다같이 하하호호 하고 웃으며 일하지만, 업무량이 많은 (주말특근 제외, 연장근무 월평균 80시간...) 작은회사를 다니다가 상대적으로 여유로운 중견으로 이직해왔어요 연봉수준은 큰차이 안나지만 확실히 업무량이 적고 워라밸이 좋긴한데 참 삭막하네요.. 전회사에서는 회식하는게 그렇게 싫었는데 여기서는 오히려 회식 언제하나 기다릴정도 ㅋㅋ 규모좀 있는 회사는 다 이런가요~~ㅠㅠ 업무시간중에 웃는경우는 협의/전화/요구 내용이 어이가없어서 웃을때 말고는 없네요 ㅋㅋ 세상돌아가는 얘기조차 다들 안하시는 분위기니 ㅎㅎㅎ...

안녕하세요 저는 입사 2년차 사회초년생입니다. 팀장님이 최근에 새로 오셨어요. 그러면서 하던 일도 약간 바뀌고 새로운 일들을 진행하고 있는데요 팀장님의 열정이 너무 넘쳐서 스트레스를 받네요... 밤 12시에도 연락오는건 물론 주말에 본인은 출근하는데 왜 저보곤 안하냐며 눈치를 주네요. 제 업무를 다 못해서 출근하는것도 아닙니다. 제 느낌으로는 객기 아닌 객기 느낌으로 눈치를 너무 주네요... 저와 본인은 한몸이 되어야 한다며 퇴근해도, 주말에도, 밤낮으로 저에게 연락하는 팀장님을 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ

뭐가 더 힘들까요? 직장 다니면서 임신 출산 육아 하기에.. 너무 힘들다고 하셔서..(눈치도 많이 보일 것 같구요) 그럼 퇴사하고 경력단절 기간동안 하고싶었던 석사를 할까 하는 생각도 드네요.. 그냥 경력단절 하기엔 나중에 정말 복직 못할 수도 있을것 같기도 하고 그리고 지금 제 연봉과 경력을 놓치기가 싫네요 ㅜㅜ 아직 아이는 생기기 전이지만 슬슬 계획하고 싶어 여쭙니다. 참고로 IT 기획 디자인 직군입니다. 대학원은 디자인이나 경영쪽을 생각하고 있습니다.

안녕하세요 선배님,후배님 실습 2개월 차 고민이 있습니다. 제 자리는 담당자가 개인 사정으로 인수인계 없이 시작하게 되었습니다. 이제 좀 적응을 하려던 차 갑자기 구조조정이 시작되었고 저는 대상자에서 빠졌으나 옆 직원이 그만두게 되었습니다. 거의 50% 가까운 조정이라 남아 있는 사람들도 없네요... 매일 야근과 자발적 주말 출근으로 힘든 마당에 둘이 하던 업무를 혼자하기에는 벅차기도 하고 사업을 줄일 의도가 다분해 보이는데 개인적인 발전도 어렵다고 판단되는데 어떻게 생각들 하시는지요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

사초생입니다. 중소 사무직 합격하고 자유복장이라길래 자유롭게 입고다니지만, 그래도 반바지 같은건 대충 눈치보면서 안입고 다니는중입니다. 그래서 그런데 가을되면 후드티 가능할까요? 무채색 후드티에 패쪼하나 걸쳐서 다녀도 괜찮을까요?

진짜 이러나요. ㄷㄷㄷㄷ

살기싫을 정도...그럴리가 있나요.. 거기서 벗어나면 다시 정상적으로 돌아올거에요. 아무 걱정 마세요. 잊어버리시고 떨쳐버리세요. 욕도 한바가지하시고! 퉤퉤퉤!!!

