다들 어떻게 작성하셨나요? 일반 이력서 자기소개처럼 넣어도 되나요?

중소기업 연구개발 4년차입니다. 지금 현 상황을 어떻게 벗어나야 할지 몰라 글 쓰게됩니다. 늦은 나이에 입사 하려니 뽑는 곳은 제한적이고, 제 노력이 부족해서 그 와중에 붙은 회사입니다. 여자 인원이 다반수인 회사라 입사 당시 연구소장님이 남자를 싫어하지만 필요하니까 뽑는거다 라는 발언을 하였고, 그럼에도 집안 사정상 취업이 불가피하여 울며 겨자 먹기로 취업하게 되었습니다. 당연하게도 처음부터 제대로 된 인수인계는 1도 없었고, 같이 들어온 여자 동기에만 집중하여 업무 교육을 받았습니다. 저보다 어리지만 선배들에게 물어 물어가며 업무에 적응하려고 노력했습니다. 하지만 결과적으로 돌아오는건 사내 왕따, 연구소장님 스트레스 풀이 대상으로 전락했습니다. 많은 부당한 대우를 받았지만, 그 중 몇가지만 설명드릭겠습니다. 첫째, 지각 관련 부당 대우 회사 계약 당시 9시 출근 6시 퇴근으로 명시하였습니다하지만 연구소장님 왈 : “8시 반까지는 회사에 와서 업무 줌비를 해야한다.” 이런 것들을 당연하게 여기고 제가 8시 40분이나 50분에 도착하면 지각이라 명시하고 기준도 없는 인사고가에 반영한다고 하여 실제 연봉 상승을 제재 받았습니다. 부당한 대우라 생각하여 말씀드렸고, 이에 본인도 찾아봐서 알았는지 말은 안하고 매일 회의를 8시 40분에 합니다. (나머지 직원들에 대해서는 얘기하지 않음, 업무준비라 하지만 사실 전부 핸드폰, 잠자기, 아침먹기를 주로함) 둘째, 업무 관련 부당 대우 주로 실험 관련하여 연구소장이란 직책으로 회의 자리에서 깔고 무시하는 발언을 매일 합니다. 제가 실수를 하거나 제형, 제품에 문제되는 경우가 아닌 매일 업무일지를 통해서 실험에 관련하여 전직원이 있는 자리에서 모욕적인 발언을 하면서 깎아내리고 무시하는 발언을 매일 하고 있습니다. 반말은 기본이고 화내는 말투로 매일 듣고 있으니 자존감도 떨어지고 무슨 연구, 개발을 하던 태클을 걸어 사실 더 뭘 해야할지 모르겠습니다. 셋째, 남자 직원에 대한 강도 높은 업무 강요 주로 힘이 들거나 더럽고 하기 싫은 일들은 직급상관없이 남자 직원에게 강요하듯 말합니다. 여자의 힘으로 안돼는 것들에 대해서 이해하지만 충분히 가능한 일들에 대해서도 저보다 아래 직원이 있어도 시키지 못하게 하며, 업무를 조정해 가면서까지 더럽고 하기 싫은 일들을 하고 있습니다. 이 외에도 수없이 많지만 이런 상황을 어떻게 해결해 나가야 할지 정말 모르겠습니다. 이직하려 시도해봤지만, 제가 뭘 하고 있는지도 모르겠는데 어딜 가야할지도 갈피도 안잡히고 정말 죽고 싶은 마음 뿐입니다. 인생의 선배로 어떤 길을 가야할지 조언을 구할 곳이 없어 글을 남기게 됩니다.. 말이 서두없이 길어 읽어 주신점 감사드립다. —————————————————————————— 이 글이 이렇게 관심을 받을줄 몰랐습니다.. 선배님들 말씀대로 요즘 녹음하면서 괴롭힘 일지 적고 있습니다 ㅠ 이직 제의도 와서 벗어나려 열심히 준비중입니다. 저희 소장님은 남자 분이시고.. 많은걸 회사에서 일구신분이라고 자부하셔서 변화를 바라기는 어려울거 같아 제가 떠나는 편이 빠를거라 생각됩니다. 소장님 TMI 1. 남자들 단체생활 문화를 이해 못하신다. (공익다녀옴) 2. 여자 직원과 단둘이 퇴근후 술, 밥먹는걸 즐겨하신다. 3. 남자직원에게 잘못된 점 책임질거냐는 말은 자주하지만 여자직원은 자기가 다 해결하고 자랑스럽게 얘기하는걸 즐겨하신다. 4. 결혼은 했지만 와이프, 자식 험담을 주로 하신다. 이외에도 수십가지가 있는데 글로 표현하기 어렵네요.

