잡플래닛 리뷰라든지 크레딧잡의 퇴사율이라던가 가장 신빙성 높은 시그널 뭐가 있을까요?

오늘자로 입사 5주년 되었네요. 제가 회사에서 근속기간으로 상위 Top4 입니다.. 회사에서는 뭐 축하도없고 '포상언제주나요?' 물어보기도 민망해서 쓸쓸히 산책하면서 홀로 기념으로 글쓰네요. 다른분들 5주년 포상이 궁금해요^^~ 저흰 50만원 상당에 명품(?)시계 또는 명품(?) 목걸이네요 중소기업에 매출 20-30억 23명 회사입니다. 다들 잘받으시나요?

한 두번 맞는 월요일도 아닌데 오늘따라 되게 힘드네요. 일할때마다 종종 눈팅하는 리멤버에 글 좀 남겨 봅니다...ㅋㅋㅋ 다들 휴가가셨을까요? 휴가도 못가고 월요병과 씨름하고 있는 제가 안쓰럽네요 퇴근 4시간 남았다...

저도 종종 컨디션 난조 오기 때문에 가끔 아픈거가지고 뭐라하는건 아닙니다. 더더욱 지병있는걸로 뭐라하는 파렴치한 사람도 아니고요. 근데 본인이 컨트롤할 수 있는 것들을 못하면서 계속 아픈건 좀 답답합니다. 예를들어 전날 과음했대요 > 머리아프다고 타이레놀을 먹습니다 > 약기운 때문에 졸리니까 커피를 막 마십니다 > 그러니 (당연히!)위가 아프다고 합니다 또 다른 날엔 전날 뭐 영화보다 늦게 잤대요 > 업무시간에 정신을 못차리길래 잠좀깨고 오라했더니 > 커피를 막 마십니다 > 또 (당연히!) 위가 아프다고 합니다 더 황당했던 사례도 있습니다 운동을 계속 안가다가 > 어느날 삘 받아서 운동을 빡세게 하고 옵니다 > 다음날 온몸에 근육통 호소 > 자리에 꾸준히 앉아있질 못합니다 > 업무 딜레이.. 어쩌라는걸까요... 개인 사정까진 모릅니다. 피할 수 없던 술자리였을수도 있고. 잠이 안와 늦게 잠든걸수도 있겠죠. 처음엔 아프다고 하니 마음쓰이고. 또 건강이 얼마나 인생에서 중요한지 저도 알고 있으니 안타까웠는데. 요새는 이건 좀 미련한거 아닌가? 싶기도 합니다. 개인의 라이프스타일 영역이라 제가 터치할 순 없지만... 이런 직원은 그냥 신경쓰지 말고 두는게 상책일까요? 그래도 이러다가 가끔 크게 탈나서 병원가거나 연차쓰면 그 업무 저한테까지 넘어오기도 합니다. 쓰고나니 좀 긴데.. 습관적인 업무태만도 아니고 능력없는 직원은 아니라서 심하게 면박주고 내칠생각은 없습니다. 관계를 악화시키지 않으면서 해결할 방법 없을까요?

1 결과,성과 위주로 꼭 공유해야할 내용만 공유하는 것 2 전사 이슈뿐만 아니라. 부서별로 해당 주간의 현황 포함해 진행하는 것 1로 했을때 장점은, 회의가 매우 콤팩트합니다. 단점은 그래서 큰 성과를 냈거나 프로젝트 마무리 시점 아니면 다들 공유를 거의 안합니다. 2로 했을때 장점은 서로 무슨일 하는지, 회사가 지금 뭐에 집중하고 있는지 자연스레 잘 알게됩니다. 단점은 비효율. 모두의 일할 시간이 줄어듭니다. 2개 다 해봤는데 중도를 찾아보려고 하는데 쉽지 않네요.

가볍게 티타임하는 자리였는데 끝나고 대리님께 한 소리 들었습니다. 다음주 월요일 쉬는날이길래 서 다음주 쉬는날있네요 너무 좋네요! 휴일 계획 있으신가요~? 대충 이렇게 얘기하며 좋아했는데요 나중에 대리님께서 주토피아씨는 눈치도 참~ 그런건 동기들이랑 얘기하던가 해야지.. 하셨습니다ㅠ 솔직히 저도 눈치가 있는데 월급주시는 임원, 대표님 앞이라면 절대 안그랬죠. 대리님 과장님 모두 직장인인데.. 쉬는날 좋지 않나요? 저도 회사 놀러오는거 아니고 루팡할 생각도 없구요. 평소에 열심히 일하고 있습니다. 그런데 엄청 눈치없고 노는것만 밝히는 사원 된 것 같아서 월요일부터 너무 심란하네요... 제가 실수한건가요?

이럴때 출근하고 남들 다 일할 때 휴가가는게 전 좋더라고요. ㅎㅎ 오랜만에 월요일인데도 여유롭게 일하는 중이네요. ㅎㅎ 다들 휴가 가셨나요? 다녀오셨나용?

워낙 그냥 툭툭 이런 저런 얘기를 자주 뱉는 스타일입니다. 그런 제가 팀장을 맡게 되니 예상 못한 어려움들이 생기는데요. 제가 무슨 말만 하면 몇몇 팀원들을 그 말을 너무 의식합니다. 예를 들어 A라는 의견에 대해 별로라는 생각을 가볍게 내비치면 A와 비슷한 방향성으로는 어떤 의견도 나오지가 않습니다. 저는 지나가는 말로 하나의 참고 의견으로 얘기를 했을 뿐인데 그 가벼운 말에도 무게가 실려 팀에 큰 영향을 끼치는 것 같습니다.. 그렇다고 의견을 안 말할 수도 없고.. 이런 고민 하시는 팀장님들 많나요?