대출처럼 땡겨쓴 건 아닙니다 월급을 받는 동안 일이 없어 거의 근무하지 않았습니다 이후에 먼저받은 월급만큼 업무시간을 충당하기로 했는데 남은 업무시간도, 업무시간의 유효기간도 너무 긴 것 같아 그만두고 싶은데 이 경우 받은 월급을 반환해야 할까요? 아래에 조금 더 길게 써보겠습니다 (글이 정리되지 않아 길고 제 행동이 답답해보이실 수 있으니 양해바랍니다ㅠㅠ) 대표 포함 다섯명도 안되는 규모가 작은 회사입니다 내심 그만둘지 고민중이었습니다 입사하기 전 예상하고 희망했던 업무를 맡을 기약이 없고 업무의 방향성이나 인간관계(대표 겸 사수)에 스트레스를 받아서요 고민하다 '프리랜서처럼 출근이나 재택으로 업무가 생겼을때만 근무하고 싶다'고 대표에게 전달했습니다 대표는 '고용지원금을 보태어 월급을 주고 있는데 도중에 그만두면 지원금 문제로 손해가 된다'고 하여 구두계약으로 다음의 절충안을 따르기로 했습니다 - 지원금 종료시점까지 지금처럼 월급을 받고, 프리랜서 근무를 하되 월급만큼의 근무시간을 채워야 한다(이 때, 지원금때문에 겸업이 금지) - 시급으로 계산하되 현재 연봉보다 약간 올려서 계산한다 - 지원금 종료 이후에도 근무 시간이 남으면 지원금 종료 후 2년까지는 근무 요청시 응한다 (다른 직장을 다닌다면 퇴근 후나 주말에 근무) - 2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다 지금보니 '서로 윈윈'이라고 하던 대표의 말과 그걸 받아들인 제가 너무 바보같고 답답하지만 그 당시 저는 출퇴근 하지 않고 남는 시간에 휴식이든 자기계발을 할 수 있겠다는 생각과 업무가 곧 많이 생길 예정이다라는 대표의 말을 듣고 저도 대표도 막연히 낙관적으로 절충안대로 넘어갔습니다 4달 이후 업무가 없어서 제가 실질적으로 업무한 시간은 한 달 정도이고 업무시간도 줄지 않고 나중엔 다시 돈으로 반환해야한다는 것이 부당하고 부담이 되어서 다시 조정했습니다 - 남은 근무시간의 유효기간은 1년으로 줄임 - 퇴사처리하여 지원금을 포함한 월급 지급중단 '2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다'는 부분은 대표의 기억에 없다고 하더군요 금액의 문제가 아니라 가능한 오래 남아서 일해주기를 바랐던 것이라고요 제가 업무가 없던 4개월 동안 다른 일 때문에 수주를 위한 영업이 거의 없었다고 하고 제가 보기에 적어도 올해는 긍정적으로 업무량이 발생할 것 같지 않습니다 그러면 저는 약 4달 급여만큼의 업무시간을 앞으로 다른 일을 하고 남는 시간에 해야하는데 다른 일(본업)에 방해되지 않는 선에서 해도 좋다고 하지만 사실상 병행이 힘든데요 이 상황을 1년동안이나 끌고 가야한다는 게 새삼 비상식적으로 느껴집니다 상식적이고 합리적인 걸 중요시한다고 했던 대표에게 휘둘리기만 한 것 같기도 하네요 제가 대표에게 그만둔다고 했을 때 4달 급여분을 반환하라고 하면 맞는 걸까요? 지원금 수령을 위한 편법이니까 법적으로는 반환할 책임이 없다고 생각하는데 도의적으로는 제가 부당하게 월급만 취하려 했다고 보일지 모르겠습니다 현재 수익이 없는 상태여서 금전적으로도 부담입니다 대표가 제시한 사항이 상식적인지, 제가 그만둘 때에 월급반환이 적절한 것인지 등 의견 한번씩 부탁드립니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

