 잘 대답합니다 (주로 업무적 얘기) -다들 개인적인 이야기를 할때 호응은 약간 하지만 제 사적인 이야기는 잘 하지 않습니다 -서로 칭찬해주거나 서로 귀여워해줄때 굳이 말 얹지 않습니다(여초회사라 그런지 이런 문화가 있네요..) 약간 개인적으로 다니다보니 딱히 친해지는 느낌은 아닌데 그냥 이대로 다녀도 괜찮을까, 혹시 사회성 떨어져보인다던가 하진 않을까 싶어요.. 업무적으로는 전혀 문제 없습니다. 나이차가 좀 있다보니 다른신입들은 자기들끼리 다니고 제 또래는 직급이 높고 그래서 어디 어울리기 뭐해서 그냥저냥 다니고 있는데..나쁘게 보이지만 않는다면 좋을것같아요

자산운용사랑 같이 일하고 있습니다. 일반회사와 같이 아래는 알겠습니다. 직급 : 사원 과장 차장 부장 상무 전무 ... 직책 : 사원, 팀장, 본부장.... 그런데 "이사"라고 명함에 적혀있는 경우가 종종 있습니다. 분위기상 등기이사는 아닙니다. q1. 자산운용사에서 이사(등기 이사 아님)라는 것은 무엇을 의미하나요? q2. 자산운용사에서 이사(등기 이사 아님)일 경우 그 사람에게 실질적 혜택(돈, 승진, other?)은 무엇인가요?

내용은 제목과 같습니다 전에 근무하던 부서의 선배가 조모상을 당하여 원래는 장례식장 방문하려했는데 거리가 300km이상이라 방문은 힘들어서 조의금으로 3만원을 심심(甚深)한 위로의 말과 함께 카톡 송금했습니다. 제가 아직 직급이 낮고, 하급자라서 3만원이면 적당하겠지 하고 보냈는데 "됐어.."라는 말과 함께 안받더라고요 금액이 부족했던걸까요? 아무리 적은금액일지라도, 하급자일지라도, 진심을 담아서 조의금을 보내는건데 받는게 맞다고 생각합니다. 여러분들의 의견이 궁금하니 댓글로 알려주세요.

안녕하세요. 저는 기계공학과를 졸업하여 대기업 생산 기술로 현 회사를 입사하였습니다. 업무를 진행한지는 어언 1년정도 되었는데, 타 개발팀 부서에서 좋은 인상이 남았는지 인사발령이 났고 현재는 기계공학과 전혀 상관없는 제약 제품 개발을 진행하고 있습니다. (석화 회사에 부서원 모두 화공 석사출신, 저는 학사 기계공 출신) 현 회사 워라벨 및 급여 모두 좋고 정년 보장까지 가능하지만, 차후에 더 좋은 회사로 이직할 시 기계공학과 엔지니어 커리어가 무너질 것 같아 고민입니다. 선배님들, 맞는 직무를 찾아 회사를 옮기는 것이 맞을까요? 의견 주시면 감사하겠습니다.

메신저로 상사한테 금일 시간 가능한지 물어봤는데 정신 없으셨는지 금요일로 보셨나봐. 오늘 얘기 하고 싶은데 어떻게해야 금요일을 금일로 기분 안나쁘게 정정해드릴수있을까?

참고로 대중교통이용임 몸이 너무 힘들다..

이런 사람은 피해야하는데 회사 자체가 인성이 글렀음 응~😉 체계가 없다뭐다 하는 건 이유가 안됨^-^ #퇴사직원 사생활 파헤치고 얼평 인평으로 키득대는 팀장 #신규 뽑아놓고 절대 적응 못하게 팀원들 사이 이간질하는 팀장 #직무상 경력 한참 미만인데 회사에 먼저 있었다는 이유로 맡은 팀장 #연차반차 휴일 본인 스케쥴링 공유 안하면서 팀원들 연차 쓸 때마다 업무 들들 볶는 팀장 #야근이자랑이라는듯 야근안하면 눈치주고 뒤에서 쌍욕하고 이상한애 만드는 팀장 졸라많은데 딱여기까지만 쓰겠음. 이런곳다니면서 이직은 어렵고 내 정신이 피폐해지고 우울해짐^^

이직한지는 6개월 정도 되었습니다. 전직장 직원들도 그랬고, 대응했던 고객사들도 그랬고 저의 업무 능력이 뛰어난편에는 속합니다 지금 이직한 회사 팀장이 저보다 업무 능력이 낮습니다 문서 작성능력도 한참 밑이고, 고객 대응하는것도 답답한게 많습니다 리더십이라도 있으면 좋겠는데 꼰대기질도 있습니다. 본인 역량이 부족해서 늦게까지 남아서 일하는걸 다른 직원들도 같이 동참하길 바라는 사람 입니다. 이직한 회사의 아이템이나 회사 히스토리는 당연히 저보다 팀장이 더 많이 알고는 있습니다 그래서 제가 나설수 없을때도 있는데, 답답한 팀장때문에 피해를 보게 되는 경우가 있네요. 이럴경우에 어떻게들 하십니까??