다들 여유있게 잡나요? 이번이 이직하고 시간이 좀 남는데 좀 쉬려고 합니다. 미뤄둔 여행도 다니고 썸녀와 실컷 연애도 하구요.. ㅠㅠ ㅋㅋ 이직시 이직하는 회사에 입사예정일 - 현재 회사 퇴사예정일 대강 얼마나 잡으시나요?

워낙 그저 맡겨진일을 열심히 하는 성격입니다 그러다보니 이일 저일 맡겨졌고 다양한 일을 했어요. 지나고보니 뭔가 일반적인 제 직무를 하는 사람들과는 거리가 먼 커리어를 쌓고 있네요. 이 조직에서는 인정받지만 나가면 아무 빛도 못 발하는 거 아닐까요 ㅠㅠ 이렇게 계속 살아도 될지요

최근 연봉 낮다고 자책하시는 글들보고 생각이나서 적습니다. 특히 익명커뮤니티 위주로 말도 안되게 높은 연봉 수령자들도 보이고, 상향 평준화된 느낌을 받게되고, 그러다 보면 어느새 자기 수준이 너무 낮아보이죠. 살다보니, 한가지 느끼는것은 어딜가든 잘된사람만 떠벌이고 다니니다는 겁니다. 엄친아가 괜히 있는게 아니죠. 자랑하고 싶은 10% 내외 사람만 이야기 하는거고 그 아래 무수히 많은 사람들은 비슷하거나 본인보다 못합니다. 연봉 5~6천 껌같지만, 통계적으로는 한국 중상위 수준입니다. 그리고 아시다시피 직장인은 유리지갑이라, 백날 많이 벌어도 세금으로 왕창뜯겨 실수령액은 그닥차이 없습니다. 2021년 기준으로 연봉 일억을 받아도 월 실수령액이 650만원입니다. 억대연봉도 펑펑쓰지도 못하고 집 사기도 힘든건 똑같아요.. 그리고 사실 이런데서 자기연봉 7천 8천 거리고 허세 부리는 사람들 중 허언증인 분들도 있다고 봅니다. 요즘들어서 IT업 중심으로 붐이 일어난거지 대다수 대기업 차부장도 8천도 못받는 분 많아요 진짜 많이 버는 사람은 사업합니다... 직장인은 어차피 거기서거기에요. 그러니 기죽지들 마시고, 언제갈지 모르는 인생, 묵묵히 소소하게 즐기며 삽시다. 너무 위만 보지말고... 우리 목도 아픈데 가끔은 아래도 보자구요.

퇴직원을 메일로 제출했습니다. 담당임원의 횡포와 위계를 통한 괴롭힘으로... 이런 이유로 메일을 통해 퇴직원을 제출했으나 회사 양식이 아니라고 서면으로 정형화된 양식으로 해당임원의 결재를 받아서 제출하라고 합니다. 메일 상 퇴직사유는 임원의 위계를 이용한 괴롭힘인데 서면으로 해당임원에게 결재를 받아오라는 것은 퇴직사유를 수정해서 가져오라는 것인데 이럴 경우 어떻게 해야하는 지... 메일을 통한 퇴직원이 유효하지 않은것인지.. 대책이 없는 것인지 답답하네요

경력직으로 입사했고, 한 3주 되었습니다. 빨리 적응하지 못한다는 핀잔만 듣고, 빠르게 알려줘서 제대로 이해하지 못한 부분 물어보면. 알려줬는데 왜 물어보냐고만 합니다. 회사 사람들과 아직도 어색하고요.... 하루하루 견디기 힘드네요. 마음으로나 일적으로나 성취감이 하나도 없습니다...

다음주부터 드디어 백신 예약 가능하네요 와 진짜 오래기다렸네요 하.. 얀센백신도 나이 안돼서 짤리고 영업직이라 직업 우선순위에서도 밀리고 또 나이에서 밀리고 ㅋ 드디어입니다 진짜 9일부터 19일까지 생년일 기준 10부제라고 하니 맞으실분들은 꼭 미리 알아보시길..