맨날 지지고볶고 부대끼며 일하는 팀원들하고 점심까지 같이 먹고 싶지 않아서 주로 혼밥하면서 조용히 식사 하는걸 선호하는데, 이걸 안좋게 보는 사람도 있나요? 회사 분위기 자체는 꼰대스럽지는 않은데 괜히 개인주의적이라고 뒷말 나오지는 않을까해서요 ————— 여러분의 뜨거운 관심 덕분에 베스트글 갔네요 ㅋㅋㅋ 역시 Z세대로서 윗세대들의 문화는 잘 이해가 안되네요.. 이해를 하려하지 말고 그냥 오지랖 서로 안부리고 살면 평온하지 않을까 해요 ^^

안녕하세요. 이직을 하였는데 직전에 다닌 회사를 보고 경력인정을 해줘서 경력이직이 된 상황입니다. 현재 직무로 지원하지 않았고 상시채용 올린 후 연락왔고 면접때고 지금 채용중인 직무에 지식이 없어 왜 여기로 불렀는지 모르겠다 말했지만 결국 이 부서로 왔네요 .. 하지만 원래 하던 직무는 관리직무이고 현재는 영업직인데 참 이질감이 크네요.. 8일 교육받고 교육내용 발표를 하는데 무슨 말을 하는지 모르겠다해서 저는 이론관련 교육을 받은 그대로 말을 전달하였는데 현재 OJT교육 중 팀장님에게 이런 말을 들었다고 말했습니다. 팀장님은 니가 경력인데 하던 업무랑 다르지만 어느정도 기대가 있었던거 같았다고 추가로 교육 발표가 있을 것이니 준비를 잘해보자 하여 준비중입니다. 다음 주 금요일 마지막 교육발표 예정인데 산업은 어느정도 이해가 되었지만 교육내용 간 무슨 결과를 도출하여 발표를 해야 윗사람들이 만족을 할지 모르겠네요.. 경력이지만 현재 직무와는 전혀 다른 물경력이라 참 난감합니다.

요즘 경기가 어려워지며 lay off 소식이 많이 들리네요 직장생활 10년차가 되가며 넥스트 10년을 생각하는 지금, 언젠가 회사 짤리거나, 회사가 망하거나, 정년은퇴하거나, 노력과 운이 따라줘서 파이어족을 하게되나 어떤 경우의 수든 결국 경제적인걸 떠나 아무것도 안하는 삶은 살기 어려워 크고 작게라도 자기의 일, 즉 사업을 언젠가는 하게 되지 않을까 라는 생각이 듭니다 그래서 내 앞에 가시는 업력이 더 되는 선배들, 동기들, 후배들 위아래 다 이야기를 들어봐도 결국 회사생활의 목적지는 내 사업으로 귀결이 되더군요 무엇보다 내 앞에 가는 선배들의 인생 고민이 저와 다르지 않다는걸 듣고 느끼는 순간, 제일 허망했습니다 10년후 나도 여전히 똑같이 뭐해먹고 살지? 회사 다니기 싫다 라는 말과 함께 불안한 미래를 걱정하고 살겠구나 .. 그래서 언젠가할 퇴사와 사업, 한살이라도 어리고 리스크가 적을때(자녀 없을때) 해야하는게 아닌가 하는 생각이 듭니다 회사 생활이 내 사업의 기초를 다지는 시간인가 싶지만, 막상 지난 10년의 커리어와 지금의 능력을 돈으로 치환한다면 연봉이상이 나올수 있을까? 라는 작아지는 마음도 듭니다 우리의 직장생활의 끝은 무엇일까요? 여러분이 꿈꾸며 쫓아가는 이 반복되는 노동의 목적은 무엇인가요?