실제 예약하신분 계시다면 후기 부탁드려요 전 다음주 예정인데 경쟁률 어때요? 잔여백신처럼 1초컷은 아니겠죠...? 제발 백신좀 맞고 한시름 덜고 싶은데 뭐 여기저기 찾아봐도 안나오네요 (안맞는분들도 취향존중합니다. 싸움걸지마세요ㅠ)

통상적으로 상시채용인 경력직 서류검토기간이 얼마나 되나요 ? 지금 헤드헌터에게 서류전달한지 1달째 심사중이라는 말만 듣고있는데…

저마다의 상황과 사정은 모두 다르지만 여기도 매일같이 이직얘기가 올라오는군요 ㅎㅎ 어느샌가 제 삶에 안주하고 있나 싶어 질문합니다. 1.요새 경력직 이직 시즌인가요? (저만 몰랐는지....) 2.아니면 개개인별로 이직 이유가 생긴걸까요? (코로나 경영난?, 여름휴가 지났으니 슬슬?, 지금 회사에 비해 내가 그닥 아쉽지 않음 등등) 3.아니면 무릇 온라인이든 오프라인이든 직장인들이 모이면 이직얘기하는게 국룰이다 어떤거예요?

40대 초반,직장인 15년차 입니다. 현재 회사엔 8년째 근무중 이고요. 직원 20명 정도의 회사에서 영업직입니다. 저만의 생각일지 모르지만 현 회사에서 어느정도 인정(?) 받고 일하고 있습니다. 연봉은 원천징수 기준으로 4,900 정도 입니다. 차량도 지급해주고요, 영업비도 결재를 올리긴 하지만 별 터치 없이 사용하고 있습니다. 우연한 기회에 대학선배로 부터 이직제의를 받았습니다. 운영하시던 회사에서 법인을 새로 설립하는 와중에 저한테 제의를 하신거죠. 아직 자세히 얘기를 하지는 않았지만... 현재 받는 대우보다 좋은 수준에 출퇴근도 편도 20분정도죠. 현재는 편도로 1시간 30분정도 고요. 대표님이 선배, 부장은 대학동기, 여직원은 후배 이렇습니다. 하루는 너무 심한 스트레스에 숨이 턱 막히더군요. 다음날 바로 사직서를 제출했습니다. 그게 4년전 이었습니다. 물론 스트레스는 여전합니다. 생각해보니 올해는 즐겁다라는 맘이 든적이 없는것 같네요. 그러다보니 집에서도 기분이 다운되는것 같고요...아이와 아내에게 미안하죠. 직원들은 다 좋은 사람들입니다.사장님도 좋으시고요. 가끔 술도 한잔씩 하고, 수다도 떨고, 점심도 먹고... 너무 오래다니고 오래다녀서 그런걸 까요? 어느일이든 회사든 스트레스가 없다는 생각을 할 정도로 어리지도 않고 3번의 이직경험도 있습니다. 이직한다고 무조건 즐겁지도 않을꺼라는거... 또 다른 힘듦이 있을꺼라는거 잘 알고있습니다. 정말 고민이 많네요... 염치없지만 조언 부탁드립니다.