어떻게 생각하세요 재직중 이직 시도해봤지만 일이 너무 하기싫어서 도무지 일외에 잠자는것밖에 못합니다..

안녕하세요 인사 채용담당자 4년차 입니다. 지금까지 2번의 이직을 했고 it에이전시 쪽에서 리크루터를 쭉 했네요 항상 에이전시만 다니다보니 인하우스에서 우리회사의 아이템으로 일을 하고 싶단 생각이 많았습니다. 현 직장은 다닌지 7개월 정도됐는데, 너무 일도 없고 심심해서 힘들어요. 워라벨이 엄청 좋다는거죠. 다만 복지가 별로 없어서 연봉이 끝입니다. 4천. 제의가 온 회사는 같은 중소기업이지만 확실한 솔루션이 있어서 탄탄할 것 같긴하고 4500의 제시가 왔네요. 다만 또 리크루터라서 hr로 영역을 넓히고 싶은 저에게는 고민이지만, 어차피 현직장도 리크루터라 고만고만한 것 같아요. 연봉이 500오르고, 또 스톡옵션과 상여금 별도라는 회사인데 어떻게 생각하세요?

전라도 익산에 공장 합니다 가끔 글 보면 일할때가 없다는 글을 보면 속상도 하고 과연 그 많은 인력들이 왜 지방에는 없을까라는 생각에 현타가 오곤 하네요 둘러보면 우리나라 일할곳 많습니다 저희는 구인광고를 올려도 이력서 조차 들여다 보기가 힘드네요 잠깐 들른 현타로 두서없이 끄적여 봅니다 점심들 맛있게 드시고 오늘하루도 화이팅 하세요

밑에 취업이 안되어서 절망적인 기분을 안고 있다는 분의 글을 보고 마음이 아파서 글 씁니다. 여기 계신 분들 대부분이 직장인이겠죠. 다들 회사의 한 부품으로 살고 있고 그만큼 회사의 선택을 받지 못하면(그게 취업이든, 승진이든...) 나 자신이 쓸모없는 사람처럼 느껴지고. 그만큼 자존감도 떨어지기 쉬운 환경에 노출돼있다고 생각합니다.. 우리는 '사람'인데, 스스로를 '직장인'으로만 여기게 되는 거죠.. 그렇게 되면... 모든 면에서 악화일로를 걷게 될 수밖에 없다고 생각합니다.. 회사 일이란게 원래 바람 잘 날 없잖아요. 근데 회사에 완전히 얽매인 사람으로 스스로를 여기면 내 인생도 바람 잘 날 없는 거죠.. 일은 중요하고 일에서 성취와 기쁨을 느끼는건 너무 중요하지만 어디까지나 부수적인 것입니다... 직장인으로서의 쓸모만 갈망하기보다.. 그전에 나 자체로 소중하다는걸... 의도적으로 되내었으면 좋겠습니다.. 이런 마음을 잃기가 너무 쉬운 세상이어서요.. 역설적으로 나를 찾을수록 직장인으로서의 나도 성공할 확률이 높아집니다. '헌신' 같은 단어는 갈수록 고리타분해지고 있는 세상이잖습니까.. 나 다움을 지키면서도 프로로서의 역량을 키우는 사람이 요즘은 더욱 인정받죠.. 뭐 뻔한 얘기로 들리실수도 있겠으나.. 그래도 조금이라도 위로가 되시길 바라는 망므에서..

팀장된지 얼마 안 되었는데요. 이게 뭐랄까... 권한이 많아지고 제가 책임지는 팀원이 많아지고 관여하는 일도 많아지고. 제 손 때 묻은 아웃풋도 많아지면서 이 회사에 묶인 기분이 드네요. ㅋㅋㅋ 이걸 다 내팽개치고 떠날 순 없으니, 앞으로 꼼짝없이 여기 묶여있겠다 싶은 기분.. ㅋㅋ 그냥 회사 다닐때는 언제든 사표를 품고 다녔는데요.. 팀장되면 다들 이런가요? 뭐 회사마다 다르겠죠?