같이 일하는 사장 아들의 지인과 같은 사무실에서 일하는데 추정하기로 로열블러드 즉, 친족같습니다. 사무실에서 가장 어리고 직급도 가장 낮습니다. 문제는 아침에 업무 시작하면 자리에서 시리얼을 아주 맛있거 드십니다. 처음보는 광경에 경악하다 아무도 지적하지 않는 모습에 요즘은 그려려니 합니다. 다른 회사도 이렇게 개판인가요?

요즘같이 코로나 시대에 휴가를 받아도 즐길수가 없네요. 저는 이직한지 얼마 안되어서 이번 여름휴가가 첫 휴가입니다. 헌데, 즐거워야 할 휴가, 집에서 보내는것도 억울한데 휴가 가기 전날 일을 잔뜩 쌓아서 주더니만, 휴가 끝나고 복귀한 날 일처리 다했냐고 물어보네요. 휴가 일정도 제 의사 없이 회사 멋대로 일정 잡아서 통보하더니, 휴가 중에 일을 하라니요? 이것은 출근만 안한거지 재택근무 한것 아닌가요? 다들 휴가때 회사에서 주는 업무, 연락 어떻게 하시나요?

남/녀를 가르고 정치성향을 가르고 이젠 세대를 가르고 화합이 필요한 시기인데.. 기존 세대와 신세대를 나누어서 분란 조장하면 득보는건 누군가요? 자리 보존하기가 힘드시면 열심히 하시면 됩니다. 많은 장들을 모셔봤지만 리더다운 리더 몇 없으시더라구요. 아랫사람 고과슈킹에 피나 빨고 아부나 하면서 술상무짓이나 하고.. 그렇게 연명하시는분들 많이 봤습니다. 그럼 저도 여기서 일반화의 오류로 기존 세대를 황금시기에 어중이떠중이 주제에 시대 잘 타고나서 경쟁다운 경쟁도 안해본 무능력쟁이라고 비난해도 될까요? 어차피 세대가 중요한게 아니고 중요한건 능력이겠죠 . 판단은 본인들이 하는게 아니라 회사에서 할거고, 이기주의 개인주의 심하면 내보내시면 됩니다. 그럴 능력이 없으니 내보내진 못하고 이런데다 뻘글 배설하듯 싸제끼시는거 아닙니까? 어린친구들이 차린 회사에서 정치싸움에 파벌싸움에 니편내편 가르고 파워게임 하는거 보신적 있나요? 나이가 중요한게 아니라 능력이 중요한거고 세대가 중요한게 아니라 서로간 배려가 중요한겁니다. 적당히 합시다.

단순한 궁금증인데 지금 MZ세대 분들도 승진을 하고 회사의 주축을 담당하게 되기도 할텐데 아래 팀원분들의 개인주의적인 성향은 어떻게 받아들여주나요? 물론 예전에 너무하다 싶은 것들이 바뀌는것같아 좋기도 하면서 모두가 저래도 되나? 싶은 생각도 있어서요 소위 꼰대들은 아예 공감을 못하겠지만 같은 세대로써 본인이 상사가 되어도 다 그럴수있다고 생각하는지.. 타팀장님이 항상 혼자 남아서 일하고 성과는 팀원들과 나누는 모습을 보면서 대단하기도 하고 문득 궁금해져서요 ——— 이렇게 논란이 될줄 모르고; ‘mz세대’ 라고 하는 단어 사용이 잘못되었나봅니다ㅠ 나이가 20대든 30대든 40대든 본인의 요구사항이 명확하고 개인의 기준이 뚜렷한 분들이 부쩍 늘었다고 생각해서 지칭한건데 일반화의 오류였네요 기준이 뚜렷한게 나쁜것도 아니지만 기존 한국사회의 조직문화와 충돌은 있다고 봐서 충돌했던 그분들이 위치가 바뀌고 또다른 나를 보았을때 어떻게 받아들이는지가 궁금했을뿐입니다 댓글 중에서 부족했던 질문에 우문현답을 주신 분들도 감사하고 다들 문제라고 따지고싶었던건 아닌데 불편하게했다면 죄송합니다;

제목 그대로 팀장 보임? 승진이라고 시켜줬는데요 회사에서 연봉에 대해 이야기 1도 없고... 올려줄 생각도 없는거 같아요 연봉협상음 연말에만 한다고 하는데 그럼 승진을 왜 미리 시킨건지... 이런 경우 다 말해보시나요? 말해봐야 안 올려줄거 같은데 그냥 이직이 답일까요?

안녕하세요. 아내 복지 3주차. 둘다 회계업무라 연말.연초 결산시즌 아이 하원이 걱정이네요. 하원도우미 하루 3시간 정도 이용해 보신분 시급,경험담 등 공유 부탁드립니다. 감사합니다.

40여년의 공직을 금년 상반기에 마감했습니다. 오랜 세월 공직에 있다 세상에 나오니 두렵기도하고, 새롭기도 합니다. 의견을 구하고자 하는 것은, 동일한 업종이긴 합니다만, 개인으로 사업자 등록도 가능하고 개인법인으로도 가능하다고 합니다. 각 장단점이 궁금해서 등록하기전 자문을 구하고자 합니다. 오늘도 행복하세요.