우연히 아랫직원이 제 뒷담화를 하는걸 발견했습니다. 업무상 바른 지시임였음에도 불구하고 자기들끼리 pc카톡 단톡방에서 제 뒷담화를 하는걸 지나가다 우연히 보게 되었습니다. 그냥 넘어가자니 화가 나는데, 어떻게 하면 좋을가요? 경험자님들의 조언 부탁 드립니다 ㅠ

현재 회사에 재직한지 9년차 입니다 처음에 이 회사 다닐때만 해도 3년까지는 다니겠다 싶었는데 어연 9년차까지 와서 잘 다니고 있는데 요즘 총괄팀장님 덕에 고민이 한가득입니다... 생산팀장으로 계시던 분께서 생산보관공무를 총괄하는 팀장으로 승진하셨는데 승진이후 행동이 더 안 좋은 쪽으로 바뀌는거 같습니다 제가 속한 팀의 팀장님을 타부서 있는데서 쉴새없이 까고, 또 까고 팀장님만 까나 싶었는데 이제는 여사원분들도 타부서 앞에서 신랄하게 까십니다 모두까기 면 '아 그냥 모두 까는구나' 하겠는데 저희 팀한테만 그럽니다.... 본래 저희 팀 팀장님이셨는데도 말이죠.... 제가 속한 팀장님 볼때면 저 모습이 내 미래인가 싶기도 하고 기계가 고장나면 '왜 고장냤냐'고 '너희가 잘못해서'라고 업체분이 와서 보면 기계가 오래되서 그런거라고 하시면 '아 그렇군요'하시고 뭘해도 난리 안 해도 난리... 뭐랄까.... 월급받은 순간 제외하고 괴롭고 슬픕니다 기계 가동할때마다 '와 이거 또 그러면 어쩌나...' '또 전화오면 어쩌나' 이 생각밖에 안 듭니다... 이 상황에서 얼마 전 스카웃이 왔는데 연봉은 현재 회사보다 1,000정도 낮을거라고 추측되고 야근도 없고 주말 출근은 짬짬이입니다 돈이 인생의 전부는 아니지만 필요는 하니까 이직을 해야되는지 고민입니다... 아 둘다 지방이고 이제 30대입니다 ㅎㅎ 제 긴 글 읽어주신 분들께 감사드립니다 (넋두리 하니까 시원하네요)

이제 4개월차되는 신입입니다 일을 하면서 더욱이 난 일머리가 없구나를 뼈저리게 느끼게 됩니다ㅜㅜ 초반까지만 하더라도 왜 일의 동선을 줄이고 효율성을 늘려야하는지 이해가 안 됐는데 일을 하다보니 내가 너무 시간 낭비하면서 일을 하고 있었구나를 깨닫게 돼요ㅜㅜㅜ 어리버리하면서 멍청하게 일하는 제 모습이 한심스럽네요,, 일머리가 늘려면 어떻게 해야 하나요?

혹시 회사에서 변호사나 로펌 선임하는 업무 담당하시는 분들 있나요? 주로 무슨 루트로 어떤 점을 보고 선임하게 되는지 궁금해서요.

비즈니스 캐주얼이면 어떻게 입으면 되는걸까요? 정장은 아닌 옷으로 비슷한 분위기 내면 될까요..?

안녕하세요 30대 현 직장 2년차 IT영업직 입니다. 유통 영업에 지쳐서 자사아이템 영업이 가능한 회사에 지원하여 합격하였습니다. 중소기업이지만 규모도 크고 이름들으면 알만한 업체라, 직장에 대해 적어도 프라이드는 얻을 수 있을거 같습니다. 다만 문제는.. 기존대비 연봉이 꽤 낮습니다. 규모로 봤을 때 기존과 같은 수준이라도 기대했지만, 밑바닥부터 다시 시작하라는게 이 회사의 뜻인거 같습니다. 현직장에서 올해 3100만 계약 후 하반기 조기진급하여 3300만 재계약 했습니다. 그래서 면접당시 기존 연봉을 마지막 근로계약 기준으로 하여 3300만으로 제출했습니다. 그런데 합격 결과를 보니 2800만 계약 후 실적 및 업무평가에 따라 3000만 재계약을 제시하더군요. '채용하지 않아도 되지만 이런 조건에도 오겠냐'는 뜻으로 들려 합격아닌 합격이라고 글제목을 지었네요. 실수령액으로 비했을때 수습기간엔 거의 40~50만이 차이나는 수치이고 수습종료가 되면 연말시점이라 내년 연봉협상도 건너뛰게 되지 않을까 예상됩니다.. 현 직장에서의 번아웃, 그리고 제 성장가능성과 회사가치 등으로 미루어 보았을땐 새로운 도전이 옳다는 생각이 듭니다. 다만 저에겐 당장의 생계에 영향을 주는 수준이라서 고민이 많이 됩니다. 마음이 정말 말그대로 50:50이라.. 선배님들이라면 어떤 선택을 하실지 조언 구합니다. 읽어주셔서 감사합니다.