저는 현재 34살 외국계 자동차 부품 회사에 재직중인 1년차 과장입니다. 직무는 구매부서입니다.!^^ 여기서 일한지 어느덧 6년이 넘어버렸네요. 워낙 연령대가 높아서 (평균 연령 52세) 시스템만 외국계 일뿐 완전 수직적인 구조의 회사.. 하루하루 무탈하길 빌었고 그 6년이란 기간 동안 저 비슷한 또래는 이미 회사를 다 퇴사하고 젊은 사람은 저 포함 4명 정도 ( 총 20명) 남았네요. 여름 휴가 기간 동안 1/2차 면접을 봤고 이 업체는 보니 매출액이 올해 2021년 500억? 정도 되고 (현재 회사는 5천억) 일단 매출면으로 봐서는 중소기업이구요. 확실히 사세 확장 단계라 뭔가 체계적이지 않아 보였습니다. 와이프가 서울에서 사업을 준비하고 있어 ( 일단 애기는 없음) 현재는 지방에 있고 근무지는 경기도 성남 (분당) 입니다. 연봉도 사실 중소기업이라 지금 받는 수준에서 거의 동일한 수준으로 보이구요. 일단 연봉이 상승에 대한 기대는 접어야 될 것 같구요.. 참 정말 다니기 싫은 회사였는데 막상 새로운 직장으로 옮길려니 걱정이 먼저 앞서네요. 그리고 회사 자체가 평이 전혀 없어서 어떤 회사인지도 분위기도 어떤지 알수가 없어서 여전히 고민중이네요. 익숙한 게 무서운거라고 그걸 지금에서 느끼고 있습니다. 중소기업의 경우에는 잡XXX / 블XXX 말고 혹시 다른 곳에서 확인 할 수 있는 곳이 있을까요? 조언 좀 부탁 드립니다..^^

1.직무를 선택함 2.기본지식 전반적 학습중 3.첫발 딛을 곳 탐색중 4.주관적 관점으로 몇가지 세분화함 =============================== Q. 그 일이 적성에 맞는지를 어떻게 아나요? {질문내용 최종수정일시: 2021.8.4_21:34}

회사 창립 멤버로 많은 일을 도맡아 해왔습니다. 정말 안 해본 일이 없을 정도로 많이 하면서, 하나 둘 늘어나는 직원들의 개인사와 생일 등을 다 챙기고, 제 주머니를 털어 직원 생일 선물을 다 챙겨줬습니다. 직원들에게 서운한 것은 전혀 없습니다. 지난 달에 회사 대표님 생신파티를 준비하기 위해 직원들과 함께 돈을 모아 선물을 사고, 사무실 안을 예쁘게 꾸미며 준비한 적이 있습니다. 그리고 대표님 가족분들께도 도움을 요청해서 함께 참여해주셨습니다. 파티가 잘 마무리되어 뿌듯한 마음도 있었지만, 그 마음은 길게 가지 못했습니다. 되려 저는 이해할 수 없는 이유 몇 가지로 대표님의 가족 누군가에게 카톡 테러를 당해야 했습니다. 그 이유를 자세히 쓰려다가 들킬까 두려운 마음에 쓰지 않겠습니다. 그 이후 저는 회사에 온갖 정이 다 떨어졌고, '내가 이 회사에 충성할 이유가 없겠구나' 하는 큰 현타를 맞았습니다. 한편으론 '굳이 남에게 잘 해줄 필요 없구나' 하는 것을 배울 수 있었기 때문에 좋은 교훈을 남겼다고 생각합니다. 굳이 직원 생일파티를 해줘야 하는 생각도 들고..잘 모르겠습니다. 그냥 각자 상품권 정도만 지급해도 되지 않나 싶은데..다른 중소기업에서는 각 직원들 생일 때 어떤 식으로 해주시는지 궁금합니다.

어떤 어려움을 느낄까요? 해오던 것보다 너무 일의 진행이 느린거...? 보고를 위한 보고를 해야 하는거..? why를 모른 채 해야하는 일이 있을 수 있는거..?