이번 글로벌인사 신입처럼 사내 문제가 너무많아

외국계 스타트업에 근무하고 있습니다. 결론을 말하자면, 제가 싫어하는 상사가 드디어 퇴사를 해서 다음 주부터는 그 분이 없는 사무실에서 근무할 것이라 상대적으로 후련하지만 그 분께 제가 마음에 담고 있던 말을 토로하지 못해 이렇게 익명의 힘을 빌려 글 작성합니다. 그 상사는 영어가 출중하지도 않고, 저희가 하는 업무에 대한 지식이 거의 없고, 그것을 배우려는 것보다는 있는 팀원들이 알아서 잘하겠거니 하는 생각을 가지고 있던 사람이었습니다. 솔직히 더 윗 상사분께서도 왜 그 분이 매니저 자리에 있는지 모르겠다고 하더군요. 근데 그 분을 잘 따르는 사람이 없지는 않았습니다. 그 분이 잘하는 건 본인편 / 남의편을 가르고 철저히 본인편이라고 생각하는 사람은 엄청 챙기고 아닌 사람에 대해서는 철저히 타자화합니다. 사무실에서 누구나 느낄 수 있을만큼이요. 다만, 그렇게 본인 편이 생기면 있는 말 없는 말 다 하시던 분이죠. 입에 담을수도 없는 본인의 상사에 대한 험담, 시사에 대한 본인의 논평 등을 업무하고 있는 사람한테 굳이 개인 메세지나 좁은 사무실에서 논의하고 이야기를 하세요. 업무를 해야하는 동안인데도요. 저도 한때 본인편으로 인식됐던 모양인지 업무하는 와중에 자주 불편한 개인채팅이 왔고 제 속으로는 이 사람과 더욱 가까워지려고 하면 내가 불필요하게 과도한 부정적 에너지를 사무실에 있는 동안 받겠구나 해서 그 분과 형식적인 관계로 유지하기 위해 사무실에서 조용히 지냈습니다. 이러다보니 예전과 다른 저의 모습이 당황스러워 자주 1:1 면담을 요청했고, 저는 간접적으로 같이 점심 먹는 것. 사무실에서 웃는 것 힘들다고 말씀드렸고 이에 상사 본인은 기다리겠다고 하셨습니다. 전 솔직히 계속 그런 분위기로 지내며 상사 본인께서 저를 가만히 두기를 바랐습니다. 하지만, 제 태도가 변화한 것 자체가 저를 오히려 신경을 더 쓴 방향이 됐던 모양이에요. 그 이후로는 인사하는 데 왜이리 밝게 안 하냐 사무실에서 의자에 앉는 태도가 그게 무엇이냐. 이메일을 제대로 읽어보지 않고 왜 본인을 참조에 넣지 않느냐(실제로는 넣었습니다) 등등. 전 제가 실수한 것에 대한 지적이면 받아들이겠지만, 그런 쪽으로만 저를 계속 신경쓰는 이 시선이 더욱 불편해졌습니다. 근데 그 분은 저를 이렇게 괴롭히시는 중에 사임의사를 밝혔던 사람이었고 그 후 한 달이 지난 최근에 퇴사하셨습니다. 어쩌면 그 분은 잘 지내려고 관심을 주고 싶었는데 그 관심의 방식이 저에게는 안 맞았는지 모릅니다. 솔직히 저는 맞춰야겠다는 생각을 못하기도 했고요. 이 글을 그분께서 보셔도 되고 안 보셔도 되는데, 꼭 이 말 한마디는 하고 싶었습니다. "저 정말 힘들었고, 고작 당신 하나 때문에 이직을 고려해야했던 제 자신이 너무 민망하고 부끄러울 정도였어요. 부디 잘 맞는 부하직원과 함께 일하시기 바랍니다."

팀정님이 평소에 마음에 안들어 하는게 눈에 보입니다. 평소엔 아무 말 없다가 술만 마시면 할말 안할말 가리지 않고 막 쏘아대는데 온갖 자존감을 짓밟아요. 앞으로도 계속 보고 술도 마셔야하는데 이제는 조금 두렵습니다. 이직이 답은 아닌것 같은데 현실적인 무언가 있을까요?

기름집이 아니더라도 어디든,,,ㅎ 근데 너무 비일비재한 일 아닌가요? 이런 어이없는 일처리가 요새 너무 많아요,,ㅜ https://han.gl/sTFmgR