지방 중소기업 다니고 있는데 국가 공무직 무기 계약으로 서류 시험 면접까지 보고 최종결과 기다리고 있어요 지금보다 연봉은 낮은데 국가 공무직이라는 타이틀을 보고 지원을 했어요 중소기업에서는 사실 진급이나 연봉 상승 기회가 매우 희박하거든요 이제 3년 6개월 다녔고 회사 다니면서 박사 졸업했는데 주임 3년 채워 겨우 대리 진급했고 연봉은 3800입니다 대신 이직하게 되면 자취도 해야 하지만 국가직 경력 쌓는 게 중소기업 5년 채우는 것보다 나을 것 같아요 괜찮은가요,

어떻게 대해야 좋을까요..?ㅠㅠ 아주 작은 피드백에도 너무 민감하게 반응합니다. 자기 에고가 쎈건지 혹은 자존감이 낮은건지 전혀 그 사람을 공격하려는 의도가 아니라 단지 의견을 준 것 뿐인데 쉽게 짜증내하고 너무 쉽게 제 말에 다른 의도가 있었다고 생각하는 것 같아요.ㅠㅠ 다른 동료들 앞에서도(심지어 메신저에서도) 그런 기분을 숨기려고 하지 않고요. 어떻게 대하는게 최선일까요? 악순환인게. 이러니 일이 안됩니다. 피드백을 줄 수가 없으니까요;

현재 기술영업 하고 있는 입사 4년차 대리입니다. 작은 소기업으로 직원 5명 관련전공에 대졸하였지만, 초봉 영끌 2580으로 입사하였습니다. 현재 3천초반정도 받고있습니다 (인센은 미포함 작년기준 600가량 받았습니다.) 연2회주던 인센티브를 1회 준다는 일방적인 통보와 매출 상관없이 공무원처럼 연차별로 연봉이 정해져있다고합니다.(매출 많이해도 인센을 주지 연봉은 매출 적은사람이나 많은 사람이나 똑같이 줄거라고 3번넘게 들었습니다.) 매년 15~25만원오르는 수준입니다. 아이템도 많이 없고 100% 리셀링에 의존하고 다른 대리점에서 매입 후 판매하는 형식입니다. 저는 현재 회사 매출액 5분의1정도 매출을 하고 있습니다. 가면 갈수록 직원을 소모품으로 생각해는 회사와 일을 하고 싶지 않더라구요.. 영업사원 중 제가 제일 오래 다녔습니다. 정말 할말은 많지만, 요약하자면 현재 3곳 중 1곳은 합격하고 2곳은 면접 남은 상태입니다. 어딜가도 여기보단 나을거같다는 생각이 강하게듭니다. 1곳 합격한 곳은 거래처 대표님이 절 좋게 봐주셔서 스카우트 한 경우입니다. 복지도 현재 다니는 회사 보다 낫습니다. 기본급 약17프로 인상, 명절상여금, 인센티브 있고 출퇴근 차량 지원해준다고 합니다.( 현재 회사는 출퇴근 중 사고 나면 어떻하냐면서 업무 외 차량 절대 못사용) (현재회사 연봉, 1년 상여금 외 일절 다른 수당 없음.) 현재 회사에 다니면 다닐수록 정만 떨어지고 의욕이 안섭니다. (작년 이쪽업계 관련 경력도 아니고 저보다 10살 많은 생초보 후임이 저보다 연봉10% 더 받고 입사한거에 한번 더 놀랐습니다.) 진심어린 조언 부탁드립니다

궁금한게있습니다. 이력서 등록만해두고 업체가 이력서 열람하고 면접제의를 받으려하는데 어느 사이트가 제일 많이오나요? 저의 경우는 작년은 하루 열람기업이 잡코리아-1건 사람인10건 이었는데 올해는 .. 잡코리아 10건 사람인1건 이런식이네요 리멤버도 헤드헌터 제안 온다는데 건설쪽이라 그런지 1도 열람을 안하네요 ㅠㅠ 정보 공유 부탁드립니다

