한달치급여더줘야하나요?

22년 02월 04일 | 조회수 2,199
이워리

저희관리팀장얘기인데요 매일 매일 거의한달내내지각을해서 직원들의 불만이 많았어요 관리팀장이 하루는 당일 연차쓴다며 당일 결근 하루는 전화도 안받고 아예 결근을 해버리고 근데 시말서 같을걸 안받았답니다.ㅜㅜ 안그러겠지 앞으로 이런일 있음 본인이 퇴사하겠다며 죄송하다 하여 넘어 갔는데 급여날 ot계산을 하는데문제가생겼어요 사장님께 출근결의표를 드렸는데 지각한날짜로 다 정시간출근날짜로 거짓으로 써놓고 결근한날도 ㅋ 출근한걸로 써놓고 그래서 저희사장님이 왜 이렇게 써놨냐고했더니 명백히 다 직원들도 다아는데 본인이 지각한적없다며 우기는거예요사장님께 그래서 다시한번 정확히 얘기하라구 기회를 주었는데도 지각한적없다해서 저희사장님이 화가나셔서 기만한다며 소리를지르고 호통을 치셨더니 짐을 쌓고 나갔어요 그팀장이 바로 퇴사함 회사에도 인수인계도 안돼 일에 지장이 있죠 그런데 본인이 안나와놓고 한달치 급여는 언제 줄꺼냐며 ㅜㅜㅜ 말이 안통해 노동부에 신고하라해써요 본인잘못은 하나도 기억을 못해요 기억력이 없는건지 인정을 하기싨은 건지 말이 안통해요 사장님이 소리지른건만 갖고 더이상 못나오겠다고 본인 근태상태에 심각성은 본인하고 상관없나봐요 이럴때는 보통 어떻게 처리하나요? 객관적 통상적으로 의견듣고싶습니다

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    초코비
    22년 08월 30일
    한달치 월급은 회사가 해고할때 한달전 통보의 의무가 있기 때문이지 자진퇴사면 일할계산이 맞죠 애매한 부분이 있으시면 노무사와 상담해 확실히 진행하심이 뒤탈없이 좋을 것 같습니다.
    한달치 월급은 회사가 해고할때 한달전 통보의 의무가 있기 때문이지 자진퇴사면 일할계산이 맞죠 애매한 부분이 있으시면 노무사와 상담해 확실히 진행하심이 뒤탈없이 좋을 것 같습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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