직장은 다니고 팀장급입니다. 연봉이랑 인센해서 세후 7500은 받는것 같은데 외벌이에다가 인생을 잘못살아서 빚이 많아 항상 쪼달리내요... 배달대행 투잡으로 1년해 봤는데 1800정도 벌었는데... 하.. 이젠 못하겠습니다.. 운동할 시간도 없고 자녀들하고 같이 보낼 시간도 모자르고.... 좀 괜츈한 투잡거리 없을까요?

업종이 힘들어서 8월에 권고사직및 명퇴 진행예정이라고 어느 팀에서도 저를 안받겠다고 합니다. 원래 소속이었던 팀 팀장님이 그 사이에 바귀어서 자기는 저를 포함해서 생각한 적이 없다고 하고.. 이전에 팀장님이었고, TF끝나면 우리팀 와라 했던 팀장님은 지금은 시기가 안좋아서 못데려가겠다 하시고... 오퍼온 팀이 하나 있어서 결국 마음잡고 ㅇㅋ 했는데 내부에서 이야기가 나와서 다른 사람을 데려오기러 했다 하고... 마음이 너무 힘듭니다 그래도 5년반, 주어진 일 열심히 하고... TF도 적극적으로 참여 하고 열심히 했다고 생각해요. 주변 평판도 나쁘지 않고, 두루두루 잘 지내고... 똘똘하다고 TF 연장될때도 제가 필요하다 해서 연장한거였는데... 어느 팀에 결국 배정이 된 들, 좋아서 받으시는 것도 아닌데 어떻게 적응 해야하는지, 나의 커리어와 상관없이 받아준다면 가야하는 처지가 허망하기도 하고요 다들 회사가 문제다, 진짜 지금 상황이 너무 안좋다... 회사가 이상한거니 너무 마음상하지 말라 하시는데 그냥 ...내가 회사만 그만두면 될 문제인가... 눈물만 나네요.

아마 이 직종분들은 아시겠지만 거의 매일 아침 까대기를 해야하는 일을 하고 있습니다. 매장 관리직이라 직원들을 시키긴 하지만 업계특성상 아예 손 하나 까딱 안하고 직원들에게만 맡기기는 쉽지 않아요. 그래서 거의 매일같이 1000만원 가량의 물건을 직원 3-4명과 아침에 물건 정리를 하는 일이 기본입니다. 연차는 4년이 다되어가는데 커리어에 도움이 안된다는 생각으로 이직 생각은 오래전부터 있어왔고, 아마 이직을 하게되면 현재 매장관리직쪽은 안할 생각으로 영어공부, 코딩공부 등 틈나는 대로 여러가지 방향으로 준비하고 있어요 근데 요즘따라 몸이 안좋아진다는게 느껴집니다. 참고로 여자인데..매일 아침마다 이 일을 하니 안좋아질수 밖에요..ㅠㅠ 그래서 준비하는 공부들이 요즘에는 몸이 힘들어지니 벅차게 느껴지네요. 일이 많아도 괜찮으니 몸을 쓰는 일이 아니면 이직준비를 같이 병행해볼텐데 이건 몸이 계속 힘드니 고민이 됩니다. 조만간 매장 변경도 윗상사분께 얘기해볼까하는데 안됐을경우에는 퇴사도 생각해봐야하나 싶어요.. 이 직종에 있어보신분들이 보기에 해줄 조언이 있으실까하여 글 남겨봅니다..

저는 연 5천정도 받고 일하는 중이고, 재직중인 곳은 중소기업 정도 되는 회사입니다. 회사에 퇴사 얘기했다가 연봉 인상과 스톡옵션 제안을 받았어요. 그런데 사실 두가지 다 해줄지는 모르겠고 조만간 계약서 다시 쓸거라는 이야기를 듣긴 했습니다. 결국 이직하는게 돈때문에 이직하는 거라고 생각하는데… 업무적인건 자기 사업 하는거 아니면 솔직히 다 고만고만 할테니까요. 중소기업 재직중인 형누나동생분들 께서는 회사에서 스톡옵션 준다고 하면 받으실건가요? 이게 또 행사하기까지 최소 2년은 잡아야하고, 행사 한다고 하더라도 어떻게 가격이 형성될지 아무도 모르니 (특히 중소기업이라 더 불안하기도) 선뜻 받는다는게 조금은 망설여지네요. 지금 다니는 회사가 싫은건 아닌데, 급여 부분이 너무 만족스럽지 못해서… 더 큰 회사로 이직을 적극 고려중이었는데 마침 또 저런 이야기를 하니까 고민이 됩니다. 계약서 다시 쓰자고 할때까지 기다려 봐야 하는 걸까요?