전회사에서 매우 잘 다니고 있었는데, 동기들과 달리 저만 승진이 안되어 화가 난 나머지 이직준비를 했습니다. 올해초 이직을 하며 직급을 올리고, 연봉도 45프로 가량 올렸고, 평균성과급 포함 1억은 이제 무난히 받을 수 있게 되었습니다. 그런데 문제는 제가 딱히 원하던 회사가 아니었다는거죠. 그냥 승진안시켜준것에 대한 반발심으로 이직을 한 것이라 모든게 허망합니다. 나와 친하게 지냈던 전직장동료들, 끝나고 즐기던 취미들까지 모두 상실되어 이제 집에오면 무얼해야할지 모르고 누워있다가 잠에 듭니다. 이렇게 우울하게 보내는 시간이 길어질수록 그냥 아무것도 안하고 그만두고 싶기도 하네요. 능력이 안되는것도 아닌데 승진을 제때 안시켜준 전회사에 원망스럽기도하고... 승진한다고 별다를게 없는데 굳이 그런것에 열불내며 소중했던 둥지를 떠나버린 제 자신도 원망스럽네요.

외국계기업 종사하는 품질경력 6년차 대리입니다. 최근 타부서에서 스카웃(?)을 받아 구매팀으로 올 생각이 없냐는 제안을 받았습니다. 업체선정, 단가관리, 글로벌 소싱 대응 등을 주로 합니다. 현재 품질보증에서 6년차인데, 배움이나 성장부분에서 많은 허탈감을 느끼고 있고, 업무가 주먹구구식이라... 계속 품질 커리어를 이어가야 하는지 고민중에 제안을 받으니 고민이 됩니다 (물건 포장, 발송 등 잡무 다시킴, 제조품질뿐만 아니라 현장출장도 잦은데 레포팅 및 관리업무도 모두 요구하여 일이 매우 고됩니다) 기업 규모가 작은게 아닌데도.. 이런상황이네요. 구매로 팀 변경해서 새로운 커리어를 쌓고 도전할지 고민됩니다. 한번 바꾸면 품질로 다시 돌아오지는 못할것같아요. 자유로운 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

40대초반 이번에 이직기회가 있어서 고민중인데요 현재 직장의 IT운영업무 중심의 안정적인 부분이나 워라벨이 만족스럽긴 합니다. 근데 개인성장이나 하고싶은일 측면에서 아쉬움이 있다보니 금융사 디지털 부서쪽으로 보고있었는데 마침 운이 좋아서 옮길 기회가 생겼습니다. 막상 이직하려다 보니 워라벨 좋은데서 재테크 공부해가면서 사는게 좋은가 싶기도 하고요 기술적으로나 업무적으로 개인성장을 해나가는게 좋는가 싶기도 하네요 하루에도 열두번씩 왔다갔다합니다요

화장품 ( 향수 등) 제품 런칭 예정입니다. 사람 뽑기애는 아직 규모가 너무나 작고 외주가 있다면 추천 부탁 드리겠습니다.

제곧내입니다 적절한 연차가 되어서 대리 달았습니다. 그치만 작은회사라 급여차이도 별로 없어요ㅎㅎ 작고 소중한😂 대리라는 직급이 생겼다는 거 외에 좋은점이 뭔지 모르겠습니다 사원급에게 맡기기는 어렵다며 그렇다고 중간관리자가 하기에도 애매하다고 판단하는 그런 과업은 모두 저에게 넘어오기도 하고 권한이 많이 생긴 것도 아니고 일만 많아지는 느낌도 없지않아요 그런데 또 대리도 안달아줬으면 진급도 제 때 안시켜주냐면서 불만이었을거 같긴해요...ㅋㅋ 혹시 다들 대리달고 좋은 점 있었을까요......? 첫 진급?!의 기쁨 여전히 갖고 계신가요..ㅎㅎㅎ 궁금합니다 다시 좀... 마인드셋하고싶어요ㅎㅎ