여기저기서 치이는 약소부서 팀장입니다. 그만두면 충원안해줘, 신설부서 생겨서 사람 빼가도 충원안해줘, 힘쎈 팀에서 퇴사자 생겼다고 사람 빼가도 충원 안해줘… 계속 사람만 빼가서 인사팀장에게 각잡고 따졌는데, 다른팀 과장 어떠냐고 물어봅니다. 문제점 1) 일도 왠만치 하고, 성격도 나쁘지 않은 편인데 이전팀장이랑 갈등이 심해서 휴직했다가 복직한 전력이 있습니다. 그때 공장장까지 나서서 말렸는데 휴직 강행한것 때문에 안 좋은 이미지가 박혀서 진급이 어렵습니다. 2) 현재 팀원중에도 진급길 막힌 친구가 있는데, 이 친구도 과거 다른 팀에 있을때 사고 치고 방출당하고 또 사고치고 방출당하고 하는 식으로 윗분들에게 미운털이 박힌 상태입니다. 둘을 한팀에 놓으면 둘이 싸울 가능성이 있습니다. 가뜩이나 이미 진급 안되는 팀원 데리고 있는데, 또 진급 안될게 보이는 사람을 받아야 하나.. 사람 모잘라서 고생하더라도 이렇게 가야 하나 고민됩니다. 진급에 마이너스 생기면 성과가 확실하게 보이는 주력부서로 가는게 본인들이 그나마 커버할 수 있는데, 이번에 받겠냐고 물어보는 과장은 그나마 그쪽으로 갈 기회가 있지만, 지금 데리고 있는 친구는 다른 팀에서 안 받는다고 손사레 쳐서 저희 팀이 떠 맡은 케이스입니다. 야, 아무리 약소부서라고 하지만 뭔 문제아들만 이쪽으로 떠미냐도 싶네요. 키워서 쓸테니 신입이라도 달라고 했더니, 사장 방침으로 신입은 무조건 주력부서(생산, 영업)에만 주기 때문에 저희 줄 사람이 없대요. ㅅㅂ

오늘도 작은 이벤트를 들고 온 이멤버 대리입니다! 곧 두근두근 점심시간이예요! (오늘 뭐 먹지?ㅎㅎㅎ) 금쪽 같은 우리의 점심시간, 보통 어떻게 쓰세요? 전 밥먹고 시원한 아.아 1잔 테이크아웃하면 1시간이 그냥 사라져있더라구요.. 🥲 칭찬받는 점심메뉴 선택법, 맛집 찾는 팁, 나만의 점심시간 활용법 등 즐거운 점심시간 얘기를 댓글로 남겨주세요. 많은 공감과 소통을 이끈 다섯 분을 선정해 소정의 상품도 드립니다. <🚨종료된 이벤트입니다> － 진행 : 8/6(금) ~ 16시, ✷딱 4시간✷ － 선정 : 총 5명 (많은 공감과 소통을 이끈 회원님) － 상품 : 네이버페이 포인트 5천원 － 당첨 발표 및 상품 발송 : 8/6(금) 18시 예정 .

대단합니다... 초창기때도 이 서비스를 알았는데 그때는 성공을 예상하지 못했었죠.. 참 ㅎㅎㅎ 박수를.. https://www.chosun.com/economy/tech_it/2021/08/05/7XKMDZTGANFMLKARQL2IMMUORU/?utm_source=facebook&utm_medium=share&utm_campaign=news&fbclid=IwAR1BZGwdn0ygwLr2tV1C3B2XIGMMOQ8wYrVh9Q4DDZ1-gPynhgqTUOG1K94

왜이리 제 일처럼 기쁜지요. 처음에는 부족함이 많은 친구였는데 서로 머리 맞대고 고민하고 또 야근하면서 이런저런 성과를 만들어내고 결국 본인에 대한 평가도 바꿔버렸네요 물론 하반기까지 지켜봐야겠지만 이래서 팀장하나 봅니다

스타트업 회사에 다니고 있습니다. 점심도 사주고 일도 많지 않아 여유있게 칼퇴하며 다니고 있습니다. 연봉은 5500 그런데 후배가 자기회사 오라고 하두 제촉해서 이력서 보내긴했는데 중견기업이고 연봉은 7000 이라고 합니다. 신규 솔루션 기획중인데 그 솔루션 총괄이 필요하다는데 문제는평균 밤 10 시 퇴근하고 있다는군요. 내몸을 갈아 넣어야 할거 같은데 고민입니다. 가는게 맞을까요 아닐까요? 곧 아이도 태어나는데 고민이 많네요